工會(huì)規(guī)章制度及職責(zé)第一章工會(huì)組織架構(gòu)及基本職責(zé)

1.工會(huì)概述

在我國，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工在企事業(yè)單位中的積極作用，推動(dòng)企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

2.工會(huì)組織架構(gòu)

工會(huì)組織架構(gòu)分為四級(jí)：全國總工會(huì)、省級(jí)總工會(huì)、市級(jí)總工會(huì)和基層工會(huì)?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)具體開展工會(huì)工作。

3.工會(huì)基本職責(zé)

（1）維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)要積極參與企事業(yè)單位的民主管理，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。

（2）組織職工參與企事業(yè)單位管理

工會(huì)要組織職工參加企事業(yè)單位的民主決策、民主監(jiān)督和民主選舉，提高職工在企事業(yè)單位中的地位和作用。

（3）關(guān)心職工生活

工會(huì)要關(guān)心職工生活，為職工謀福利，協(xié)助解決職工生活中的困難，提高職工的生活水平。

（4）開展職工教育和文化活動(dòng)

工會(huì)要積極開展職工教育和文化活動(dòng)，提高職工的思想覺悟、職業(yè)技能和文化素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

（5）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

工會(huì)要加強(qiáng)自身組織建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）建立工會(huì)組織

企事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定，及時(shí)成立工會(huì)組織，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。

（2）簽訂集體合同

工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（3）開展民主管理

工會(huì)要組織職工參加企事業(yè)單位的民主管理，推動(dòng)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化。

（4）關(guān)心職工生活

工會(huì)要關(guān)注職工生活，定期開展職工生活狀況調(diào)查，協(xié)助解決職工生活中的實(shí)際問題。

（5）舉辦職工教育和文化活動(dòng)

工會(huì)要定期舉辦職工教育和文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高職工的綜合素質(zhì)。

第二章工會(huì)規(guī)章制度的建立與執(zhí)行

1.規(guī)章制度的重要性

工會(huì)規(guī)章制度是工會(huì)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，它規(guī)定了工會(huì)工作的基本原則、組織架構(gòu)、工作程序等內(nèi)容，讓工會(huì)的工作有章可循，有法可依。

2.建立規(guī)章制度的過程

工會(huì)規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過以下幾個(gè)步驟：首先，由工會(huì)委員會(huì)提出制度草案；其次，廣泛征求會(huì)員意見，進(jìn)行修改和完善；最后，提交會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)審議通過。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）規(guī)章制度的起草

在實(shí)際操作中，規(guī)章制度的起草要結(jié)合企事業(yè)單位的具體情況，明確工會(huì)的職責(zé)范圍，以及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。

（2）規(guī)章制度的宣傳

規(guī)章制度通過后，工會(huì)要組織力量進(jìn)行廣泛宣傳，讓每一位會(huì)員都了解和熟悉規(guī)章制度的內(nèi)容。

（3）規(guī)章制度的執(zhí)行

工會(huì)要設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。對(duì)于違反規(guī)章制度的行為，要及時(shí)進(jìn)行處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

（4）規(guī)章制度的修訂

隨著企事業(yè)單位的發(fā)展變化，工會(huì)規(guī)章制度也需要不斷修訂和完善。工會(huì)要定期對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。

（5）現(xiàn)實(shí)中的例子

比如，某企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)原有的加班補(bǔ)貼規(guī)定已經(jīng)不符合當(dāng)前的實(shí)際情況，于是及時(shí)修訂了相關(guān)制度，確保了職工的合法權(quán)益。

4.規(guī)章制度的作用

工會(huì)規(guī)章制度建立了工會(huì)工作的秩序，提高了工作效率，同時(shí)也保護(hù)了會(huì)員的權(quán)益，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在實(shí)際工作中，工會(huì)干部要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，確保工會(huì)工作的正常開展。

第三章工會(huì)規(guī)章制度的落實(shí)與監(jiān)督

工會(huì)規(guī)章制度建立后，關(guān)鍵在于落實(shí)與監(jiān)督。這就好比家里的家規(guī)，定了之后大家都要遵守，還得有人看著是不是有人沒遵守。

1.落實(shí)制度的具體做法

（1）工會(huì)干部要帶頭遵守制度，以身作則，不能因?yàn)槭歉刹烤陀刑貦?quán)。

（2）定期舉辦培訓(xùn)，讓會(huì)員們了解制度的具體內(nèi)容，知道怎么做是對(duì)的，怎么做是錯(cuò)的。

（3）把規(guī)章制度貼在顯眼的地方，比如工會(huì)辦公室、職工活動(dòng)室，讓大家都能看到。

2.監(jiān)督制度執(zhí)行的方法

（1）設(shè)立監(jiān)督小組，由工會(huì)會(huì)員代表組成，定期檢查制度執(zhí)行情況。

（2）鼓勵(lì)會(huì)員之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可以及時(shí)向工會(huì)反映。

（3）建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)遵守制度的會(huì)員給予表揚(yáng)，對(duì)違反制度的會(huì)員進(jìn)行批評(píng)教育。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)規(guī)定了會(huì)議紀(jì)律，每次開會(huì)前都要重溫一遍，確保會(huì)議秩序。

（2）對(duì)于加班補(bǔ)貼的發(fā)放，工會(huì)要定期核查，確保每個(gè)加班的員工都能按時(shí)拿到補(bǔ)貼。

（3）如果發(fā)現(xiàn)有人違反制度，比如遲到早退，工會(huì)要調(diào)查原因，給出合理的處理意見。

4.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家制造企業(yè)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有些員工不按照規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，工會(huì)立即開展宣傳活動(dòng)，并設(shè)立監(jiān)督員進(jìn)行檢查，很快就改正了這個(gè)問題。

第四章工會(huì)職責(zé)的實(shí)踐與發(fā)揮

工會(huì)的職責(zé)聽起來挺大，但具體怎么做，得落到實(shí)處才行。這就好比說得好聽不如做得好看，工會(huì)的職責(zé)得到發(fā)揮，職工才能真正感受到工會(huì)的作用。

1.維護(hù)職工權(quán)益

（1）遇到職工工資被拖欠，工會(huì)得站出來，幫著協(xié)商，爭(zhēng)取讓職工拿到應(yīng)得的工資。

（2）職工權(quán)益受到侵害，工會(huì)要提供法律援助，幫著打官司，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)民主管理

（1）開職工大會(huì)，讓職工對(duì)企業(yè)的大事小情有發(fā)言權(quán)，工會(huì)得組織好這些活動(dòng)。

（2）企業(yè)里的重要決策，工會(huì)要代表職工參與討論，確保職工的利益得到考慮。

3.關(guān)心職工生活

（1）職工生病了，工會(huì)要去看望，能幫的忙盡量幫。

（2）職工有困難，工會(huì)要了解情況，能解決的幫忙解決，解決不了的也要想法子緩解。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)可以建立一個(gè)職工意見箱，讓職工隨時(shí)反映問題，工會(huì)定期查看并處理。

（2）工會(huì)可以組織一些技能培訓(xùn)，幫助職工提升自己的技能，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）工會(huì)可以定期舉辦文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家電子工廠，工會(huì)了解到職工對(duì)食堂的飯菜不滿意，就主動(dòng)收集職工意見，與食堂協(xié)商改進(jìn)，最終讓職工吃上了滿意的飯菜。這樣的實(shí)踐讓工會(huì)的職責(zé)得到了職工的認(rèn)可。

第五章工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施

工會(huì)活動(dòng)是工會(huì)聯(lián)系職工的重要途徑，也是展示工會(huì)工作成果的窗口。組織活動(dòng)得像辦一場(chǎng)聚會(huì)，得讓大家覺得有意思、有收獲。

1.活動(dòng)策劃

（1）首先得了解職工的興趣和需求，搞個(gè)調(diào)查問卷啥的，看看大家喜歡啥類型的活動(dòng)。

（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工會(huì)干部得聚在一起，商量商量搞個(gè)啥活動(dòng)，是文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽還是知識(shí)講座。

2.活動(dòng)準(zhǔn)備

（1）確定活動(dòng)方案后，得準(zhǔn)備場(chǎng)地、道具、活動(dòng)流程這些，不能到時(shí)候手忙腳亂的。

（2）提前通知職工，讓大家有個(gè)準(zhǔn)備，特別是需要報(bào)名的活動(dòng)，得提前截止報(bào)名。

3.活動(dòng)實(shí)施

（1）活動(dòng)當(dāng)天，工會(huì)干部得提前到場(chǎng)，做好現(xiàn)場(chǎng)布置，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

（2）活動(dòng)過程中，得有專人負(fù)責(zé)攝影攝像，記錄下這些精彩瞬間。

（3）活動(dòng)結(jié)束后，得及時(shí)整理現(xiàn)場(chǎng)，確保場(chǎng)地整潔。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，組織一個(gè)職工籃球賽，得提前劃分比賽場(chǎng)地，準(zhǔn)備好籃球、計(jì)時(shí)器等器材。

（2）舉辦一個(gè)健康知識(shí)講座，得請(qǐng)專業(yè)人士來講，還得準(zhǔn)備投影儀、音響等設(shè)備。

（3）組織一次春游，得提前規(guī)劃路線，安排交通工具，還要注意安全。

5.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家軟件公司，工會(huì)組織了一次編程技能競(jìng)賽，吸引了公司眾多技術(shù)崗位的職工參與。活動(dòng)不僅提升了職工的技能，還加強(qiáng)了部門之間的交流，得到了大家的一致好評(píng)。

第六章工會(huì)干部的選拔與培養(yǎng)

工會(huì)干部是工會(huì)的頂梁柱，選對(duì)人、培養(yǎng)好人，工會(huì)的工作才能順利推進(jìn)。這就跟選種子選手似的，得挑有能力、有熱情的人，還得不斷訓(xùn)練提升。

1.選拔工會(huì)干部

（1）工會(huì)干部的選拔要公開透明，讓所有職工都有機(jī)會(huì)參與，選舉過程要公正。

（2）候選人得有能力、有熱情，愿意為職工服務(wù)，還得有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

2.培養(yǎng)工會(huì)干部

（1）定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（2）鼓勵(lì)工會(huì)干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)干部選舉前，可以發(fā)布候選人簡(jiǎn)介，讓職工了解候選人的情況。

（2）選舉過程中，要確保投票的匿名性和安全性，避免出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

（3）對(duì)于新當(dāng)選的工會(huì)干部，可以組織一次交接儀式，讓新舊干部順利完成交接。

4.培養(yǎng)實(shí)例

（1）某企業(yè)工會(huì)定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)，內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、職工溝通技巧等，提升了干部們的業(yè)務(wù)水平。

（2）另一家企業(yè)工會(huì)鼓勵(lì)干部參加外部交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)工會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，回來后在本企業(yè)進(jìn)行推廣。

5.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家大型制造企業(yè)，工會(huì)通過公開選舉產(chǎn)生了一批新的工會(huì)干部。為了提升他們的能力，工會(huì)組織了系列培訓(xùn)，包括溝通技巧、勞動(dòng)法知識(shí)等。經(jīng)過培訓(xùn)，這些工會(huì)干部在工作中表現(xiàn)出色，有效推動(dòng)了企業(yè)工會(huì)工作的開展。

第七章工會(huì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范與透明

工會(huì)財(cái)務(wù)管理就像是家里的賬本，得記得清清楚楚，讓大家都明白工會(huì)的錢是怎么花的，花得值不值。

1.財(cái)務(wù)管理規(guī)范

（1）工會(huì)的錢得有專門的賬戶存放，不能和其他錢混在一起。

（2）每一筆支出都得有發(fā)票或者收據(jù)，不能是口頭上的事。

2.財(cái)務(wù)透明

（1）工會(huì)財(cái)務(wù)情況得定期向會(huì)員公開，讓大家知道錢都用在了哪里。

（2）對(duì)于大額支出，得提前向會(huì)員說明理由，征得大家的同意。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)買了一批文化用品，得有購物清單和發(fā)票，這些都得保存好。

（2）每次活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)做好財(cái)務(wù)結(jié)算，把收入和支出的明細(xì)列出來。

（3）每年至少公布一次財(cái)務(wù)報(bào)告，詳細(xì)列出工會(huì)一年的財(cái)務(wù)情況。

4.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家國有企業(yè)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有些職工對(duì)財(cái)務(wù)狀況不太了解，于是開始定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，并在職工大會(huì)上解釋每一筆支出的用途。這樣一來，職工對(duì)工會(huì)的信任度大大提高，工會(huì)的凝聚力也增強(qiáng)了。

5.財(cái)務(wù)管理的意義

規(guī)范和透明的財(cái)務(wù)管理不僅能確保工會(huì)資金的合理使用，還能增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)的信任，提高工會(huì)的威信和影響力。

第八章工會(huì)與職工的溝通與聯(lián)系

工會(huì)要和職工緊密聯(lián)系，就像鄰居之間要常來常往，這樣才能了解職工的需求，及時(shí)幫他們解決問題。

1.建立溝通渠道

（1）設(shè)立職工意見箱，讓職工有個(gè)地方能隨時(shí)反映問題和建議。

（2）定期舉辦座談會(huì)，讓職工和工會(huì)干部面對(duì)面交流，直接聽取職工的聲音。

2.加強(qiáng)聯(lián)系

（1）工會(huì)干部要經(jīng)常下基層，到車間、辦公室去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和職工聊聊家常，了解他們的真實(shí)想法。

（2）利用社交媒體、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，發(fā)布工會(huì)動(dòng)態(tài)，讓職工隨時(shí)了解工會(huì)的工作。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)可以建立微信群、QQ群等，方便職工隨時(shí)溝通，也能及時(shí)發(fā)布工會(huì)通知。

（2）對(duì)于職工反映的問題，工會(huì)要有個(gè)記錄，及時(shí)跟進(jìn)處理，不能讓問題石沉大海。

（3）每年至少進(jìn)行一次職工滿意度調(diào)查，了解職工對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)。

4.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工會(huì)通過在線問卷調(diào)查的方式收集職工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見，根據(jù)職工反饋，工會(huì)及時(shí)調(diào)整了工作計(jì)劃，增加了職工福利，這樣的做法讓職工感受到了工會(huì)的作用。

5.溝通與聯(lián)系的重要性

工會(huì)與職工的溝通與聯(lián)系是工會(huì)工作的生命線，只有緊密聯(lián)系職工，才能真正了解他們的需求，才能更好地為他們服務(wù)。

第九章工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的實(shí)踐

工會(huì)不僅要關(guān)心職工的權(quán)益，還得參與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中來，讓企業(yè)不僅是個(gè)賺錢的機(jī)器，還得是個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的好企業(yè)。

1.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

（1）工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)執(zhí)行環(huán)保政策，減少污染，保護(hù)環(huán)境。

（2）工會(huì)要鼓勵(lì)企業(yè)參與公益活動(dòng)，比如捐款、志愿服務(wù)等，回饋社會(huì)。

2.監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐

（1）工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。

（2）工會(huì)要關(guān)注企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的選擇，確保供應(yīng)鏈上的企業(yè)也遵守社會(huì)責(zé)任。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)可以組織職工參與環(huán)?；顒?dòng)，如植樹造林、節(jié)能減排等。

（2）工會(huì)可以和企業(yè)一起策劃公益活動(dòng)，比如幫助貧困地區(qū)的孩子、支持教育事業(yè)等。

（3）工會(huì)要定期檢查企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，確保報(bào)告的真實(shí)性和透明度。

4.現(xiàn)實(shí)中的例子

在一家大型零售企業(yè)，工會(huì)發(fā)起了“綠色包裝”倡議，鼓勵(lì)企業(yè)減少塑料包裝的使用，改用環(huán)保材料。這個(gè)倡議得到了企業(yè)的積極響應(yīng)，并在消費(fèi)者中產(chǎn)生了良好的反響。

5.社會(huì)責(zé)任建設(shè)的意義

工會(huì)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，不僅能提升企業(yè)的社會(huì)形象，還能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也能讓職工在工作中感受到企業(yè)的溫暖和社會(huì)的價(jià)值。

第十章工會(huì)工作的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新

工會(huì)工作不是一成不變的，得根據(jù)時(shí)代的變化和職工的需求，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，就像衣服得時(shí)髦，不能老穿著過時(shí)的款式。

1.改進(jìn)工作方法

（1）工會(huì)要定期聽取職工的意見和建議，看看哪些工作做得不到位，需要改進(jìn)。

（2）工會(huì)要學(xué)習(xí)其他單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以借鑒和應(yīng)用。

2.創(chuàng)新工作內(nèi)容

（1）工會(huì)要根據(jù)職工的新需求，開展一些新的活動(dòng)和服務(wù)，比如心理健康服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。

（2）工會(huì)可以利用新技術(shù)，比如在線平臺(tái)、移動(dòng)應(yīng)用等，提高工作效率和服務(wù)水平。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會(huì)可以設(shè)立創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)職工提出創(chuàng)新想