公司員工隔離管理制度一、總則1.目的為有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本員工隔離管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則以人為本，預防為主。把保障員工的身體健康放在首位，采取積極有效的預防措施，防止疫情傳播?？茖W防控，精準施策。依據(jù)國家相關法律法規(guī)和疫情防控政策，結合公司實際情況，制定科學合理的防控措施。統(tǒng)一領導，分級負責。在公司疫情防控領導小組的統(tǒng)一領導下，各部門按照職責分工，負責本部門員工的隔離管理工作?？焖俜磻?，協(xié)同應對。建立健全快速反應機制，加強部門之間的協(xié)同配合，及時有效處置疫情相關情況。二、職責分工1.疫情防控領導小組全面負責公司疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。制定疫情防控工作方針、政策和措施。及時了解疫情動態(tài)，研究解決疫情防控工作中的重大問題。2.人力資源部門負責制定和完善員工隔離管理制度。統(tǒng)計員工信息，掌握員工動態(tài)，做好員工隔離期間的考勤管理。協(xié)調(diào)相關部門，為隔離員工提供必要的生活保障和心理支持。按照規(guī)定做好隔離員工的薪酬核算和發(fā)放工作。3.各部門負責人負責本部門員工的疫情防控宣傳教育和日常管理。及時掌握本部門員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。組織本部門員工配合公司做好隔離管理工作，確保各項防控措施落實到位。4.行政部門負責公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的清潔消毒工作。配備必要的疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫計等，并確保物資的正常供應。負責隔離區(qū)域的安排和管理，保障隔離員工的基本生活需求。5.醫(yī)務室（如有）負責對隔離員工進行健康監(jiān)測，提供必要的醫(yī)療服務。對疑似病例或確診病例進行初步診斷和處理，并及時報告當?shù)匦l(wèi)生健康部門。配合衛(wèi)生健康部門做好疫情防控相關工作。三、員工健康監(jiān)測與報告1.每日健康打卡員工應每天通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，應立即報告所在部門負責人，并不得前往公司上班。2.異常情況報告部門負責人收到員工異常情況報告后，應立即核實情況，并及時報告公司人力資源部門和疫情防控領導小組。人力資源部門接到報告后，應按照規(guī)定流程進行登記，并通知醫(yī)務室（如有）對員工進行進一步的健康檢查和評估。如員工被診斷為疑似病例或確診病例，公司應立即啟動應急預案，配合當?shù)匦l(wèi)生健康部門做好流調(diào)、隔離、治療等相關工作，并及時向全體員工通報情況。四、隔離措施1.密切接觸者隔離與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸的員工，應按照當?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求進行集中隔離或居家隔離醫(yī)學觀察。隔離期間，員工應遵守隔離場所的各項規(guī)定，配合做好健康監(jiān)測、核酸檢測等工作。人力資源部門應及時與員工溝通，了解其隔離期間的生活需求和困難，并協(xié)調(diào)相關部門予以解決。2.高風險地區(qū)返崗員工隔離從高風險地區(qū)返回公司所在地的員工，應在抵達后第一時間向所在社區(qū)和公司報告，并按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行集中隔離或居家隔離醫(yī)學觀察。隔離期滿后，員工需提供解除隔離證明和核酸檢測陰性報告，經(jīng)公司審核同意后方可返崗。返崗后，員工應繼續(xù)做好個人防護，在公司指定的區(qū)域進行健康監(jiān)測，監(jiān)測期為[X]天。3.出現(xiàn)癥狀員工隔離員工如出現(xiàn)新冠肺炎相關癥狀，應立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司醫(yī)務室（如有）或就近的醫(yī)療機構發(fā)熱門診就診，并及時向所在部門負責人和人力資源部門報告。如被診斷為疑似病例或確診病例，應按照當?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求進行隔離治療，公司應配合做好相關工作。如排除新冠肺炎感染，員工需提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司審核同意后方可返崗。返崗后，員工應繼續(xù)做好個人防護，在公司指定的區(qū)域進行健康監(jiān)測，監(jiān)測期為[X]天。五、隔離期間員工管理1.考勤管理員工在隔離期間，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受相應的假期。人力資源部門應做好員工隔離期間的考勤記錄，對于因隔離無法正常出勤的員工，按照請假流程進行處理。2.薪酬待遇員工在隔離期間，工資待遇按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。對于因政府要求或公司安排進行隔離的員工，公司將正常發(fā)放工資；對于因個人原因?qū)е滦枰綦x的員工，工資待遇按照公司請假制度執(zhí)行。3.工作安排對于因隔離無法正常工作的員工，所在部門應合理安排其他員工接替其工作，確保公司各項工作不受影響。隔離員工在隔離期間如有工作需要，可以通過線上辦公等方式協(xié)助處理相關工作，但應遵守公司的保密規(guī)定和工作紀律。4.心理關懷公司應關注隔離員工的心理健康狀況，通過電話、微信等方式定期與員工溝通，了解其心理狀態(tài)，提供必要的心理支持和疏導。人力資源部門可以組織開展心理健康講座、線上心理咨詢等活動，幫助員工緩解隔離期間的心理壓力。六、隔離區(qū)域管理1.集中隔離區(qū)域公司應按照當?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求，設置專門的集中隔離區(qū)域，并配備必要的生活設施和防護用品。集中隔離區(qū)域應安排專人負責管理，嚴格落實人員出入登記、體溫檢測、清潔消毒等防控措施。隔離人員應遵守集中隔離區(qū)域的各項規(guī)定，不得擅自離開隔離房間，如需外出就醫(yī)等特殊情況，應提前報告管理人員，并在專人陪同下前往。2.居家隔離區(qū)域?qū)τ诰蛹腋綦x的員工，公司應告知其居家隔離的相關要求和注意事項，如單人單間居住、盡量減少與家人接觸、做好個人衛(wèi)生等。員工應每天向所在部門負責人報告居家隔離情況，如體溫、癥狀變化等。公司可以通過電話、微信等方式對居家隔離員工進行定期隨訪，了解其生活需求和困難，并協(xié)調(diào)相關部門予以解決。七、防控物資管理1.物資儲備行政部門應根據(jù)公司員工數(shù)量和疫情防控工作需要，儲備足夠數(shù)量的疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫計、防護服、護目鏡等。建立防控物資臺賬，詳細記錄物資的采購、入庫、發(fā)放、使用等情況，確保物資數(shù)量準確、質(zhì)量合格。2.物資發(fā)放員工因工作需要領取防控物資時，應填寫物資領用登記表，經(jīng)所在部門負責人簽字確認后，到行政部門領取。行政部門應按照規(guī)定的標準發(fā)放防控物資，不得隨意擴大發(fā)放范圍或提高發(fā)放標準。3.物資使用與管理員工應正確使用防控物資，按照操作規(guī)程佩戴口罩、使用消毒液等，確保自身防護安全。行政部門應定期對防控物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資，確保物資儲備充足。對于過期、損壞的防控物資，應按照規(guī)定進行妥善處理，不得隨意丟棄。八、培訓與宣傳1.疫情防控培訓人力資源部門應定期組織員工開展疫情防控知識培訓，培訓內(nèi)容包括新冠肺炎的癥狀、傳播途徑、防護措施、消毒方法等。通過線上線下相結合的方式進行培訓，確保員工掌握必要的疫情防控知識和技能。培訓后應組織員工進行考核，考核結果作為員工績效評估的參考依據(jù)之一。2.疫情防控宣傳公司應通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的防控措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。及時發(fā)布疫情防控相關信息，傳達公司的工作要求和部署，引導員工正確對待疫情，積極配合公司做好防控工作。九、應急處置1.應急預案啟動如公司內(nèi)出現(xiàn)疑似病例或確診病例，公司疫情防控領導小組應立即啟動應急預案，采取相應的防控措施，防止疫情擴散。應急預案應明確各部門的職責分工、應急處置流程、信息報告制度等內(nèi)容，確保應急處置工作有序進行。2.疫情處置流程發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例后，公司應立即將患者轉(zhuǎn)移至隔離區(qū)域，并通知當?shù)匦l(wèi)生健康部門。配合衛(wèi)生健康部門做好流調(diào)工作，提供相關人員信息和活動軌跡。對密切接觸者進行排查和隔離管理，對相關場所進行終末消毒。及時向全體員工通報疫情情況，做好員工的思想穩(wěn)定工作，避免引起恐慌。3.后期恢復與總結在疫情得到有效控制后，公司應組