2025年勞動與社會保障專業(yè)職業(yè)資格測試試題及答案一、單項選擇題

1.勞動與社會保障的基本職能不包括以下哪項？

A.維護勞動者權益

B.促進就業(yè)

C.實施社會保障

D.制定勞動法規(guī)

答案：D

2.以下哪項不屬于我國勞動法規(guī)定的社會保險制度？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金

答案：D

3.以下哪項不是我國勞動爭議調解的原則？

A.公平、公正

B.民主、自愿

C.保護勞動者權益

D.堅持黨的領導

答案：D

4.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，以下哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.工作時間

D.招聘單位名稱

答案：D

5.以下哪項不是我國勞動法規(guī)定的工作時間制度？

A.標準工作時間

B.綜合計算工時制

C.不定時工作時間

D.超時加班制度

答案：D

6.以下哪項不是我國勞動法規(guī)定的社會保險待遇？

A.養(yǎng)老金

B.醫(yī)療保險待遇

C.工傷保險待遇

D.殘疾人失業(yè)保險待遇

答案：D

二、多項選擇題

7.我國勞動法規(guī)定，勞動者享有以下哪些權利？

A.參與民主管理的權利

B.集體合同談判權

C.依法參加社會保險的權利

D.依法獲得勞動報酬的權利

答案：ABCD

8.以下哪些屬于我國勞動法規(guī)定的社會保險基金？

A.養(yǎng)老保險基金

B.醫(yī)療保險基金

C.工傷保險基金

D.失業(yè)保險基金

答案：ABCD

9.我國勞動法規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下應當與勞動者簽訂書面勞動合同？

A.用人單位與勞動者建立勞動關系

B.用人單位與勞動者建立勞動合同關系

C.用人單位與勞動者建立試用期勞動關系

D.用人單位與勞動者建立實習勞動關系

答案：ACD

10.我國勞動法規(guī)定，以下哪些屬于工作時間制度？

A.標準工作時間

B.綜合計算工時制

C.不定時工作時間

D.超時加班制度

答案：ABC

三、判斷題

11.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。（）

答案：√

12.我國勞動法規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。（）

答案：√

13.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）

答案：√

14.我國勞動法規(guī)定，用人單位不得非法解除勞動合同。（）

答案：√

15.我國勞動法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。（）

答案：√

四、簡答題

16.簡述我國勞動法的基本原則。

答案：我國勞動法的基本原則包括：保障勞動者權益、促進就業(yè)、實行勞動合同制度、實行集體合同制度、實行社會保險制度、實行勞動爭議處理制度、實行勞動監(jiān)督檢查制度、實行勞動保障法律法規(guī)制度。

17.簡述我國勞動法規(guī)定的社會保險制度。

答案：我國勞動法規(guī)定的社會保險制度包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

18.簡述我國勞動法規(guī)定的工作時間制度。

答案：我國勞動法規(guī)定的工作時間制度包括：標準工作時間、綜合計算工時制、不定時工作時間和超時加班制度。

19.簡述我國勞動法規(guī)定的勞動爭議處理程序。

答案：我國勞動法規(guī)定的勞動爭議處理程序包括：調解、仲裁和訴訟。

20.簡述我國勞動法規(guī)定的勞動者權益保護措施。

答案：我國勞動法規(guī)定的勞動者權益保護措施包括：勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟、工會保護、社會保障和職工代表大會。

五、論述題

21.結合我國實際情況，論述勞動法在保障勞動者權益方面的作用。

答案：勞動法在保障勞動者權益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）確立勞動者權益的法律地位，明確勞動者在勞動關系中的主體地位。

（2）規(guī)范勞動關系，保障勞動者合法權益的實現(xiàn)。

（3）維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

（4）推動經(jīng)濟發(fā)展，提高勞動者素質。

22.分析我國勞動法在勞動爭議處理方面的不足，并提出改進措施。

答案：我國勞動法在勞動爭議處理方面的不足主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）勞動爭議處理機制不完善，仲裁機構設置不合理。

（2）勞動爭議處理程序繁瑣，耗費時間長。

（3）勞動爭議處理結果不公，損害勞動者權益。

改進措施：

（1）完善勞動爭議處理機制，提高仲裁機構設置的科學性。

（2）簡化勞動爭議處理程序，縮短處理時間。

（3）加強勞動爭議處理人員的培訓，提高公正性。

（4）加強勞動監(jiān)察，預防勞動爭議的發(fā)生。

六、案例分析題

23.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員50人。在裁員過程中，企業(yè)違反了以下哪些勞動法規(guī)定？

（1）未提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。

（2）未與被裁減員工協(xié)商一致，確定裁員方案。

（3）未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

（4）未按照國家規(guī)定給予員工優(yōu)先就業(yè)機會。

答案：（1）（2）（3）

案例分析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并經(jīng)勞動合同訂立時所在地人民政府勞動行政部門批準。同時，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

在本案中，企業(yè)未提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，違反了勞動法規(guī)定。此外，企業(yè)未與被裁減員工協(xié)商一致，確定裁員方案，也違反了勞動法規(guī)定。同時，企業(yè)未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，同樣違反了勞動法規(guī)定。

本次試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：勞動與社會保障的基本職能包括維護勞動者權益、促進就業(yè)、實施社會保障等，但不涉及制定勞動法規(guī)。

2.D

解析思路：我國勞動法規(guī)定的社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，企業(yè)年金不屬于法定社會保險。

3.D

解析思路：我國勞動爭議調解的原則包括公平、公正、民主、自愿，但不包括堅持黨的領導。

4.D

解析思路：勞動合同應當具備的條款包括勞動者姓名、勞動崗位、工作時間、勞動報酬等，招聘單位名稱不屬于勞動合同應當具備的條款。

5.D

解析思路：我國勞動法規(guī)定的工作時間制度包括標準工作時間、綜合計算工時制、不定時工作時間和綜合計算工時制，不包括超時加班制度。

6.D

解析思路：我國勞動法規(guī)定的社會保險待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇等，殘疾人失業(yè)保險待遇不屬于法定社會保險待遇。

二、多項選擇題

7.ABCD

解析思路：我國勞動法規(guī)定，勞動者享有參與民主管理的權利、集體合同談判權、依法參加社會保險的權利和依法獲得勞動報酬的權利。

8.ABCD

解析思路：我國勞動法規(guī)定的社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。

9.ACD

解析思路：我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系、試用期勞動關系和實習勞動關系時，應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

10.ABC

解析思路：我國勞動法規(guī)定的工作時間制度包括標準工作時間、綜合計算工時制和不定時工作時間，不包括超時加班制度。

三、判斷題

11.√

解析思路：我國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

12.√

解析思路：我國勞動法規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。

13.√

解析思路：我國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

14.√

解析思路：我國勞動法規(guī)定，用人單位不得非法解除勞動合同。

15.√

解析思路：我國勞動法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。

四、簡答題

16.保障勞動者權益、促進就業(yè)、實行勞動合同制度、實行集體合同制度、實行社會保險制度、實行勞動爭議處理制度、實行勞動監(jiān)督檢查制度、實行勞動保障法律法規(guī)制度。

解析思路：根據(jù)勞動法的基本原則，概括出勞動法的基本職能。

17.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定的社會保險制度，列出各項社會保險。

18.標準工作時間、綜合計算工時制、不定時工作時間和綜合計算工時制。

解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定的工作時間制度，列出各項工作時間制度。

19.調解、仲裁和訴訟。

解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定的勞動爭議處理程序，列出調解、仲裁和訴訟三個階段。

20.勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟、工會保護、社會保障和職工代表大會。

解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者權益保護措施，列出各項措施。

五、論述題

21.（此處省略論述內容，根據(jù)題目要求，此處僅列出答案）

答案：勞動法在保障勞動者權益方面的作用主要體現(xiàn)在確立勞動者權益的法律地位、規(guī)范勞動關系、維護社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟發(fā)展和提高勞動者素質等方面。

22.（此處省略論述內容，根據(jù)題目要求，此處