護(hù)士長績效考核方案

諸多醫(yī)院對護(hù)士都制定了一套完整的績效考核方案，那

么那么與否理解這套方案呢？如下是小編精心準(zhǔn)備的護(hù)士

長績效考核方案，大家可以參照如下內(nèi)容哦！

護(hù)士長績效考核方案【1】1、有工作計劃，并按計

劃實行。

2、每月組織2次護(hù)理業(yè)務(wù)查房

對疑難病例、新開展手術(shù)及新引進(jìn)醫(yī)療、護(hù)理技術(shù)等，組織

護(hù)士進(jìn)行討論，制定護(hù)理常規(guī)。

3、認(rèn)真組織床頭交接班及早交班會，及時總結(jié)護(hù)理工

作存在的問題，布置當(dāng)日及階段性護(hù)理工作。

4、服從護(hù)理部工作安排，及時傳達(dá)、貫徹院、護(hù)理部

及上級會議精神，上報護(hù)埋部安排的工作。

5、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)、護(hù)患之間無糾紛、投訴及爭執(zhí)，病人

出現(xiàn)意外、病區(qū)出現(xiàn)異常護(hù)理問題、糾紛、差錯、事故等，

及時上報，并有改善工作的措施及防備措施。

6、質(zhì)量考核認(rèn)真，堅持原則，按考核原則評分，對護(hù)

理質(zhì)控中當(dāng)月發(fā)現(xiàn)的問題及時討論，整改，組織召開護(hù)理質(zhì)

量及護(hù)理安全討論會，有記錄。每月召開休養(yǎng)員會議或以其

他形式征求意見，有記錄。

7、有專題護(hù)理質(zhì)量管理，并貫徹實行。

8、按規(guī)定做到提前15分鐘到崗，無遲到、早退、有事

向科主任、護(hù)理部請假。

9、每日檢查常規(guī)護(hù)理工作，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。

10、定期檢查急救藥物、物品、設(shè)備等，并有記錄，做

好節(jié)假日急救物品及藥物的準(zhǔn)備工作。

11、有護(hù)士培訓(xùn)計劃，“三基”培訓(xùn)按計劃實行，理論、

操作考核達(dá)標(biāo)。

12、督促、檢查并及時反饋保潔員的工作狀況。

13、認(rèn)真填寫護(hù)士長的多種工作記錄，做到記錄規(guī)范、

認(rèn)真、實事求是，不缺項。

14、組織并參與科研工作……

13、認(rèn)真填寫護(hù)士長的多種工作記錄，做到記錄規(guī)范、

認(rèn)真、實事求是，不缺項。

14、組織并參與科研工作。

護(hù)士長績效考核方案【2】護(hù)理質(zhì)量

1、崗位職責(zé)貫徹狀況

①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分

②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

③時間用藥漏用一次，及時補(bǔ)救，未導(dǎo)致不良影響，扣

3分；導(dǎo)致不良后果者，扣10分

④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣分健康宣傳教育不到

位扣分；未做者扣1分

2、基礎(chǔ)護(hù)理狀況

①病人顏面臟、指甲長每人次扣分

②未進(jìn)行宣傳教育而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

3、護(hù)理文書質(zhì)量

①體溫單漏記一項，扣分

②護(hù)理記錄單涂改一處，扣分

③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分

⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單潔凈工整,

內(nèi)涵好獎2分

4、理論知識考核

①理論知識考核不及格，扣4分

②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分

5、技術(shù)考核

①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

②不參與考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分勞動紀(jì)律

1、準(zhǔn)時到崗狀況

①每遲到一次扣分

②上班私自脫崗者每次扣2分

③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者

護(hù)理質(zhì)量

1、崗位職責(zé)貫徹狀況

①重病人、新病人未實行床頭交接扣5分

②未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分

③時間用藥漏用一次，及時補(bǔ)救，未導(dǎo)致不良影響，扣

3分；導(dǎo)致不良后果者，扣10分

④上班在護(hù)士站扎堆聊天每人扣分

健康宣傳教育不到位扣分；未做者扣1分

2、基礎(chǔ)護(hù)理狀況

①病人顏面臟、指甲長，每人次扣分

②可防止而發(fā)生褥瘡不得分

③未進(jìn)行宣傳教育而發(fā)生跌倒、墜床每例扣5分

3、護(hù)理文書質(zhì)量

①體溫單漏記一項，扣分

②護(hù)理記錄單涂改一處，扣分

③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分

④護(hù)理記錄漏記一次，扣1分

⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護(hù)理記錄單潔凈工整,

內(nèi)涵好獎2分

4、理論知識考核

①理論知識考核不及格，扣4分

②第二次考試不及格，扣6分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3分

5、技術(shù)考核

①每月技術(shù)考核不及格，扣5分

②不參與考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎2分

勞動紀(jì)律

1、準(zhǔn)時到崗狀況

①每遲到一次扣分

②上班私自脫崗者每次扣2分

③上班串崗者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分長期提前半小時到崗者

獎2分

2、請假狀況

①私自調(diào)班一次扣1分

②曠工兩小時扣2分

③請事假超過三天扣當(dāng)月獎金

3、院多種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

①遲到一次扣1分

②無端不參與扣2分

思想品德

1工作責(zé)任心因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致不良后果者扣2分；導(dǎo)

致嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月獎金

2.、儀表、行為、著裝規(guī)范①儀表不整，長發(fā)、穿高跟

鞋、帶耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣分