2025企業(yè)能否單方面終止工傷員工的勞動(dòng)合同？企業(yè)單方面終止工傷員工勞動(dòng)合同協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于年月日在（地點(diǎn)）簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于乙方在甲方工作期間遭受工傷，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際用工關(guān)系，就甲方在特定條件下能否單方面終止與乙方的勞動(dòng)合同問題，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：第一條合同依據(jù)及適用范圍本協(xié)議依據(jù)以下法律法規(guī)制定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）；《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡稱“《社會(huì)保險(xiǎn)法》”）；《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱“《工傷保險(xiǎn)條例》”）；其他相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋。本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間因工受傷的情形，以及甲方在特定條件下是否可以單方面終止與乙方的勞動(dòng)合同的問題。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)第二條第一款甲方的權(quán)利甲方有權(quán)在符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形下，單方面終止與乙方的勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)要求乙方配合完成工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及相關(guān)手續(xù)，以確保甲方能夠依法履行其法定義務(wù)。甲方有權(quán)依據(jù)乙方的傷情及醫(yī)療情況，安排乙方進(jìn)行必要的醫(yī)療期或康復(fù)期，并期間支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用及工傷津貼。第二條第二款乙方的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方完成工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及相關(guān)手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供與工傷相關(guān)的全部信息，包括但不限于醫(yī)療記錄、診斷證明等，以便甲方能夠依法履行其法定義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，在醫(yī)療期、康復(fù)期或傷愈后的工作期間，服從甲方的合理安排。第三條勞動(dòng)合同的終止條件第三條第一款甲方可以單方面終止勞動(dòng)合同的情形醫(yī)療期屆滿根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，乙方在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同。但醫(yī)療期屆滿后，如乙方仍然無法從事原工作，且不能從事甲方另行安排的其他工作的，甲方可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為完全喪失勞動(dòng)能力根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若乙方經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，甲方可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，單方面終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休條件成就若乙方在工傷醫(yī)療期間或康復(fù)期間達(dá)到法定退休年齡，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇及退休金。第三條第二款甲方不得單方面終止勞動(dòng)合同的情形工傷醫(yī)療期內(nèi)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，乙方在工傷醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得單方面終止勞動(dòng)合同。傷愈未恢復(fù)勞動(dòng)能力前：若乙方因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，且能夠從事甲方安排的其他工作的，甲方不得單方面終止勞動(dòng)合同。乙方在工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定期間：若乙方正在接受工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定，且尚未得出結(jié)論的，甲方不得單方面終止勞動(dòng)合同。第四條終止勞動(dòng)合同的程序第四條第一款終止勞動(dòng)合同的前置條件工傷認(rèn)定：甲方應(yīng)當(dāng)在乙方受傷后及時(shí)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并取得《工傷認(rèn)定決定書》。勞動(dòng)能力鑒定：若乙方的傷情經(jīng)鑒定為部分或完全喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)取得勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。醫(yī)療期屆滿：在醫(yī)療期屆滿后，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否終止勞動(dòng)合同。第四條第二款終止勞動(dòng)合同的具體程序甲方應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期屆滿前15日內(nèi)，以書面形式通知乙方勞動(dòng)合同期滿可能終止的事項(xiàng)，并要求乙方在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。若鑒定結(jié)論為完全喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力且無法從事原工作的，甲方應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，以書面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。若鑒定結(jié)論為未喪失勞動(dòng)能力或能夠從事其他工作的，甲方應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)，與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇第五條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若因乙方完全喪失勞動(dòng)能力或醫(yī)療期屆滿后仍不能從事工作的，甲方終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方連續(xù)工作滿一年的，甲方應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿十年的，甲方應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；以此類推。第五條第二款工傷保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并在乙方發(fā)生工傷后，及時(shí)向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工傷津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方原工資的70%。乙方因工傷導(dǎo)致死亡的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補(bǔ)助金。第六條爭議解決若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字