績效合同協(xié)議書怎么寫

績效合同協(xié)議書甲方（公司/組織）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________職位：____________________聯(lián)系電話：________________一、績效目標(biāo)1.工作任務(wù)與目標(biāo)-任務(wù)1：[具體工作任務(wù)1]，目標(biāo)為在[截止時(shí)間1]前完成[具體成果1]，成果需達(dá)到[質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1]。-任務(wù)2：[具體工作任務(wù)2]，目標(biāo)是在[截止時(shí)間2]內(nèi)使[相關(guān)指標(biāo)]提升/降低[具體百分比/數(shù)值]。-……（根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容詳細(xì)羅列）2.考核指標(biāo)-定量指標(biāo)-指標(biāo)1：[指標(biāo)名稱1]，權(quán)重[X]%，目標(biāo)值為[具體數(shù)值]，計(jì)算方式為[詳細(xì)計(jì)算方式]。-指標(biāo)2：[指標(biāo)名稱2]，權(quán)重[Y]%，目標(biāo)值為[具體數(shù)值]，計(jì)算方式為[詳細(xì)計(jì)算方式]。-……-定性指標(biāo)-指標(biāo)1：[指標(biāo)名稱3]，權(quán)重[Z]%，考核標(biāo)準(zhǔn)為[從多個(gè)維度詳細(xì)描述考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度等]。-指標(biāo)2：[指標(biāo)名稱4]，權(quán)重[W]%，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。-……二、績效周期本績效合同的績效周期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、績效評(píng)估1.評(píng)估主體：由[評(píng)估主體部門/人員]對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估。2.評(píng)估方式-數(shù)據(jù)收集：通過[具體數(shù)據(jù)來源，如系統(tǒng)記錄、工作匯報(bào)等]收集乙方的工作數(shù)據(jù)與信息。-定期檢查：在績效周期內(nèi)，評(píng)估主體將進(jìn)行[X]次定期檢查，了解乙方工作進(jìn)展情況。-綜合評(píng)估：評(píng)估主體依據(jù)收集的數(shù)據(jù)、檢查情況以及乙方的工作表現(xiàn)，按照本合同規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估。3.評(píng)估時(shí)間：績效周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成績效評(píng)估。四、績效反饋與溝通1.反饋時(shí)間：評(píng)估完成后[X]個(gè)工作日內(nèi)，評(píng)估主體應(yīng)向乙方反饋績效評(píng)估結(jié)果。2.溝通方式：通過[正式會(huì)議、面談等具體溝通方式]進(jìn)行績效反饋溝通，確保乙方理解評(píng)估結(jié)果及自身工作表現(xiàn)情況。乙方有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)，評(píng)估主體應(yīng)進(jìn)行復(fù)查。五、績效獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)-績效獎(jiǎng)金：若乙方績效評(píng)估結(jié)果達(dá)到[優(yōu)秀等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)]，將獲得績效獎(jiǎng)金[具體金額]；達(dá)到[良好等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)]，獲得績效獎(jiǎng)金[具體金額]。-其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，可能獲得[晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等其他獎(jiǎng)勵(lì)形式]。2.處罰-績效扣分：若乙方未能完成某項(xiàng)績效指標(biāo)，將按照相應(yīng)權(quán)重進(jìn)行績效扣分。-績效獎(jiǎng)金扣減：績效評(píng)估結(jié)果未達(dá)到[合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)]，將扣減績效獎(jiǎng)金，扣減比例為[X]%。-其他處罰：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，乙方可能面臨[警告、降職、降薪等其他處罰措施]。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)及公司發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和績效水平。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)后將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作中，提升工作績效。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在績效評(píng)估過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。八、合同變更與解除1.變更：在績效周期內(nèi)，若因公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)變化等原因需要變更績效目標(biāo)或考核指標(biāo)，甲方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。2.解除：若乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、未能完成績效目標(biāo)且經(jīng)多次培訓(xùn)與輔導(dǎo)仍無改善等情況，甲方有權(quán)解除本績效合同；若甲方未按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)解除本績效合同。合同解除需提前[X]個(gè)工作日書面通知對(duì)方。九、爭(zhēng)議解決如雙方在本績效合同的履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________