校企師徒結(jié)對協(xié)議書?甲方（企業(yè)方）：名稱：[企業(yè)全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（學(xué)校方）：名稱：[學(xué)校全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)資源，乙方在職業(yè)教育方面擁有雄厚的師資力量和完善的教學(xué)體系，雙方為了共同培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)技能型人才，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就校企師徒結(jié)對事宜達成如下協(xié)議：一、合作目的1.通過校企師徒結(jié)對的方式，實現(xiàn)學(xué)校教育與企業(yè)實踐的深度融合，提高學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強學(xué)生就業(yè)競爭力。2.發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)、管理、市場等方面的優(yōu)勢，為學(xué)校提供實踐教學(xué)資源和案例，協(xié)助學(xué)校優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。3.加強學(xué)校與企業(yè)之間的溝通與合作，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動行業(yè)發(fā)展和職業(yè)教育改革。二、合作內(nèi)容（一）師徒結(jié)對安排1.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和崗位設(shè)置，向乙方提供崗位需求信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、技能要求等。2.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特長和就業(yè)意愿，選拔優(yōu)秀學(xué)生作為徒弟，并安排相應(yīng)的教師作為師傅。3.甲乙雙方共同確定師徒結(jié)對名單，并簽訂師徒結(jié)對協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確師徒雙方的權(quán)利義務(wù)、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限、考核方式等內(nèi)容。（二）培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容1.培養(yǎng)目標(biāo)徒弟應(yīng)在師傅的指導(dǎo)下，熟練掌握本崗位所需的專業(yè)知識和技能，具備解決實際問題的能力，能夠獨立完成本崗位的工作任務(wù)，并達到甲方相關(guān)崗位的技能要求和職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。2.培養(yǎng)內(nèi)容專業(yè)知識與技能培訓(xùn)師傅應(yīng)根據(jù)崗位需求，為徒弟制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括理論知識講解、實踐操作示范、案例分析等，使徒弟系統(tǒng)掌握本崗位所需的專業(yè)知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋但不限于以下方面：行業(yè)基礎(chǔ)知識：如[行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識領(lǐng)域1]、[行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識領(lǐng)域2]等。專業(yè)技能：如[專業(yè)技能領(lǐng)域1]操作技能、[專業(yè)技能領(lǐng)域2]工藝流程等。職業(yè)素養(yǎng)：如職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。企業(yè)實踐鍛煉甲方應(yīng)安排徒弟到企業(yè)進行實踐鍛煉，實踐鍛煉時間不少于[X]個月。實踐鍛煉期間，徒弟應(yīng)參與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營活動，了解企業(yè)的運作流程、管理模式和企業(yè)文化，提高實踐能力和解決實際問題的能力。畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)對于即將畢業(yè)的徒弟，師傅應(yīng)指導(dǎo)其完成畢業(yè)設(shè)計。畢業(yè)設(shè)計應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)實際需求，選題應(yīng)具有一定的實用性和創(chuàng)新性。師傅應(yīng)協(xié)助徒弟收集資料、制定研究方案、指導(dǎo)論文撰寫等，確保徒弟能夠高質(zhì)量完成畢業(yè)設(shè)計。（三）師資交流與培訓(xùn)1.甲方定期選派具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)骨干和管理人員到乙方擔(dān)任兼職教師，為學(xué)生授課、舉辦講座、指導(dǎo)實踐等。兼職教師應(yīng)按照乙方的教學(xué)計劃和要求，認真履行教學(xué)職責(zé)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.乙方定期選派專業(yè)教師到甲方進行實踐鍛煉，了解企業(yè)的最新技術(shù)和管理理念，提高教師的實踐教學(xué)能力。實踐鍛煉期間，甲方應(yīng)為乙方教師提供必要的工作條件和指導(dǎo)，幫助其熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程和實際操作技能。3.甲乙雙方共同開展師資培訓(xùn)活動，邀請行業(yè)專家、學(xué)者舉辦專題講座和培訓(xùn)課程，提高雙方教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)活動可以采用線上或線下相結(jié)合的方式進行。（四）教學(xué)資源共享1.甲方為乙方提供企業(yè)真實案例、生產(chǎn)工藝文件、操作規(guī)程、設(shè)備資料等教學(xué)資源，協(xié)助乙方完善實踐教學(xué)體系，使教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實際需求緊密結(jié)合。2.乙方為甲方提供學(xué)校的教學(xué)設(shè)施、教材、教學(xué)課件等教學(xué)資源，供甲方參考和借鑒。同時，乙方應(yīng)積極配合甲方開展員工培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)等工作，為甲方提供必要的支持和幫助。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對徒弟的培養(yǎng)過程進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整徒弟的實踐鍛煉崗位和內(nèi)容。有權(quán)優(yōu)先錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為徒弟提供實踐鍛煉崗位和必要的工作條件，確保徒弟在實踐鍛煉期間的人身安全。安排經(jīng)驗豐富、技能熟練的師傅對徒弟進行一對一指導(dǎo)，制定詳細的培養(yǎng)計劃，并認真組織實施。定期對徒弟的學(xué)習(xí)情況和實踐表現(xiàn)進行考核評價，及時向乙方反饋考核結(jié)果，并提出改進意見和建議。協(xié)助乙方做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，為學(xué)生提供就業(yè)信息和崗位，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，與錄用的學(xué)生簽訂勞動合同。按照約定向乙方支付相關(guān)費用，包括師傅的指導(dǎo)費用、學(xué)生的實習(xí)補貼等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方的培養(yǎng)過程進行監(jiān)督和檢查，確保甲方按照協(xié)議約定履行義務(wù)。有權(quán)根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和學(xué)生實際情況，對師徒結(jié)對的培養(yǎng)方案進行調(diào)整和優(yōu)化。有權(quán)要求甲方提供相關(guān)教學(xué)資源和技術(shù)支持，協(xié)助學(xué)校開展實踐教學(xué)活動。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，組織學(xué)生參加師徒結(jié)對培養(yǎng)活動，做好學(xué)生的思想教育和管理工作，確保學(xué)生遵守甲方的規(guī)章制度。安排責(zé)任心強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師擔(dān)任師傅，指導(dǎo)師傅制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計劃，并對師傅的指導(dǎo)工作進行監(jiān)督和考核。定期與甲方溝通協(xié)商，了解徒弟的培養(yǎng)情況，共同解決培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題。協(xié)助甲方做好學(xué)生的實習(xí)管理和安全保障工作，按照甲方要求，為學(xué)生購買必要的實習(xí)保險。根據(jù)甲方反饋的考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和師傅進行表彰和獎勵，對不稱職的師傅進行調(diào)整和更換。四、考核與評價1.考核方式徒弟的考核分為理論考核和實踐考核兩部分。理論考核由乙方組織實施，采用閉卷考試、撰寫論文等方式進行；實踐考核由甲方組織實施，通過實際操作、項目任務(wù)完成情況等方式進行。師傅的考核由乙方負責(zé)，考核內(nèi)容包括師傅的指導(dǎo)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法與效果、學(xué)生滿意度等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)徒弟的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定的培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容制定，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核成績合格及以上的徒弟，方可獲得相應(yīng)的學(xué)分和實習(xí)鑒定。師傅的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體、可操作性強，考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己顺煽兒细窦耙陨系膸煾?，方可獲得相應(yīng)的指導(dǎo)費用和榮譽證書。3.結(jié)果應(yīng)用對于考核成績優(yōu)秀的徒弟，乙方應(yīng)給予表彰和獎勵，并在評優(yōu)評先、推薦就業(yè)等方面予以優(yōu)先考慮；甲方應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄用。對于考核成績不合格的徒弟，乙方應(yīng)組織補考或重修，直至考核合格；如仍不合格，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決方案，如調(diào)整培養(yǎng)計劃、延長培養(yǎng)期限等。對于考核成績不合格的師傅，乙方應(yīng)進行批評教育，并要求其改進指導(dǎo)方法和提高教學(xué)質(zhì)量；如仍不稱職，乙方應(yīng)及時更換師傅。五、費用支付1.甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付師傅的指導(dǎo)費用：每月指導(dǎo)費用為[X]元，支付周期為[支付周期，如每月/每季度]。甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，將指導(dǎo)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。如因特殊情況需要調(diào)整指導(dǎo)費用標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付學(xué)生的實習(xí)補貼：實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元，支付周期為[支付周期，如每月/每季度]。甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，將實習(xí)補貼支付至乙方指定的銀行賬戶，由乙方發(fā)放給學(xué)生。實習(xí)補貼應(yīng)根據(jù)學(xué)生的實際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進行核算發(fā)放。如學(xué)生在實習(xí)期間違反甲方規(guī)章制度或出現(xiàn)其他違約行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的實習(xí)補貼。3.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具合法有效的發(fā)票。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方或?qū)W生遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方或?qū)W生遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的差額部分。4.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因消除后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)本協(xié)議的履行。如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜，互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期，如X年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限，如X年]。如需終止協(xié)議，雙方應(yīng)提前[X]個月書面通知對方。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜