縣委書記人才工作報告

[縣名]縣委書記人才工作報告尊敬的各位領導、同志們：根據(jù)上級關于人才工作述職的相關要求，現(xiàn)將本人一年來履行抓人才工作職責情況報告如下，請予評議。一、工作成效（一）強化組織領導，完善人才工作機制始終堅持黨管人才原則，將人才工作作為“一把手”工程，納入縣委重要議事日程。定期召開縣委常委會專題研究人才工作，今年共召開[X]次相關會議，及時解決人才工作中的重大問題。完善人才工作目標責任制，與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂人才工作責任書，明確任務分工，加強考核監(jiān)督，確保人才工作任務落到實處。（二）加大政策支持，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境結(jié)合我縣實際，研究制定了一系列人才優(yōu)惠政策。出臺了《[縣名]關于引進高層次人才的若干意見》，在住房保障、配偶安置、子女入學等方面給予優(yōu)厚待遇，吸引了[X]名高層次人才來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設立人才發(fā)展專項資金，今年縣財政投入人才專項資金[X]萬元，比去年增長[X]%，為人才培養(yǎng)、引進和激勵提供了有力的資金保障。同時，加強人才服務體系建設，成立了人才服務中心，為人才提供“一站式”服務，及時解決人才在工作生活中遇到的困難和問題。（三）聚焦重點領域，精準引進急需人才圍繞我縣主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極開展精準引才活動。通過“走出去、請進來”的方式，組織用人單位赴高校、科研機構舉辦招聘會、對接會[X]場次，引進各類急需緊缺人才[X]名，其中碩士研究生以上學歷[X]名，高級職稱人才[X]名。加強與高校、科研機構的合作，柔性引進專家學者[X]名，建立產(chǎn)學研合作基地[X]個，為企業(yè)技術創(chuàng)新提供了智力支持。例如，[企業(yè)名稱]與[高校名稱]合作建立了研發(fā)中心，共同開展技術攻關，成功研發(fā)出[具體產(chǎn)品或技術成果]，提升了企業(yè)的核心競爭力。（四）注重人才培養(yǎng)，提升人才隊伍素質(zhì)加大本土人才培養(yǎng)力度，實施了“人才素質(zhì)提升工程”。依托黨校、職業(yè)院校等培訓資源，舉辦各類培訓班[X]期，培訓黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等[X]人次。鼓勵人才參加在職學習和技能培訓，對取得相關學歷和職業(yè)資格證書的給予一定的學費補貼。加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓[X]場次，培訓農(nóng)村實用人才[X]名，培養(yǎng)了一批懂技術、善經(jīng)營的農(nóng)村致富帶頭人。（五）強化激勵保障，激發(fā)人才創(chuàng)新活力建立健全人才激勵機制，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面做出突出貢獻的人才給予表彰獎勵。今年評選表彰了[X]名優(yōu)秀人才，發(fā)放獎勵資金[X]萬元。積極推薦優(yōu)秀人才擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，提高人才的政治待遇和社會地位。加強人才公寓建設，建成人才公寓[X]套，為人才提供了舒適的居住環(huán)境，讓人才在我縣安心工作、舒心生活。二、存在的問題（一）人才總量不足，結(jié)構有待優(yōu)化雖然近年來我縣在人才引進方面取得了一定成效，但人才總量仍然不足，尤其是高層次、高技能人才短缺，人才結(jié)構與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求還存在一定差距。部分領域?qū)I(yè)人才匱乏，制約了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。（二）人才吸引力不夠，流失現(xiàn)象仍有發(fā)生與發(fā)達地區(qū)相比，我縣在經(jīng)濟發(fā)展水平、工作環(huán)境、薪酬待遇等方面存在一定差距，對人才的吸引力有限。部分引進的人才由于各種原因，工作一段時間后選擇離開，人才流失現(xiàn)象仍然存在，給我縣的人才隊伍建設帶來了一定影響。（三）人才服務水平有待提高人才服務體系還不夠完善，服務意識和服務能力還有待加強。在人才政策落實、項目申報、生活保障等方面還存在一些問題，部分人才反映辦事流程繁瑣，服務效率不高，影響了人才的滿意度和歸屬感。（四）人才作用發(fā)揮不夠充分部分用人單位對人才重視程度不夠，存在人才閑置、浪費的現(xiàn)象。一些人才缺乏發(fā)揮作用的平臺和機會，創(chuàng)新創(chuàng)造活力沒有得到充分激發(fā)，人才的價值沒有得到有效體現(xiàn)。三、下一步工作打算（一）加大引才力度，壯大人才隊伍規(guī)模進一步拓寬引才渠道，創(chuàng)新引才方式。加強與高校、科研機構、大型企業(yè)的合作，建立長期穩(wěn)定的人才合作機制。利用好線上線下招聘平臺，舉辦特色引才活動，吸引更多優(yōu)秀人才來我縣工作。加大對重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才的引進力度，有針對性地制定人才引進計劃，提高人才引進的精準度和實效性。（二）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，增強人才吸引力持續(xù)完善人才政策體系，加大政策宣傳和落實力度，確保各項人才政策惠及更多人才。進一步提高人才待遇保障水平，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。加強城市基礎設施建設，改善工作生活環(huán)境，提升我縣的城市品質(zhì)和吸引力。加強人才文化建設，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，讓人才在我縣有更多的獲得感和歸屬感。（三）提升人才服務質(zhì)量，打造人才服務品牌加強人才服務隊伍建設，提高服務人員的業(yè)務素質(zhì)和服務水平。優(yōu)化人才服務流程，推行“最多跑一次”改革，為人才提供高效便捷的服務。建立人才服務熱線和網(wǎng)上服務平臺，及時受理和解決人才的訴求。加強對人才政策落實情況的監(jiān)督檢查，確保政策落地見效，打造具有我縣特色的人才服務品牌。（四）搭建人才作用發(fā)揮平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新活力引導用人單位樹立正確的人才觀，充分發(fā)揮人才的主體作用。加大對企業(yè)研發(fā)投入的支持力度，鼓勵企業(yè)建立研發(fā)機構、創(chuàng)新平臺，為人才提供更多的創(chuàng)新實踐機會。加強人才項目對接，推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓人才在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮更大作用。建立健全人才評價機制，完善以創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為導向的人才評價體系，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。總之，人才工作是