奶茶店轉(zhuǎn)正協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于[入職日期]起在甲方奶茶店擔(dān)任[崗位名稱]，試用期為[試用期時長]，現(xiàn)已試用期滿。經(jīng)甲方評估，乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合甲方要求，雙方同意按照本協(xié)議約定辦理乙方轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方轉(zhuǎn)正后繼續(xù)在甲方奶茶店擔(dān)任[崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)奶茶店的[具體工作職責(zé)，如飲品制作、店面運營、客戶服務(wù)等]。2.工作地點：甲方奶茶店位于[詳細(xì)地址]。3.工作時間：乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]，但應(yīng)根據(jù)奶茶店的實際經(jīng)營情況，在必要時進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。4.工作內(nèi)容及要求乙方應(yīng)按照甲方制定的奶茶店經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保奶茶店的正常運營。熟練掌握奶茶店各類飲品的制作方法和流程，保證飲品的質(zhì)量和口感符合標(biāo)準(zhǔn)要求。積極參與店面的日常管理工作，協(xié)助維護(hù)店面的整潔和衛(wèi)生，保持良好的店面形象。熱情接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，及時解決顧客提出的問題和投訴，提高顧客滿意度。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)奶茶店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行績效考核和獎懲。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定和甲方的工作要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，提出改進(jìn)意見和建議。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為乙方提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)，獲得勞動報酬、社會保險等福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障自身的工作安全和健康。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，參與甲方的民主管理。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或擅自挪用。保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體發(fā)放日期]。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體比例和計算方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和要求按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。五、工作紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項工作紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財務(wù)制度、保密制度、衛(wèi)生制度等。2.甲方的各項規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方入職時應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解各項規(guī)章制度的內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時向甲方咨詢。3.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等相應(yīng)的處罰措施。六、保密條款1.乙方在工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息予以保密。商業(yè)秘密和經(jīng)營信息包括但不限于甲方的奶茶配方、客戶資料、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息泄露給任何第三方，不得用于任何與甲方利益相沖突的目的。3.如乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。同時，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動合同或違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度、保密條款等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方有權(quán)扣除乙方的工資、獎金等收入，直至乙方賠償完畢為止。如乙方的行為給甲方造成重大損失或影響惡劣的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議