溫州龍灣勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜達成如下勞動合同協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[工作具體內(nèi)容]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。具體工作要求和職責由甲方根據(jù)工作需要制定，并以書面形式或通過內(nèi)部規(guī)章制度等方式告知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為浙江省溫州市龍灣區(qū)[具體工作地點詳細地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前以書面形式通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應的調(diào)休。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或給予相應的調(diào)休。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和安排按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度申請事假、病假等非帶薪休假，但應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成部分]構(gòu)成。其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核情況發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放。2.工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案將提前以書面形式通知乙方。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算標準為：平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照乙方月工資除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時計算。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[如有其他福利，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，詳細列舉福利項目及標準][如有企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等特殊福利，詳細說明]五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家及行業(yè)標準為乙方配備符合安全衛(wèi)生要求的工作設備和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因?qū)е聞趧訔l件不符合規(guī)定，給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應向乙方如實告知其危害及防護措施，并按照國家及地方有關規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護，定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護用品。六、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。七、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款所指的保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設計、技術(shù)方案、工藝流程、配方、客戶名單、營銷計劃、財務信息等；甲方內(nèi)部的管理文件、規(guī)章制度、業(yè)務數(shù)據(jù)等；甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等所涉及的信息。保密期限自本勞動合同生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或甲方書面同意解除保密義務之日止。2.競業(yè)限制若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降氖袌龈偁幘哂兄匾绊懙男畔?，雙方可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額。九、培訓與服務期1.培訓甲方根據(jù)工作需要，可能會為乙方提供各類培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)技能培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期與勞動合同期限不一致的，勞動合同期限順延至服務期滿，但雙方另有約定的除外。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同約定的各項義務。如一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或違反保密義務、競業(yè)限制約定等給甲方造成損失的，應按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。3.甲方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或未按照本合同約定支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)冉o乙方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。