成人侶網(wǎng)絡(luò)發(fā)展項(xiàng)目部暫行管理規(guī)定

總則

一、考勤是我司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要根據(jù)，各級(jí)

人員都必須予以高度重視；

二、企業(yè)H勺考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)；各部門(mén)的考勤管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)；

三、各部門(mén)須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐E］認(rèn)真記錄考勤：

a）考勤員職責(zé)：

b）按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、精確地記錄考勤狀況；

c）如實(shí)反應(yīng)本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題；

d）妥善保管多種考勤單據(jù)憑證；

按規(guī)定及時(shí)匯總考勤成果，制作部門(mén)考勤表并在規(guī)定期間內(nèi)交行政部。

第一條作息時(shí)間

一、員工應(yīng)嚴(yán)格按照統(tǒng)一H勺工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。員工上下班施行簽到制，上下班均須

本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

二、作息時(shí)間規(guī)定如下:上班時(shí)間：9:00午休：12:00——13:30

下班時(shí)間：17:30

第二條打卡制度

一、打卡次數(shù)：每天兩次，上午上班前、下午下班后各一次。

二、因公外出不能打卡：?jiǎn)T工因公外出不能打卡時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，并交

予部門(mén)主管存檔。如因特殊狀況不能提前申請(qǐng)日勺，應(yīng)在事畢到鹵當(dāng)日完畢申請(qǐng)、審批手

續(xù)，否則按曠工處理。

簽卡辦理：因員工確實(shí)忘掉打卡或無(wú)效打卡的J,經(jīng)核算后，必須在1天內(nèi)填寫(xiě)《異?？记诘?/p>

記表》辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，部門(mén)主管、經(jīng)理以上人員方可簽卡。每月補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次,

否則按曠工處理。

無(wú)端不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工一天扣發(fā)三天工資，并予以記過(guò)處分。曠

工超過(guò)五天者，為嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度行為，做立即、無(wú)條件解除勞動(dòng)協(xié)議處理，且企業(yè)

不需賠償，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

第三條遲到早退的處理

遲到或早退30分鐘如下者，如當(dāng)月合計(jì)到達(dá)三次后，罰款50元，之后每增長(zhǎng)一次罰款

50元，直接由當(dāng)月工資中扣除；超過(guò)30分鐘以上，兩小時(shí)如下者，按照遲到兩次懲罰，方

式同上；無(wú)端遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

員工一種月有三次在規(guī)定上班時(shí)間十分鐘以?xún)?nèi)打卡，超過(guò)三次第四次起每次扣罰50元，遲

到超過(guò)一小時(shí)（含一小時(shí)）按事假半天處理，遲到超過(guò)二小時(shí)（含二小時(shí)）按曠工處理。

月合計(jì)遲到、早退共四次及單次二小時(shí)以上者，除罰款外，另作通報(bào)批評(píng)處理，并取消年終

獎(jiǎng)金資格。

第四條曠工時(shí)處理

一、曠工H勺范圍

a）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲同意而不上班或請(qǐng)假逾期不歸者，視為曠工；

二、計(jì)算考勤時(shí)發(fā)既有空白處，即出勤日無(wú)請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)打卡者，視為曠工。

三、曠工日勺處理

a）每曠工1天扣發(fā)三天全額工資；

持續(xù)曠工3天，或當(dāng)月合計(jì)曠工5天，或整年合計(jì)達(dá)10天者，企業(yè)將根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第

三十九條作解雇處理且當(dāng)月工資不予發(fā)放，并追究因此給企業(yè)導(dǎo)致的損失。

第五條請(qǐng)假處理

員工請(qǐng)假原則上需提前提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，二天以?xún)?nèi)（含二天）的假期需提前

一天提出申請(qǐng)，三到五天的假期，需提前五天提出申請(qǐng)，六天以上的假期需提前十天。

部門(mén)主管部門(mén)主管

厚

俯

俯

ft

杉

於

月

3天以?xún)?nèi)V

3至IJ5天VV

6天以上VV

詳細(xì)規(guī)定如下:

病假申請(qǐng)

原則上須當(dāng)日（重病者可于次日或由家眷代理）填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)部門(mén)主管核算同意后

送部門(mén)考勤員立案。病愈后上班的第一天上午下班前，將醫(yī)院（區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院）開(kāi)出的病假

單及病歷，交部門(mén)考勤員。如不能提供醫(yī)院證明及病歷0勺，將視同事假處理。

三、員工整年可請(qǐng)帶薪病假天數(shù)以在我司服務(wù)年數(shù)計(jì)算：服務(wù)年數(shù)1年內(nèi)，3天；服務(wù)

年數(shù)滿1年不超過(guò)2年時(shí)，6天；服務(wù)年數(shù)滿2年不超過(guò)3年日勺，9天；服務(wù)年數(shù)超過(guò)3

年時(shí)，12天。

四、事假申請(qǐng)

員工有合法理由申請(qǐng)事假時(shí)，必須提前提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名同

意。如因突發(fā)事件無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)立即通過(guò)向直接上司請(qǐng)假。員工上班后第一天

補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

員工不能持續(xù)請(qǐng)事假20天以上（包括周末及節(jié)假日），不能間隔請(qǐng)事假合計(jì)30天以上,

間隔事假指在本次請(qǐng)事假后，于10天內(nèi)再提出事假申請(qǐng)。

員工確需請(qǐng)長(zhǎng)假者（指事假20天以上），即須辦理自動(dòng)離職，按離職程序處理。

事假工資扣除措施：

全額工資/當(dāng)月上班日數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)；

五、加班申請(qǐng)

a）除法定節(jié)假日外部門(mén)正常排班產(chǎn)生的加班外，其他加班必須事由直接上司（主

管或經(jīng)理）先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，實(shí)際加完班后申請(qǐng)人（指加班員工的直接上級(jí)）

核準(zhǔn)加班時(shí)間和加班工作內(nèi)容后交直接上司（主管或經(jīng)理）簽字，加班員工須持此

單至部門(mén)考勤員處登記后自行保留，遺失不補(bǔ),（注：如審核發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡記錄，則

視作無(wú)效）；

b）部門(mén)考勤員將加班記入當(dāng)月部門(mén)考勤表中供人事部核查打卡記錄；

c）《加班申請(qǐng)單》有效期為一年，有效期內(nèi)需要補(bǔ)休將《加班申請(qǐng)單》及經(jīng)同意日勺《請(qǐng)

假單》一起交部門(mén)考勤員，如確因工作無(wú)法安排補(bǔ)休，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意可折算為加班

工資；

d）員工發(fā)生部門(mén)調(diào)動(dòng)時(shí)，須于調(diào)動(dòng)當(dāng)月將《加班申請(qǐng)單》交人事行政部計(jì)算加班工資,

補(bǔ)休將不跨部門(mén)累積。如《加班申請(qǐng)單》遺失或未及時(shí)上交，視同作廢。

e）補(bǔ)休申請(qǐng)：

f）員工加班原則上補(bǔ)休，有效期1年。加班補(bǔ)休措施按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行；

g）員工補(bǔ)休，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并將《加班申請(qǐng)單》附于后，按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休。

部門(mén)主管按工作需要進(jìn)行安排，期間周六、日、節(jié)假日順延；

h）申請(qǐng)補(bǔ)休大數(shù)不大于《加班申請(qǐng)單》上大數(shù)口勺（如半大）,須先將《加班申請(qǐng)單》

交部門(mén)考勤員，由部門(mén)考勤員在《補(bǔ)休單》上扣減實(shí)際補(bǔ)休天數(shù)后交還個(gè)人；

i）補(bǔ)休天數(shù)審批權(quán)限同病事假審批權(quán)限,最終交由部門(mén)考勤員立案；

j）因工作原因在一年內(nèi)無(wú)法補(bǔ)休的加班，經(jīng)部門(mén)奐責(zé)人同意可折算為加班工資;

加班工資計(jì)算原則：全額工資/當(dāng)月上班日數(shù)*加班天數(shù)。

第六條福利假期

一、員工依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等

假期，休假期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例享有產(chǎn)假、

看護(hù)假的員工工資由廣東省廣州市社保中心核定。

二、法定假節(jié)日

?企業(yè)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法例予以員工法定假日11天，詳細(xì)如下：

?元旦1天

?清明1天

?端午1天

?勞動(dòng)節(jié)1天

?中秋節(jié)1天

?國(guó)慶節(jié)3天

?春節(jié)3天

三、其他假

?年休假

入職滿一年的員工，可享有有薪年假。入職一至三年，可享有五天有薪假期（含休息

日）；入職四至九年，可享有七天有薪假期（含休息日）；入職十年以上，可享有十二天有

薪假期（含休息日）。年假不可跨年休，過(guò)期將作自動(dòng)放棄，原則上應(yīng)一次休完。員工休年

假，必須在休假前10天申請(qǐng)，經(jīng)同意后生效。主管應(yīng)視實(shí)際狀況，有計(jì)劃地安排員工休年

假。

有如下?tīng)顩r之一者，不享有當(dāng)年年假待遇：

a.當(dāng)年己休產(chǎn)假：

?b.一年內(nèi)，事假合計(jì)超過(guò)十五天，或病假合計(jì)超過(guò)三十天，或病、事假相加超過(guò)三

十天。

?婚假

a）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假，法定年齡指結(jié)婚登記當(dāng)日之日以周

歲計(jì)算。

b）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的），可享有三天婚假；

c）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）日勺，可享有晚婚假十三天（含三天法定婚假）；

d）婚假包括公休假和法定假：

c）再婚FJ可享有法定婚假，不能享有晚婚假；

f）員工在試用期內(nèi)不享有婚假；

?喪假

?如員工直系親屬（父母、配偶、子女）過(guò)世，可予以三天喪假。非直系親屬死亡可

予以三天以?xún)?nèi)喪假，需到外地料理喪事的員工可按所在地位置，酌情申請(qǐng)合適的事

假（前后含在途不得超過(guò)5天）。

?產(chǎn)假

已婚女性員工，其生育符合國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例H勺給付條件?，則可以享有產(chǎn)假，產(chǎn)

假期間員工工資按江蘇省南京市計(jì)劃生育保險(xiǎn)規(guī)定給付原則發(fā)放。

a）假期天數(shù)：

b）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

c）獨(dú)生子女假增長(zhǎng)35天；

d）晚育假增長(zhǎng)15天；己婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一種孩子為晚育；

e）難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、IH度會(huì)陰破裂增長(zhǎng)30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增長(zhǎng)15天；

f）流產(chǎn)假：懷孕不滿二個(gè)月十五天，不滿四個(gè)月三十天，四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)

月如下四十二天.懷孕七個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天：

g）申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，員工須提交符合廣東省廣州市社保中心規(guī)定的有關(guān)資料；

h）違反國(guó)家計(jì)劃生育者不享有產(chǎn)假并予以即時(shí)免費(fèi)解雇；

?休產(chǎn)假員工如因本人原因拒簽勞動(dòng)協(xié)議，將不得享有產(chǎn)假工資及有關(guān)待遇。

?工傷假

按廣州市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定執(zhí)行。

第七條離職制度及離職流程

（一）原則

（二）我司員工不管何種原因離職，皆依本規(guī)定辦理。

（三）離職種類(lèi)

1.解除勞動(dòng)協(xié)議（分為員工提出和企業(yè)提出兩種）

2.終止勞動(dòng)協(xié)議（分為員工提出和企業(yè)提出）

（四）勞動(dòng)協(xié)議變更（如職務(wù)調(diào)動(dòng)離職等，只辦理工作交接及有關(guān)物品移交）

（五）離職手續(xù)

1.離職工工在離職前必須完畢離職手續(xù)，未完畢離職手續(xù)私自離職，企業(yè)將按曠工處

理，所有離職手續(xù)限在二個(gè)工作日內(nèi)完畢。離職手續(xù)包括：

2.處理工作交接事宜按《離職交接表》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3.交還所有企業(yè)資料、文獻(xiàn)、辦公用品及其他公物。

4.報(bào)銷(xiāo)企業(yè)帳目，償還企、也欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天

數(shù)薪金。

（六）員工違約時(shí)，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定，償還在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)日勺有關(guān)費(fèi)用。

（七）如與企業(yè)簽定有其他協(xié)議（協(xié)議），按其他協(xié)議（協(xié)議）日勺約定辦理。

（八）離職審計(jì)

（九）企業(yè)第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，企業(yè)將安排離職審計(jì)。

（+）離職面談

（十一）離職前，企業(yè)可根據(jù)員工意愿安排員工直接上級(jí)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

（十二）糾紛處理

協(xié)議過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴，企業(yè)不能處

理時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第八條獎(jiǎng)懲制度

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

L員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種

1）嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)放現(xiàn)金500元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷(xiāo)；

2）記功：每次發(fā)放現(xiàn)金1000元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷(xiāo)；

3）大功：每次發(fā)放現(xiàn)金3000元整或自行購(gòu)置等值實(shí)物報(bào)銷(xiāo)；

1）獎(jiǎng)金：一次性予以若干元獎(jiǎng)金。

2）員工具有下列狀況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”

3）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；

4）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相稱(chēng)成效者；

1）遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

2）員工有下列狀況之一者，可予“記功”

3）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者：

4）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完畢者；

5）協(xié)助記大功或予以獎(jiǎng)金人員到達(dá)任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。

1）員工有下列狀況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”

2）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新者，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

3）辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

4）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

2.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)竭力職守者。

3.對(duì)于舞弊或有危害企業(yè)權(quán)益事情?，能事先舉報(bào)、制止者。

（二）其他對(duì)我司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，也得以獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

（四）懲罰

1.員工懲罰分為五種

1）警告：每次在當(dāng)月工資扣發(fā)現(xiàn)金300元。

2）記過(guò)：每次在當(dāng)月工資扣發(fā)現(xiàn)金600元。

2.降級(jí)：對(duì)應(yīng)變化職位及薪金待遇。

1）開(kāi)除：予以解雇。

2）員工具有下列狀況之一者，予以“警告”懲罰

3）遇非常事變，故意回避者。

4）在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

5）辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者。

6）辦公時(shí)間私自外出者。

7）每月遲到、早退次數(shù)合計(jì)5次以上者。

1）員工具有下列狀況之一者，予以“記過(guò)”懲罰

2）疏忽過(guò)錯(cuò)致公物損壞、工作不力者。

3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事。

4）影響秩序者在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

1）員工有下列狀況之一者，予以“降級(jí)”懲罰

2）直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)。

3）故意揮霍企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)受損者。

4）泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者、情節(jié)較輕者。

5）整年曠工達(dá)4日以上者。

1）員工具有下列狀況之一者，應(yīng)予以“開(kāi)除”懲罰

2）假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

3）盜竊企業(yè)財(cái)物或挪用公款，或故意毀損公物者。

4）攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

5）運(yùn)用企業(yè)資源，私自在外兼職者。

6）泄露企業(yè)機(jī)密或捏造謠言，致企業(yè)受重大損失者。

7）品行不端損壞企業(yè)信譽(yù)者。

8）仿效上級(jí)人員簽字，盜用印章者或擅用企業(yè)名義者。

9）持續(xù)曠工3天或整年曠工達(dá)6天以上者或記大過(guò)達(dá)2次者。

3.其他違反我司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡者，分別予以懲罰。

（五）員工懲罰，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，合計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)

予開(kāi)除。

（六）獎(jiǎng)懲執(zhí)行

1.員工口勺獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面告知本人并摘錄事由公告。執(zhí)行措施如下：

嘉獎(jiǎng)/記功或警告/記過(guò)執(zhí)行措施：部門(mén)主管提議并撰寫(xiě)嘉獎(jiǎng)或懲罰通告一一負(fù)責(zé)人審核通過(guò),

提交給總經(jīng)理審批一一總經(jīng)理審批通過(guò)一一部門(mén)主管公布嘉獎(jiǎng)或懲罰通告一一部門(mén)考勤員

執(zhí)行嘉獎(jiǎng)或懲罰書(shū)面告知雙方確認(rèn)簽字手續(xù)。

第九條辦公室管理規(guī)定

1.員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保證地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔口勺狀況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在企業(yè)內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4.辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5.對(duì)的使用企業(yè)內(nèi)日勺水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的I員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切

企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6.本著節(jié)省日勺原則使用辦公文具、易耗品、水電等。

7、要有消防安全和防盜意識(shí)，下班時(shí)切斷辦公室總電閘，鎖好門(mén)窗，拉好窗簾布。

第十條計(jì)算機(jī)管理

使用者應(yīng)保持計(jì)算機(jī)設(shè)備及其所在環(huán)境H勺清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)主管許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上日勺應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4.嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)須由主管至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向主管申請(qǐng)做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的）光盤(pán)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)不得在企業(yè)日勺計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的顧客名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

8、計(jì)算機(jī)應(yīng)及時(shí)殺