科主任聘用協(xié)議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________家庭地址：________________鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任[科室名稱]科主任，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力，愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔(dān)任[科室名稱]科主任，全面負(fù)責(zé)該科室的行政管理、業(yè)務(wù)開展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。2.聘用期限：本協(xié)議聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。聘用期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。按照醫(yī)院的薪酬福利制度，確定乙方的薪酬待遇，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。在乙方違反法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)解除本協(xié)議。2.義務(wù)為乙方提供履行職責(zé)所需的工作條件和必要的支持，包括但不限于辦公設(shè)備、醫(yī)療設(shè)施、人員配備等。按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。協(xié)助乙方開展科室的業(yè)務(wù)工作，協(xié)調(diào)與其他科室、部門之間的關(guān)系。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇。根據(jù)醫(yī)院的工作安排和科室實(shí)際情況，自主開展科室的行政管理和業(yè)務(wù)工作，合理調(diào)配科室資源。對(duì)科室的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)建設(shè)、人才培養(yǎng)等提出建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范以及醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法執(zhí)業(yè)，恪守職業(yè)道德。全面負(fù)責(zé)科室的行政管理工作，制定并執(zhí)行科室的工作計(jì)劃、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，確?？剖夜ぷ鞯囊?guī)范化、科學(xué)化、制度化。組織開展科室的業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，包括但不限于門診量、住院量、手術(shù)量、治愈率、好轉(zhuǎn)率等。加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)科室人員的選拔、培養(yǎng)、考核和管理，提高科室人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造良好的工作氛圍。積極參與醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，配合醫(yī)院完成其他相關(guān)工作任務(wù)。保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露醫(yī)院的重要信息和資料。三、薪酬待遇及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY：每月[X]元，按照醫(yī)院的工資發(fā)放制度按時(shí)發(fā)放。績效工資：根據(jù)科室的績效考核結(jié)果發(fā)放，績效考核指標(biāo)包括醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、患者滿意度、經(jīng)濟(jì)效益等方面。具體考核辦法按照醫(yī)院制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金：根據(jù)科室完成的業(yè)務(wù)指標(biāo)、科研成果、新技術(shù)新項(xiàng)目開展等情況，按照醫(yī)院的獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方享受醫(yī)院規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。乙方享有醫(yī)院提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。四、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，以提升乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)和工作能力。3.乙方如有參加外部培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流的需求，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可參加。相關(guān)費(fèi)用按照醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在履行本協(xié)議期間，利用甲方提供的工作條件和資源所完成的科研成果、新技術(shù)新項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應(yīng)積極配合甲方申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并按照甲方的要求提供必要的資料和協(xié)助。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方或用于非甲方指定的其他用途。七、保密條款1.雙方確認(rèn)，在本協(xié)議履行過程中，知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等屬于保密信息范圍。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場合提及甲方的保密信息。3.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年。八、競業(yè)限制1.乙方在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。2.甲方應(yīng)在乙方遵守競業(yè)限制約定的前提下，按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付時(shí)間為每月的[具體日期]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、工作制度等發(fā)生重大調(diào)整。乙方的工作崗位、職責(zé)、薪酬待遇等需要進(jìn)行調(diào)整。其他因不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的情形。2.協(xié)議解除：在本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范或醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的。乙方在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。乙方因身體原因或其他個(gè)人原因無法勝任科主任工作，經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。乙方連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的。本協(xié)議約定的解除條件成就的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除情形。如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬待遇或提供工作條件，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正的。甲方違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議約定，損害乙方合法權(quán)益的。乙方因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除情形。3.協(xié)議終止：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。4.協(xié)議解除或終止的手續(xù)：協(xié)議解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案移交等。乙方應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將屬于甲方的財(cái)物、資料等全部歸還甲方。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。包括但不限于因乙方工作失誤導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛賠償、科室業(yè)務(wù)下滑造成的經(jīng)濟(jì)損失、違反保密條款和競業(yè)限制條款給甲方帶來的損失等。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具