臨時(shí)用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：名稱：[勞動(dòng)者姓名]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）是依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具有獨(dú)立的法人資格或經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。擁有合法的用工主體資格，按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)崗位和工作條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方（勞動(dòng)者）具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，愿意接受甲方的工作安排和管理，從事甲方安排的工作任務(wù)。乙方在簽訂本合同前，已如實(shí)向甲方提供了本人的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料，并保證其真實(shí)性和合法性。二、合同期限1.試用期試用期自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期包含在正式用工期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，決定是否正式錄用乙方。如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方可以解除本合同。2.正式用工期限正式用工期限自[正式用工開始日期]起至[正式用工結(jié)束日期]止。正式用工期限屆滿，雙方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排的工作崗位上，從事[具體工作內(nèi)容]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)到新的工作地點(diǎn)工作。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的休息休假時(shí)間，但應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月（或[具體工資計(jì)算方式]）。乙方的工資待遇應(yīng)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方制定并經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。2.工資支付方式甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。工資支付日期為每月[X]日。甲方不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付乙方工資。3.加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班工資為乙方日工資的300%，休息日加班工資為乙方日工資的200%。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時(shí)間的加班工資為乙方小時(shí)工資的150%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方提供福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。乙方享受的福利待遇應(yīng)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方制定并經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的勞動(dòng)安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、工作設(shè)備和工具，保障乙方的身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對工作場所進(jìn)行定期檢測和評價(jià)，及時(shí)發(fā)覺和消除職業(yè)危害因素，保障乙方的職業(yè)健康。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩、耳塞等。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)和能力。八、合同的解除和終止1.解除情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁減人員的，在提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，可以裁減人員，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。2.終止情形本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、泄露保密信息。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或經(jīng)甲方書面同意解除保密義務(wù)。2.競業(yè)限制條款乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]元/月。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。乙方未按照本合同的約定履行工作任務(wù)、違反甲方的規(guī)章制度等的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約金的支付甲方要求乙方支付違約金的，應(yīng)書面通知乙方，并說明違約金的計(jì)算方法和支付期限。乙方應(yīng)在收到通知后的[支付期限]內(nèi)，將違約金支付給甲方。乙方要求甲方支付違約金的，應(yīng)書面通知甲方，并說明違約金的計(jì)算方法和支付期限。甲方應(yīng)在收到通知后的[支付期限]內(nèi)，將違約金支付給乙方。十一、爭議解決1.爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2