銷售員工績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方擔任銷售崗位工作，為明確雙方的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方的績效事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、標的物或服務具體描述1.銷售任務乙方的主要工作職責為負責甲方[具體產(chǎn)品名稱或服務項目]的銷售工作，包括但不限于尋找潛在客戶、開拓市場、推廣產(chǎn)品或服務、促成交易等。乙方應按照甲方制定的銷售策略和計劃，積極開展銷售活動，努力完成銷售目標。2.銷售區(qū)域乙方的銷售區(qū)域為____________________（明確具體的地域范圍）。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自超出該區(qū)域開展銷售活動。三、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)制定和調(diào)整銷售目標、銷售策略及績效考核標準。有權(quán)監(jiān)督乙方的銷售工作進展情況，檢查乙方的工作成果。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否給予獎勵、懲罰或調(diào)整薪酬待遇。2.義務為乙方提供必要的銷售支持，包括但不限于產(chǎn)品資料、宣傳資料、銷售培訓等。按照本協(xié)議約定，向乙方支付績效工資及其他相關待遇。尊重乙方的勞動成果，不得無故干涉乙方的正常銷售工作。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供必要的銷售支持和培訓。有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應的績效工資及其他福利待遇。對甲方制定的銷售目標、銷售策略及績效考核標準有異議時，有權(quán)提出申訴。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行銷售工作職責。按照甲方制定的銷售目標和計劃，積極開展銷售活動，努力完成銷售任務。定期向甲方匯報銷售工作進展情況，及時反饋市場信息和客戶需求。維護甲方的商業(yè)信譽和品牌形象，不得從事任何損害甲方利益的行為。四、績效工資及支付方式1.績效工資計算方式乙方的績效工資與銷售業(yè)績掛鉤，具體計算方式為：績效工資=銷售業(yè)績提成+獎金（如有）。銷售業(yè)績提成按照乙方實際完成的銷售額乘以提成比例計算。提成比例根據(jù)不同的產(chǎn)品或服務、銷售階段等因素確定，具體如下：在銷售任務完成率達到____%以下時，提成比例為____%；在銷售任務完成率達到____%____%時，提成比例為____%；在銷售任務完成率達到____%以上時，提成比例為____%。獎金根據(jù)乙方的銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等綜合表現(xiàn)進行評定，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.支付方式甲方于每月____日前，將乙方上月的績效工資支付至乙方工資賬戶。如乙方對績效工資有異議，應在收到工資后的____個工作日內(nèi)提出，甲方將進行核實并予以答復。五、績效考核標準1.銷售業(yè)績考核乙方應按照甲方制定的月度、季度和年度銷售目標完成銷售任務。銷售業(yè)績考核指標包括銷售額、銷售利潤、銷售增長率、新客戶開發(fā)數(shù)量等。具體考核標準如下：銷售額：每月/季度/年度銷售額達到[具體金額]為達標，每超過達標金額的____%，得____分；每低于達標金額的____%，扣____分。銷售利潤：每月/季度/年度銷售利潤達到[具體金額]為達標，每超過達標利潤的____%，得____分；每低于達標利潤的____%，扣____分。銷售增長率：與上一周期相比，銷售額增長率達到____%為達標，每超過達標增長率的____個百分點，得____分；每低于達標增長率的____個百分點，扣____分。新客戶開發(fā)數(shù)量：每月/季度/年度新客戶開發(fā)數(shù)量達到[具體數(shù)量]為達標，每超過達標數(shù)量的____個，得____分；每低于達標數(shù)量的____個，扣____分。2.客戶滿意度考核甲方通過定期回訪客戶、問卷調(diào)查等方式對乙方的客戶滿意度進行考核?？蛻魸M意度考核指標包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務態(tài)度、交貨期、售后服務等。具體考核標準如下：客戶滿意度達到____%為達標，每超過達標滿意度的____個百分點，得____分；每低于達標滿意度的____個百分點，扣____分。3.團隊協(xié)作考核甲方根據(jù)乙方與團隊成員的協(xié)作情況進行考核，考核指標包括溝通協(xié)作能力、配合度、團隊貢獻等。具體考核標準如下：團隊協(xié)作評價得分在____分以上為達標，每超過達標得分的____分，得____分；每低于達標得分的____分，扣____分。六、獎勵與懲罰1.獎勵若乙方在考核期內(nèi)完成或超額完成銷售任務，且客戶滿意度較高、團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予以下獎勵：績效獎金：根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)，給予額外的績效獎金，金額為[具體金額]。晉升機會：乙方有機會晉升至更高的銷售職位。榮譽表彰：甲方將在公司內(nèi)部對乙方進行公開表彰，并頒發(fā)榮譽證書。若乙方成功開發(fā)重要客戶或促成重大銷售項目，甲方將給予專項獎勵，獎勵金額根據(jù)項目的重要程度和貢獻大小確定。2.懲罰若乙方在考核期內(nèi)未完成銷售任務，且客戶滿意度較低、團隊協(xié)作表現(xiàn)不佳，甲方將給予以下懲罰：績效扣分：根據(jù)績效考核結(jié)果，扣除相應的績效分數(shù)，績效分數(shù)與績效工資掛鉤。降薪或調(diào)崗：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，降低乙方的薪酬待遇或調(diào)整乙方的工作崗位。解除協(xié)議：若乙方連續(xù)____個月未完成銷售任務，或在考核期內(nèi)累計____次未完成銷售任務，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、違約與爭議解決1.違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方績效工資或其他福利待遇，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并補足相應的款項。若乙方未按照本協(xié)議約定完成銷售任務或違反甲方的規(guī)章制度，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若乙方擅自泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，應按照甲方的損失金額向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議