2025企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人調(diào)研報告引言2自2014年始，思盟企業(yè)社會責(zé)任促進中心（簡稱“思盟”）每年開展CSR/ESG職業(yè)經(jīng)理人調(diào)研，旨在了解中國可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者工作現(xiàn)狀，調(diào)研覆蓋從事包括ESG、CSR或公益等可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的企業(yè)經(jīng)理人，為經(jīng)理人的職業(yè)選擇與企業(yè)的人才培養(yǎng)提供建議與信息支持。2024年以來，在中國證監(jiān)會部署下，滬深北三大交易所《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》（以下簡稱《指引》）、《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告編制指南》先后發(fā)布，財政部等九部門《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（試行）》（以下簡稱《基本準(zhǔn)則》）也正式印發(fā)，拉開了國家統(tǒng)一的可持續(xù)披露準(zhǔn)則體系建設(shè)的序幕。在這一趨勢和背景下，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)與機遇，通過持續(xù)調(diào)研與分析，經(jīng)理人調(diào)研項目不僅為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展實踐指南與策略建議，也為社會各界理解可持續(xù)發(fā)展提供重要依據(jù)和參考，有助于推動中國可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的躍升。報告編制說明3調(diào)研目的：客觀了解中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的從業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。調(diào)研對象：中國可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者，主要包括企業(yè)從事可持續(xù)發(fā)展、ESG（環(huán)境、社會與公司治理）、CSR（企業(yè)社會責(zé)任）、公益等領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人。調(diào)研方式：參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人通過網(wǎng)絡(luò)填寫問卷，由工作人員核查問卷有效性，并完成錄入。本次調(diào)研共收集到121份問卷，有效問卷為115份。調(diào)研時間：2025年1月-2025年3月發(fā)布時間：2025年4月編寫成員：張瑞環(huán)、徐佶、王昕、郭沛源報告說明：本報告及有關(guān)數(shù)據(jù)能夠在一定程度反映中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人發(fā)展?fàn)顩r與趨勢，但由于可能存在取樣不均衡或代表性不足，因此本報告及結(jié)論僅供相關(guān)單位及個人參考。版權(quán)聲明：本次調(diào)查報告為思盟企業(yè)社會責(zé)任促進中心與商道咨詢版權(quán)所有。轉(zhuǎn)載本報告內(nèi)容，請注明出處。01 2025企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人調(diào)研報告速讀4企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人職業(yè)畫像中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀掃描ESG信披新規(guī)《指引》對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳中和實踐進展與挑戰(zhàn)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人從業(yè)建議目錄2025企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人調(diào)研報告速讀5企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人職業(yè)畫像廣泛參與長三角地區(qū)經(jīng)理人活躍度持續(xù)居首，粵港澳地區(qū)呈持續(xù)上升趨勢。與往年調(diào)研結(jié)果一致，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理行人業(yè)主要活躍地區(qū)依然為長三角（43%）、京津冀（25%）、粵港澳（24%）三大城市群。通過三年數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)經(jīng)理人活躍度穩(wěn)居第一，粵港澳地區(qū)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人呈持續(xù)上升趨勢。制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到28%。參與此次調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)豐富多元。其中來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到28%，另外，能源（15%）、企業(yè)服務(wù)（10%）、互聯(lián)網(wǎng)（9%）、非營利組織（7%）、金融（6%）、ICT（6%）等行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也有著較高的活躍度。62%的經(jīng)理人擁有碩士學(xué)歷，經(jīng)理人任職經(jīng)歷豐富多元。2025年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人呈現(xiàn)較高學(xué)歷水平，主要集中在本科及以上學(xué)歷，其中，碩士學(xué)歷占比達62%。同時，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷豐富多元。有19%的經(jīng)理人曾供職NGO/公益慈善組織，17%的經(jīng)理人曾供職公關(guān)或咨詢公司；在企業(yè)EHS、公關(guān)或市場、戰(zhàn)略等部門工作過的經(jīng)理人占比也較多。6企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人職業(yè)畫像廣泛參與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人年收入集中在30-50萬、15-30萬兩個區(qū)間，占比達到61%。從

薪

資

變化上看，有52%行的業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資較上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，為31%；其次是提升幅度在11%-30%之間的，為17%。從高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度來看，公司高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度越高的企業(yè)，經(jīng)理人薪資提升的狀況越好。70%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作有著較高的滿意度，高管關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度呈正相關(guān)。本次調(diào)研中，對自身工作表示非常滿意的達到13%，表示比較滿意的經(jīng)理人則有57%，合計達到70%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度越高，經(jīng)理人對工作的滿意度越高；而高管關(guān)注度低或者不關(guān)注情況下，經(jīng)理人對工作的不滿意度更高。GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人參與最多的認(rèn)證培訓(xùn)。45%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人已獲得可持續(xù)發(fā)展相關(guān)證書。從可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人獲取的證書詳情來看，有27%考取GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)，22%考取CFA ESG證書。此外，38%的經(jīng)理人表示未獲取但有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或參與認(rèn)證培訓(xùn)。7中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀掃描行業(yè)廣泛參與民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度較高，上市企業(yè)近五成。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到50%；其次是跨國公司（24%）和國有企業(yè)（10%）。從企業(yè)上市情況來看，48%的企業(yè)為上市公司。其中，A股上市公司占比最高（23%）；其次是港股（13%）、美股（9%）和其他交易所上市公司（3%）。30%的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展工作上已投入超過10年，56%的企業(yè)設(shè)立了可持續(xù)發(fā)展專職部門。參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理所在企業(yè)有56%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門，并呈上升趨勢；同時，“目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門”的企業(yè)占比呈下降趨勢，表明企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展專職化方面的重視程度逐漸提高。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作項目預(yù)算行業(yè)差異顯著，ICT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)算較多。從

參與調(diào)研的前七大行業(yè)來看，ICT（43%）、互聯(lián)網(wǎng)（30%）、非營利性組織（25%）行業(yè)高預(yù)算投入（1000萬及以上）較多；能源、制造和金融業(yè)預(yù)算較為分散，主要集中于中低預(yù)算區(qū)間（50-500萬）；企業(yè)服務(wù)行業(yè)（33%）預(yù)算多在50萬以下。8中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀掃描行業(yè)廣泛參與超半數(shù)企業(yè)將可持續(xù)因素納入供應(yīng)商選擇。57%的經(jīng)理人表示公司在供應(yīng)商選擇時“優(yōu)先考慮具有環(huán)保認(rèn)證或綠色生產(chǎn)能力的企業(yè)”，其次是“篩除可持續(xù)管理有重大負(fù)面表現(xiàn)的供應(yīng)商企業(yè)”（55%）和“定期向供應(yīng)商收集ESG相關(guān)數(shù)據(jù)（49%）”，這表明企業(yè)在選擇供應(yīng)商時越來越重視可持續(xù)性。公司高層對ESG認(rèn)識不到位是開展ESG工作的最大挑戰(zhàn)。45%的經(jīng)理人表示“公司高層對ESG認(rèn)識不到位”是其開展ESG工作的最大挑戰(zhàn)，且該挑戰(zhàn)在近三年呈持續(xù)上升趨勢，反映出高層對ESG的重視度仍需進一步提升；其次，“缺少有效的ESG管理工具”（43%）和“公司內(nèi)部支持力度不足”（35%）也是較大的挑戰(zhàn)。國內(nèi)外ESG政策解讀躍升為企業(yè)最迫切的外部支持需求。55%的經(jīng)理人表示關(guān)于“國內(nèi)外ESG政策與配套支持的解讀”是ESG能力建設(shè)中最需要的外部支持，且增幅顯著，表明隨著ESG政策的不斷更新和完善，企業(yè)需要更多的專業(yè)指導(dǎo)以理解和適應(yīng)新政策，確保合規(guī)和戰(zhàn)略方向正確。9ESG信披新規(guī)《指引》對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響滬深北交易所《指引》躋身經(jīng)理人最關(guān)注的ESG信披標(biāo)準(zhǔn)前三。49%的經(jīng)理人最關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)為GRI標(biāo)準(zhǔn)，其行次是業(yè)I廣SS泛B準(zhǔn)參則與和滬深北交易所《指引》，占比分別為34%和30%。此外，歐盟CSRD標(biāo)準(zhǔn)、香港聯(lián)交所標(biāo)準(zhǔn)與財政部《基本準(zhǔn)則》的關(guān)注度也比較高。超半數(shù)企業(yè)對全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告持積極態(tài)度。31%的經(jīng)理人表示所在企業(yè)已著手全面應(yīng)用《指引》編制2024年度ESG報告，另有23%的企業(yè)計劃在2025年度及以后全面應(yīng)用，兩者合計占比54%；未上市但有明確IPO計劃的經(jīng)理人所在企業(yè)，均表示將全面應(yīng)用《指引》。雙重重要性分析是應(yīng)用《指引》的主要難點。68%的經(jīng)理人表示“財務(wù)重要性+影響重要性”雙重重要性分析是全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告的主要難點，表明企業(yè)在識別財務(wù)和非財務(wù)影響以及結(jié)構(gòu)化披露方面面臨較大挑戰(zhàn)。應(yīng)對氣候變化是《指引》中管理及披露難度最大的可持續(xù)發(fā)展議題。51%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“應(yīng)對氣候變化”是《指引》中管理及披露難度最大的議題，其次，“生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性保護”（35%）、“供應(yīng)鏈安全”（21%）、“盡職調(diào)查”（16%）等議題也是管理及披露難度較大的議題。10本報告來源于三個皮匠報告站（）,由用戶Id:660749下載,文檔Id:646091,下載日期:2025-04-30“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳中和實踐進展與挑戰(zhàn)成本效益和政策推動是企業(yè)參與碳中和關(guān)鍵驅(qū)動因素。48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“改善經(jīng)營成本”是企行業(yè)業(yè)參廣與泛碳中參和與的最主要內(nèi)部因素，45%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“政策推動”是其所在企業(yè)參與碳中和的最主要外部因素。ICT行業(yè)參與碳中和規(guī)劃的積極性最高。在參與調(diào)研的前七大行業(yè)中，ICT行業(yè)企業(yè)已制定碳中和路徑的比例最高，達到86%；制造業(yè)（47%）、金融業(yè)（43%）、互聯(lián)網(wǎng)（40%）、能源（35%）緊隨其后。而企業(yè)服務(wù)、非營利性組織行業(yè)參與制定碳中和路徑的積極性較低，60%左右的經(jīng)理人表示所在機構(gòu)暫未有相關(guān)計劃。范圍一/二碳減排是企業(yè)碳管理重點，綠電/碳匯投入上升顯著。范圍一（44%）、范圍二碳（46%）減排是目前企業(yè)碳管理的主要投入項目，并呈現(xiàn)上升趨勢；此外，購買綠電或碳匯進行碳抵消的項目與上年相比也有顯著增長，增長12%。制度建設(shè)與綠電引入是企業(yè)在綠色采購管理的重點工作。57%的經(jīng)理人表示“綠色采購管理（如制定綠色采購指南）”是公司在綠色采購方面的主要投入，其次是“綠電引入（如購買可再生能源電力）”，達到51%，表明企業(yè)通過綠色采購管理降低合規(guī)風(fēng)險并優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，凸顯企業(yè)從被動合規(guī)轉(zhuǎn)向主動增值的可持續(xù)發(fā)展理念。11企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（ESG）經(jīng)理人職業(yè)畫像12地域：長三角地區(qū)經(jīng)理人活躍度持續(xù)居首，粵港澳地區(qū)呈上升趨勢華東45%華北25%華南24%西南2%華中2%西北1%海外1%東北0%3%8%19%28%42%5%13%23%38%2%6%24%21%25%43%川渝其他粵港澳京津冀長三角參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在地域分布 2022-2025參與調(diào)研經(jīng)理人所在城市群分布2025

2023

20222025年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個地區(qū)和省市。按地理區(qū)域劃分，華東地區(qū)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最大，達到45%，其次是華北（25%）和華南（24%）；從城市群的角度看，長三角地區(qū)占比最高，達到43%。通過三年數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)經(jīng)理人活躍度穩(wěn)居第一，粵港澳地區(qū)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人呈持續(xù)上升趨勢。整體而言，西北、東北地區(qū)經(jīng)理人活躍度很低、可持續(xù)發(fā)展滯后，亟待通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)教融合、技術(shù)賦能等構(gòu)建多梯度可持續(xù)發(fā)展生態(tài)。13行業(yè)：制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高參與此次調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)豐富多元。其中來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到28%，另外，能源（15%）、企業(yè)服務(wù)（10%）、互聯(lián)網(wǎng)（9%）、非營利組織（

7%

）、金融（

6%

）

、ICT（

6%

）等行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展9%7%6% 6%3%2% 2%2% 2% 2% 2%1%1%1%1%0%

0%0%5%10%25%20%15%15%10%30%參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)

28% 經(jīng)理人也有著較高的活躍度。14學(xué)歷：62%的經(jīng)理人擁有碩士學(xué)歷，超半數(shù)職級為經(jīng)理以上2025年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人呈現(xiàn)較高學(xué)歷水平，主要集中在本科及以上學(xué)歷，其中，碩士學(xué)歷占比達62%。從經(jīng)理人職級來看，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中擔(dān)任部門經(jīng)理的占比最高，達到31%；其次為擔(dān)任部門高級經(jīng)理，占比26%；擔(dān)任企業(yè)副博士,

5%碩士,

62%本科,

32%大專,

1%參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人學(xué)歷部門經(jīng)理,

31%總經(jīng)理/副總裁以及擔(dān)任總經(jīng)理/總裁的占比均為4%。15部門高級經(jīng)理,26%部門助理,

19%部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理,

16%總經(jīng)理/總裁,

4%4%參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職級副總經(jīng)理/副總裁,工作年限：從事可持續(xù)發(fā)展工作1-3年的經(jīng)理人占比最高調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從事可持續(xù)發(fā)展工作1-3年的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到29%；58%的經(jīng)理人有3年以上的可持續(xù)發(fā)展工作經(jīng)驗。從任職經(jīng)歷來看，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷豐富多元。其中，有19%的經(jīng)理人曾供職NGO/公益慈善組織，17%的經(jīng)理人曾供職公關(guān)或咨詢公司。此外，在企業(yè)EHS、公關(guān)或市場、戰(zhàn)略等部門工作過的經(jīng)理人占比也較多?？梢?，可持續(xù)13%1-3年29%3-5年12%5-10年25%10-20年19%參與調(diào)研經(jīng)理人從事可持續(xù)發(fā)展工作年限20年以上2%1年以下

19% 17%13%12%

12%11%11%11%10%

10%8%6%5%3%

3%2% 2%0%5%10%15%20%25%參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷發(fā)展經(jīng)理人工作與公益慈善、公關(guān)或市場、EHS等領(lǐng)域有較大聯(lián)系。16薪酬：可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人收入保持穩(wěn)定，超半數(shù)薪資有所提升可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資主要在30-50萬、15-30萬之間，且30-50萬薪資區(qū)間的經(jīng)理人占比持續(xù)穩(wěn)步上升，15-30萬薪資區(qū)間的經(jīng)理人占比則持續(xù)下降；百萬年薪的經(jīng)理人占比與往年相比基本穩(wěn)定。從薪資變化上看，有52%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資6%15%31%30%12%6%7%18%28%32%11%4%6%20%23%37%10%4%0%90%

100%202220232025參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人年度薪資分布10% 20%100萬以上30%

40%

50%

60%50-100萬 30-50萬 15-30萬70%10-15萬80%10萬以下未提升,

38%較上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，為31%；其次是提升幅度在11%-30%之間的，為17%。17提升0%-10%,

31%提升11%-30%,17%10%,

0%薪資未變化，工作量增多,

5%提升31%及以上,

4%降低11%-30%,3%本年度薪資變化降低0%-降低31%以上，2%互聯(lián)網(wǎng)、ICT、能源和制造行業(yè)超半數(shù)經(jīng)理人薪資獲得提升從參與調(diào)研的前七大行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、ICT、能源和制造行業(yè)超半數(shù)經(jīng)理人薪資獲得提升，其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資提升的比例最高，為80%，其次是ICT（57%）、能源（53%）和制造（50%）。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提升幅度最為顯著，有20%的經(jīng)20%6%14%12%20%8%12%19%43%29%12%40%25%35%31%43%43%63%20%67%41%34%6%14%13%6%10%100%ICT

14%金融非營利性組織互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)能源制造業(yè)參與調(diào)研的前七大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化情況0%

10%

20%提升31%及以上 提升11%-30%30%

40%

50%提升0%-10% 未提升 降低0%-10%60%降低11%-30%70%降低31%及以上80% 90%薪資未變化，工作量增多理人薪資提升31%及以上。此外，制造、能源、非營利性組織和金融行業(yè)部分經(jīng)理人表示薪資未變化，工作量增多。18未設(shè)立可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人薪資提升難度較大從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展專職部門設(shè)立情況和薪資變化來看，建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門的企業(yè)經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，63%的經(jīng)理人薪資相較上年都獲得了提高。其中，39%的經(jīng)理人的薪資提升幅度在10%以下，21%的經(jīng)理人的薪資提升11%-30%之間，另外還有3%的經(jīng)理人表示提升31%及以上；而“目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門”的經(jīng)理人中，77%表示薪資未獲得提升，反映出企業(yè)可能對可持續(xù)發(fā)展重視不足，在可持續(xù)發(fā)展專職化及人才建設(shè)方面的投入較少。3%21%39%34%3%21%21%37%11%5%5%13%20%20%47%23%53%8%8%8%100%企業(yè)可持續(xù)專職部門狀況與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如可持續(xù)發(fā)展部）由公關(guān)部門/市場部門兼管可持續(xù)發(fā)展由高級管理層直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職部門目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門提升31%及以上 提升11%-30%0%

10%提升0%-10%20% 30%未提升 降低0%-10%40%

50%降低11%-30%60%

70%降低31%及以上80% 90%薪資未變化，工作量增多19高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注度越高，經(jīng)理人薪資提升的狀況越好從高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度來看，公司高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度越高的企業(yè)，經(jīng)理人薪資獲得提升的狀況越好。數(shù)據(jù)顯示，在高管關(guān)注度非常高的企業(yè)中，71%的經(jīng)理人薪資獲得提升；在高管關(guān)注度比較高的企業(yè)中，有63%的經(jīng)理人薪資獲得提升；在高管關(guān)注度一般的企業(yè)中，有32%的經(jīng)理人薪資獲得提升；而高管不關(guān)注情況下，經(jīng)理人薪資未提升的同時還存在工作量增多情況，還有半數(shù)經(jīng)理人則表示薪資有所降低。11%21%39%25%4%26%37%35%2%3%5%24%51%3%3%11%25%25%25%25%33%67%100%非常高比較高一般不關(guān)注不了解高管對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況0% 10%提升31%及以上20%提升11%-30%30%提升0%-10%40% 50%未提升 降低0%-10%60%降低11%-30%70%降低31%及以上80% 90%薪資未變化，工作量增多20工作滿意度：70%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作有著較高的滿意度本次調(diào)研中，對自身工作表示非常滿意的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人達到13%，表示比較滿意的經(jīng)理人則有57%，合計70%。而對自己工作表示不太滿意的僅有3%，表示不滿意的則為2%。13%57%25%3%17%54%25% 2%9%62%24%5%2%0%10%90%

100%202220232025可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作的滿意度20%

30%非常滿意40%

50%

60%

70%

80%比較滿意 一般 不太滿意 不滿意2%21高管關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度呈正相關(guān)本次調(diào)研中，高管對可持續(xù)發(fā)展工作非常關(guān)注的企業(yè)中，25%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，61%表示比較滿意，11%表示一般，4%表示不太滿意；在關(guān)注度比較高的企業(yè)中，16%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，70%認(rèn)為比較滿意，12%認(rèn)為一般，僅有2%認(rèn)為不太滿意；在關(guān)注度一般的企業(yè)中，3%的經(jīng)理人表示非常滿意，41%表示比較滿意，49%表示一般，5%表示不太滿意，3%表示不滿意；而在高管不關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作滿意度主要為比較滿意或一般，另有25%表示不滿意。25%61%11%4%16%70%12%2%3%41%49%5%3%25%50%25%67%33%非常高比較高一般不關(guān)注不了解0%10%20%70%80%90%100%高管對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度企業(yè)高管關(guān)注度對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度的影響30% 40% 50% 60%非常滿意 比較滿意 一般 不太滿意 不滿意22證書：GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人參與最多的認(rèn)證培訓(xùn)本次調(diào)研中，45%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人已獲得可持續(xù)發(fā)展相關(guān)證書，38%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示未獲取但有考取證書的意向，顯示出經(jīng)理人對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注和未來的學(xué)習(xí)動機。從可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人獲取的證書詳情來看，有27%考取了GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)，22%考取了CFA

ESG證書。1%3%3%5%10%17%22%27%38%全球風(fēng)險管理專業(yè)組織GARP協(xié)會:

SCRC證書可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會(SASB):

FSA證書歐洲金融分析師聯(lián)合會:

Certified

ESG

Analyst

(CESGA)證書工業(yè)與信息化部教育考試中心：雙碳職業(yè)能力證書其他證書未獲取且無考取證書的意向CFA:

Certificate

in

ESG

investingGRI:

GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)未獲取但有考取證書的意向可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人是否參與考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認(rèn)證23技能：跨部門溝通能力是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最需要具備的能力“跨部門溝通能力”“熟悉可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論與實踐”“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”依舊是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人常用的三大技能。5%14%24%46%56%61%74%熱心公益慈善創(chuàng)新思維能力跨界整合能力解決問題能力熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論與實踐跨部門溝通能力可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作中常用的具體技能24缺乏公司高管支持與內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)同的工作障礙進一步擴大“缺乏公司高管的支持”

“缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同”“可持續(xù)發(fā)展項目相關(guān)預(yù)算不足”

是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作中的三大主要障礙，這表明高層管理的重視程度直接影響可持續(xù)發(fā)展工作的推進。對比三年數(shù)據(jù)可知，“缺乏公司高管的支持”和“缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同”

超越“沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”成為經(jīng)理人的主要工作障礙，而可持續(xù)發(fā)展項目相關(guān)預(yù)算不足仍是挑戰(zhàn)前三。18%17%9%15%12%2%5%5%16% 1%16%15%10%16%13%3%5%6%14%2%13%12%9%15%12%4%9%10%15% 1%0%10%30%40%60%70%90%100%202520232022可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作中遭遇的困難50%缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同缺乏專業(yè)技能提升的方式80%未設(shè)立專職的職能部門工作壓力較大缺乏專業(yè)的合作機構(gòu)（咨詢公司/NGO等）可持續(xù)發(fā)展項目相關(guān)預(yù)算不足20%缺乏公司高管的支持沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有同業(yè)交流的圈子其他25不同行業(yè)的經(jīng)理人工作中面對的最主要障礙有所不同從參與調(diào)研的前七大行業(yè)來看，不同行業(yè)的最主要障礙有所不同。例如，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)認(rèn)為“缺乏公司高管的工作支持”是最主要障礙；ICT行業(yè)則認(rèn)為“缺乏專業(yè)技能提升的方式”“可持續(xù)發(fā)展項目預(yù)算不足”是最主要障礙。14%57%25%70%58%47%41%29%29%38%30%58%47%47%14%13%10%33%29%16%14%43%25%30%58%35%28%43%14%25%30%33%29%41%29%14%13%29%43%14%30%13% 16% 16%43%38%30%33%35%38%ICT金融非營利性組織互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)能源制造業(yè)參與調(diào)研前七大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作的主要障礙缺乏公司高管的工作支持沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有同業(yè)交流的圈子缺乏內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)同缺乏專業(yè)技能提升的方式缺乏專業(yè)的合作機構(gòu)（咨詢公司/NGO等）未設(shè)立專職部門工作壓力較大可持續(xù)發(fā)展項目相關(guān)預(yù)算不足26了解同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息是經(jīng)理人最希望獲得的幫助在提高從業(yè)能力方面，參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中大部分認(rèn)可“同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息”“擴展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈”“獲取可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息”是他們最希望得到的三大幫助。3.654.034.094.244.274.29可持續(xù)發(fā)展專家1對1輔導(dǎo)國內(nèi)可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、會議國外可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、交流或參訪可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息擴展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望在提高從業(yè)能力上獲得的幫助

(5分制)27中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀掃描28民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度較高，上市企業(yè)近五成調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比達到50%，為所有類型企業(yè)中最高，其次是跨國公司（24%）和國有企業(yè)（10%），顯示出民營企業(yè)在當(dāng)前市場中的重要性和影響力。從企業(yè)上市情況來看，48%的企業(yè)為上市公司。其中，A股上市公司占比最高（23%）；其次是港股（13%）、美股（9%）和其他交易所上市公司（3%）。港股上市13%A股上市23%未上市但已有明確IPO計劃10%未上市且無IPO計劃42%參與調(diào)研經(jīng)理人所在企業(yè)是否為上市公司其他交易所上市3%美股上市9%民營企業(yè)50%29跨國公司24%國有企業(yè)10%非營利性組織7%合資企業(yè)7%其他2%參與調(diào)研經(jīng)理人所在企業(yè)類型30%的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展工作上已投入超過10年數(shù)據(jù)顯示，30%的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展工作上已投入超過10年，顯示出企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的長期承諾。從ESG工作負(fù)責(zé)部門來看，53%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的ESG工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)。董秘辦公室（7%）、品牌部（6%）也有較高提及。0%2%2%2%2%2%3%5%1%6%13%8%50%0%0%1%2%3%3%3%3%4%4%6%5%6%7%53%可持續(xù)發(fā)展部門董秘辦公室品牌部其他總裁辦市場部EHS部門投資者關(guān)系部門人力資源部財務(wù)部研發(fā)部生產(chǎn)部設(shè)計部銷售部ESG工作主要負(fù)責(zé)部門情況202520233-5年24%301-3年19%5-10年14%所在企業(yè)開展可持續(xù)發(fā)展工作年限不了解2%0-1年11%10年以上30%56%的企業(yè)設(shè)立了可持續(xù)發(fā)展專職部門參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理所在企業(yè)有56%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門，并呈上升趨勢；同時，“目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門”的企業(yè)占比呈下降趨勢，表明企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展專職化方面的重視程度逐漸提高。2%17%15%50%3%11%13%17%16%56%其他目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門由高級管理層直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職部門由公關(guān)部門/市場部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門可持續(xù)發(fā)展專職部門建立情況2025202331企業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作項目預(yù)算行業(yè)差異顯著，ICT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)算較高21%的經(jīng)理人表示所在企業(yè)年度用于可持續(xù)發(fā)展工作項目的預(yù)算在50萬以下。從參與調(diào)研的前七大行業(yè)來看，ICT（44%）、互聯(lián)網(wǎng)（30%）、非營利性組織（25%）行業(yè)高預(yù)算投入（1000萬及以上）較多；能源、制造和金融業(yè)預(yù)算較為分散，主要集中于中低預(yù)算區(qū)間（50-500萬）；企業(yè)服務(wù)（33%）低預(yù)算（50萬以下）占比最多且透明度不足，42%經(jīng)理人表示“不了解”預(yù)算情況。10%16%11%5%14%21%23%25%20%15%10%5%0%企業(yè)年度用于可持續(xù)發(fā)展工作項目的預(yù)算44%25%30%29%12%18%19%14%14%12%40%17%6%6%14%14%13%8%17%16%14%29%13%30%33%18%16%14%14%25%42%29%34%0%40%100%制造業(yè) 3%

6%能源 6% 6%企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)非營利性組織金融ICT參與調(diào)研前七大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作項目預(yù)算情況20%1000萬及以上300萬–500萬（含300萬）50萬–100萬（含50萬）60%

80%500萬–1000萬（含500萬）100萬–300萬（含100萬）50萬以下32ESG管理與信息披露成為近半數(shù)經(jīng)理人的主要工作46%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作主要內(nèi)容為ESG管理與信息披露工作，15%的經(jīng)理人主要從事CSR項目與社區(qū)溝通工作，13%的經(jīng)理人主要負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定工作。ESG管理與信息披露46%33CSR項目與社區(qū)溝通15%可持續(xù)戰(zhàn)略制定13%EHS與供應(yīng)鏈管理12%碳管理及綠色產(chǎn)品開發(fā)9%5%參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要工作內(nèi)容其它43%經(jīng)理人所在企業(yè)連續(xù)3年以上發(fā)布ESG報告是，已連續(xù)發(fā)布3年以上44%是，已連續(xù)發(fā)布1-3年19%否，暫無相關(guān)計劃14%否，但有相關(guān)計劃13%是，今年首次發(fā)布7%3%參與調(diào)研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況不清楚6%21%23%11%30%10%9%7%26%18%25%3%7%13%14%14%19%43%不清楚今年首次發(fā)布否，但有相關(guān)計劃否，暫無相關(guān)計劃是，已連續(xù)發(fā)布1-3年是，已連續(xù)發(fā)布3年以上參與調(diào)研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況2025

2023

2022從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告的披露情況來看，43%的經(jīng)理人所在企業(yè)連續(xù)三年以上發(fā)布ESG報告，19%的經(jīng)理人則表示其所在企業(yè)連續(xù)1-3年發(fā)布ESG報告。通過三年數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，連續(xù)發(fā)布ESG報告的企業(yè)顯著上升。34經(jīng)理人通過確立可持續(xù)戰(zhàn)略與主營業(yè)務(wù)的結(jié)合推動可持續(xù)發(fā)展項目參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人58%通過確定主營業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合的方式推動可持續(xù)發(fā)展項目，表明在推動可持續(xù)發(fā)展項目中，明確戰(zhàn)略方向的重要性；其次是在組織內(nèi)部推動建立了可持續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)與管理機制（57%）。在企業(yè)內(nèi)部，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人與人力資源、EHS、財務(wù)、采購部門的溝通較多。2%1%10%11%11%12%12%17%18%17%23%26%30%32%43%人力資源部EHS部門財務(wù)部采購部可持續(xù)發(fā)展部門總裁辦生產(chǎn)部品牌部市場部董秘辦公室投資者關(guān)系部門戰(zhàn)略部銷售部研發(fā)部設(shè)計部其他內(nèi)部主要溝通的部門24%38%55%55%3%4%14%16%24%27%31%31%36%33%57%58%以上均無挖掘并培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人才動員社會公眾與其他關(guān)鍵利益相關(guān)方參與可持續(xù)發(fā)展項目贏得外部相關(guān)方對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目的認(rèn)可推動高層對外宣告企業(yè)的可持續(xù)承諾在組織內(nèi)部推動建立了可持續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)與管理機制定期發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告向企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方披露進展確立可持續(xù)戰(zhàn)略方向以及如何與主營業(yè)務(wù)結(jié)合發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力推動可持續(xù)發(fā)展項目的方式2025202335公司高層對ESG認(rèn)識不到位是開展ESG工作的最大挑戰(zhàn)2025

年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，

45%

的經(jīng)理人表示“公司高層對ESG認(rèn)識不到位”是其開展ESG工作的最大挑戰(zhàn)，且該挑戰(zhàn)在近三年呈持續(xù)上升趨勢，反映出高層對ESG的重視度仍需進一步提升；其次，“缺少有效的ESG管理工具”（

43%

）

和“

公司內(nèi)部支持力度不足”（35%）也是較大的挑戰(zhàn)。值得注意的是，“缺乏ESG相關(guān)人才”的挑戰(zhàn)呈持續(xù)下降趨勢，表明企業(yè)在吸引和培養(yǎng)ESG人才建設(shè)方面取得一定進展。12%15%31%43%26%32%50%37%2%3%7%7%39%33%20%30%42%0%5%9%26%30%30%35%43%42%45%其他暫未開展ESG相關(guān)工作缺少第三方機構(gòu)的支持（如NGO，咨詢機構(gòu)等）不理解ESG相關(guān)概念、評價標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策缺乏ESG相關(guān)人才公司管理體系問題導(dǎo)致ESG工作無法有效開展公司內(nèi)部支持力度不足缺少有效的ESG管理工具公司高層對ESG認(rèn)識不到位ESG工作開展過程中遭遇的挑戰(zhàn)20252023202236國內(nèi)外ESG政策解讀躍升為企業(yè)最迫切的外部支持需求2025年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，55%的經(jīng)理人表示關(guān)于“國內(nèi)外ESG政策與配套支持的解讀”是ESG能力建設(shè)中最需要的外部支持，且增幅顯著，表明隨著ESG政策的不斷更新和完善，企業(yè)需要更多的專業(yè)指導(dǎo)以理解和適應(yīng)新政策，確保合規(guī)和戰(zhàn)略方向正確。此外，“ESG人才能力培訓(xùn)”需求增長，說明企業(yè)意識到人才是

ESG

能力建設(shè)的核心，需通過外部培訓(xùn)彌補內(nèi)部專業(yè)短板。39%30%24%33%37%43%41%23%27%30%30%35%40%55%企業(yè)ESG治理架構(gòu)的搭建符合企業(yè)實際情況的ESG管理目標(biāo)ESG人才能力培訓(xùn)ESG數(shù)據(jù)的管理分析有效的ESG信息披露支持ESG績效提升與評級的優(yōu)化支持國內(nèi)外ESG政策與配套支持的解讀在ESG能力建設(shè)中最需要的外部支持2025202337咨詢公司是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重要外部支持參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人75%表示咨詢公司是其進行溝通合作的最主要外部機構(gòu)，且與上年相比比例顯著上升。其中，ESG評級管理與提升、可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導(dǎo)、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最需要外部支持的工作，這表明在可持續(xù)發(fā)展工作中，企業(yè)在這些工作開展時面臨較大挑戰(zhàn)，需要專業(yè)咨詢機構(gòu)的指導(dǎo)和支持。18%21%22%25%46%16%10%11%11%21%31%15%23%50%45%40%47%48%培訓(xùn)服務(wù)暫時不考慮聘用第三方案例開發(fā)可持續(xù)發(fā)展信息服務(wù)傳播服務(wù)可持續(xù)發(fā)展實踐項目咨詢ESG評級管理與提升戰(zhàn)略規(guī)劃與管理可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導(dǎo)工作中需要第三方機構(gòu)的哪些支持2025202329%41%46%47%59%5%3%10%11%17%37%37%37%75%其他公關(guān)公司基金會媒體政府NGO咨詢公司在工作中最主要合作和溝通的外部機構(gòu)2025202338企業(yè)注重可持續(xù)發(fā)展項目與業(yè)務(wù)的結(jié)合數(shù)據(jù)顯示，有65%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人在可持續(xù)發(fā)展項目落地時更多采取的模式是“將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務(wù)模式，建立兼顧可持續(xù)與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)作機制”，說明企業(yè)在推動可持續(xù)發(fā)展項目時，傾向于通過業(yè)務(wù)整合來實現(xiàn)目標(biāo)，這種方式在踐行可持續(xù)發(fā)展理念的同時，還有助于企業(yè)挖掘可持續(xù)的商業(yè)增長，促進高質(zhì)量與可持續(xù)發(fā)展。31%33%51%3%2%23%23%35%28%42%65%64%其他成立企業(yè)基金會，通過基金會資助其他機構(gòu)（含非企業(yè)基金會）開展項目成立員工志愿者組織，開展志愿服務(wù)以企業(yè)直接捐贈或設(shè)立專項基金的方式落地公益項目針對某社會議題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢自主策劃品牌公益項目，聯(lián)合多家機構(gòu)進行落地將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務(wù)模式，建立兼顧可持續(xù)與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)作機制企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項目落地時更多采取的模式2025202339多數(shù)企業(yè)的公益捐贈關(guān)注優(yōu)質(zhì)教育7%49%4%3%4%7%5%27%29%%34%33%49%11%10%9%5%6%4%24%24%1310%%%0%2%2%0%10%2%34%10

13%41%46%8%10%10%16%11%11%12%

9%17% 17%13%35%25%

26%2430%7%5%5%14%6%60%50%40%30%20%10%0%公司公益捐贈大多流向哪些可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）2025 2023 2022參與調(diào)研的經(jīng)理人所在企業(yè)中，公益捐贈流向支持優(yōu)質(zhì)教育的占比最多，達到49%，其次是良好健康與福祉（34%）、消除貧困（27%）、氣候行動（26%）、可持續(xù)城市和社區(qū)（24%）。公益捐贈流向的其他領(lǐng)域還包括：救災(zāi)和弱勢群體幫扶。40超半數(shù)企業(yè)將可持續(xù)因素納入供應(yīng)商選擇57%的經(jīng)理人表示公司在供應(yīng)商選擇時“優(yōu)先考慮具有環(huán)保認(rèn)證或綠色生產(chǎn)能力的企業(yè)”，其次是“篩除可持續(xù)管理有重大負(fù)面表現(xiàn)的供應(yīng)商企業(yè)”（55%）和“

定期向供應(yīng)商收集ESG相關(guān)數(shù)據(jù)（49%）”

，這表明企業(yè)在選擇供應(yīng)商時越來越重視可持續(xù)性。1%15%16%49%55%57%其他，請說明愿意為ESG評級表現(xiàn)良好的供應(yīng)商提供財務(wù)支持無相關(guān)措施定期向供應(yīng)商收集ESG相關(guān)數(shù)據(jù)篩除可持續(xù)管理有重大負(fù)面表現(xiàn)的供應(yīng)商企業(yè)優(yōu)先考慮具有環(huán)保認(rèn)證或綠色生產(chǎn)能力的企業(yè)公司是否將可持續(xù)因素納入供應(yīng)商選擇41ESG信披新規(guī)《指引》對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響42交易所要求是企業(yè)發(fā)布ESG報告的主要因素，并受供應(yīng)鏈持續(xù)驅(qū)動在2025年的調(diào)研中，37%的經(jīng)理人表示受到交易所政策要求是其所在企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要原因，反超公司高層提出相關(guān)要求成為第一大因素。此外，投資人、供應(yīng)鏈、政府政策等外部因素也是企業(yè)發(fā)布ESG報告的主要因素。在供應(yīng)鏈方面，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示受到了供應(yīng)鏈下游客戶的可持續(xù)發(fā)展綜合能力提升的合規(guī)要求，10%的經(jīng)理人表示被要求提升碳排放管理的專項能力，13%的經(jīng)理人表示被供應(yīng)鏈上游企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展能力，而未受到供應(yīng)鏈壓力的占比明顯降低，說明供應(yīng)鏈驅(qū)動企業(yè)ESG能力建設(shè)進一步強化。12%47%31%10%10%13%36%41%是，下游客戶企業(yè)要求提升碳排放管理能力是，供應(yīng)鏈上游企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展能力否，未受到供應(yīng)鏈壓力是，下游客戶企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展綜合能力是否受到供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求202520233%3%5%7%14%23%22%22%26%25%30%37%受到交易所政策要求公司高層提出相關(guān)要求供應(yīng)鏈上下游企業(yè)提出相關(guān)要求投資人提出相關(guān)要求受到政府政策要求可持續(xù)發(fā)展部門主動提出相關(guān)計劃企業(yè)內(nèi)部可持續(xù)發(fā)展部門主動提出相關(guān)計劃企業(yè)內(nèi)部品牌、市場、公關(guān)部門主動提出相關(guān)計劃投資者關(guān)系部門或證券部門主動提出相關(guān)計劃企業(yè)內(nèi)部投資者關(guān)系或證券部門主動提出相關(guān)計劃其他企業(yè)內(nèi)部其他部門提出相關(guān)計劃企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要因素43滬深北交易所《指引》躋身經(jīng)理人最關(guān)注的ESG信披標(biāo)準(zhǔn)前三在信披標(biāo)準(zhǔn)方面，有49%的經(jīng)理人表示GRI標(biāo)準(zhǔn)對其工作影響最大，其次是ISSB準(zhǔn)則和滬深北交易所《指引》，占比分別為34%和30%。此外，歐盟CSRD標(biāo)準(zhǔn)、香港聯(lián)交所標(biāo)準(zhǔn)與財政部《基本準(zhǔn)則》的關(guān)注度也比較高。2024年以來，滬深北交易所《指引》和財政部《基本準(zhǔn)則》相繼發(fā)布，拉開了國家統(tǒng)一的可持續(xù)披露準(zhǔn)則體系建設(shè)的序幕，其高關(guān)注度也反映了政策強制力與本土適配性的雙重優(yōu)勢。2%14%15%15%0%27%17%0%21%54%2%5%10%11%19%

22%22%22%27%30%34%49%GRI標(biāo)準(zhǔn)ISSB準(zhǔn)則（IFRS

S1/S2）滬深北交易所《指引》歐盟CSRD標(biāo)準(zhǔn)香港聯(lián)交所標(biāo)準(zhǔn)財政部《基本準(zhǔn)則》TCFD建議框架SASB標(biāo)準(zhǔn)ISO26000標(biāo)準(zhǔn)未關(guān)注ESG信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)其他標(biāo)準(zhǔn)，請說明ESG工作中最主要關(guān)注的信息披露標(biāo)準(zhǔn)2025202344超半數(shù)企業(yè)對全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告持積極態(tài)度31%的經(jīng)理人表示所在企業(yè)已著手全面應(yīng)用《指引》編制2024年度ESG報告，另有23%的企業(yè)計劃在2025年度及以后全面應(yīng)用，兩者合計占比54%，表明超半數(shù)企業(yè)對《指引》持積極態(tài)度，體現(xiàn)了企業(yè)對政策的執(zhí)行力和對ESG管理的重視度逐步提升。是，已著手全面應(yīng)用《指引》編制2024年度ESG報告31%45是，計劃中，2025年度及以后全面應(yīng)用《指引》披露23%否，不適用《指引》編制ESG報告29%不清楚29%是否全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告企業(yè)全面應(yīng)用《指引》的積極性與上市狀態(tài)、上市地緊密相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)表明，61%的A股上市企業(yè)已著手全民應(yīng)用《指引》編制ESG報告，還有35%的企業(yè)正在計劃中，反映出政策強制性的驅(qū)動作用；其次，55%“未上市但已有明確IPO計劃”的企業(yè)已著手應(yīng)用《指引》，另有45%計劃全面應(yīng)用，表明其主動為上市合規(guī)提前布局；而“未上市且無IPO計劃”的企業(yè)積極性相對較低；港股、美股和其他交易所上市企業(yè)主要遵循自身交易所相關(guān)披露要求，因此大多表示不適用《指引》。55%21%27%61%21%13%35%29%100%82%40%4%29%18%20%100%未上市但已有明確IPO計劃未上市且無IPO計劃其他交易所上市美股上市港股上市A股上市不同上市狀態(tài)企業(yè)對全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告的情況0%

10%

20%是，已著手全面應(yīng)用《指引》編制2024年度ESG報告30%

40%

50%

60%是，計劃中，2025年度及以后全面應(yīng)用《指引》披露45%70% 80%否，不適用《指引》編制ESG報告90%不清楚46不同行業(yè)對于全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告呈現(xiàn)分化態(tài)勢調(diào)研數(shù)據(jù)表明，不同行業(yè)對全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告呈現(xiàn)分化態(tài)勢，部分行業(yè)全面應(yīng)用《指引》的積極性較高，而部分行業(yè)選擇不適用的比例則相對突出。其中，ICT行業(yè)57%的企業(yè)已著手應(yīng)用《指引》，43%計劃在2025年及以后全面應(yīng)用，在七大行業(yè)中占比均為最高，并且無企業(yè)選擇“不適用”或“不清楚”；而制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍有較高比例的企業(yè)選擇不適用《指引》，說明不同行業(yè)對《指引》的認(rèn)知和接受程度還存在較大差異。57%43%13%30%33%35%31%25%20%17%41%22%43%30%17%18%38%14%63%20%33%6%9%100%ICT金融非營利性組織互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)能源制造業(yè)參與調(diào)研前七大行業(yè)全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告情況0%

10%

20%

30%是，已著手全面應(yīng)用《指引》編制2024年度ESG報告40% 50% 60%是，計劃中，2025年度及以后全面應(yīng)用《指引》披露43%70% 80%否，不適用《指引》編制ESG報告90%不清楚47雙重重要性分析是應(yīng)用《指引》的主要難點68%的經(jīng)理人表示“財務(wù)重要性+影響重要性”雙重重要性分析是全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告的主要難點。其次，按“治理——戰(zhàn)略——影響、風(fēng)險和機遇管理——指標(biāo)與目標(biāo)”四要素結(jié)構(gòu)化開展ESG信息披露也是主要難點。這表明企業(yè)在識別財務(wù)和非財務(wù)影響以及結(jié)構(gòu)化披露方面面臨較大挑戰(zhàn)。27%34%58%68%ESG報告數(shù)量化披露要求開展財務(wù)影響分析按“治理——戰(zhàn)略——影響、風(fēng)險和機遇管理——指標(biāo)與目標(biāo)”四要素結(jié)構(gòu)化開展ESG信息披露“財務(wù)重要性+影響重要性”雙重重要性分析全面應(yīng)用《指引》編制ESG報告的主要難點48應(yīng)對氣候變化是《指引》中管理及披露難度最大的議題51%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“應(yīng)對氣候變化”是《指引》中管理及披露難度最大的議題，其次，“生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣性保護”（35%）、“供應(yīng)鏈安全”（21%）、“盡職調(diào)查”（16%）等議題也是管理及披露難度較大的議題。11%10%35%7%11%2%14%

14%5%6%11%21%9%5%6%3%16%9%3%2%60%50%40%30%20%10%0%《指引》21項可持續(xù)發(fā)展議題中對企業(yè)管理及披露難度較大的議題

51% 4973%的經(jīng)理人認(rèn)為“應(yīng)對氣候變化”兼具財務(wù)重要性和影響重要性73%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“應(yīng)對氣候變化”對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來說是財務(wù)重要性和影響重要性兼具，16%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示僅有影響重要性，2%的經(jīng)理人認(rèn)為僅有財務(wù)重要性，另有不到10%的經(jīng)理人認(rèn)為不具有重要性或不清楚，這表明企業(yè)普遍重視氣候變化議題對其可持續(xù)發(fā)展的影響。由此可見，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對“應(yīng)對氣候變化”的重要性已形成戰(zhàn)略共識，并著力從雙重重要性視角審視應(yīng)對氣候變化對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的價值——不僅將環(huán)境治理視為優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、防范經(jīng)營風(fēng)險的經(jīng)濟行為，更將其定位為塑造企業(yè)社會價值、構(gòu)建未來競爭力的戰(zhàn)略選擇。是，僅有財務(wù)重要性2%50否，不具有重要性5%不清楚4%是，僅有影響重要性16%是，財務(wù)重要性和影響重要性兼具73%“應(yīng)對氣候變化”對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性MSCI

、CDP和EcoVadis仍為最受經(jīng)理人關(guān)注的前三大ESG評級在ESG評級方面，國際評級仍最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注，MSCI

ESG評級、CDP評級和EcoVadis評級位居前三；而在國內(nèi)評級中，萬得、商道融綠和中證ESG評級列關(guān)注度前三。近兩年數(shù)據(jù)顯示可持續(xù)經(jīng)理人對EcoVadis評級的關(guān)注度顯著上升，并超越標(biāo)普CSA評分成為經(jīng)理人關(guān)注的第三大評級，受國際政策法規(guī)的驅(qū)動（如歐盟CSDDD），全球供應(yīng)鏈ESG管理正加速推進。1%2%1%13%12%8%26%24%41%55%0%2%3%3%3%3%4%5%

7%5%5%6%7%10%23%37%46%57%富時羅素ESG指數(shù)國證ESG評級湯森路透Refinitiv

ESG評級恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)…MSCI

ESG評級CDP評級EcoVadis可持續(xù)供應(yīng)鏈評級標(biāo)普CSA評分萬得（Wind）ESG評級其他穆迪ESG評級晨星Sustainalytics商道融綠ESG評級中證ESG評級ESG工作中主要關(guān)注哪些評級2025202351“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳中和實踐進展與挑戰(zhàn)52成本效益和政策推動是企業(yè)參與碳中和關(guān)鍵驅(qū)動因素48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“改善經(jīng)營成本”是企業(yè)參與碳中和的最主要內(nèi)部因素，45%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“政策推動”是其所在企業(yè)參與碳中和行動的最主要外部因素，這表明企業(yè)在參與碳中和時，政策推動和成本效益是關(guān)鍵驅(qū)動因素。此外，社會責(zé)任（39%）、產(chǎn)品競爭（37%）、技術(shù)進步（26%）等也是經(jīng)理人認(rèn)為比較重要的驅(qū)動因素。48%45%39%37%26%23%16%10%4%0%60%50%40%30%20%10%0%推動企業(yè)參與碳中和的內(nèi)外部因素53已制定碳中和計劃的企業(yè)穩(wěn)步提升2025年，已制定碳中和計劃的企業(yè)占比數(shù)量達到40%，并呈明顯上升趨勢。制定中的企業(yè)則達到27%，相比2022年的40%則呈現(xiàn)下降。同時，無相關(guān)計劃的企業(yè)占比達到24%，相比2023年的30%也呈現(xiàn)下降趨勢。40%27%24%9%31%30%30%9%27%40%25%8%0%20%40%60%80%100%202220232025已制定碳中和目標(biāo)的路徑和計劃的企業(yè)已制定制定中無相關(guān)計劃不清楚54ICT行業(yè)參與碳中和規(guī)劃的積極性最高不同行業(yè)的碳中和情況呈現(xiàn)出了相對不同的情況，在參與調(diào)研的前七大行業(yè)中，ICT行業(yè)企業(yè)已制定碳中和路徑的比例最高，達到86%，制造業(yè)（47%）、金融業(yè)（43%）、互聯(lián)網(wǎng)（40%）、能源（35%）緊隨其后。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在制定中的比例最高，為50%；而企業(yè)服務(wù)、非營利性組織行業(yè)參與碳中和路徑制定的積極性較低，60%左右的經(jīng)理人表示所在機構(gòu)暫未有相關(guān)計劃。43%13%40%35%47%6%6%14%29%50%25%41%13%14%62%58%12%25%14%25%10%17%6%9%0%90%100%ICT金融非營利性組織互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)能源制造業(yè)參與調(diào)研前七大行業(yè)碳中和路徑制定情況10% 20%是，碳中和目標(biāo)實現(xiàn)時間86%30%

40%

50%否，已制定但未發(fā)布，預(yù)計發(fā)布時間60%否，制定中70%否，暫未有相關(guān)計劃80%不清楚55CDP環(huán)境信息披露是企業(yè)推進碳中和的最主要工具CDP環(huán)境信息披露（43%）、碳核算工具（42%）、SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議（38%）已成為企業(yè)推動碳中和工作的最主要工具。與上年相比，通過加入SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議推進碳中和的比例上升較為顯著，增長5%。4%11%33