人員休假補充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方在人員休假方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就人員休假事宜達成如下補充協(xié)議：一、休假類型及具體描述（一）法定節(jié)假日1.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。具體放假時間按照國家每年公布的法定節(jié)假日安排執(zhí)行。2.在法定節(jié)假日期間，乙方有權休息，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，保障乙方的合法權益，不得安排乙方加班。如有特殊情況需要乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（二）帶薪年休假1.乙方連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.乙方年休假天數(shù)按照上述標準計算后，不足一整天的部分不享受年休假。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.甲方應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。甲方確因工作需要不能安排乙方休年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排乙方休年休假。對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3.乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方病假工資。病假工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。具體計算方式為：病假工資=計算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。4.乙方應在病假期間及時向甲方提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。如乙方未按照甲方規(guī)定提供病假證明，或提供的病假證明不符合要求，甲方有權按照曠工處理，并扣除相應的工資。（四）婚假1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的乙方，可享受婚假[X]天。2.婚假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。3.乙方應在結(jié)婚后[X]天內(nèi)，向甲方提交結(jié)婚證復印件及請假申請，以便甲方安排工作。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假期間的工資標準計發(fā)。2.陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的男方，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。3.哺乳假用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。乙方在哺乳假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。（六）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予[X]天喪假。2.喪假期間，甲方應按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，合理安排乙方的休假時間，但應符合法律法規(guī)的規(guī)定。對于乙方提交的休假申請，有權進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或虛假情況，有權拒絕批準，并按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，保障乙方的休假權益，不得無故剝奪乙方的休假權利。提前合理安排工作，確保乙方休假期間工作的正常運轉(zhuǎn)，不得因乙方休假而影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。在乙方休假期間，按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方相應的工資、福利待遇等。為乙方提供必要的休假便利和條件，如協(xié)助乙方辦理相關休假手續(xù)等。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，享受各類休假待遇。在休假前，有權提前合理安排個人事務，并提前向甲方提交休假申請，申請應包括休假類型、休假時間等信息。要求甲方按照規(guī)定支付休假期間的工資、福利待遇等。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按照規(guī)定的程序和要求申請休假。休假期間保持通訊暢通，如因工作需要甲方聯(lián)系乙方時，應積極配合。休假結(jié)束后，及時返回工作崗位，并按照甲方的要求交接工作，確保工作的順利進行。三、休假申請與審批程序（一）申請乙方如需休假，應提前[X]天向甲方提交書面休假申請。申請應注明休假類型、開始日期、結(jié)束日期及預計返回工作崗位的日期等信息。如因特殊情況無法提前提交申請的，應在休假前盡快通知甲方，并說明原因。（二）審批1.甲方收到乙方的休假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如申請符合規(guī)定，甲方應予以批準；如申請不符合規(guī)定或存在疑問，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方補充相關材料或作出說明。2.對于涉及重要崗位或關鍵工作的乙方休假申請，甲方有權根據(jù)實際情況進行綜合評估，必要時可要求乙方提前做好工作交接或采取其他措施，以確保工作不受影響。（三）變更與取消1.乙方如需變更休假申請的相關信息，應提前[X]天通知甲方，并提交新的申請。甲方應在收到新申請后[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.如乙方因特殊原因需要取消休假申請，應提前[X]天通知甲方。如因乙方取消休假申請給甲方工作安排造成影響的，甲方有權根據(jù)實際情況進行相應處理。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，未保障乙方的休假權益，或無故剝奪乙方的休假權利，乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定支付相應的賠償金。賠償金的具體數(shù)額按照乙方應休未休的休假天數(shù)乘以乙方日工資收入的300%計算。2.如甲方未按照規(guī)定支付乙方休假期間的工資、福利待遇等，乙方有權要求甲方足額支付，并按照應支付金額的[X]%向乙方支付違約金。同時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。3.若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常休假，或休假期間受到不必要的干擾和影響，甲方應采取措施予以糾正，并向乙方賠禮道歉。如給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，未按照規(guī)定的程序和要求申請休假，或未經(jīng)甲方批準擅自休假，甲方有權按照曠工處理，并扣除相應的工資。曠工期間的工資扣除標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.如乙方在休假期間違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致的業(yè)務損失等。3.若乙方未按照本協(xié)議的約定及時返回工作崗位，或未按照要求交接工作，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，甲方有權要求乙方立即返回工作崗位，并按照甲方的規(guī)定進行相應處理。如給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿止。本協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力，如本協(xié)議與勞動合同約定不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律