公司各部管理制度

（一）

第一章總則

一、為了加強(qiáng)經(jīng)營管理和會計(jì)核算工作，根據(jù)《—會計(jì)法》、《施工企業(yè)會

計(jì)核算辦法》、公司章程和總公司財(cái)經(jīng)管理制度及國家其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)

合本公司經(jīng)營特點(diǎn)，特制定本制度。

二、本公司設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備必要的會計(jì)人員，辦理公司的財(cái)務(wù)

會計(jì)工作。

三、財(cái)務(wù)部門要依法合理籌措資金，并有效使用資金。既要做到廣泛籌集

資金和—資金來源，滿足工程施工和日常行政辦公需要，又要降低籌資成本，

有效使用資金，提高資金使用效率。

四、財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)明確財(cái)務(wù)會計(jì)人員的崗位、職責(zé)分明、實(shí)行崗位責(zé)任

制。

五、按照科學(xué)管理的要求，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)審批制

度，明確內(nèi)部審批權(quán)限，強(qiáng)化內(nèi)部控制。企業(yè)所有重大財(cái)務(wù)收支活動，均應(yīng)實(shí)行

執(zhí)行與監(jiān)督行為相結(jié)合。執(zhí)行與監(jiān)督人員相分離的原則，有牽制、有稽核。對企

業(yè)資金調(diào)度、財(cái)務(wù)運(yùn)作和可能對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)活動，必須形成由

總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行聯(lián)合簽署方為有效的制度（簡稱聯(lián)簽制度，下同）凡涉及

到重大資金調(diào)度、財(cái)務(wù)運(yùn)作和可能對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟(jì)活動必須

報(bào)請董事會批準(zhǔn)。

六、凡不符合制度要求，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的各項(xiàng)開支，財(cái)會人員

必須堅(jiān)持原則，有權(quán)抵制并向總經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)。

七、正確反映經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，依法繳納稅收，并接受財(cái)稅部門和主

管部門的檢查和監(jiān)督。

八、財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照要求認(rèn)真編制企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算，為加快實(shí)行全面預(yù)

算管理辦法打下基礎(chǔ)。年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制要體現(xiàn)真實(shí)性、完整性、嚴(yán)肅性、先

進(jìn)性原則，根據(jù)年度預(yù)算的目標(biāo)，分解指標(biāo)、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，并按照分級

管理的要求加強(qiáng)檢查和考核，以確保財(cái)務(wù)預(yù)算的有效實(shí)施。

九、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作：

（一）做好完整的原始記錄，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)及時做好完整的原始記錄,

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確保原始記錄的及時、準(zhǔn)確、真實(shí)。

（二）健全計(jì)量驗(yàn)收交接制度，各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的進(jìn)出消耗，都要經(jīng)過嚴(yán)格

的計(jì)量驗(yàn)收，做到手續(xù)齊全，計(jì)量準(zhǔn)確。

（三）做好財(cái)產(chǎn)清查工作，定期或不定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，及時處理各種財(cái)

產(chǎn)物資的盤盈、盤虧、毀損、報(bào)廢，做到賬實(shí)相符、賬賬相符。

十、根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行會計(jì)核算。

十一、收益和成本費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)互相配比。一個時期內(nèi)的各項(xiàng)收入和成

本費(fèi)用，應(yīng)在同一個時期內(nèi)登記入賬，不應(yīng)脫節(jié)，提前或延后。

十二、各項(xiàng)資產(chǎn)應(yīng)按實(shí)際成本計(jì)價。

十三、企業(yè)采用的會計(jì)處理方法，前后各期必須一致，不得任

意改變，如有改變，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理室、公司董事會同意，并報(bào)主管財(cái)稅機(jī)關(guān)

審批或備案。

十四、財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職時，必須由財(cái)務(wù)經(jīng)理

派人員監(jiān)交，財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)動工作或因故離職時，必須由公司總經(jīng)理派人員監(jiān)交，

在移交過程中必須辦好交接手續(xù)，不得中斷會計(jì)工作。

十五、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)珞按照《會計(jì)檔案管理辦法》的要求妥善保管會計(jì)檔案，

加強(qiáng)對會計(jì)檔案的管理，未經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同意，其他部門人員和外來人員

不準(zhǔn)借閱會計(jì)檔案。

第二章會計(jì)核算

一、公司的會計(jì)核算工作應(yīng)符合—有關(guān)法律、法規(guī)和本制度的規(guī)定。

二、公司的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間（月）。

三、公司的會計(jì)年度為每年一月一日起至一月一日止。

四、公司發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，均應(yīng)有合法的憑證，并經(jīng)有關(guān)人員審核簽

名。會計(jì)憑訐、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表等各種會計(jì)記錄，都必須根據(jù)實(shí)際發(fā)牛的經(jīng)

濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行登記，做到記錄準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、手續(xù)完備、方法正確、符合時限。

五、公司采用借貸記賬法。

六、公司的一切會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表，應(yīng)當(dāng)用中文書寫。

七、公司采用人民幣為記賬本位幣。對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所收付的貨幣，如

與記賬本位幣不一致時，除折合為記賬本位幣外，還應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記賬。

八、賬簿分類為日記賬、明細(xì)分類賬和總分類賬三種主要賬簿及各種必要

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的輔助賬簿。

九、記賬原則為權(quán)責(zé)發(fā)生制。凡是本期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用，

不論款項(xiàng)是否在本期收付，都應(yīng)當(dāng)作為本期的收入和費(fèi)用入賬凡是不屬于本期的

收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)己在本期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為本期的收入和費(fèi)用處理。

十、收入和費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)相互配合。同一會計(jì)期間所取得的收入以及與

其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在在同一會計(jì)期間登記入賬。

十一、公司的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際成本核算，除另有規(guī)定外，公司不得自行調(diào)

整賬面價值。

十二、應(yīng)當(dāng)劃分資本支出和收益支出的界限。

十三、采用的會計(jì)處理方法，前后期必須一致，不得任意改造變。如有改

變應(yīng)經(jīng)董事會同意并報(bào)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)備查，自新的會計(jì)年度開始變更，同時變更

會計(jì)年度的會計(jì)報(bào)告中加以說明。

十四、流動資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)以及

存貨等。包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券，應(yīng)當(dāng)分別核算，應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)，應(yīng)

當(dāng)按應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款等分別核算;預(yù)付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按預(yù)付貨款（預(yù)付定金）

和待攤費(fèi)用等分別核算;存貨應(yīng)按原材料、產(chǎn)品、包裝物和低值易耗品等分別核

算。

十五、現(xiàn)金和銀行存款應(yīng)分別設(shè)置日記賬，并按不同貨幣分別設(shè)賬登記。

現(xiàn)金日記賬的賬面余額，應(yīng)逐日與實(shí)際庫存核對相符。銀行存款日記賬的

賬面余額，應(yīng)與銀行對賬單核對，至少每月核對一次，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)

表，調(diào)節(jié)相符。

十六、有價證券包括準(zhǔn)備在一年以內(nèi)變現(xiàn)的股票和債券，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際支付

的款項(xiàng)登記入賬。實(shí)際支付的款項(xiàng)含有己宣告發(fā)放的股利或應(yīng)計(jì)利息的，應(yīng)將這

部分股利或利息金額作為暫付款項(xiàng)，通過其他應(yīng)收款賬戶核算。

十七、應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按不同貨幣分別設(shè)賬登記，并及時催收、清償,

定期與對方核對清楚，對不能收回的應(yīng)收賬款應(yīng)查明原因，追究責(zé)任，確定無法

收回的，經(jīng)嚴(yán)格，米董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，沖抵壞賬準(zhǔn)備。

十八、存貨，是指庫存的、在用的和在途的各種材料、包裝物、低值易耗

品、產(chǎn)成品、在產(chǎn)品等。

公司的存貨應(yīng)按實(shí)際成木記賬，外購材料，包裝物、低值易耗品的實(shí)際成

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本，包括買價、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、運(yùn)輸途中的合理損耗、入庫

前挑選整理費(fèi)用等。公司的各項(xiàng)存貨的收發(fā)領(lǐng)退，應(yīng)根據(jù)實(shí)際數(shù)量及時辦理會計(jì)

手續(xù)，并設(shè)置有數(shù)量、金額的明細(xì)賬逐項(xiàng)逐筆登記。對于各種在途材料、物品應(yīng)

進(jìn)行明細(xì)核算，并隨時檢查到貨情況。

存貨應(yīng)定期進(jìn)行盤點(diǎn)，每年至少盤點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)

等情況，應(yīng)由有關(guān)部門查明原因，寫出書面報(bào)告，經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時

處理，并應(yīng)在年度決算前清理完畢。材料、包裝物、低值易耗品等的盤虧或盤盈

及毀損，除應(yīng)由過失人賠償外，應(yīng)作為當(dāng)期費(fèi)用處理。由于自然災(zāi)害造成的損失,

作為營業(yè)外支出處理。

存貨盤點(diǎn)方式，采用永續(xù)盤存制，又稱賬面盤存制。

十九、固定資產(chǎn)，是指使用年限在一年以上，單位價值在一元以上（包括

一元）的房屋及建筑物、機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸工具和其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、

器具、工具等。不屬于生產(chǎn)、經(jīng)營主設(shè)備的物品，單位價值在一元以上，并且

使用期限超過一年的，也可作為固定資產(chǎn)。

根據(jù)上述規(guī)定制定固定資產(chǎn)目錄，作為核算的依據(jù)，并報(bào)當(dāng)?shù)囟悇?wù)局備查。

公司固定資產(chǎn)的分類參照國家郵電施工企業(yè)的有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司

特點(diǎn)分房屋、建筑物、專用設(shè)備、通訊設(shè)備、運(yùn)輸工具五大類。

固定資產(chǎn)應(yīng)按原,介登記入賬。作為投資的固定資產(chǎn)，以投資時合資各方議

定的價格作為原價;購進(jìn)的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運(yùn)輸、裝卸、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原

價;需要—的固定資產(chǎn)的原價還應(yīng)包括—費(fèi)用;進(jìn)口的固定資產(chǎn)原價，應(yīng)包括按

規(guī)定支付的關(guān)稅和工商統(tǒng)一稅；自制自建的固定資產(chǎn)，以制造或建造過程中所發(fā)

生的實(shí)際支出作為原價。

固定資產(chǎn)折舊，采用直線法平均計(jì)算，并根據(jù)電力企業(yè)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，

制定分類折舊年限和估計(jì)殘值率、分類折舊率。財(cái)務(wù)部根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的

賬面原值和月折舊率，按月計(jì)算折舊。當(dāng)月交付使用的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)自次月起

計(jì)算折舊，當(dāng)月內(nèi)停止使用的固定資產(chǎn)也自次月起停止計(jì)算折舊。固定資產(chǎn)折舊

提足后，仍可使用的，不再計(jì)提折舊。提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)也不補(bǔ)提折舊。

固定資產(chǎn)的購入、出售、清理.、報(bào)廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等，都要辦理會計(jì)手續(xù)，

設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算，并應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度。變動的固定資產(chǎn)于次

月將變動說明書報(bào)公司董事會或總經(jīng)理.固定資產(chǎn)每年至少盤點(diǎn)一次，對盤盈、

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盤虧、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)由部門查明原因，寫出書面報(bào)告，經(jīng)嚴(yán)格按董

事會規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后及時處理，并應(yīng)在年度決算前處理完畢。

二十、籌建期間所發(fā)生的費(fèi)用（指從簽訂合同之日起至開始生產(chǎn)為止）所

發(fā)生的費(fèi)用（包括為公司籌建前期準(zhǔn)備所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，不包括購置固定資產(chǎn)

和無形資產(chǎn)的支出以及應(yīng)計(jì)入工程成本的利息支出），按合同規(guī)定和合資章程有

關(guān)規(guī)定，應(yīng)作為長期待攤費(fèi)用入賬。在開始生產(chǎn)后，按國家財(cái)稅規(guī)定進(jìn)行分?jǐn)偦?/p>

一次性入生產(chǎn)成本。

二十一、流動負(fù)債，包括短期借款、應(yīng)付款項(xiàng)、預(yù)付貨款和預(yù)提費(fèi)用等。

應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利和其他應(yīng)付款

等分別核算。有多種貨幣的流動負(fù)債，還應(yīng)按不同的貨幣分別設(shè)賬登記。

職工獎勵基金及福利基金視同流動負(fù)債進(jìn)行核算。

二十二、所有者權(quán)益，包括實(shí)收資本、資本公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基

金和未分配利潤等，應(yīng)分別核算。

實(shí)收資本是指投資人按合同約定實(shí)際繳入的出資額。合資各方應(yīng)按合司規(guī)

定的資本總額、合資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。公司則應(yīng)按根據(jù)

實(shí)際投入的資本進(jìn)行核算，并于收到后及時辦理記賬手續(xù)。

現(xiàn)金投資，按照實(shí)際收到或存入合資企業(yè)開戶銀行的金額和日期，作為資

金的記賬依據(jù)。

建筑物、機(jī)器設(shè)備、材料物資等實(shí)物投資，應(yīng)按合同規(guī)定和合資各方協(xié)定

并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單中所列金額和收到實(shí)物的日期作為記賬的依據(jù)。

各方的投資，應(yīng)―政府批準(zhǔn)的注冊會計(jì)師驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告后，由公司

據(jù)以發(fā)給出資證明書。

二十三、健全原始記錄，實(shí)行定額管理，嚴(yán)格計(jì)量檢驗(yàn)和物資收發(fā)退制度,

加強(qiáng)成本、費(fèi)用的管理和核算。

一切與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出，都應(yīng)計(jì)入成本、費(fèi)用。凡應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)而尚

未支出的費(fèi)用，應(yīng)作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入成本、費(fèi)用；凡已支出的費(fèi)用，應(yīng)由本期和

以后各期分擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)作為待攤費(fèi)用，分期攤?cè)氤杀尽①M(fèi)用。

生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所耗用的各項(xiàng)材料，應(yīng)按實(shí)際耗用數(shù)量和賬面單價計(jì)算,

列入成本、費(fèi)用。

應(yīng)付工資的核算應(yīng)根據(jù)核定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎勵津貼以及公司的

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考勤記錄、工時記錄等有關(guān)記錄，計(jì)算員工工資,計(jì)入成本、費(fèi)用；按規(guī)定支付

中方員工的各項(xiàng)公積金和國家對員工的各項(xiàng)津貼，也應(yīng)列入成本和費(fèi)用。

應(yīng)按規(guī)定的成本頃目和費(fèi)用項(xiàng)目分別匯集，項(xiàng)目建設(shè)期間應(yīng)匯集在建工程

所發(fā)生的各項(xiàng)工程建設(shè)費(fèi)用、生產(chǎn)運(yùn)行期間應(yīng)匯集生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項(xiàng)

費(fèi)用。

管理費(fèi)用，包括公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、顧問費(fèi)、訴訟費(fèi)、交際

應(yīng)酬費(fèi)、稅金（包括—、車輛使用稅、印花稅等）、場地使用費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、

無形資產(chǎn)攤銷、其他資產(chǎn)攤銷、壞賬損失、職工培訓(xùn)費(fèi)、研究發(fā)展費(fèi)和其他費(fèi)用。

分清本期成本、費(fèi)用和下期成本、費(fèi)用的界限，不得任意預(yù)提和攤銷費(fèi)用；

分清公司內(nèi)部各部門成本和費(fèi)用的界限、分期產(chǎn)品之間的費(fèi)用界限。

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，工程成本核算采用工號法。

加強(qiáng)對成本、費(fèi)用的控制，建立責(zé)任成本制度，編制成本、費(fèi)用計(jì)戈IJ,財(cái)

務(wù)部嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行資金預(yù)算，并定期考核計(jì)劃執(zhí)行情況、分析成本、費(fèi)用上升

和降低原因，并采取必要措施，努力降低成本、費(fèi)用。

二十四、當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的銷售收入應(yīng)全部記入本月賬內(nèi)，并應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成

本和費(fèi)用。銷售收入、成本和費(fèi)用入口徑必須一致，不能只記收入，不記成本，

也不能只記成本，不記銷售收入。

當(dāng)月收到以前年度的銷售收入時，應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)以前年度的成本和費(fèi)用，并

在當(dāng)月財(cái)務(wù)分析中予以說明。

二十五、凈利潤為營業(yè)利潤加營業(yè)外收支凈額減所得稅。營業(yè)利潤為主營

業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)成本后的毛利，再減管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用，加上其他業(yè)務(wù)利潤、

減其他業(yè)務(wù)支出的凈額。

營業(yè)外收支凈額為營業(yè)外收入減營業(yè)外支出的凈額。營業(yè)外收入包括固定

資產(chǎn)盤盈、處理固定鎏產(chǎn)收益、罰款收入等：營'也外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處

理固定資產(chǎn)損失、罰款支出、損贈支出和非常損失等。

公司的利潤按月計(jì)算，在年度內(nèi)，采用表結(jié)法，年度終了，采用賬結(jié)法。

儲備基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于彌補(bǔ)虧損和增加資本，企業(yè)發(fā)展基金經(jīng)批準(zhǔn)可用于

增加資本，否則賬面金額不得減少。職工獎勵基金和福利基金應(yīng)當(dāng)用于公司員工

的非經(jīng)常性獎勵或各項(xiàng)福利。

提取儲備基金，生產(chǎn)發(fā)展基金和職工獎勵基金后的利潤，為可分給投資人

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的利潤。

年度終了，按照合同、章程有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤或虧損和以

前年度未分配利潤或未彌補(bǔ)的虧損，編制利潤分配方案，提交董事會討論決定后

據(jù)以記賬;列入當(dāng)年決算。

二十六、公司的外幣業(yè)務(wù)，是指對記賬本位幣--人民幣以外的貨幣進(jìn)行的

款項(xiàng)收付、往來結(jié)算以及計(jì)價等業(yè)務(wù)。

公司的外幣賬戶，包括外幣現(xiàn)金、外幣銀行存款、以外幣結(jié)算的債權(quán)（如

應(yīng)收賬款）和債務(wù)（如應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付股利），應(yīng)與非外幣的各該相

同賬戶分別設(shè)置，并分別核算。

公司對外發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時，無論增加或減少，均應(yīng)采用當(dāng)日市場匯率折合

為記賬本位幣，即人民幣記賬。月終，各種外幣賬戶的外幣余額，應(yīng)當(dāng)按照月末

市場匯率折合為記賬本位幣，即人民幣金額。因匯率不同而出現(xiàn)的差額，作為匯

單損益，計(jì)入當(dāng)期損益。

二十七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自頒布之日起執(zhí)行。

二十八、本制度解釋權(quán)在公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部。

公司管理制度范本

（二）

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工

作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各

部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部

門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)的（含—天），由部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);—天以內(nèi)的（含—天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);一天以上的，報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人

銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后一分鐘至一分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過一分

鐘以上者，按曠工半天論處。提前一分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過—分

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鐘者，按If工半天論處。

六、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)—次者，扣發(fā)一天的基本工資；累計(jì)達(dá)

—次以上一次以下者，扣發(fā)一天的基本工資；累計(jì)達(dá)一次以上一次以下者，

扣發(fā)當(dāng)月—天的基本工資；累計(jì)達(dá)一次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工—

天者，扣發(fā)一天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)

曠工—天者，扣發(fā)一天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過一次處分;

每月累計(jì)曠工—天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過—

次處分;每月累計(jì)曠工一天以上，一天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資

和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工一天以上者（含一

天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違

反者當(dāng)天按曠工—天處理；當(dāng)月累計(jì)一次的，按曠工—天處理；當(dāng)月累計(jì)—

次的，按曠工—天處理。

九、參加公司—的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假

的，必須提前向—者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本

制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)

證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助—

元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助—元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助一元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值

班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；

如有遲到者，按本制度第玉條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)

責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早

退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五

條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員

工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

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1、公司實(shí)行每周一天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00——18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55?

18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到

達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前一分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到一分鐘以內(nèi)的,

每次扣一元;遲到一分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退一分鐘以內(nèi)，每次扣罰一元;—

分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

天扣—天工資，曠工一天扣罰一天工資;—月內(nèi)連續(xù)曠工一天或累計(jì)曠工

一天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工一天的作開除處理；

4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗

一次罰款元。

5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款一元;造成重大損

失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛—明加倍生罰；病假每月.日內(nèi)扣除%

的基本日工資;超過一天按事假扣薪。

3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過

一天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣的日薪。

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4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假，指員工在公司工作滿一年后可享受一天帶薪休假，可逐年遞增,

但最多不得超過一天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使

用。

6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假一天

配偶或子女傷亡給假一天

五、批假權(quán)限

1、病事假。一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);—天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);

三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部

行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)

后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有

效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日一次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)

理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記

方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手

續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成

規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，

部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵

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沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工

資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公

室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工—活動的補(bǔ)

充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司管理制度范本

（三）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和事'也單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作

作風(fēng)，提高工作效率，參照《—公務(wù)員法》和<—省公務(wù)員八條禁令》，結(jié)合

—鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條本規(guī)章制度適用于鎮(zhèn)黨委、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體干部職工，

第二章學(xué)習(xí)制度

第三條為適應(yīng)新形勢的需要，全體干部職工必須加強(qiáng)黨的理論、政策、法

律和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四條學(xué)習(xí)采取以自學(xué)為主，自學(xué)與—學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法進(jìn)行。自學(xué)要緊

緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的（范本）法律、法規(guī)以及提高

本職業(yè)務(wù)水平為主題，集中學(xué)習(xí)日為每星期一上午，集中學(xué)習(xí)時間不少干—分

鐘;集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容分為三個部分：

第一部分是黨的政治理論專題培訓(xùn)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主講，每半年進(jìn)

行一次;第二部分是黨的路線方針、政策以及有關(guān)文件精神的傳達(dá)，由黨政辦公

室、宣傳委員負(fù)責(zé)—材料學(xué)習(xí)；第三部分是科技、法律、法規(guī)等的專題講座由業(yè)

務(wù)部門—材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業(yè)務(wù)部門進(jìn)行

一次，并由辦公空在十天之內(nèi)通知主講的業(yè)務(wù)部門。每一次專題培訓(xùn)和專題講座

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學(xué)習(xí)結(jié)束后由—委員和宣傳委員—好考試題目對全體參學(xué)干部職工進(jìn)行考試，

年終評出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位—和個人并由鎮(zhèn)黨委、政府給予精神和物質(zhì)獎勵。

第五條集中學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負(fù)責(zé)登記，除到山

區(qū)村下鄉(xiāng)人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工

資—元，遲到（早退）一小時以上或無故不參加學(xué)習(xí)視為曠工一天，并懲扣工

資—元。

第六條干部職工參加業(yè)余函授學(xué)習(xí)，必須經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)后方可報(bào)考，

凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自報(bào)讀者一律不給假期。面授實(shí)行請假面授。參加函授學(xué)習(xí)的一律

不報(bào)銷任何費(fèi)用，按獲得畢

業(yè)文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵一元，大專文憑獎勵元，本科

文憑獎勵一元，本科以上獎勵一元。

參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章考勤制度

第七條實(shí)行上下班制度。星期一至星期五上午8：30-11：30,下午14：

00-17：30為上班時間（如遇國家調(diào)整上班時間則相應(yīng)調(diào)整）。上班不得遲到和

早退，不得做與工作無關(guān)的事，必須堅(jiān)守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工

處理;每遲到或早退十分鐘處罰金—元，遲到或早退一個小時以上，視為曠工

半天。上班時間吃早點(diǎn)、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次

扣工資—元。

第八條上班實(shí)行簽到制。全體干部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦

公室人員必須嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁委托他人帶簽，因公未能按時簽到的必須告知辦公

室負(fù)責(zé)簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。

第九條執(zhí)行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間

如因工作需要（含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班,

記為出勤，不發(fā)補(bǔ)助，視情況安排輪休。

第十條實(shí)行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實(shí)行副股級以上領(lǐng)導(dǎo)—

名帶班和一名職工輪流值班。值班人員負(fù)責(zé)處理信訪.、及上情下達(dá)，下情上

報(bào)等工作。如遇特殊情況，及時上報(bào)所涉及的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。節(jié)假日統(tǒng)

一放假期間的值班按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條嚴(yán)格控制請假天數(shù).除特殊情況（婚，喪，病，函授學(xué)習(xí)、探親等）

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以及國家有明文規(guī)定的其他情況外，當(dāng)月累計(jì)請假不得超過一天，全年累計(jì)請

假不得超過一天。當(dāng)月請假超過一天的按超過天數(shù)每天扣發(fā)工資―元。

第十一條實(shí)行外出辦事報(bào)告制度。鎮(zhèn)內(nèi)干部職工外出辦事必須到黨政辦報(bào)

告，并由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉(xiāng)人員由工作組長負(fù)責(zé)登記考

勤，并于每月―日前底將考勤表交黨政辦。

第十三條因事（病）請假者，必須寫出書面假條，先批準(zhǔn)后離崗（特殊情

況除外）。書記、鎮(zhèn)長請假相互審批;副科以上干部（含黨委委員）請假由書記審

批，股所負(fù)責(zé)人（含副職）由鎮(zhèn)長審批，職工請限一天由部門負(fù)責(zé)人審批;請假

三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和

分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交鎮(zhèn)長審批;下鄉(xiāng)工作隊(duì)員請假，工作組長由書記或鎮(zhèn)長審批,

工作隊(duì)員請假三天以內(nèi)由工作組長審批，三天以上經(jīng)工作組長審批后，交書記或

鎮(zhèn)長審批，以上請假人員書面假條經(jīng)審批后，將假條交黨政辦公室，方能離開崗

位，否則視為曠工。假滿后速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。

第十四條凡請假者，按請假天數(shù)在年終扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的獎金。請事假及面

授請假超過—天、病假超過一天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。

第十五條由黨政辦公室統(tǒng)一制作考勤表，進(jìn)行考勤登記，實(shí)行一天一考勤,

一周一公布，月一兌現(xiàn)。

第五章車輛管理制度

第十六條車輛調(diào)度由黨政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，因工作需要用車的，由黨

政辦公室批準(zhǔn)后，駕駛員方能出車。

第十七條外單位用車，須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，駕駛員接黨政辦公室通知后

才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔(dān)出車的油料

費(fèi)和車輛磨損費(fèi)。造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任自負(fù)。

第十八條在本鎮(zhèn)內(nèi)出車的,根據(jù)出車的里程和車輛的耗油量實(shí)行開單定點(diǎn)

加油，除特殊情

第十九條外出途中須加油的，駕駛員根據(jù)實(shí)際用油量加油，并由外出領(lǐng)導(dǎo)

在加油—上簽字證明后方可報(bào)銷。

第二十條車輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車輛修理前須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長審批同意，

駕駛員必須在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行車輛修理，不得擅自到其它地點(diǎn)修理。車輛在

外出途中需要修理的，由外出的領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

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車輛修理費(fèi)用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理—并經(jīng)黨

政辦公室審核后方可報(bào)銷。

第二十一條駕駛員要切實(shí)做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保證車況良好和車身清潔。

車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。

第二十二條車輛原則上只保證—領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，部門原則上不安排用車。

確因特殊工作需要用車的，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨政辦安排。原則上不準(zhǔn)公

車私用，如單位干部職工因特殊情況需用公車的，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意后，可以使

用公車，但須交納每公里一元的油料費(fèi)。

第六章后勤接待制度

第二十三條接待是指除正常的會議、培訓(xùn)、活動以外的日常接待。接待從

本鎮(zhèn)實(shí)際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不

鋪張浪費(fèi)。

第二十四條接待對象。凡來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的縣五機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員、

縣級部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員、友好交往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、招商引資的相

關(guān)客商等。

第二十五條實(shí)行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由

黨委、人大、政府、—相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，接待時應(yīng)嚴(yán)格控制參加陪同人員。

第二十六條實(shí)行定點(diǎn)接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排

在鎮(zhèn)政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同

意后，持黨政辦派發(fā)的接待單到指定地點(diǎn)接待，棄實(shí)行黨政辦主任和行政副主任

登記簽字制度。未經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意且未經(jīng)黨政辦公室登記簽字的接待費(fèi)用一律

不予認(rèn)可。

第二十七條嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)。一般性接待標(biāo)準(zhǔn)每人每餐一元，特殊接待在—

元以上由負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)靈活掌樨;接待鎮(zhèn)內(nèi)人員（含工作誤餐）一律捽制在一

元內(nèi)，并由辦公室負(fù)責(zé)，接待人員簽字，并注明接待人數(shù)。

第二十八條實(shí)行接待禮品統(tǒng)一辦理制度。對外來領(lǐng)導(dǎo)需贈送禮品的，各單

位、各部門須報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦公室統(tǒng)一辦理，非經(jīng)批準(zhǔn)

贈送的禮品不得報(bào)銷。

第二十九條實(shí)行補(bǔ)助制度。對出差或下鄉(xiāng)人員、村級人員到鎮(zhèn)參加會議或

辦公給予相應(yīng)補(bǔ)助。出差補(bǔ)助按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.鎮(zhèn)級工作人員下鄉(xiāng)按山區(qū)村每

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人每天—元、壩區(qū)村每人每天一元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。下鄉(xiāng)人員必須交納給所在

村相應(yīng)的生活費(fèi)和住宿費(fèi)。

村級人員到鎮(zhèn)參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排。不統(tǒng)一安

排接待的按照山區(qū)村每人每天一元、壩區(qū)村每人每天一元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通、伙

食和住宿補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條由鎮(zhèn)直管部門―召開的會議、培訓(xùn)或因工作需要來各部門辦公的

村級人員干部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮(zhèn)政府接待的，

由涉及部門報(bào)鎮(zhèn)政府審批同意后由黨政辦公室負(fù)責(zé)辦理。

第七章財(cái)經(jīng)管理制度

第三十一條鎮(zhèn)政府各種費(fèi)用支出，實(shí)行鎮(zhèn)長一支筆審批。

第三十二條鎮(zhèn)屬各單位、各部門的資金采取獨(dú)立核算，包干使用、結(jié)余留

用，超支不補(bǔ)的原則。

第三十三條。各單位、各部門的公用經(jīng)費(fèi)根據(jù)單位和部門的工作量以及鎮(zhèn)

財(cái)力狀況由政府安排財(cái)政所適時核撥。對有創(chuàng)收能力的單位和部門，除人員經(jīng)費(fèi)

以外的各項(xiàng)費(fèi)用，按核定標(biāo)準(zhǔn)的舟核撥。

各單位和部門的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)根據(jù)實(shí)際工作需要核撥。

各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權(quán)和使用權(quán)。

第三十四條。各單位、各部門的人員工資由財(cái)政按月劃撥到銀行并轉(zhuǎn)發(fā)到

個人帳戶。公用經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)財(cái)政根據(jù)各單位、各部門全年公用經(jīng)費(fèi)之和，并根據(jù)部

門工作開展情況報(bào)政府批準(zhǔn)，分別劃撥到各單位帳戶。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以鎮(zhèn)人民政府撥

款通知為依據(jù)，發(fā)生一項(xiàng)，劃撥一項(xiàng)。

第三十五條。各單位、各部門使用的資金，單筆開支在一元以下由單位部

門負(fù)責(zé)人審批，單筆開支在一元以上一元以下的開支由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，單筆開

支在一元以上的由政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批C

第三十六條。各單位、各部門要根據(jù)本單位、本部門的財(cái)力狀況，統(tǒng)籌安

排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞

弊，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。對業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，審批手續(xù)不齊，開支范圍不合

法的原始憑證，會計(jì)核算人員有權(quán)不予核銷。對不按時報(bào)帳核銷，大量坐支現(xiàn)金

的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經(jīng)費(fèi)。對拒不

執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不完成木職工作的單位或部門，停撥經(jīng)費(fèi).

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第八章獎懲制度

第三十七條每年州、縣對鎮(zhèn)的三文明獎金，提取一分用于鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)

險(xiǎn)獎，職工按照掛鉤項(xiàng)目和出勤情況經(jīng)綜合考核后計(jì)獎。

第三十八條全年事（病）假不超過一天的，給予兌現(xiàn)出勤獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為

—元/每年。節(jié)假日或其他時間加班的視財(cái)政情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第三十九條出現(xiàn)曠工的年底考核不得評優(yōu)秀等次;每曠工一天，扣工資三十

元，交鎮(zhèn)工會用于職工福利，并加計(jì)為事假五天。曠工天數(shù)過多的，按《—公

務(wù)員法》以及相關(guān)規(guī)定處理。

第I四十條工作中由于本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。

出現(xiàn)六害行為的，年底考核不得評為稱職（合格）以上等次，情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)

部門處理。

第九章公共設(shè)施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第四十一條各部門的辦公用房用物，由各部門負(fù)責(zé)管理，若因人為損壞室

內(nèi)設(shè)施，由各部門賠償或修復(fù)。對故意損壞公物的干部職工，除照價賠償外，給

予全鎮(zhèn)通報(bào)批評。

第四十二條大會設(shè)室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負(fù)責(zé)管理，各

部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯(lián)系，會前會后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由

召開會議的部門負(fù)責(zé)。值班室衛(wèi)生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在

值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。

第四十三條各辦公室每天上班前打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。文件、資料、報(bào)刊、辦

公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。

全體干部職工要自覺維護(hù)院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木。每星期一上午一

學(xué)習(xí)結(jié)束由黨政辦―各辦公室人員進(jìn)行一次院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的打掃。由辦公室負(fù)

責(zé)考勤登記，無故不參加打掃衛(wèi)牛的人一次交罰金人民幣—元，交辦公室用于

花草樹木的購置。

辦公樓內(nèi)的樓梯、走道、門廳、衛(wèi)生間等環(huán)境衛(wèi)生聘請專人每天打掃一次,

隨時保持清潔。

第十章門衛(wèi)值班制度

第四十四條門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00

關(guān)大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛(wèi)聯(lián)

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系O

第四十五條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經(jīng)

常性對辦公樓內(nèi)、大院內(nèi)進(jìn)行巡邏，保持高度警惕，對進(jìn)入辦公區(qū)的可疑人員要

進(jìn)行查問，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報(bào)告。

第四十六條門衛(wèi)值班人員要管護(hù)好花草樹木，每天早晚對院內(nèi)的花草樹木、

草坪進(jìn)行澆水維護(hù)，對損壞花草樹木及院內(nèi)公共設(shè)施的行為進(jìn)行及時制止。要引

導(dǎo)好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，并管護(hù)好停放在指定位置的各種車

輛。

第四十七條門衛(wèi)值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。

第十一章監(jiān)督檢查

第四十八條本規(guī)章制度由鎮(zhèn)—督促檢查，由黨政辦負(fù)責(zé)落實(shí)和實(shí)施。

第四十九條本規(guī)章制度由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

第五十條本制度自—年—月_日起施行。

公司管理制度范本

（四）

第一章總則

為了有計(jì)劃地—公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長員工的工作知識和技能，

滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度。

制定培訓(xùn)的原則在于結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與—能力提升的需要，全員參與，

重點(diǎn)提高，講究實(shí)效，推動學(xué)習(xí)型―的建立。

第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)

第一條公司人力資源管理中心的培訓(xùn)管理職責(zé)

一、公司培訓(xùn)制度的制訂；

二、公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；

三、公司共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施；

四、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂；

五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理；

六、對各部門培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)；

七、本制度規(guī)定由人力資源管理中心審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批；

八、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的—實(shí)施；

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第二條各部門培訓(xùn)管理職責(zé)

一、本部門培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施；

二、協(xié)助人力資源管理中心實(shí)施公共課程培訓(xùn)；

三、本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施

第三章培訓(xùn)類別

第三條按—實(shí)施機(jī)構(gòu)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容

大致不同分為員工知識培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對象

和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全意識培訓(xùn)、質(zhì)量意

識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)六大類。

一、內(nèi)部培訓(xùn)

本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司內(nèi)部的包括技能競賽、野外訓(xùn)練、員工

上課等方式的培訓(xùn)活動；

二、外部培訓(xùn)

本制度所稱外部培訓(xùn)是指公司通過外部聘請的具有專業(yè)培訓(xùn)資格的培訓(xùn)師

通過面授、錄音、光盤等方式進(jìn)行的培訓(xùn)活動。

三、員工知識的培訓(xùn)

通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司

經(jīng)營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，

便于員工參與公司活動，增強(qiáng)員工的自信心。

四、員工技能的培訓(xùn)

通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、管理能

力、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

五、員工態(tài)度的潛訓(xùn)

通過培訓(xùn)，建立起公司與員T?之間的相互信仟，培訓(xùn)員工對公司的忠誠，

培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。

六、新員工入職涪訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的目的在于使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本

單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么，怎么做，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,

明白自己犯了什么錯，該如何處理。

1、新員工的入職培訓(xùn)由人力資源管理中心以及其所在的部門完成，

第18頁共26頁

由人力資源管理中心負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展史、目前企業(yè)的基本

情況，公司管理制度、崗位職責(zé)等，主要教材為《員工手冊》

由部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容包括。崗位技能、安全生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制

度、車間工藝流程等。

七、企業(yè)文化培訓(xùn)

1、目的使員工了解企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。

2、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括雅堂之家的發(fā)展史，―架構(gòu)、基本管理制度、經(jīng)營

項(xiàng)目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。

3、該部分的培訓(xùn)由人力資源管理中心負(fù)責(zé)—并進(jìn)行培訓(xùn)

第五章培訓(xùn)計(jì)劃的種類

第四條培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四

種：

一、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

二、公司月度培訓(xùn)計(jì)劃

三、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃

四、部門月度培訓(xùn)計(jì)劃

第五條公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程

一、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：

1、公司各部門填報(bào)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》

2、人力資源管理中心擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》

3、公司負(fù)責(zé)人審核

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)

5、人力資源管理中心備案

二、公司月度培」川計(jì)劃編制審批備案流程：

1、人力資源管理中心依據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》

2、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

3、人力資源管理中心備案。

第六章培訓(xùn)計(jì)劃的編制規(guī)范

第六條內(nèi)容完整

各部門或各車間的年，月度培訓(xùn)計(jì)劃按公司人力資源管理中心下發(fā)—通知

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或計(jì)劃模板進(jìn)行編制。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、

培訓(xùn)時間、授課人、課時

第七條上報(bào)按時

1、每年的—月10前必須向人力資源管理中心上報(bào)來年的培訓(xùn)計(jì)劃；

2、月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前一天公司人力資源管理中心備案；

3、當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)生變動時，應(yīng)至少提前一天到人力資源管理中心備案；

4、當(dāng)培訓(xùn)完成后，必須在一周內(nèi)向人力資源管理中心遞交培訓(xùn)記錄表；

第八條制定培訓(xùn)計(jì)劃的原則

1、必須符合部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求

2、必須符合員工發(fā)展需要

3、應(yīng)針對特殊工種、新入職人員制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃

4、滿足完成年度經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的需求。

5、月度培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施年度計(jì)劃的具體安排。

第七章培訓(xùn)評估管理

第九條培訓(xùn)評估的主要內(nèi)容

一、培訓(xùn)收益評估。評估培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)情況，調(diào)查受訓(xùn)員工學(xué)得怎樣。

二、培訓(xùn)效果評牯。評估內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師的培訓(xùn)能力與水

平，調(diào)查培訓(xùn)責(zé)任人、外聘培訓(xùn)講師教得怎樣。

三、培訓(xùn)—評估，評估培訓(xùn)內(nèi)容課題是否適合公司發(fā)展要求，是否受員工

的歡迎，調(diào)查培訓(xùn)—責(zé)任者培訓(xùn)計(jì)劃安排做得怎樣。

第十條培訓(xùn)評估方法

一、評估方式有閉卷考試、課堂作業(yè)、現(xiàn)場提問、評估表等方式進(jìn)行，通

過培訓(xùn)評估表的方法是本公司培訓(xùn)評估的主要常用辦法，是通過員工填寫集培訓(xùn)

收益評估、培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)—評估干一卷的《培訓(xùn)評估表》來進(jìn)行評估的。

二、考試考核主要用于評估培訓(xùn)的收益。

第十一條培訓(xùn)評估的實(shí)施

一、每次公司內(nèi)部培訓(xùn)課程結(jié)束后都必須進(jìn)行培訓(xùn)評估。

二、培訓(xùn)評估，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象和內(nèi)容不同選擇適當(dāng)?shù)脑u估方法。

1、培訓(xùn)收益評估可以采用以下幾種方法：

⑴培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化，規(guī)章制度，專業(yè)理論知識等的培訓(xùn)評估可以采用

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閉卷考試的方法，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后，即時進(jìn)行，由培訓(xùn)—責(zé)任人實(shí)施。

⑵以提高員工的綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)，培訓(xùn)評估可以采用做課堂作業(yè)，

在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時進(jìn)行，由培訓(xùn)講師出題，培訓(xùn)—責(zé)任人制發(fā)試卷，

—實(shí)施;也可以由學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后撰寫培訓(xùn)小結(jié)。（3）以提一位操作技能為目

的的培訓(xùn)，培訓(xùn)評估可以采用現(xiàn)場提問，現(xiàn)場操作的方法，在培訓(xùn)計(jì)劃中作出評

估安排。

（4）.培訓(xùn)效果評估，可以采用由學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表的方法，在每次培訓(xùn)課

程講課結(jié)束后即時進(jìn)行，由培訓(xùn)—責(zé)任人實(shí)施。

（5）培訓(xùn)評估，可以采用培訓(xùn)效果的評估方法，可與培訓(xùn)效果同時進(jìn)行。

三、人力資源管理中心將在培訓(xùn)部門完成培訓(xùn)后三天內(nèi)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評

估，培訓(xùn)評估完成后由人力資源管理中心門備案。

第八章培訓(xùn)紀(jì)律

第十二條培訓(xùn)—紀(jì)律

一、培訓(xùn)—責(zé)任人應(yīng)在開課前做好培訓(xùn)教材、教具、器材等的準(zhǔn)備工作。

二、員工應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到后找到自己的受訓(xùn)位置。

第十三條課堂紀(jì)律

培訓(xùn)責(zé)任人、員工在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲，不準(zhǔn)在講課時間說電話，有妨

礙他人聽課的行為。第十四條考勤紀(jì)律

準(zhǔn)時參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)—

理請假手續(xù)。必須補(bǔ)課的應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃要求辦理。

第十五條

第十六條

第九章其它本制度適用于公司所有部門及車間本制度的最終解釋權(quán)歸公

司人力資源管理中心所有

公司管理制度范本

（五）

第一章總則

為了有計(jì)劃地公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長員工的工作知識和技能，

滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度。

制定培訓(xùn)的原則在于結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與—能力提升的需要，全員參與，

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重點(diǎn)提高，講究實(shí)效，推動學(xué)習(xí)型—的建立。

第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)

第一條公司人力資源管理中心的培訓(xùn)管理職責(zé)

一、公司培訓(xùn)制度的制訂；

二、公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂；

三、公司共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施；

四、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂；

五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理；

六、對各部門培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)；

七、本制度規(guī)定由人力資源管理中心審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批；

八、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的—實(shí)施；

第二條各部門培訓(xùn)管理職責(zé)

一、本部門培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施；

二、協(xié)助人力資源管理中心實(shí)施公共課程培訓(xùn)；

三、本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施

第三章培訓(xùn)類別

第三條按—實(shí)施機(jī)構(gòu)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容

大致不同分為員工知識培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對象

和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全意識培訓(xùn)、質(zhì)量意

識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)六大類。

一、內(nèi)部培訓(xùn)

本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司內(nèi)部―的包括技能競賽、野外訓(xùn)練、員工

上課等方式的培訓(xùn)活動；

二、外部培訓(xùn)

本制度所稱外部培訓(xùn)是指公司通過外部聘請的具有專業(yè)培訓(xùn)資格的培訓(xùn)師

通過面授、錄音、光盤等方式進(jìn)行的培訓(xùn)活動。

三、員工知識的培訓(xùn)

通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司

經(jīng)營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，

便于員工參與公司活動，增強(qiáng)員工的自信心。

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四、員工技能的培訓(xùn)

通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、管理能

力、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

五、員工態(tài)度的潛訓(xùn)

通過培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對公司的忠誠，

培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。

六、新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的目的在于使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本

單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么，怎么做，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,

明白自己犯了什么錯，該如何處理。

1、新員工的入職培訓(xùn)由人力資源管理中心以及其所在的部門完成：

由人力資源管理中心負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展史、目前企業(yè)的基本

情況，公司管理制度、崗位職責(zé)等，主要教