木工勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方木工工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方甲方為[用人單位名稱]，具備合法的用工主體資格，主要從事[業(yè)務(wù)范圍描述]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事木工工作，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方乙方系具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為[身份證號碼]，具備木工相關(guān)技能和工作經(jīng)驗。乙方愿意按照甲方的要求，在甲方指定的工作地點，從事木工工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，主要從事木工工作，包括但不限于[具體工作內(nèi)容列舉，如房屋裝修中的門窗制作安裝、家具制造、木結(jié)構(gòu)建筑施工等]。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點詳細地址]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。3.工作時間和工作期限工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制下，乙方每天工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。不定時工時制或綜合計算工時制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照審批后的工時制度執(zhí)行，并確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。工作期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如有一方提出終止合同，應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知對方。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照合同約定的工作內(nèi)容、工作標準和工作時間，完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進行糾正和處理。按照國家法律法規(guī)和本合同約定，自主決定乙方的薪酬待遇、工作崗位調(diào)整等事項。義務(wù)按照合同約定向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。依法維護乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動保護用品。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，獲得勞動報酬和享受社會保險待遇。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高自身的工作技能和安全意識。對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)提出異議和申訴。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定的工作內(nèi)容、工作標準和工作時間，認真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。愛護甲方的生產(chǎn)設(shè)備、工具和原材料，不得故意損壞或浪費。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照以下方式計算和支付工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由[基本工資部分，如每月固定金額]、[績效工資部分，根據(jù)工作業(yè)績考核確定]、[加班工資等其他部分，如有明確約定]等部分組成。支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資標準乙方的基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的[規(guī)定時間內(nèi)，如5個工作日]向乙方公布考核結(jié)果，并按照考核結(jié)果支付績效工資。加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整甲方應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知乙方工資調(diào)整事宜。乙方對工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[申訴期限，如10天]內(nèi)提出書面申訴，甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)標準，如工作1年至10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利待遇。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實際需要，還可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，確保工作場所的通風(fēng)、采光、衛(wèi)生等符合相關(guān)標準。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所從事的木工工作中可能存在的職業(yè)危害因素進行識別、評估，并采取相應(yīng)的防護措施。甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，如實告知乙方職業(yè)危害及其后果、防護措施等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守職業(yè)危害防護規(guī)定，接受職業(yè)健康培訓(xùn)，定期參加職業(yè)健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除乙方提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方因個人原因解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，如未辦理工作交接手續(xù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方因經(jīng)濟性裁員等原因需要解除本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿前，甲方應(yīng)提前[通知期限，如30天]向乙方提出是否續(xù)簽合同的意向。乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)在合同期滿前簽訂新的勞動合同。如乙方不同意續(xù)簽，且合同期滿后不再繼續(xù)在甲方工作的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險費用等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)補發(fā)乙方工資、補繳社會保險費用，并支付相應(yīng)的賠償金。甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。2.乙方違約責(zé)任乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方間接經(jīng)濟損失等。乙方違反合同約定提前解除合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟損失、因乙方泄密導(dǎo)致甲方喪失商業(yè)機會而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。