2025勞務(wù)派遣人員勞動合同范本甲方（勞務(wù)派遣單位）：（填寫勞務(wù)派遣單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（被派遣勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于乙方希望通過勞務(wù)派遣方式實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展，甲方同意按照本合同的約定派遣乙方至用工單位工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同，但雙方任何一方不同意續(xù)訂的，本合同終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點甲方根據(jù)用工單位的需求，派遣乙方至用工單位（填寫用工單位名稱）從事（填寫具體崗位名稱）工作。乙方的具體工作內(nèi)容、崗位職責(zé)及要求以用工單位提供的《崗位說明書》為準(zhǔn)。乙方的工作地點為（填寫具體地點）。如因用工單位業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體排班由用工單位根據(jù)實際需要安排。乙方享有國家法定節(jié)假日及用工單位規(guī)定的休息日。乙方因工作需要加班的，用工單位將按照法律規(guī)定支付加班費，或安排調(diào)休。第四條勞動報酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或元/小時），工資按月支付。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。乙方享有績效獎金、提成等用工單位提供的其他福利待遇，具體以用工單位的規(guī)定為準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時繳納住房公積金。乙方享有用工單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。乙方因病或非因工負(fù)傷，享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資待遇，具體按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及職業(yè)道德，服從用工單位的管理。乙方應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用工單位書面同意，不得向任何第三方披露。乙方不得從事任何損害用工單位利益的行為，不得在外兼職或從事與用工單位業(yè)務(wù)相沖突的工作。第七條合同的變更、解除與終止變更：本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用工單位有權(quán)解除合同。（4）因用工單位或甲方的原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)工作的，合同可依法解除或終止。終止：本合同期滿后自然終止，除非雙方續(xù)訂勞動合同。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方違反勞動紀(jì)律或商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：