第頁勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三級復(fù)習(xí)測試卷1.制定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以遵守()為前提。A、勞動(dòng)合同B、職代會(huì)決議C、企業(yè)規(guī)章制度D、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D2.人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的聯(lián)系與區(qū)別，如下說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系主要是從雇主的角度來研究工作場所的勞動(dòng)問題B、勞動(dòng)關(guān)系管理是上述雇主、員工和社會(huì)三種解決途徑的一個(gè)總和C、客觀中立是勞動(dòng)關(guān)系管理的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)D、人力資源管理維護(hù)企業(yè)利益是其價(jià)值出發(fā)點(diǎn)【正確答案】：A3.下列選項(xiàng)中，屬于我國職工民主參與管理的基本形式的是（）。A、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)B、職工代表大會(huì)制度C、職工上訪制度D、集體協(xié)商制度【正確答案】：B4.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目，目的是使()在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。A、參與者B、勞動(dòng)者C、失業(yè)者D、勞務(wù)者【正確答案】：B5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭議的活動(dòng)中，不符合依法開展工作的行為是()。A、調(diào)解工作以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、為提高工作效率，采用脅迫手段促成調(diào)解協(xié)議達(dá)成C、調(diào)解程序步驟符合法律法規(guī)D、調(diào)解行為規(guī)范、公正【正確答案】：B6.下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是()。A、職業(yè)一般是指人們能夠穩(wěn)定從事的具有一定專門職能的有報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)B、從社會(huì)角度看，職業(yè)是勞動(dòng)者謀生的手段C、從個(gè)人角度看，職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色D、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職業(yè)的種類越來越少【正確答案】：A7.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記B、用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)D、未成年工體檢，由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)費(fèi)用【正確答案】：D8.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系【正確答案】：A9.我國規(guī)定最低就業(yè)年齡為()周歲。A、15B、16C、17D、18【正確答案】：B10.卡爾·馬克思(KarlMarx)關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的基本觀點(diǎn)是1848年出版的()中的階級斗爭和社會(huì)革命理論，其理論基礎(chǔ)是剩余價(jià)值學(xué)說。A、《資本論》B、《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》C、《共產(chǎn)黨宣言》D、《產(chǎn)業(yè)民主》【正確答案】：C11.人力資源管理在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主要包括一個(gè)層面的內(nèi)容分別是實(shí)施人力資源管理功能、使企業(yè)與員工達(dá)成一致以及()。A、人力資源規(guī)則B、間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、直接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、企業(yè)文化【正確答案】：B12.由四個(gè)相關(guān)部分構(gòu)成，即一定的行為主體、一定的環(huán)境、貫穿于系統(tǒng)中的意識(shí)形態(tài)和具體地規(guī)制各主體在工作場所的行為的規(guī)則屬于()系統(tǒng)A、三方機(jī)制B、勞動(dòng)者與用人單位C、勞動(dòng)關(guān)系D、多元關(guān)系【正確答案】：C13.國家為維護(hù)社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展而制定的,調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱是屬于()。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、社會(huì)保障法D、社會(huì)保險(xiǎn)法【正確答案】：C14.職業(yè)道德對企業(yè)()的形成具有深遠(yuǎn)的影響。5A、強(qiáng)制力B、變革力C、凝聚力D、適應(yīng)力【正確答案】：C15.以下不屬于工資支付的一般原則的是()。A、貨幣支付原則B、暫緩支付的原則C、直接支付的原則D、全額支付的原則【正確答案】：B16.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動(dòng)法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會(huì)B、政府勞動(dòng)部門C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)【正確答案】：A17.下列關(guān)于道德的說法錯(cuò)誤的是()。A、道德依靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)奧論和教育來實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)作用B、道德幫助人們正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與他人、集體、社會(huì)、國家、自然之間的關(guān)系，這是道德的教育功能C、道德指導(dǎo)和糾正人們的行為，這是道德的調(diào)節(jié)功能D、道德的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)通常有是非、善惡、榮辱、美丑等【正確答案】：B18.()指一定時(shí)期內(nèi)(通常是一年)一國境內(nèi)所產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值總和。A、國內(nèi)生產(chǎn)凈值(NDP)B、國民生產(chǎn)總值(GNP)C、國民收入(NI)D、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)【正確答案】：D19.關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)的履行，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告B、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)衛(wèi)生條件，是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中免遭職業(yè)危害因素的瞬間傷害的勞動(dòng)條件【正確答案】：D20.指根據(jù)工作和組織的要求，通過招聘和錄用，選拔出與目標(biāo)職位相匹配的任職者的過程，具體體現(xiàn)在工作分析、招聘及錄用等環(huán)節(jié)上。屬于人力資源管理的()職能。A、獲取B、整合C、保持D、開發(fā)【正確答案】：A21.勞動(dòng)關(guān)系管理的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)是()。A、為雇主服務(wù)B、客觀中立C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化D、以人為本【正確答案】：B22.員工打架、偷盜行為屬于違紀(jì)行為的哪種類型()。A、甲非直接工作行為B、一般工作行為C、丙不勝任工作行為D、危及安全健康行為【正確答案】：A23.審議、討論、通過集體合同草案，是勞動(dòng)法賦予()的權(quán)利。A、職工代表大會(huì)B、政府勞動(dòng)部門C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)【正確答案】：A24.我國實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。A、人力資源和社會(huì)保障部B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府D、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、縣、自治縣人民政府【正確答案】：B25.下列能夠成為勞動(dòng)力資源的是()。A、甲，45歲，部分喪失勞動(dòng)能力B、乙，32歲，完全喪失勞動(dòng)能力C、丙，15歲，在校生，聰明伶俐D、丁，65歲，退休職工，身體健康【正確答案】：A26.人力資源管理在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容分別是實(shí)施人力資源管理功能、使企業(yè)與員工達(dá)成一致以及（）。A、人力資源規(guī)則B、間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、直接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、企業(yè)文化【正確答案】：B27.在計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是()。A、勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限B、勞動(dòng)者在本單位的工作年限C、被解除的勞動(dòng)合同的期限D(zhuǎn)、有書面勞動(dòng)合同證明的工作年限【正確答案】：B28.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的基本要求不包括()。A、正確B、合理C、及時(shí)D、節(jié)約【正確答案】：D29.小李參加工作11年，在現(xiàn)單位工作3年，可享受年休假()天。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B30.下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是()。A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)行政主體C、企業(yè)法人代表D、企業(yè)職工代表大會(huì)【正確答案】：B31.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期()。A、最長不超過15日B、最長不超過30日C、由勞動(dòng)者和用人單位自行約定，無任何限制D、必須按日結(jié)算【正確答案】：A32.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工征求意見并梳理總結(jié)后，形成()，A、制度建議稿B、正式文件C、制度大綱D、員工手冊【正確答案】：A33.以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，將職業(yè)道德內(nèi)容具體化，側(cè)重從行業(yè)內(nèi)部對從業(yè)人員提出更明確要求的是()。A、社會(huì)公德B、家庭美德C、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)守則【正確答案】：D34.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同所取得的一次性補(bǔ)償收入，()部分，免征個(gè)人所得稅。A、在當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的B、在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的C、在當(dāng)?shù)芈毠ぴ伦畹凸べY三倍數(shù)額以內(nèi)的D、在當(dāng)?shù)芈毠つ曜畹凸べY三倍數(shù)額以內(nèi)的【正確答案】：B35.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記B、用人單位應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、用人單位不得安排未成年工從事森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)D、未成年工體檢，由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)費(fèi)用【正確答案】：D36.產(chǎn)權(quán)一公民勞動(dòng)者理論認(rèn)為，中國改革中的勞動(dòng)問題不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系問題，產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題與勞動(dòng)關(guān)系交織在一起，需要?jiǎng)?chuàng)新出包括勞動(dòng)關(guān)系制度在內(nèi)的適合中國國情的新型企業(yè)制度。以下說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系B、對勞動(dòng)關(guān)系變化引起的職工社會(huì)問題也需要進(jìn)行識(shí)別C、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展趨勢的努力包括諸多方面D、中國的企業(yè)改革中，割裂了產(chǎn)權(quán)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系是存在的【正確答案】：D37.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施主體的說法，不正確的有()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政主體員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)B、勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)范的是企業(yè)行政主體的行為C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由企業(yè)行政發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施是在企業(yè)行政主體的監(jiān)督下，員工對勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行【正確答案】：B38.工作場所顯性沖突和隱性沖突的最大差異在于()。A、可感知性不同B、涉及沖突的人數(shù)不同C、沖突的焦點(diǎn)不同D、產(chǎn)生的作用不同【正確答案】：A39.競業(yè)限制的期限最長不得超過()。A、一年B、兩年C、三年D、用人單位和勞動(dòng)者自行約定，無任何限制【正確答案】：B40.團(tuán)隊(duì)發(fā)展一共有四個(gè)發(fā)展階段:①形成階段②震蕩階段③規(guī)范階段④執(zhí)行階段,其發(fā)展順序是()。A、①②③④B、②①③④C、①③②④D、①②④③【正確答案】：A41.()是通過對人的有效管理，改善和促進(jìn)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，使組織績效獲得改善和提升，組織獲得競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A、人力資源管理B、勞動(dòng)關(guān)系管理C、企業(yè)制度管理D、社會(huì)治安管理【正確答案】：A42.主張“自由放任”經(jīng)濟(jì)思想的是以下哪個(gè)學(xué)派()。A、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派B、美國制度學(xué)派C、美國芝加哥學(xué)派D、多元主義學(xué)派【正確答案】：A43.下列關(guān)于女職工保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)B、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳L時(shí)間C、女職工產(chǎn)前可以休假10天D、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天【正確答案】：C44.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫()以上的天氣。A、34°CB、35°CC、36°CD、37°C【正確答案】：B45.參加集體協(xié)商的職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并需經(jīng)本單位()以上職工同意。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A46.以下有關(guān)勞動(dòng)力需求的工資彈性的說法正確的是()。A、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值B、勞動(dòng)力需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)的比值C、勞動(dòng)力需求的工資彈性為負(fù)D、工資增加，勞動(dòng)力需求下降【正確答案】：C47.在管理實(shí)踐中，人們設(shè)計(jì)出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是()。A、對事B、對人C、對人不對事D、對事不對人【正確答案】：D48.主張“自由放任”經(jīng)濟(jì)思想的是以下哪個(gè)學(xué)派()。A、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派B、美國制度學(xué)派C、美國芝加哥學(xué)派D、多元主義學(xué)派【正確答案】：A49.工傷致殘被鑒定為3級的，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的()。A、90.0B、85.0C、80.0D、75.0【正確答案】：C50.“利用企業(yè)內(nèi)部和外部現(xiàn)有的各種信息、情報(bào)資料，對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行研究的調(diào)研方法”是使用()進(jìn)行制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)的信息收集。A、德爾菲法B、深層訪談法C、文案調(diào)研法D、頭腦風(fēng)暴法【正確答案】：C51.策略選擇模型將勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制發(fā)展為三層框架，該框架不包括()。A、策略決策層B、組織協(xié)調(diào)控制層C、集體談判和人事政策層D、工作場所和個(gè)人/組織關(guān)系層【正確答案】：B52.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要裁減人員()人以上，或者裁減不足該人數(shù)但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。A、10;20%B、20;10%C、30;10%D、20;20%【正確答案】：B53.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍內(nèi)的事項(xiàng)的是()。A、檢查勞企間的勞動(dòng)合同訂立情況B、協(xié)商調(diào)解基層勞動(dòng)爭議C、檢查用人單位社保繳納情況D、監(jiān)察職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有關(guān)職業(yè)介紹的情況【正確答案】：B54.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是()。A、不同職業(yè)的職業(yè)道德完全不同B、職業(yè)道德通常采用制度、守則、公約、承諾等形式表達(dá)C、職業(yè)業(yè)道德讓從業(yè)人員感受到較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)范性，因此職業(yè)道德就是勞動(dòng)紀(jì)律D、職業(yè)道德形成穩(wěn)定模式后將不再改變【正確答案】：B55.“權(quán)力是碎片化的并且廣泛分布的”這是()的核心思想。A、勞動(dòng)關(guān)系多元主義B、工業(yè)資本主義C、產(chǎn)業(yè)民主主義D、三民主義勞資協(xié)調(diào)理論【正確答案】：A56.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的()。A、必備條款B、約定條款C、附加條款D、協(xié)商條款【正確答案】：A57.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期最長不超過()個(gè)月。A、12.0B、18.0C、24.0D、36.0【正確答案】：C58.()是通過對人的有效管理，改善和促進(jìn)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，使組織績效獲得改善和提升，組織獲得競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。A、人力資源管理B、勞動(dòng)關(guān)系管理C、企業(yè)制度管理D、社會(huì)治安管理【正確答案】：A59.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)性B、常見性C、自然性D、重復(fù)性【正確答案】：D60.人人都需要就業(yè)，而勞動(dòng)力市場需要的是遵守職業(yè)道德的人。一個(gè)人如果不參加社會(huì)勞動(dòng)，就不可能獲得()機(jī)會(huì)。A、發(fā)展B、就業(yè)C、生存D、教育【正確答案】：A61.省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，可以依法制定()。A、基本法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部分規(guī)章【正確答案】：C62.以下有關(guān)文憑的信號(hào)功能發(fā)揮作用的說法錯(cuò)誤的是()。A、指雇主將教育當(dāng)作是一種強(qiáng)化勞動(dòng)者生產(chǎn)率的手段B、指雇主將教育水平看成是一種發(fā)現(xiàn)哪些人具有較高生產(chǎn)率的手段C、如果教育成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著的相關(guān)性，那么利用文憑的信號(hào)功能能夠使企業(yè)的雇用成本大幅下降D、如果教育成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有顯著的相關(guān)性，那么利用文憑的信號(hào)功能招聘員工可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供求雙方均遭受損失【正確答案】：A63.下列選項(xiàng)中，不屬于國家綜合類標(biāo)準(zhǔn)是()。A、國家基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國家管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、國家技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、國家安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D64.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施主體的說法，不正確的有()A、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政主體員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)B、勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)范的是企業(yè)行政主體的行為C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由企業(yè)行政發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施是在企業(yè)行政主體的監(jiān)督下，員工對勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行【正確答案】：B65.以下哪項(xiàng)不屬于職工董事行使的權(quán)利()。A、反映職工的合理要求B、罷免其他職工董事C、行使董事的發(fā)言權(quán)D、提請召開董事會(huì)會(huì)議【正確答案】：B66.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系【正確答案】：A67.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法中，最早的關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的立法發(fā)生在()。A、新西蘭B、美國C、意大利D、英國【正確答案】：D68.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)低于()。A、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平B、當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)水平D、當(dāng)?shù)刎毨Ь€【正確答案】：A69.企業(yè)召開職工代表大會(huì)時(shí)，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的()確定，最少不少于()人。A、5%,30B、10%，30C、15%,50D、20%,50【正確答案】：A70.職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動(dòng)聯(lián)系在一起，各種職業(yè)的從業(yè)內(nèi)容、從業(yè)方式和從業(yè)要求各不相同，該行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中對從業(yè)人員職業(yè)行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D71.關(guān)于職工代表的比例構(gòu)成，企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的()。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一【正確答案】：D72.職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動(dòng)聯(lián)系在一起，各種職業(yè)的從業(yè)內(nèi)容、從業(yè)方式和從業(yè)要求各不相同，該行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中對從業(yè)人員職業(yè)行為的要求自然不具有()。A、有限性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、普遍適用性【正確答案】：D73.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范。A、重復(fù)性B、規(guī)律性C、復(fù)雜性D、統(tǒng)一性【正確答案】：A74.下列選項(xiàng)中，屬于職工監(jiān)事的權(quán)利是()。A、行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、定期聽取職工的意見和建議C、提請職工建議召開董事會(huì)會(huì)議D、對董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢【正確答案】：D75.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是()。A、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)B、租用場地費(fèi)C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影影響D、受訓(xùn)者收入增加【正確答案】：D76.以下說法中不屬于勞動(dòng)合同變更原因的是()。A、勞動(dòng)者因自身原因要求調(diào)換工作崗位B、勞動(dòng)者和用人單位的合意C、用人單位技術(shù)更新D、用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)引起嚴(yán)重虧損【正確答案】：C77.《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，企業(yè)職工代表大會(huì)職工代表的任期（）。A、統(tǒng)一確定為3年B、統(tǒng)-確定為5年C、與職工代表大會(huì)屆期一致D、與職工代表勞動(dòng)合同期限一致【正確答案】：C78.用人單位與勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同，其試用期()。A、不得超過一個(gè)月B、不得超過兩個(gè)月C、不得超過六個(gè)月D、不得出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中【正確答案】：B79.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付()，由用人單位支付()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;工傷津貼B、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;工傷津貼C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【正確答案】：C80.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是()。A、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)B、租用場地費(fèi)C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加【正確答案】：D81.勞動(dòng)法為了限制用人單位濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，維持勞動(dòng)關(guān)系雙方平等的法律地位，而貫徹的基本原則是()。A、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則B、偏重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則C、權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的原則D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則【正確答案】：B82.人人都需要就業(yè)，而勞動(dòng)力市場需要的是遵守職業(yè)道德的人。一個(gè)人如果不參加社會(huì)勞動(dòng)，就不可能獲得()機(jī)云。A、發(fā)展B、就業(yè)C、生存D、教育【正確答案】：A83.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()的平均工資。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、36個(gè)月【正確答案】：B84.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、1.5B、2.0C、2.5D、3.0【正確答案】：D85.產(chǎn)權(quán)一公民勞動(dòng)者理論認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)系但其變化受到多方面因素的制約，其中最基本的是()的變化。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、主體客體關(guān)系D、三方關(guān)系【正確答案】：A86.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)則制定是用人單位加強(qiáng)管理、進(jìn)行制度規(guī)范的()。A、特殊手段B、常用手段C、法律手段D、經(jīng)濟(jì)手段【正確答案】：B87.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()人，并確定()名首席代表。A、3,1B、3,2C、5，1D、5,2【正確答案】：A88.工作場所中勞企沖突的類型，按照表現(xiàn)形式的不同，可以分為()。A、個(gè)體沖突和集體沖突B、權(quán)利沖突和利益沖突C、顯性沖突和隱性沖突D、破壞性沖突和建設(shè)性沖突【正確答案】：C89.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括()。A、考勤制度B、培訓(xùn)制度C、招標(biāo)制度D、薪酬制度【正確答案】：C90.績效考核是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方法，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程()。A、人力資源B、崗位分析C、績效考核D、工作分析【正確答案】：C91.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由()裁決。A、全國總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、國務(wù)院D、勞動(dòng)行政部門【正確答案】：C92.以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括()。A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、勞動(dòng)者優(yōu)先原則【正確答案】：D93.完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿足的條件是()。A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益B、邊際成本等于工資C、邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格D、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本【正確答案】：D94.根據(jù)國家基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)、地區(qū)實(shí)際情況，()地制定、修訂本行業(yè)、本地區(qū)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、創(chuàng)新B、科學(xué)合理C、發(fā)展D、實(shí)事求是【正確答案】：B95.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請()。A、處罰決定書B、仲裁裁決書C、判決書D、支付令【正確答案】：D96.勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以()的名義發(fā)布。A、企業(yè)B、工會(huì)C、企業(yè)法人代表D、職工代表大會(huì)【正確答案】：A97.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見可以中止協(xié)商。中止期限最長不宜超過()天。A、10.0B、15.0C、20.0D、30.0【正確答案】：D98.《社會(huì)分工論》是()的代表作。A、泰勒B、法約爾C、康芒斯D、迪爾凱姆【正確答案】：D99.下列哪項(xiàng)情形，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷()。A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、患職業(yè)病的C、在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的D、在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的【正確答案】：C100.下列能夠成為勞動(dòng)力資源的是()。A、甲，45歲，部分喪失勞動(dòng)能力B、乙，32歲，完全喪失勞動(dòng)能力C、丙，15歲，在校生，聰明伶俐D、丁，65歲，退休職工，身體健康【正確答案】：A1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)拖欠薪資的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的有()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、加班費(fèi)C、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：ABCD2.從程序角度看，集體協(xié)商可分為()等幾個(gè)階段。A、準(zhǔn)備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE3.當(dāng)勞資雙方就勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者可以由()擔(dān)任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE4.職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)的人際關(guān)系包括()。A、各行業(yè)、各單位之間的關(guān)系B、各家庭之間的關(guān)系C、從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系D、從業(yè)人員和服務(wù)對象之間的關(guān)系E、勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系【正確答案】：CD5.下列選項(xiàng)中，勞企協(xié)商中可協(xié)商的主要內(nèi)容包括()。A、某員工工傷認(rèn)定B、職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)C、規(guī)章制度的制定D、某女職工生育費(fèi)報(bào)銷E、工作定額方案【正確答案】：BCE6.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施應(yīng)建立()機(jī)制。A、監(jiān)督機(jī)制B、處罰機(jī)制C、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制D、信息反饋機(jī)制E、獨(dú)立實(shí)施機(jī)制【正確答案】：ABD7.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的特點(diǎn)的有()。A、強(qiáng)制性B、獨(dú)立性C、群眾性D、非訴訟性E、自治性【正確答案】：BCDE8.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個(gè)人品德B、家庭美德C、社會(huì)公德D、職業(yè)道德E、道德意識(shí)【正確答案】：ABCD9.下列屬于社會(huì)救助制度內(nèi)容的有()。A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度【正確答案】：AC10.勞動(dòng)力市場歧視來源于()。A、個(gè)人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、非競爭性歧視E、竟?fàn)幮云缫暋菊_答案】：ACD11.下列說法錯(cuò)誤的是()。A、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定B、首席代表不得由非本單位人員代理C、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動(dòng)合同的意向書D、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書【正確答案】：ACD12.用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷信息B、勞動(dòng)者的職業(yè)資格C、勞動(dòng)者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動(dòng)者是否存在職業(yè)病E、勞動(dòng)者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD13.下列屬于社會(huì)救助制度內(nèi)容的有()A、最低生活保障制度B、公共福利制度C、特困人員供養(yǎng)制度D、退伍軍人安置制度E、現(xiàn)役軍人優(yōu)待制度【正確答案】：AC14.在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施過程中，()認(rèn)為用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修訂完善。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、人民法院【正確答案】：AB15.勞動(dòng)爭議協(xié)商的靈活性體現(xiàn)在()。A、當(dāng)事人可以自由選擇協(xié)商的方式、時(shí)間、地點(diǎn)B、法律并沒有強(qiáng)制的規(guī)定和解協(xié)議的格式C、協(xié)商過程沒有嚴(yán)格的程序化規(guī)定D、法律沒有規(guī)定完成協(xié)商的時(shí)間限制E、協(xié)商內(nèi)容的法律效力高于法定效力【正確答案】：ABCD16.用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查的內(nèi)容可以包括()。A、勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷信息B、勞動(dòng)者的職業(yè)資格C、勞動(dòng)者是否與其他單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議D、勞動(dòng)者是否存在職業(yè)病E、勞動(dòng)者的婚戀關(guān)系【正確答案】：ABCD17.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風(fēng)暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD18.在實(shí)踐中，服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，以下做法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿B、勞動(dòng)合同未滿，約定的服務(wù)期同步到期的服務(wù)期結(jié)束C、約定的服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同未到期的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行D、雙方約定勞動(dòng)合同到期即服務(wù)期到期，服務(wù)期結(jié)束【正確答案】：ABCD19.用人單位欠薪，勞動(dòng)者依法向法院申請支付令，最終可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行支付令的條件包括()。A、用人單位欠薪數(shù)額特別巨大B、用人單位收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議C、用人單位不履行支付令D、用人單位具有支付能力E、檢察官支持執(zhí)行支付令【正確答案】：BC20.下列關(guān)于工傷認(rèn)定相關(guān)知識(shí)，描述不正確的是()。A、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工方承擔(dān)舉證責(zé)任B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請C之日起45日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷E、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工被鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請【正確答案】：BDE21.以下對人力資本和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是()。A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價(jià)值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報(bào)酬遞增趨勢C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的E、人力資本難以被復(fù)制【正確答案】：BCD22.關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，以下屬于它特點(diǎn)的是()。A、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則B、不同當(dāng)事人提出動(dòng)議的法律后果有區(qū)別的C、勞動(dòng)者和用人單位享有平等的解除勞動(dòng)合同請求權(quán)D、協(xié)商解除勞動(dòng)并沒有嚴(yán)格的限制條件E、在另一方?jīng)]有同意之前，勞動(dòng)合同是無法解除的【正確答案】：ABCDE23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于休息時(shí)間的描述正確的是()。A、間歇時(shí)間一般于工作4小時(shí)后開始，不算做工作時(shí)間B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間的長短一般是4小時(shí)C、勞動(dòng)者在一個(gè)工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有連續(xù)24小時(shí)以上的休息時(shí)間D、實(shí)行輪班制的，在調(diào)換班次時(shí)，不得讓工人連續(xù)工作兩班。E、工作日間的休息時(shí)間一般為15至18小時(shí)【正確答案】：ACD24.訂立竟業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC25.具體而言，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序包括以下哪方面內(nèi)容（）。A、向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動(dòng)合同的意向書B、單方就解解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商一致C、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書D、用人單位為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)【正確答案】：ACD26.定性工作分析方法包括()。A、觀察法B、訪談法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法E、問卷調(diào)查法【正確答案】：ABCD27.下列表述中，屬于約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付的加班工資不低于工資的150%B、休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬C、企業(yè)規(guī)章制度中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、在法定休假日內(nèi)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬【正確答案】：CD28.下列關(guān)于工作地點(diǎn)的說法正確的有()。A、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法定必備條款B、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同約定條款C、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同履行地D、勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)E、勞動(dòng)者可以自己決定工作地點(diǎn)【正確答案】：ACD29.在我國，勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)必須滿足的條件是()。A、年齡在16歲及以上且有勞動(dòng)能力者B、實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員C、沒有工作但積極尋找工作者D、沒有工作且不要求工作者E、年齡在16歲及以上但無勞動(dòng)能力者【正確答案】：ABC30.時(shí)間序列的主要構(gòu)成要素包括()。A、長期趨勢B、季節(jié)變動(dòng)C、循環(huán)波動(dòng)D、短期趨勢E、數(shù)量變動(dòng)【正確答案】：ABC31.關(guān)于集體合同內(nèi)容的修改，下列說法正確的是()。A、審議、討論、通過集體合同草案，是勞動(dòng)法賦予職工代表大會(huì)的權(quán)利B、不能以職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議和其他小范圍協(xié)商會(huì)議代替職代會(huì)行使他們通過集體合同的職權(quán)C、如果集體合同草案沒有獲得職工代表大會(huì)的通過，就需要對草案進(jìn)行修改D、協(xié)商代表職代會(huì)上職工代表所提意見進(jìn)行認(rèn)真討論協(xié)商，對修改意見達(dá)成共識(shí)E、修改后的集體合同草案仍要按照法律法規(guī)的規(guī)定提交職工代表大會(huì)討論通過【正確答案】：ABCDE32.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)包括()。A、銀行存款B、預(yù)付款項(xiàng)C、長期待攤費(fèi)用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB33.集體合同訂立過程中，職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案時(shí)應(yīng)注意()。A、該草案須經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致B、討論時(shí)應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過D、通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字E、合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求【正確答案】：ACDE34.主動(dòng)監(jiān)察包括以下哪些內(nèi)容()。A、日常巡視檢查B、書面審查C、投訴舉報(bào)D、專項(xiàng)檢查【正確答案】：ABD35.企業(yè)信息廠務(wù)公開的方式主要有()等方式。A、職工代表大會(huì)B、會(huì)議通報(bào)公開C、利用廠務(wù)公開欄公開D、利用公司閉路電視E、利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)公開【正確答案】：ABCDE36.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮因素包括()。A、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、職工平均工資C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、就業(yè)狀況E、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)9【正確答案】：ABCDE37.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時(shí)應(yīng)該有自己的價(jià)值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個(gè)完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD38.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息收集方法包括()。A、文案調(diào)研法B、頭腦風(fēng)暴法C、觀察法D、德爾菲法【正確答案】：ABCD39.下列內(nèi)容中，適合進(jìn)行廠務(wù)公開的有()。A、優(yōu)秀職工評選條件B、員工離職信息C、勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況D、職工的績效信息E、職工教育經(jīng)費(fèi)提取情況【正確答案】：ACE40.關(guān)于集體協(xié)商代表，下列說法正確的是()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B、職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任C、工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D、工會(huì)主席空缺的，首席代表只能空缺E、未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生【正確答案】：ABCE41.以下有關(guān)人力資本投資說法正確的有()。A、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為正時(shí)，投資者愿意投資9B、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)，投資者愿意投資C、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率超過其他投資報(bào)酬率，人力資本投資計(jì)劃有利可圖D、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率低于其他投資報(bào)酬率，人力資本投資計(jì)劃有利可圖E、因?yàn)樨泿啪哂袝r(shí)間價(jià)值，評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法【正確答案】：ACE42.下列關(guān)于我國設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的原則的說法，錯(cuò)誤的有()。A、按行政區(qū)劃層層設(shè)立B、只在市級以上的行政區(qū)域設(shè)立C、只在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域設(shè)立D、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立E、直轄市只能設(shè)立一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【正確答案】：ABCE43.下列內(nèi)容適宜出現(xiàn)在崗位說明書中的有()。A、職責(zé)范圍B、任職資格條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)E、平均任期【正確答案】：ABD44.仲裁員明確需要回避的情況有()。A、仲裁員私自會(huì)見代理人B、仲裁員接受當(dāng)事人送禮的C、仲裁員是代理人的近親屬D、當(dāng)事人曾向仲裁員咨詢過仲裁法律E、代理人與仲裁員曾在某講座偶遇【正確答案】：ABC45.職工代表大會(huì)代表的權(quán)利有()。A、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和表決權(quán)B、有權(quán)參加對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的質(zhì)詢C、執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作D、接受職工的評議和監(jiān)督E、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇【正確答案】：ABE46.崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責(zé)D、崗位評價(jià)【正確答案】：ABD47.勞動(dòng)力市場歧視來源于()。A、個(gè)人偏見B、自我偏見C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、非競爭性歧視【正確答案】：ACD48.面試考官為了使面試活動(dòng)成功完成，一般應(yīng)明確的目標(biāo)包括（）。A、作為單位代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權(quán)力B、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力素質(zhì)C、營造一種融洽的會(huì)談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平D、決定應(yīng)聘者是否通過本次面試E、讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策【正確答案】：BCDE49.當(dāng)勞資雙方就勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者可以由()擔(dān)任。A、企業(yè)人事部門B、企業(yè)工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、企業(yè)法人代表E、人民法院【正確答案】：CE50.下列情形可能會(huì)引起勞動(dòng)合同變更的有()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作E、國家開放“四胎”政策【正確答案】：ACD51.按照強(qiáng)制執(zhí)行效力進(jìn)行劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為()。A、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)施性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABD52.勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的作用體現(xiàn)在以下哪些方面()。A、提供咨詢服務(wù)B、從事用人單位信息采集C、了解用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律最基礎(chǔ)的信息來源D、了解用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律最直接的信息來源【正確答案】：ABCD53.使用文案調(diào)研法進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的信息收集具有()的優(yōu)勢。A、成本較低B、資料容易獲得C、收集資料所用時(shí)間相對較短D、對執(zhí)行人員的專業(yè)知識(shí)和技能要求較低E、能夠及時(shí)適應(yīng)和反映現(xiàn)實(shí)中正在發(fā)生的新情況、新問題【正確答案】：ABC54.從程序角度看，集體協(xié)商可分為等幾個(gè)階段()。A、準(zhǔn)備階段B、備案階段C、協(xié)商階段D、執(zhí)行階段E、簽訂生效階段【正確答案】：ACE55.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、用人單位依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)者停薪留職D、勞動(dòng)者被法院宣告失蹤E、勞動(dòng)者退休【正確答案】：ABDE56.訂立競業(yè)限制協(xié)議的人員的范圍包括()。A、用人單位高級管理人員B、用人單位高級技術(shù)人員C、用人單位其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D、用人單位所有離職人員E、用人單位所有退休人員【正確答案】：ABC57.我國對勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的基本要求包括()。A、不得與集體合同內(nèi)容沖突B、內(nèi)容合法C、內(nèi)容合理D、不得與勞動(dòng)合同沖突【正確答案】：ABCD58.崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位職責(zé)D、崗位評價(jià)E、與崗位分類分級【正確答案】：ABDE59.道德按調(diào)節(jié)領(lǐng)域劃分，可以分為()。A、個(gè)人品德B、家庭美德C、社會(huì)公德D、職業(yè)道德E、道德意識(shí)【正確答案】：ABCD60.工時(shí)制度分為()和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、縮短工時(shí)制C、延長工時(shí)制D、不定時(shí)工作制E、定時(shí)工作制【正確答案】：ABCD61.在勞動(dòng)合同履行過程中，以下關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的履行正確的是()。A、用人單位有困難可以不足額覆行工資發(fā)放B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)翻酬C、用人單位欠薪，勞動(dòng)者可以申請支付令D、勞動(dòng)者可以申請支付令，需要經(jīng)過法院的審理程序【正確答案】：BC62.職工代表大會(huì)中的職工代表中應(yīng)當(dāng)有()和其他方面的職。A、工人B、技術(shù)人員C、管理人員D、后勤人員E、領(lǐng)導(dǎo)干部【正確答案】：ABCE63.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的有()。A、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)C、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平D、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定E、低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平【正確答案】：ACD64.以下關(guān)于有效傾聽的原則說法正確的是()。A、要以積極的態(tài)度，真誠坦率地傾聽B、要去理解說話者的意圖C、傾聽時(shí)應(yīng)該有自己的價(jià)值評判D、要對信息發(fā)送者傳遞的信息有一個(gè)完整的了解E、談判的方式更加有效【正確答案】：ABD65.勞動(dòng)力資源不包括()。A、在押犯人B、在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)力的人C、16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員D、沒有工作也不積極尋找工作的人E、年齡在16歲及以上但無勞動(dòng)能力者【正確答案】：ABCDE66.工作分析在用工管理中發(fā)揮著重要作用，以下說法正確的是()。A、用人標(biāo)準(zhǔn)確定提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息B、為用人單位招聘信息發(fā)布提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息11C、為用人單位面試工具的選擇和設(shè)計(jì)提供了重要的參考和基礎(chǔ)信息D、為勞動(dòng)關(guān)系管理的合法性提供了支撐【正確答案】：ABCD67.管理一般包含()基本職能。A、計(jì)劃B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制E、總結(jié)【正確答案】：ABCD68.職業(yè)道德的社會(huì)作用體現(xiàn)在()。A、職業(yè)道德能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系B、職業(yè)道德能夠維護(hù)各行業(yè)、各單位的聲譽(yù)C、職業(yè)道德能夠提升全社會(huì)道德水平和全民素質(zhì)D、職業(yè)道德能夠保障舍得經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展E、職業(yè)道德是從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展之路【正確答案】：ABCD69.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究社會(huì)如何管理自己的稀缺資源B、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是完全沒有聯(lián)系的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域10C、在大多數(shù)社會(huì)中，資源是通過千百萬家庭和企業(yè)的共同行動(dòng)來配置的D、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法存在差異E、不考慮相關(guān)的微觀經(jīng)濟(jì)決策要理解宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不可能能的【正確答案】：ACDE70.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度基本特征的表述錯(cuò)誤是()。A、制定過程需要保密B、調(diào)整對象的特定性C、適用范圍的不特定性D、僅對勞動(dòng)者有約束力E、僅對用人單位有約束力【正確答案】：ACD71.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法，正確的有()。A、雙方當(dāng)事人可以平等地提出解除動(dòng)議B、必須基于平等自愿、協(xié)商一致的原則C、必須簽訂書面協(xié)議D、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、特殊情況可以用口頭約定【正確答案】：AB72.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)包括()A、銀行存款B、預(yù)付款項(xiàng)C、長期待攤費(fèi)用D、各種股權(quán)性質(zhì)的投資E、產(chǎn)權(quán)比率【正確答案】：AB73.按照適用范圍劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可分為()。A、地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：AD74.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有()。A、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以兼任C、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定D、協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等11E、首席代表可以由非本單位人員代理【正確答案】：ACD75.以下關(guān)于職工董事的說法正確的是()。A、職工董事享有資方董事相同的權(quán)利B、職工董事可以連選連任C、職工董事空缺一般不得超過六個(gè)月D、職工董事自任職之日起，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至任期結(jié)束E、職工董事有權(quán)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料【正確答案】：ABD76.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)、熱情服務(wù)，下列行為符合要求的有()。A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，全面了解服務(wù)對象的需求B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)被動(dòng)、機(jī)械地應(yīng)付工作C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)態(tài)度和藹、語言親切耐心細(xì)致D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)始終秉持熱情態(tài)度E、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)遵循“不告不理”的原則【正確答案】：ACD77.下列勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于約定條款的有()。A、職業(yè)危害防護(hù)B、試用期C、培訓(xùn)服務(wù)期D、社會(huì)保險(xiǎn)E、勞動(dòng)合同期限【正確答案】：BC78.下列()不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象。A、以種莊稼為生計(jì)的農(nóng)民B、國家機(jī)關(guān)工勤人員C、現(xiàn)役軍人D、家庭保姆E、志愿者【正確答案】：ACDE79.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施應(yīng)建立()機(jī)制。A、監(jiān)督機(jī)制B、處罰機(jī)制C、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制D、信息反饋機(jī)制E、獨(dú)立實(shí)施機(jī)制【正確答案】：ABD80.以下爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍的有()。A、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系B、解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的爭議C、用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳D、用人單位未為勞動(dòng)者繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷待遇的爭議E、因工傷醫(yī)療費(fèi)引起的爭議【正確答案】：ABDE81.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者存在以下情形的，需承擔(dān)賠償責(zé)任的有()。A、用人單位讓勞動(dòng)者違規(guī)違法操作，勞動(dòng)者不愿意而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的B、用人單位扣押勞動(dòng)者檔案給勞動(dòng)者造成損害的C、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的【正確答案】：CD1.所有的工作場所勞資沖突對組織都是有害的。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程和建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程三大類()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.在職業(yè)活動(dòng)中，缺失職業(yè)道德素養(yǎng)的人無法形成行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.勞動(dòng)基準(zhǔn)具有法定性、保底性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.人力資源被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為第一資源()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.績效計(jì)劃是績效考核過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，個(gè)別勞動(dòng)爭議中只能勞動(dòng)者本人獨(dú)自參加協(xié)商。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.勞動(dòng)法的調(diào)整對象主要包括兩大類，一類是勞動(dòng)關(guān)系，另一類是與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.實(shí)體法是為實(shí)現(xiàn)實(shí)體權(quán)利和義務(wù)而制定的有關(guān)程序方面的法律()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.一般情況下，EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)人員不得向任何人泄露服務(wù)對象的資料。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.職工一方的首席代表不一定由本單位工會(huì)主席擔(dān)任()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.法律效力的范圍包括法律的空間、時(shí)間和對象效力范圍三方面()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁處理的最長期限為四十五天。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.企業(yè)中存在正式組織，又存在“非正式組織”是人際關(guān)系學(xué)說的基本原理之一()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程中，六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，休息日計(jì)入年休假的假期。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.勞動(dòng)爭議仲裁被申請人可以選擇不進(jìn)行答解()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.職業(yè)是勞動(dòng)者謀生的手段，勞動(dòng)者通過某種勞動(dòng)，從創(chuàng)造的價(jià)值中獲得自己應(yīng)得的報(bào)酬()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.馬克思與韋伯、泰勒并稱為西方古典管理理論的三位先驅(qū)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.未建立工會(huì)的，職工一方如需更換協(xié)商代表，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.所謂重復(fù)性，是指同一事物、概念和行為反復(fù)多次出現(xiàn)的性質(zhì)。.正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.廠務(wù)公開的基本形式是領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)見面會(huì)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)守則，是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在執(zhí)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作所應(yīng)具有和表現(xiàn)的良好品德和行為()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.勞動(dòng)爭議仲裁被申請人可以選擇不進(jìn)行答辯，正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.勞動(dòng)者在作出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用貨物償還。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。..正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.實(shí)體法是為實(shí)現(xiàn)實(shí)體權(quán)利和義務(wù)而制定的有關(guān)程序方面的法律。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.我國地域遼闊，行業(yè)眾多，不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異不大，發(fā)展平衡。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論的主要特征是強(qiáng)調(diào)在勞動(dòng)關(guān)系中平衡各種利益沖突()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理是指在動(dòng)態(tài)中用好人、管好人，充分利用和開發(fā)員工的潛能和聰明才智()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.由于隱性沖突的難以被感知性，沒有針對性的解決方法，只能通過日常的人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理手段進(jìn)行化解和消除。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.在集體協(xié)商中，企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任()。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，是指國家通過立法建立的針對勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助制度正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.兩年固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月，正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.職業(yè)是勞動(dòng)者謀生的手段，勞動(dòng)者通過某種勞動(dòng)，從創(chuàng)造的價(jià)值中獲得自己應(yīng)得的報(bào)酬。正確錯(cuò)誤A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.即使不經(jīng)過仲裁處理，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人也可