基層工會屆滿工作報告

[基層工會名稱]屆滿工作報告各位代表、同志們：大家好！我受[基層工會名稱]工會委員會的委托，向大會作工會屆滿工作報告，請各位代表審議。本次報告旨在回顧過去任期內工會的工作情況，總結經驗和成績，分析存在的問題與不足，并對未來工作提出展望。過去的[X]年，在上級工會和本單位黨組織的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，我們緊緊圍繞單位的中心工作，認真履行工會職能，為促進單位發(fā)展、維護職工權益、豐富職工文化生活等方面做出了積極貢獻。一、過去工作回顧（一）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系1.加強勞動法律法規(guī)宣傳：通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、設立咨詢點等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權能力。過去[X]年，累計舉辦法律講座[X]場次，發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受職工咨詢[X]余人次。2.完善職工代表大會制度：充分發(fā)揮職代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，定期召開職代會，審議單位重大決策、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項。過去[X]年，共召開職代會[X]次，審議通過重大事項[X]項，征集并處理職工代表提案[X]件，職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到有效保障。3.積極開展勞動爭議調解工作：建立健全勞動爭議調解機制，成立勞動爭議調解委員會，配備專兼職調解員，及時化解勞動糾紛，維護職工的合法權益。過去[X]年，共調解勞動爭議案件[X]起，調解成功率達到[X]%以上，有效維護了單位的和諧穩(wěn)定。（二）助力職工成長成才，服務單位發(fā)展大局1.開展職工技能培訓與競賽活動：圍繞單位生產經營實際，組織開展各類職工技能培訓和競賽活動，激發(fā)職工的學習熱情和創(chuàng)新精神，提高職工的業(yè)務素質和工作能力。過去[X]年，共舉辦各類技能培訓[X]場次，培訓職工[X]余人次；開展職工技能競賽[X]項，參與職工[X]余人次，涌現(xiàn)出一批技術能手和崗位標兵，為單位發(fā)展提供了人才支持。2.鼓勵職工開展技術創(chuàng)新與合理化建議活動：積極引導職工立足崗位開展技術創(chuàng)新和合理化建議活動，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻策。過去[X]年，職工共提出合理化建議[X]條，被采納實施[X]條，取得經濟效益[X]萬元；開展技術創(chuàng)新項目[X]項，創(chuàng)造經濟效益[X]萬元。3.加強職工職業(yè)道德建設：以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，加強職工職業(yè)道德教育，開展職業(yè)道德主題實踐活動，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。過去[X]年，共評選表彰職業(yè)道德先進個人[X]名，職業(yè)道德先進集體[X]個。（三）關心關愛職工生活，增強職工歸屬感和凝聚力1.做好困難職工幫扶工作：建立健全困難職工幫扶機制，深入了解職工的生活狀況，對困難職工進行精準幫扶。過去[X]年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶資金[X]萬元；為患重大疾病職工申請醫(yī)療救助[X]人次，救助金額[X]萬元；開展金秋助學活動，資助困難職工子女上學[X]人次，發(fā)放助學金[X]萬元。2.豐富職工文化體育生活：組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動，如文藝匯演、體育比賽、職工讀書月等活動，滿足職工的精神文化需求，緩解職工工作壓力，增強職工的身體素質和團隊協(xié)作精神。過去[X]年，共組織各類文化體育活動[X]場次，參與職工[X]余人次。3.加強職工心理健康服務：關注職工心理健康，舉辦心理健康知識講座和心理咨詢服務，幫助職工緩解心理壓力，提高心理素質。過去[X]年，共舉辦心理健康知識講座[X]場次，開展心理咨詢服務[X]人次。（四）加強工會自身建設，提高工會工作水平1.加強工會組織建設：按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提高工會組織的凝聚力和吸引力。過去[X]年，新建工會組織[X]個，發(fā)展新會員[X]人。2.加強工會干部隊伍建設：通過舉辦工會干部培訓班、學習交流活動等形式，加強工會干部的業(yè)務培訓和能力提升，打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、服務意識好的工會干部隊伍。過去[X]年，共舉辦工會干部培訓班[X]場次，培訓工會干部[X]余人次。3.加強工會經費管理：嚴格執(zhí)行財務制度，加強工會經費的收支管理，確保工會經費合理使用。定期向會員公布工會經費收支情況，接受會員監(jiān)督。過去[X]年，工會經費收支合規(guī)，使用效益良好。二、存在的問題與不足回顧過去的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，工會工作還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.維權工作還需進一步加強：隨著單位改革發(fā)展的不斷深入，一些新的勞動權益問題逐漸顯現(xiàn)，工會在維護職工合法權益方面還面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力，維權工作的方式方法還需進一步創(chuàng)新。2.服務職工的能力和水平有待提高：職工對工會服務的需求日益多樣化，工會在服務職工的精準化、個性化方面還存在不足，服務的質量和效果還需進一步提升。3.工會活動的吸引力和參與度有待增強：部分工會活動形式較為單一，內容不夠豐富，與職工的興趣和需求結合不夠緊密，導致職工參與活動的積極性不高。4.工會自身建設還需進一步加強：工會干部隊伍的整體素質和業(yè)務能力還需進一步提高，工會組織的工作機制和工作制度還需進一步完善，以適應新形勢下工會工作的需要。三、未來工作展望面對新的形勢和任務，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實上級工會和本單位黨組織的工作部署，圍繞中心，服務大局，切實履行工會職能，努力開創(chuàng)工會工作新局面。（一）強化維權服務，構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系1.加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式和手段，提高職工的法律意識和維權能力。2.進一步完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，拓寬職工參與單位管理的渠道。3.加強勞動爭議調解工作，建立健全勞動爭議預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解勞動糾紛，維護職工的合法權益和單位的和諧穩(wěn)定。（二）助力職工發(fā)展，為單位發(fā)展貢獻更大力量1.持續(xù)開展職工技能培訓和競賽活動，搭建職工成長成才平臺，培養(yǎng)更多的高素質職工隊伍。2.鼓勵職工開展技術創(chuàng)新和合理化建議活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力，推動單位技術進步和創(chuàng)新發(fā)展。3.加強職工職業(yè)道德建設，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造敬業(yè)奉獻、拼搏進取的良好氛圍。（三）深化關愛幫扶，提升職工的獲得感和幸福感1.加大困難職工幫扶力度，完善幫扶機制，精準識別困難職工，實施分類幫扶，切實解決困難職工的實際問題。2.豐富職工文化體育生活，開展形式多樣、內容豐富的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。3.加強職工心理健康服務，關注職工心理健康狀況，提供更加專業(yè)、有效的心理咨詢和輔導服務。（四）加強自身建設，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力1.加強工會組織建設，進一步擴大工會組織的覆蓋面，提高工會組織的組建率和職工入會率。2.加強工會干部隊伍建設，通過培訓、學習交流等方式，提高工會干部的綜合素質和業(yè)務能力。3.加強工會經費管理，嚴格執(zhí)行財