公司新聞報(bào)道管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司新聞報(bào)道工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地傳播公司信息，展示公司形象，加強(qiáng)與內(nèi)外部的溝通交流，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門及全體員工，以及涉及公司新聞報(bào)道的外部媒體、合作伙伴等。3.基本原則真實(shí)性原則：新聞報(bào)道內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛構(gòu)、夸大或歪曲事實(shí)?？陀^性原則：報(bào)道應(yīng)客觀公正，避免主觀偏見，全面反映事件全貌。及時(shí)性原則：及時(shí)捕捉公司新聞動(dòng)態(tài)，迅速進(jìn)行報(bào)道，確保信息的時(shí)效性。導(dǎo)向性原則：堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，傳播積極向上的公司文化和價(jià)值觀。二、新聞報(bào)道工作組織架構(gòu)1.新聞報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。職責(zé)：負(fù)責(zé)審定公司新聞報(bào)道工作的方針、政策和重大事項(xiàng)。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司重大新聞報(bào)道活動(dòng)。對(duì)新聞報(bào)道工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.新聞報(bào)道工作小組組成人員：由公司行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括行政部門相關(guān)人員、各部門兼職通訊員。職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和完善公司新聞報(bào)道工作的具體規(guī)章制度和流程。組織實(shí)施公司日常新聞報(bào)道工作，包括新聞素材的收集、整理、撰寫、審核和發(fā)布。協(xié)調(diào)與外部媒體的關(guān)系，拓展新聞傳播渠道，提升公司新聞報(bào)道的影響力。定期對(duì)公司新聞報(bào)道工作進(jìn)行總結(jié)和分析，提出改進(jìn)措施和建議。3.兼職通訊員隊(duì)伍組成人員：各部門指定一名員工擔(dān)任兼職通訊員，負(fù)責(zé)本部門新聞素材的收集和報(bào)送。職責(zé)：及時(shí)收集本部門的各類新聞信息，包括工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)成果、員工風(fēng)采等，并整理成規(guī)范的新聞稿件報(bào)送至新聞報(bào)道工作小組。協(xié)助新聞報(bào)道工作小組開展新聞采訪和報(bào)道工作，提供必要的支持和配合。關(guān)注本部門員工對(duì)新聞報(bào)道工作的意見和建議，及時(shí)反饋給新聞報(bào)道工作小組。三、新聞報(bào)道內(nèi)容分類1.公司動(dòng)態(tài)公司重大決策、重要會(huì)議、重要活動(dòng)的報(bào)道。公司業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目進(jìn)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面的成果展示。公司獲得的各類榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)及表彰情況。2.員工風(fēng)采優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗(yàn)分享。員工在各類競(jìng)賽、活動(dòng)中取得的優(yōu)異成績(jī)。員工的興趣愛好、特長(zhǎng)展示及文化生活。3.行業(yè)資訊行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)、政策法規(guī)等方面的信息報(bào)道。行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)、新應(yīng)用、新案例介紹。公司對(duì)行業(yè)發(fā)展的觀點(diǎn)和見解。4.企業(yè)文化公司價(jià)值觀、使命、愿景的宣傳和解讀。公司文化活動(dòng)的開展情況及成果展示。體現(xiàn)公司企業(yè)文化的故事、案例分享。四、新聞報(bào)道流程1.新聞素材收集兼職通訊員負(fù)責(zé)本部門新聞素材的日常收集工作，包括文字資料、圖片、視頻等。各部門應(yīng)積極配合兼職通訊員的工作，及時(shí)提供相關(guān)新聞素材，并確保素材的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。新聞報(bào)道工作小組可通過定期召開工作會(huì)議、建立信息共享平臺(tái)等方式，加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，拓寬新聞素材收集渠道。2.新聞稿件撰寫兼職通訊員對(duì)收集到的新聞素材進(jìn)行整理和分析，結(jié)合新聞報(bào)道的要求和格式，撰寫新聞稿件。新聞稿件應(yīng)主題明確、內(nèi)容詳實(shí)、語言簡(jiǎn)潔、邏輯清晰，突出新聞價(jià)值和亮點(diǎn)。在撰寫過程中，應(yīng)注重運(yùn)用生動(dòng)形象的語言和多樣化的表現(xiàn)手法，增強(qiáng)新聞稿件的可讀性和吸引力。3.新聞稿件審核新聞稿件撰寫完成后，需提交至新聞報(bào)道工作小組進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括新聞稿件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、導(dǎo)向性、語言表達(dá)等方面。對(duì)于審核通過的新聞稿件，新聞報(bào)道工作小組應(yīng)在稿件上簽署審核意見；對(duì)于存在問題的新聞稿件，應(yīng)及時(shí)反饋給兼職通訊員進(jìn)行修改完善，直至審核通過。4.新聞稿件發(fā)布審核通過的新聞稿件，由新聞報(bào)道工作小組根據(jù)內(nèi)容和性質(zhì)，選擇合適的發(fā)布渠道進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布渠道包括公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、行業(yè)媒體等。在發(fā)布新聞稿件時(shí)，應(yīng)確保發(fā)布信息的準(zhǔn)確性和完整性，并按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行排版。對(duì)于重要新聞稿件，可根據(jù)需要進(jìn)行推送和轉(zhuǎn)發(fā)，以擴(kuò)大新聞報(bào)道的傳播范圍和影響力。五、新聞報(bào)道工作要求1.提高新聞敏感度全體員工應(yīng)增強(qiáng)新聞意識(shí)，關(guān)注公司內(nèi)外部的各類信息，及時(shí)捕捉有價(jià)值的新聞素材。兼職通訊員要不斷提高自身的新聞敏感度，善于從日常工作和生活中發(fā)現(xiàn)新聞亮點(diǎn)，及時(shí)撰寫和報(bào)送新聞稿件。2.保證新聞質(zhì)量新聞報(bào)道工作小組要嚴(yán)格按照新聞報(bào)道的基本原則和流程，對(duì)新聞稿件進(jìn)行審核把關(guān)，確保新聞質(zhì)量。兼職通訊員要認(rèn)真撰寫新聞稿件，注重細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字、語病等問題，提高新聞稿件的質(zhì)量。3.遵守新聞紀(jì)律涉及公司機(jī)密信息的新聞報(bào)道，必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。在新聞報(bào)道中，不得發(fā)表未經(jīng)證實(shí)的消息，不得傳播謠言和虛假信息。對(duì)于涉及公司負(fù)面信息的新聞報(bào)道，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并按照公司的統(tǒng)一口徑進(jìn)行處理。4.加強(qiáng)溝通協(xié)作新聞報(bào)道工作小組與各部門之間要加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力。各部門應(yīng)積極支持和配合新聞報(bào)道工作，及時(shí)提供新聞素材和相關(guān)信息。兼職通訊員之間要相互交流和學(xué)習(xí)，分享新聞報(bào)道經(jīng)驗(yàn)和技巧，共同提高公司新聞報(bào)道工作水平。六、新聞報(bào)道工作考核與激勵(lì)1.考核原則客觀公正原則：以新聞稿件的數(shù)量、質(zhì)量、采用情況等為依據(jù)，進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)。注重實(shí)效原則：重點(diǎn)考核新聞報(bào)道對(duì)公司形象提升、業(yè)務(wù)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的實(shí)際效果。激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過考核與激勵(lì)，激發(fā)員工參與新聞報(bào)道工作的積極性和主動(dòng)性，提高新聞報(bào)道工作水平。2.考核內(nèi)容新聞稿件數(shù)量：統(tǒng)計(jì)各部門兼職通訊員每月報(bào)送的新聞稿件數(shù)量。新聞稿件質(zhì)量：從新聞稿件的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、導(dǎo)向性、語言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。新聞稿件采用情況：統(tǒng)計(jì)新聞稿件在公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、行業(yè)媒體等平臺(tái)的采用數(shù)量。新聞報(bào)道效果：評(píng)估新聞報(bào)道對(duì)公司形象提升、業(yè)務(wù)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的實(shí)際影響。3.考核方式新聞報(bào)道工作小組每月對(duì)各部門兼職通訊員的新聞報(bào)道工作進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果不合格的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求其限期整改。4.激勵(lì)措施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立新聞報(bào)道工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在新聞報(bào)道工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。精神獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在新聞報(bào)道工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳，授予“優(yōu)秀通訊員”等榮譽(yù)稱號(hào)，提高其榮譽(yù)感和成就感。