轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同變更協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號：______），現(xiàn)乙方已通過試用期考核，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）合同期限原勞動(dòng)合同期限為____年__月__日至____年__月__日，現(xiàn)變更為____年__月__日至____年__月__日。（二）工作崗位乙方原工作崗位為________________，現(xiàn)變更為________________。新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等詳細(xì)描述如下：1.工作職責(zé)負(fù)責(zé)[具體工作事項(xiàng)1]，確保[工作成果1]的按時(shí)、高質(zhì)量完成。承擔(dān)[具體工作事項(xiàng)2]，積極協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)[工作項(xiàng)目2]順利進(jìn)行。參與[具體工作事項(xiàng)3]，為團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的[專業(yè)支持3]，協(xié)助解決相關(guān)問題。2.工作內(nèi)容每日需完成[具體任務(wù)1]，并及時(shí)提交[成果交付1]。每周定期匯報(bào)[工作進(jìn)展1]，對工作中遇到的問題提出解決方案或建議。每月參與[會議名稱1]，總結(jié)當(dāng)月工作情況，制定下月工作計(jì)劃。3.工作要求具備[專業(yè)技能1]，熟練使用[相關(guān)工具1]。工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。能夠承受一定的工作壓力，按時(shí)完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（三）工作地點(diǎn)乙方原工作地點(diǎn)為________________，現(xiàn)變更為________________。新工作地點(diǎn)的詳細(xì)地址為________________。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資調(diào)整乙方原月工資為____元，現(xiàn)調(diào)整為____元。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]，發(fā)放時(shí)間為每月____日。2.績效獎(jiǎng)金乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，績效考核周期為[具體周期，如月度/季度/年度]?？冃И?jiǎng)金的發(fā)放金額根據(jù)乙方的考核成績確定，具體計(jì)算方式為：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×考核系數(shù)。績效獎(jiǎng)金基數(shù)為____元，考核系數(shù)根據(jù)乙方的考核得分對應(yīng)相應(yīng)的比例，具體比例如下：考核得分90分及以上，考核系數(shù)為1.2；考核得分8089分，考核系數(shù)為1.1；考核得分7079分，考核系數(shù)為1.0；考核得分6069分，考核系數(shù)為0.8；考核得分60分以下，考核系數(shù)為0.6。（五）社會保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[具體天數(shù)]天帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增，工作滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可享受病假待遇。病假期間的工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲阂曳椒蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]天婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：乙方符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假待遇；男方可享受陪產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方還將為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等福利待遇。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、績效獎(jiǎng)金發(fā)放等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)及提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的職業(yè)健康安全。對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作要求和工作安排，對不合理的要求提出異議。按照本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及福利待遇。對甲方的管理和考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)或提供福利待遇，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方因自身原因擅自變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未按時(shí)完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并甲方有權(quán)解除本協(xié)議。四、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事宜，適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。原勞動(dòng)合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份