康復(fù)中心員工合同范本?甲方（康復(fù)中心）：名稱：[康復(fù)中心全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事康復(fù)服務(wù)行業(yè)，需要專業(yè)的員工提供相關(guān)服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，愿意在甲方處工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方康復(fù)中心擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)，如為康復(fù)患者提供個(gè)性化的康復(fù)訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行康復(fù)評(píng)估、對(duì)患者及家屬進(jìn)行康復(fù)知識(shí)培訓(xùn)等]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方康復(fù)中心所在地，即[詳細(xì)地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要，在不影響乙方工作和生活的前提下，可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利不受侵犯。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和安排按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排乙方休年假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排乙方休年假。對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資為每月[X]元，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素考核確定，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度或年度]?？?jī)效工資發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果上下浮動(dòng)，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.加班工資若乙方在工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。工作日加班，甲方按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班，甲方先安排乙方補(bǔ)休，未能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班，甲方按照不低于乙方日工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天及8小時(shí)計(jì)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]。乙方享有甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、進(jìn)修等，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的工作設(shè)施和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，定期進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。如乙方因工作原因?qū)е侣殬I(yè)病，甲方將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出解除合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提前解除：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方提前解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法定解除：有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同，且無(wú)需支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿后，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于非工作目的或泄露給他人。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)，如[X]年]。2.競(jìng)業(yè)限制若乙方在合同期內(nèi)接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)具有重要影響的信息，甲方有權(quán)與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍為[詳細(xì)約定競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍、地域范圍等]。競(jìng)業(yè)限制的期限為自本合同解除或終止之日起[競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)二年]。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%。若甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并在甲方支付后開(kāi)始履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付拖欠的款項(xiàng)、加付賠償金等。2.若乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制約定等，應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律