游戲行業(yè)白皮書覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商目錄樣本分布01人力指標城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢20城市招聘趨勢21招聘動態(tài)23熱門職能29熱門崗位薪酬31概念與定義33關(guān)于薪智34人力資源核心指標|游戲薪智樣本分布公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布人力資源核心指標|游戲二級行業(yè)二級行業(yè)美團、叮咚買菜、滴滴、網(wǎng)易、百度、騰訊小紅書血公司數(shù)量79,114樣本數(shù)量20,409,253電子商務(wù)蘇寧易購、拼多多、亞馬遜、逸仙電商、唯品會、阿里巴巴、京電子商務(wù)完美世界、三七互娛、冰川網(wǎng)絡(luò)、姚記科技、吉比特、游族網(wǎng)絡(luò)、血公司數(shù)量2,306樣本數(shù)量1,065,800用友網(wǎng)絡(luò)、上海鋼聯(lián)、德賽西威、美亞柏科、超圖軟件、拓維信息、血公司數(shù)量53,416樣本數(shù)量15,172,776科大訊飛、云從科技、大疆創(chuàng)新、豐疆智能、極飛科技、優(yōu)必選、深蘭科技、曠視科技、通付盾、遠傳新業(yè)血公司數(shù)量1,442樣本數(shù)量621,204中國電信、中興通訊、烽火通信、中國聯(lián)通、東方通信、兆龍互連、東軟載波、潤建股份、移遠通信、高德紅外血公司數(shù)量23,899樣本數(shù)量7,764,561電子設(shè)備浪潮信息、同方股份、中科曙光、中國長城、惠普、雷柏科技、聯(lián)想電子設(shè)備血公司數(shù)量27,066樣本數(shù)量8,738,3321二級行業(yè)二級行業(yè)代表企業(yè)信息技術(shù)服務(wù)華宇軟件、軟通動力、中科創(chuàng)達、博彥科技血公司數(shù)量35,424樣本數(shù)量9,049,259薪智薪智3排行排行北京深圳重慶上海廈門公司規(guī)模分布100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上公司性質(zhì)分布薪智薪智4人力資源核心指標|游戲漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)漲薪率02024年全行業(yè)漲薪率漲薪率2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)2021年□2022年1●2023年2024年日化用品漲薪率-按行業(yè)解讀：薪智薪智漲薪率-按時間游戲02021年2022年2023年近12個月2024年統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2024年04月至2025年03月2024年1月至2024年12月2025年(預(yù)測)2025年1月至2025年12月漲薪率-按時間游戲人力資源核心指標|游戲漲薪率-按城市游戲2021年■2022年●2023年2024年全國-13.1%嘉興貴陽漲薪率-按行業(yè)游戲薪智薪智率0游戲日化用品薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲應(yīng)屆生起薪-按時間2024屆平2024屆平020222023大專本科碩士博士2023屆平2021屆平2022屆平7,623均起薪2021屆--------------解讀：應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆·「大?！箤W(xué)歷，「IT類」職能起薪最高·「本科」學(xué)歷，「研發(fā)類」職能起薪最高薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆------------------------解讀：應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆大專大專全國0·「大?！箤W(xué)歷，「全國」起薪最高·「本科」學(xué)歷，「全國」起薪最高人力資源核心指標人力資源核心指標|游戲以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各差異系數(shù)。寧波基準城市華東杭州南京廈門蘇州寧波無錫十2.1常州嘉興濟南青島華東福州南昌天津太原廣州東莞佛山個11.1?？谀蠈幦A中人力資源核心指標|人力資源核心指標|游戲華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標|游戲人力需求招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲統(tǒng)計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)□0招聘薪酬招聘量0招聘量招聘量環(huán)比變化平招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上漲薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲城市招聘趨勢-招聘量近1個月當期：2025年03月；上期：2025年02月986986上期招聘量1,253當期全國招聘量27.1%全國招聘量環(huán)比變化率00杭州青島■上期招聘量廣州招聘量環(huán)比變化率鄭州當期招聘量西安杭州鄭州廣州解讀：人力資源核心指標|人力資源核心指標|游戲城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當期：2025年03月；上期：2025年02月00上期平均月薪(元)當期平均月薪(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：人力資源核心指標|游戲招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例02023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024擴招公司占比■平招公司占比縮招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招近8季，擴招公司占比下降「17%」近8季，平招公司占比上漲「10.7%」近8季，縮招公司占比上漲「6.3%」薪智招聘動態(tài)典型公司TOP100上海莉莉絲網(wǎng)絡(luò)科技有限公司心動網(wǎng)絡(luò)股份有限公司完美世界股份有限公司浙江金科湯姆貓文化產(chǎn)業(yè)股份有限公司成都量子互娛文化傳播有限公司天津紫龍奇點互動娛樂有限公司湖北盛天網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司薪智上海米哈游網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司浙報數(shù)字文化集團股份有限公司盛趣信息技術(shù)(上海)有限公司三七互娛網(wǎng)絡(luò)科技集團股份有限公司吉林吉動文化藝術(shù)集團股份有限公司北京神州泰岳軟件股份有限公司上海愛撲網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司天娛數(shù)字科技(大連)集團股份有限公司較上期：0%成都創(chuàng)人所愛科技股份有限公司較上期：0%無錫寶通科技股份有限公司山東省壹玖互娛游戲有限責任公司星萌互娛(吉林)文化傳媒有限公司星萌互娛(無錫)文化傳媒有限公司浙江依愛夫游戲裝文化產(chǎn)業(yè)有限公司薪智薪智招聘動態(tài)典型公司TOP100薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值?！瘛裼螒蚍?wù)器開發(fā)●游戲客戶端開發(fā)求增長快需求量大，需求增長●大客戶銷售●角色設(shè)計●界面設(shè)計游戲推廣招聘量漲幅主播化率排名61薪智人力資源核心指標薪智人力資源核心指標|游戲統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當期招聘量前30的細分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值?；逝琶肆Y源核心指標|游戲熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標|游戲熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個月統(tǒng)計口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-0310分位50分位90分位美容顧問日化用品印刷員倉儲專員采購專員外貿(mào)專員生產(chǎn)生產(chǎn)生產(chǎn)專員質(zhì)量檢測專員生產(chǎn)市場營銷化妝品生產(chǎn)專員市場營銷市場營銷電商運營專員零售運營高級營業(yè)員銷售專員電話銷售專員電商客服專員薪智人力資源核心指標|游戲薪智人力資源核心指標|游戲市場營銷市場營銷市場營銷直播運營專員市場策劃專員游戲運營專員市場營銷游戲推廣專員電商客服專員客戶服務(wù)專員遠程客服專員人力資源核心指標|人力資源核心指標|游戲名詞解釋行業(yè)脹薪率采集在當年調(diào)薪的公司數(shù)據(jù)，核算漲薪后相較于崗位上年度同比變化率。跳槽漲薪率采集在當年有跳槽行為的個人數(shù)據(jù)，核算其跳槽前后的薪酬變化率，并以城市為單位匯總成平均變化率。熱門崗位采集在當年此行業(yè)所有崗位中，招聘熱度排行前十名的崗位。薪酬概念年基本薪酬全職員工的稅前12個月基本薪酬或固定薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定現(xiàn)金津貼年總現(xiàn)金收入年固定薪酬+年浮動薪酬(如：獎金、傭金/銷售激勵)統(tǒng)計術(shù)語同比薪酬增長率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%環(huán)比薪酬增長率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影響，容易受極端值影響；而中位值僅代表中點的值，不受極端值將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，只有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。反映市場極低水將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。反映市場的極高端水億萬級薪酬數(shù)據(jù)庫助你全面了解市場企業(yè)年度薪酬分析功能讓你一鍵做完公司年度總結(jié)悅享服務(wù)尊享服務(wù)悅享服務(wù)尊享服務(wù)22,000元/年起對標特定企業(yè)群體生成更具可比性的薪酬報告掃碼備注「薪智限時優(yōu)惠」,了解更多優(yōu)惠及產(chǎn)品信息掃碼備注「薪智限時優(yōu)惠」,了解更多優(yōu)惠及產(chǎn)品信息「薪智」由薪郅互聯(lián)網(wǎng)科技(上海)有限公司首次運用AI人工智能分析技術(shù)+大數(shù)據(jù)技「薪智」運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)整，即可幫助企業(yè)管理者快速直觀了解「薪智」每年新增1億+薪酬數(shù)據(jù)