餐飲臨時工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營餐飲業(yè)務(wù)需要臨時用工，乙方愿意在甲方從事餐飲臨時工工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方在甲方餐飲場所擔(dān)任臨時工，具體工作崗位為[具體崗位名稱]，如服務(wù)員、收銀員、幫廚等（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。（二）工作內(nèi)容1.乙方需按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)：若乙方擔(dān)任服務(wù)員，需負(fù)責(zé)餐廳顧客的接待、引導(dǎo)入座、點(diǎn)單服務(wù)、上菜、清理餐桌等工作，確保顧客用餐過程舒適、滿意，積極響應(yīng)顧客需求，及時解決顧客提出的問題；若乙方擔(dān)任收銀員，需熟練操作收銀系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄顧客消費(fèi)信息，快速結(jié)算收款，妥善保管現(xiàn)金及相關(guān)票據(jù)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度；若乙方擔(dān)任幫廚，需協(xié)助廚師完成食材的準(zhǔn)備工作，如洗菜、切菜、配菜等，按照廚師要求準(zhǔn)備烹飪所需的各種食材，保證食材的新鮮度和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助維護(hù)廚房的環(huán)境衛(wèi)生。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成臨時性、突發(fā)性的餐飲相關(guān)工作任務(wù)：在餐廳用餐高峰時段，應(yīng)聽從管理人員的調(diào)配，及時補(bǔ)充人力，確保服務(wù)質(zhì)量不受影響；當(dāng)餐廳舉辦特殊活動或接待重要賓客時，需按照甲方的統(tǒng)一安排，做好相應(yīng)的服務(wù)和協(xié)助工作，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。（三）工作要求1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時間段，如上午10:00下午14:00，下午17:00晚上21:00]，如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。遵守餐廳的服務(wù)規(guī)范和操作流程，使用文明禮貌用語，保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與顧客發(fā)生爭吵或沖突。愛護(hù)甲方的財(cái)物，不得故意損壞餐廳的設(shè)備設(shè)施、餐具、桌椅等物品。如有損壞，應(yīng)照價賠償。2.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和身體素質(zhì)：具備與工作崗位相適應(yīng)的基本技能，如服務(wù)員應(yīng)具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力，收銀員應(yīng)熟練掌握收銀操作技能，幫廚應(yīng)熟悉食材處理的基本方法和衛(wèi)生要求。身體健康，能夠勝任餐飲臨時工的工作強(qiáng)度，無傳染性疾病、精神疾病等不適宜從事餐飲行業(yè)的疾病。在工作前，乙方應(yīng)向甲方提供有效的健康證明。二、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的排班安排執(zhí)行，實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制（根據(jù)實(shí)際情況選擇）。若實(shí)行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排工作時間，但平均每周工作時間不超過[法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如40小時]。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并按照法律法規(guī)支付加班工資。若實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，乙方的工作時間以[計(jì)算周期，如周、月或季]為單位綜合計(jì)算，計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在計(jì)算周期內(nèi)，乙方的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。2.甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體計(jì)算方式為：平日延長工作時間的加班工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×1.5倍×加班小時數(shù)；周末加班的加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×2倍×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班的加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×3倍×加班天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)按照21.75天計(jì)算）；小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方申請休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法為：日工資收入×未休年休假天數(shù)×200%。三、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付勞動報(bào)酬：1.乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時。乙方的工資根據(jù)其實(shí)際工作小時數(shù)計(jì)算發(fā)放。2.甲方應(yīng)每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[合理通知期限，如15天]書面通知乙方。乙方對工資調(diào)整有異議的，可與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。（三）加班工資支付如乙方在工作期間存在加班情況，甲方應(yīng)按照本合同約定的加班工資計(jì)算方式及時支付加班工資。加班工資應(yīng)與正常工資一同發(fā)放，不得拖欠。四、社會保險(xiǎn)及福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供必要的個人信息。如因乙方原因?qū)е录追綗o法為其繳納社會保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作用品，如工作服、工作帽等。工作服等工作用品的所有權(quán)歸甲方所有，乙方離職時應(yīng)如數(shù)歸還。2.乙方在甲方工作期間，如遇餐廳舉辦員工聚餐、節(jié)日福利等活動，乙方享有參與權(quán)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如手套、圍裙、口罩等（根據(jù)工作崗位實(shí)際需要提供），保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)合理安排乙方的工作崗位，避免乙方從事與其身體狀況不相適應(yīng)的工作。同時，甲方應(yīng)保證工作場所的通風(fēng)、照明、溫度等環(huán)境條件符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.對于乙方工作崗位可能存在的職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并采取有效的防護(hù)措施。如乙方從事廚房工作，甲方應(yīng)提供通風(fēng)設(shè)備、消毒設(shè)施等，降低乙方接觸油煙、高溫等職業(yè)危害因素的風(fēng)險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，遵守職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定。六、合同的解除、終止及續(xù)訂（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同：雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間及相關(guān)事宜。解除合同的協(xié)議應(yīng)在雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，在解除合同之日起[支付工資期限，如5個工作日]內(nèi)結(jié)清乙方工資，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方應(yīng)在試用期屆滿前向乙方說明不符合錄用條件的具體情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方應(yīng)明確告知乙方其違反的規(guī)章制度內(nèi)容及相應(yīng)后果，乙方的行為達(dá)到嚴(yán)重違反程度的，甲方有權(quán)解除合同。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。甲方應(yīng)證明乙方的失職、營私舞弊行為與甲方的重大損害之間存在直接因果關(guān)系，并明確重大損害的具體標(biāo)準(zhǔn)。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方應(yīng)提供乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以及乙方對甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的證明材料。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方存在欺詐、脅迫或乘人之危的行為，以及該行為對合同訂立或變更產(chǎn)生的影響。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)提供司法機(jī)關(guān)的相關(guān)判決書或裁定書作為依據(jù)。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應(yīng)提供乙方的病歷、診斷證明等醫(yī)療資料，證明乙方的病情及醫(yī)療期情況，并說明已為乙方另行安排工作但乙方不能勝任的情況。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)提供乙方的工作表現(xiàn)評估記錄、培訓(xùn)記錄、崗位調(diào)整通知等相關(guān)證據(jù)，證明乙方不能勝任工作的事實(shí)及甲方已采取的培訓(xùn)或崗位調(diào)整措施。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方應(yīng)詳細(xì)說明客觀情況發(fā)生重大變化的具體情形、對合同履行的影響，以及雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容的過程和結(jié)果。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職申請程序提交書面通知，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。乙方應(yīng)提供甲方未履行相關(guān)義務(wù)的證據(jù)，如工作場所存在安全隱患、勞動防護(hù)用品配備不足等情況。甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的。乙方應(yīng)提供工資發(fā)放記錄、工資條等證據(jù)，證明甲方存在拖欠工資的行為。甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。乙方應(yīng)提供社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等證據(jù)，證明甲方未履行繳費(fèi)義務(wù)。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方應(yīng)提供甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的具體條款及對乙方權(quán)益造成損害的相關(guān)證據(jù)。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明甲方存在欺詐、脅迫或乘人之危的行為，以及該行為對合同訂立或變更產(chǎn)生的影響。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)訂意向的，本合同自行終止。2.本合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（三）合同的續(xù)訂1.本合同期滿后，雙方如有意續(xù)訂，應(yīng)在本合同期滿前[續(xù)訂協(xié)商期限，如30天]內(nèi)協(xié)商續(xù)訂事宜。經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)重新簽訂書面合同。2.續(xù)訂合同的內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如雙方對續(xù)訂合同的條款無法達(dá)成一致意見，本合同期滿后終止。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資或福利待遇的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付金額的[具體賠償比例，如50%100%]。2.甲方違反本合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)等條款，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因身體傷害導(dǎo)致的精神損害撫慰金等（根據(jù)實(shí)際情況確定）。3.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失，如因乙方操作失誤導(dǎo)致的食材浪費(fèi)、設(shè)備損壞維修費(fèi)用等，以及因乙方行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的顧客流失、餐廳聲譽(yù)受損等（根據(jù)實(shí)際情況確定）。2.乙方違反本合同約定解除合同或擅自離職的，應(yīng)按照未履行合同期限對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的其他損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息包括但不限于餐廳的菜品配方、客戶資料、營銷策略等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申