xxxx

管理規(guī)章制度

目錄：1、員工工作紀(jì)律管理管控制度

2、考勤管理管控制度

3、公司印章管理管控制度

4、檔案資料管理管控制度

5、接待工作管理管控規(guī)定

6、員工聘用管理管控規(guī)定

7、員工錄用程序

8、車輛管理管控制度及考核辦法

9、食堂管理管控制度

10、工資管理管控制度

11、生產(chǎn)量績(jī)效工資管理管控制度（暫行）

12、會(huì)議紀(jì)律制度

13、衛(wèi)生管理管控制度

14、公文管理管控規(guī)定

15、辦公設(shè)備及用品的采購(gòu)、領(lǐng)用管理管控制度

16、公司財(cái)務(wù)管理管控制度

17、汽車泵泵費(fèi)結(jié)算方法、程序

18、混凝土攪拌運(yùn)輸車運(yùn)費(fèi)結(jié)算方法、程序

19、材料采購(gòu)供應(yīng)制度

20、校的銷售管理管控制度

員工工作紀(jì)律管理管控制度

為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工

作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。

1、工作期間需佩戴工作證、穿著工作服。

2、工作期間8：00——12：00,14：00——18：00如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看

小說(shuō)、看電影等，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

3、工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用QQ,工作QQ除外。

4、員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，工作期間注意不要大聲喧嘩。

5、員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂

扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論

決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打

掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。

6、不得在操作室工作區(qū)域吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，第二次發(fā)現(xiàn)

扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，第三次發(fā)現(xiàn)開(kāi)除。

7、保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，

盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

8、員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得

損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。

9、員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公

司的各項(xiàng)安全規(guī)定。

10、每日最后離開(kāi)的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、

燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗

離開(kāi)。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負(fù)

責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。

11、公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。

12、公司的財(cái)物未按程序辦理出場(chǎng)手續(xù)的不準(zhǔn)帶出公司。

13、個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢(qián)財(cái)?shù)缺貛锲啡?/p>

在工作期間丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)報(bào)

告公安機(jī)關(guān)處理。

14、按時(shí)上、下班，不遲到、早退，有事要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。遇刮風(fēng)、

下雨、下雪、沙塵等災(zāi)害性天氣，上班時(shí)間公司視具體情況另行調(diào)整。

15、工作期間不得聚堆閑聊，不看無(wú)關(guān)書(shū)刊雜志。

16、辦公室、操作室內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)閑雜人員進(jìn)入逗留。

17、上班期間嚴(yán)禁打牌、酗酒和嬉笑打鬧。

18、嚴(yán)禁在公司內(nèi)進(jìn)行賭博娛樂(lè)活動(dòng)。

19、工作期間精心操作，不錯(cuò)投料，不打干料、廢料。

20、堅(jiān)守崗位，不無(wú)故脫崗、串崗、睡崗，無(wú)故脫崗者按曠工處理。

21、生產(chǎn)期間嚴(yán)禁占用電話閑聊，不準(zhǔn)他人隨意占用電話。

22、在公司內(nèi)部要做到文明著裝，不穿奇裝異服、不赤腳、光背、穿拖鞋

上崗操作生產(chǎn)。

23、要做到文明禮貌用語(yǔ)，不說(shuō)臟話、粗話及污言穢語(yǔ)。

24、接人待物要做到舉止得體、文明大方，時(shí)時(shí)刻刻都要注意維護(hù)公司整

體形象。

25、凡員工違反以上規(guī)定，一次處以50元罰款。

考勤管理制度

一、公司的考勤管理管控由公司辦公室負(fù)賁。

二、上班時(shí)間：上午：8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午：14點(diǎn)至18點(diǎn)。隨季節(jié)不同，

時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知C

三、每天早上7：50點(diǎn)開(kāi)始點(diǎn)名。由辦公室統(tǒng)一點(diǎn)名。管理管控人員

由辦公室統(tǒng)一考勤；生產(chǎn)各部門(mén)的考勤，按本制度第五條規(guī)定執(zhí)行。

四、無(wú)正當(dāng)理由點(diǎn)名未到者視為曠工；未經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)許可私自提前離

崗者視為曠工。

五、生產(chǎn)部門(mén)的考勤制度。

1、生產(chǎn)部門(mén)指調(diào)度室、車隊(duì)、操作室、維修班、鏟車、計(jì)量室。

2、生產(chǎn)部門(mén)的考勤由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)：調(diào)度室、車隊(duì)、操作室、維修班、

鏟車由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；計(jì)量室由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

3、生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行輪班工作制。輪班時(shí)間為12小時(shí)，交接班時(shí)間為早上8：

00時(shí)和晚上20：00時(shí)。生產(chǎn)部長(zhǎng)和車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行輪班。

4、按照實(shí)際出勤工日作為工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)按照公司的

安排完成其它任務(wù)，無(wú)故不參加的，按曠工論處。如既無(wú)生產(chǎn)任務(wù)，又無(wú)其它

任務(wù)時(shí)，員工向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休息時(shí)，休息日不扣工資。

5、生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)把各部門(mén)的輪班名單報(bào)辦公室備查，辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)考

勤制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，名單發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)通知辦公室，否則對(duì)部門(mén)

負(fù)責(zé)人處以100元/次罰款。

六、未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者視為曠工。遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)視定為

曠工，連續(xù)或累計(jì)曠工三天視為自動(dòng)辭職，公司將予以除名。

七、員工請(qǐng)假需提前一天以書(shū)面形式請(qǐng)假，特殊情況下也可以打電話請(qǐng)假，

但事后要補(bǔ)辦審批手續(xù)：

1、員工一次請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；一次請(qǐng)假在兩天

以匕七天以內(nèi)，由公司主管副總級(jí)審批,；一次請(qǐng)假在七天以匕的，由公司總經(jīng)

理審批。

2、部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假；三天以內(nèi)（含三天）由公司總經(jīng)理審批，三天

以上由董事長(zhǎng)審批。

3、高層管理管控人員請(qǐng)假由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

八、經(jīng)審批的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室備案。生產(chǎn)期間非特殊原因不得請(qǐng)假。

九、管理管控人員每月出勤27天為滿勤，不扣發(fā)工資，但是影響年終出勤

獎(jiǎng)的評(píng)定。其余人員按實(shí)際出勤日考勤。當(dāng)日夜班者次日可調(diào)休一天，調(diào)休不

扣工資O

作息時(shí)間依生產(chǎn)情況及季節(jié)變化由辦公室統(tǒng)一安排。

十一、公司員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度規(guī)定。

公司印章管理管控制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司各類印章的管理管控，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家

行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理管控的規(guī)定》，特制定本規(guī)

定。

第二條本規(guī)定所指印章包括公司行政印章、財(cái)務(wù)印章、合同合約

印章、職能部門(mén)印章、及單位法人代表手章等。

第二章印章申請(qǐng)、刻制和啟用

第三條印章申請(qǐng)

（一）印章刻制的申請(qǐng)：

因業(yè)務(wù)需要或組織變更需刻制印章時(shí)，由職能部門(mén)上報(bào)刻制印章申

請(qǐng)，報(bào)公司辦公室。

（二）印章?lián)Q發(fā)的申請(qǐng)：

印章的印文磨損需要換發(fā)時(shí)，由用印單位上報(bào)換發(fā)印章申請(qǐng)，并制

作樣本報(bào)辦公室。用印單位接到領(lǐng)取新印章通知時(shí)，應(yīng)同時(shí)將磨損的舊

印章交回辦公室。

（三）印章補(bǔ)發(fā)的申請(qǐng)：

印章?lián)p毀或遺失時(shí)，監(jiān)印人員必須及時(shí)向辦公室報(bào)告并依法公告作

廢，上報(bào)補(bǔ)發(fā)印章申請(qǐng)，并附原印章的種類、字體、制發(fā)日期、毀損或

遺失經(jīng)過(guò)，及失職人員的議處，辦公室按本規(guī)定第四條，經(jīng)核定后，由

辦公室補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)印章的印文字體應(yīng)有異于原印章，以示區(qū)別。遺失之

印尋獲時(shí)，須即交回辦公室依本規(guī)定第二十四條辦理。

第四條印章的制發(fā)

公司辦公室根據(jù)職能部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到公安局指定

地點(diǎn)刻制。

第五條印章的啟用

（一）啟用印章一般應(yīng)考慮便于工作銜接，確定印章的啟用時(shí)間。

在選擇啟用時(shí)間后，提前向有關(guān)單位發(fā)出正式啟用印章的通知，注明正

式啟用日期，并附印模，重要印章同時(shí)要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

（二）公司各部門(mén)印章的啟用由辦公室負(fù)責(zé)，啟用通知由公司董事

長(zhǎng)簽發(fā)。

（三）接到印章啟用通知后，用印部門(mén)負(fù)責(zé)人到辦公室辦理領(lǐng)取手

續(xù)，留下印模，簽字，同時(shí)應(yīng)將作廢的印章交回辦公室核銷。

（四）業(yè)務(wù)專用章的啟用由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自行確定。對(duì)外產(chǎn)生效用的

印章，如財(cái)務(wù)專用章、支票專用章等，在啟用前應(yīng)將啟用時(shí)間、印章樣

式通知各有關(guān)單位。

（五）啟用印章前應(yīng)掌握識(shí)別真?zhèn)蔚姆椒ā＾k公室和各部門(mén)等用印

部門(mén)必須把啟用印章日期的材料和印模立卷、歸檔，并永久保存。

第三章印章的管理管控

第六條辦公室是公司各類印章的綜合管理管控部門(mén)，各部門(mén)是

印章的使用、管理管控者。辦公室及各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)印章的審核、

制發(fā)、補(bǔ)發(fā)、檢查等管理管控工作。

辦公室應(yīng)建立印章刻制登記表，分門(mén)別類，對(duì)分時(shí)段對(duì)所刻制的印

章進(jìn)行登記，拓具印模、樣本、依序裝訂成冊(cè)，以利管理管控。各部門(mén)

應(yīng)建立印章使用登記本，對(duì)本部門(mén)印章進(jìn)行管理管控。

第七條各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門(mén)各類印章的使用

情況進(jìn)行審批、監(jiān)督、檢查，并指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)印章的保管和使用

（負(fù)責(zé)印章保管和使用的人員稱為監(jiān)印人員，下同）。印章平日隨用隨

鎖，假日加封。如有遺失或誤用，由監(jiān)印人員負(fù)完全責(zé)任。

第八條對(duì)不符合規(guī)定和手續(xù)的用印，監(jiān)印人員應(yīng)提出異議并向本

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室報(bào)告。要提高警惕，嚴(yán)防私用、盜用公章。

第九條印章不固定換發(fā)年限。各部門(mén)監(jiān)印人員對(duì)本部門(mén)各類印章

每年至少檢查一次，辦公室不定期對(duì)各部門(mén)現(xiàn)有的各類印章進(jìn)行檢查、

核實(shí)。

第十條主管、監(jiān)印人員交接時(shí)，應(yīng)上報(bào)辦公室備案。

第十一條印章遺失時(shí)必須立即向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室報(bào)告，并依法

公布作廢。

第四章印章的使用

第十二條印章的使用范圍

（一）公司印章是按照國(guó)家規(guī)定，刻制、使用的，它代表公司的法

定名稱，體現(xiàn)公司的憑信和職責(zé)。對(duì)內(nèi)對(duì)外使用。

（二）各部門(mén)印章是經(jīng)公司批準(zhǔn)、刻制給予各部門(mén)所使用的，只能

以宗門(mén)名義在公司授權(quán)范圍內(nèi)或公司批準(zhǔn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)使用，

一般不對(duì)外使用，更不能未經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外簽訂具有法律效力的合同合

約及其它契約類文書(shū)。對(duì)外使用時(shí)，不具有獨(dú)立的后人資格，沒(méi)有法律

效力。對(duì)超出公司授權(quán)范圍或部門(mén)職責(zé)擅自使用而產(chǎn)生的不良后果，公

司不負(fù)法律責(zé)任，并要依法追究當(dāng)事者個(gè)人及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（三）專用印章是公司及各職能部門(mén)為履行自己的某一項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)

而使用的印章。印文中除刊有單位或部門(mén)的法定名稱外，還刊有專門(mén)的

用途，如“財(cái)務(wù)專用章”、“證明專用章”等。專用印章不能代表公司

或蓋門(mén)的權(quán)力，只代表印章上刊明的使用范圍。

（四）單位法人代表手章（簽名章），屬于單位的公務(wù)章，代表公

司法人的身份，是行使職務(wù)的標(biāo)志，具有權(quán)威性。

第十三條印章的使用程序

用印須由專人負(fù)責(zé)，不能隨意委托他人代為蓋印。文件或材料需要

用印時(shí)，用印單位應(yīng)先填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字后，

連同經(jīng)審核的文件等交監(jiān)印人用印。凡批準(zhǔn)手續(xù)不全的，一律不能用印，

違反此規(guī)定所造成的一切后果，由監(jiān)印人負(fù)責(zé)。

公司和各職能部門(mén)印章的使用程序如下:

（一）公司印章的使用，必須由用印部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管

領(lǐng)導(dǎo)審批，或由辦公室主任在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)審批，填寫(xiě)用印登記表，

監(jiān)印人憑公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任簽字，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤，加蓋公司印章。

（二）各職能部門(mén)在處理本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)時(shí)，蓋部門(mén)印章。

職能部門(mén)印章的使用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、簽字，用印人填寫(xiě)用印登記

表，監(jiān)印人員按規(guī)定用印。

第十四條使用印章的范圍一般應(yīng)與批準(zhǔn)人的職權(quán)相適應(yīng)。用印后

出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第十五條監(jiān)印人員在用印時(shí)一定要審閱、了解用印合適的內(nèi)容,

不能盲目蓋印，同時(shí)，還要檢查留存材料是否齊全。一般使用單位印章

要保存的材料有：

（一）公文、信函須保留有領(lǐng)導(dǎo)人簽批的草稿和二份正式文件、材

料。

（二）協(xié)議書(shū)、合同合約書(shū)須保留一份文本。

（三）若確實(shí)沒(méi)有留存材料的，要詳細(xì)地記載用印情況。

第十六條每次用印都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，登記的相關(guān)項(xiàng)目包括：用印

日期、編號(hào)、用印單位、批準(zhǔn)人、用印人、印章類別、合適的內(nèi)容摘要、

監(jiān)印人、用印數(shù)以及留存材料等事項(xiàng)。

第十七條監(jiān)印人員蓋章時(shí)要精力集中，用力均勻，要求蓋出的印

章端正、清晰、美觀、便于識(shí)別，印章不能蓋歪或顛倒。以單位名義發(fā)

出的公文、函件必須加蓋單位印章。公司正式公文只在落款處蓋章。

第十八條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、證明及對(duì)外開(kāi)出的任何

公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。公司大批量印發(fā)的帶有固定

版頭的文件，除存檔文件外，其余可以不加蓋公司印章。使用帶存根的

公函或介紹信、證明信等要蓋兩處印章，一處蓋在公函連接線上，一處

蓋在公司落款處。凡在落款處加蓋的印章，都要“騎年蓋月”。一般不

允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，

必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)后必須向公

司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。

第十九條監(jiān)印人員應(yīng)定期整理留存材料，把月印留存的材料進(jìn)行

編號(hào)整理，歸檔備案，對(duì)其中具有考查價(jià)值的，要在年終整理立卷時(shí)歸

檔保存。

第二十條單位印章必須在辦公室內(nèi)使用，不能將印章攜帶出公司

以外使用，印章不能脫離印章管理管控人員的監(jiān)督。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得私自

用章。

第二十一條監(jiān)印人未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自使用單位印章。

第五章印章的停用、銷毀

第二十二條公司及各部門(mén)印章如因單位撤銷、名稱改變或換用新

印章而停止使用時(shí)，應(yīng)將停用的印章發(fā)文通知有關(guān)單位，并在通知中說(shuō)

明停用原因，標(biāo)明停用印章的印模和停用時(shí)間。同時(shí)，廢印不得在原部

門(mén)長(zhǎng)期留存，應(yīng)將停止使用的印章及時(shí)送交辦公室封存或銷毀。

第二十三條舊印章停用后，已失去原有的法人標(biāo)志或行政效力，

不能作為現(xiàn)行公司、部門(mén)職權(quán)活動(dòng)的憑證。

第二十四條辦公室對(duì)收回的部門(mén)廢舊印章要進(jìn)行登記、銷毀。對(duì)

于重要部門(mén)或具有保存價(jià)值的廢舊印章要分期妥善俁管；對(duì)于一般部門(mén)

或臨時(shí)部門(mén)的保存價(jià)值不大的廢舊印章應(yīng)集中起來(lái)，定期予以登記銷毀；

屬領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的手章，應(yīng)該退還其本人。一般戳記，可以經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

予以銷毀。

第二十五條銷毀廢舊印章，必須報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，銷毀時(shí)要

有主管印章的人員監(jiān)銷。所有銷毀的廢舊印章都要留下印模進(jìn)行保存，

以備日后查考之用。

第二十五條以上規(guī)定適用于本公司所有人員，公司全體職工均

須遵守，如有違犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)重或給公司

造成重大損失的，予以開(kāi)除處理，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

XXXX印章使用登記表

日期用印單位印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)批準(zhǔn)人用印人監(jiān)印人留存材料備注

容摘

要

XXXX用印申請(qǐng)單

日期用印部門(mén)印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)用印人留存材料

容摘

要

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：辦公室:

XXXX用印申請(qǐng)單

日期用印部門(mén)印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)用印人留存材料

容摘

要

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：辦公室:

XXXX用印申請(qǐng)單

日期用印部門(mén)印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)用印人留存材料

容摘

要

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：辦公室:

XXXX用印申請(qǐng)單

日期用印部門(mén)印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)用印人留存材料

容摘

要

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo):主管領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理:辦公室:

此申請(qǐng)表可以暫時(shí)不執(zhí)行

XXXX用印申請(qǐng)單

日期用印部門(mén)印章類別合適的內(nèi)用印份數(shù)用印人留存材料

容摘

要

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：辦公室:

檔案資料管理管控制度

一、公司各類檔案資料、使用說(shuō)明、有效證件等管理管控工作實(shí)行統(tǒng)一保

管、歸口負(fù)責(zé)的管理管控方式。辦公室確定專人負(fù)責(zé)檔案室的管理管控工作。

文書(shū)檔案、技術(shù)資料檔案都由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，將其中已辦完的資料存檔于

公司檔案室統(tǒng)一管理管控。如要借閱應(yīng)嚴(yán)格遵循公司借閱手續(xù)管理管控制度。

二、主要文書(shū)資料、技術(shù)資料搜集、整理、立卷、鑒定、存檔、保管主要

包括以下合適的內(nèi)容：

1、公司與合作伙伴的來(lái)往書(shū)信、協(xié)議書(shū)、合同合約等資料。

2、公司會(huì)議原始記錄、機(jī)要和決定以及規(guī)章制度。

3、公司制定的各種生產(chǎn)相關(guān)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算報(bào)告文書(shū)、圖、表等。

4、公司組織召開(kāi)的投標(biāo)會(huì)、各種專業(yè)會(huì)議上出現(xiàn)過(guò)的資料數(shù)據(jù)和報(bào)告。

5、上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門(mén)直接發(fā)送的各種文件、資料等。

6、其他有保存價(jià)值的文件資料、重要契約、證書(shū)、說(shuō)明等；

三、檔案借閱要求做到：

1、由需要查閱檔案資料人員填寫(xiě)《查閱檔案資料申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、

公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室審批同意后，方可在檔案管理管控人員的陪同下到檔案室進(jìn)

行查閱，檔案管理管控人員不得中途離開(kāi)。

2、查閱檔案只限于檔案室內(nèi)查閱，如遇特殊情況需調(diào)閱，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)主管領(lǐng)

導(dǎo)簽字同意后方可帶出，機(jī)密檔案的查閱、調(diào)閱，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可

查閱。

3、借閱時(shí)間，一般檔案不得超過(guò)5天，重要檔案不得超過(guò)3天。

4、借閱人不得將檔案轉(zhuǎn)借、拆卸、涂改等，未經(jīng)允許不得復(fù)印，如確實(shí)需

要復(fù)印的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可復(fù)印。

四、各類檔案的存檔，要按照檔案管理管控的要求進(jìn)行裝訂、編寫(xiě)、填寫(xiě)

目錄備考表。

五、對(duì)于符合年限的檔案資料應(yīng)及時(shí)回收、報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，按

規(guī)定集中銷毀。

接待工作管理管控規(guī)定

1、嚴(yán)格接待工作程序c公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)和對(duì)外接待工作原則

上由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)接洽，如需安排客飯，由辦公室主任統(tǒng)一安排。

公司實(shí)行《客飯申請(qǐng)單》審批制度，即由公司各業(yè)務(wù)部門(mén)事前與辦公

室主任聯(lián)系，填寫(xiě)《客飯申請(qǐng)單》，其主要合適的內(nèi)容包括：客人的姓

名、單位、職務(wù)（職稱）、就餐人數(shù)、陪客人數(shù)等，由辦公室主任按規(guī)

定填寫(xiě)接待規(guī)格（金額），經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后才可安排客飯。

否則公司不予報(bào)銷。

2、陪客人員要適量控制。原則上客人在五人以下（含五人）可安

排1-2人陪同；客人在六人以上的可安排2-4人陪同.

3、嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)c客人為一般人員原則上不得突破就餐人員

每人30元標(biāo)準(zhǔn)；客人為經(jīng)理級(jí)的原則上不得突破就餐人員每人50元

標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)不含煙酒飲品。

4、因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此規(guī)定暫不執(zhí)行，暫時(shí)按口頭要求執(zhí)行

2010-7-28

客飯申請(qǐng)單

客人單位客人姓名客人職務(wù)客人職稱

接待部門(mén)就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

客飯申請(qǐng)單

客人單位客人姓名客人職務(wù)客人職稱

接待部門(mén)就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

客飯申請(qǐng)單

客人單位客人姓名客人職務(wù)客人職稱

接待部門(mén)就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

員工聘用管理管控規(guī)定

一、各部門(mén)因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大需補(bǔ)充人員時(shí)應(yīng)提前向公司

辦公室提交申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告需寫(xiě)明補(bǔ)充人員的崗位（工種）、數(shù)量、性

別及其他方面的要求。

二、辦公室將各部門(mén)的報(bào)告及時(shí)整理并報(bào)公司主管經(jīng)理核準(zhǔn)。

辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)及時(shí)向社會(huì)招聘。

三、凡應(yīng)聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經(jīng)審核和部門(mén)專業(yè)測(cè)試

合格方可錄用。

四、管理管控人員聘用由經(jīng)理層有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試、審核。

五、凡被公司聘用人員需在辦公室填寫(xiě)《基本情況登記表》并交

身份證復(fù)印件三份、一寸免冠照片三張、學(xué)歷證明、職稱證明、個(gè)人

簡(jiǎn)歷。屬于公司員工推薦人員，還需有員工引薦擔(dān)保書(shū)。

六、新進(jìn)人員錄用后需接受1-2天培訓(xùn)。培訓(xùn)合適的內(nèi)容包括各

項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、安全操作規(guī)程等。培訓(xùn)考核由辦公室組織，

考核結(jié)果錄入個(gè)人檔案。

七、新進(jìn)人員錄用后試用期一律為90天，操作員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)

員、資料員試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成;

司機(jī)試用期工資每月800元，轉(zhuǎn)正后每月1000元加效益提成，經(jīng)試用

考核合格，并經(jīng)用人部門(mén)和總經(jīng)理審批《員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》后轉(zhuǎn)為正

式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。

八、試用人員不得擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不得安排具有重

要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

員工引薦擔(dān)保書(shū)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫，現(xiàn)在工作，擔(dān)任（職務(wù)）。

現(xiàn)推薦來(lái)我公司工作，并提供擔(dān)保。如因在工作途中不

辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任

或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。

特此擔(dān)保。

擔(dān)保人：

年月日

員工引薦擔(dān)保書(shū)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫，現(xiàn)在工作，擔(dān)任〔職務(wù)）。

現(xiàn)推薦來(lái)我公司工作，并提供擔(dān)保。如因在工作途中不

辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任

或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。

特此擔(dān)保。

擔(dān)保人：

年月日

員工引薦擔(dān)保書(shū)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫，現(xiàn)在工作，擔(dān)任〔職務(wù)）。

現(xiàn)推薦來(lái)我公司工作，并提供擔(dān)保。如因在工作途中不

辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任

或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。

特此擔(dān)保。

擔(dān)保人:

年月日

員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

公司各部門(mén)：

員工經(jīng)試用期試用考核合格，從年月

日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。

特此通知。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管副總：總經(jīng)理：

辦公室

年月日

員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

公司各部門(mén)：

員工經(jīng)試用期試用考核合格，從年月

日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。

特此通知。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管副總：總經(jīng)理：

辦公室

年月日

員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

公司各部門(mén)：

員工經(jīng)試用期試用考核合格，從年月

日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。

特此通知。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管默總：總經(jīng)理：

辦公室

年月日

員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

公司各部門(mén)：

員工經(jīng)試用期試用考核合格，從年月

日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。

特此通知。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：主管副總：總經(jīng)理：

辦公室

年月日

員工錄用程序

一、錄用條件：

1、成為焦作固邦聆業(yè)有限公司員工的基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識(shí)和專業(yè)技能為

基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)?、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),

認(rèn)同建鑫企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念C

2、公司對(duì)符合就業(yè)條件的申請(qǐng)來(lái)公司就職的人員進(jìn)行選拔，在綜合判斷申

請(qǐng)人能力、健康狀況、個(gè)人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位要求等條件的基礎(chǔ)上，對(duì)

合格者進(jìn)行錄用。

二、錄用流程：

1、應(yīng)聘人員到辦公室填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，同時(shí)提供：

(1)身份證原件，身份證復(fù)印件三份。

(2)學(xué)歷原件、學(xué)位證明原件、復(fù)印件。

(3)免冠一寸彩色近照三張。

(4)與原單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明。

(5)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公現(xiàn)金繳納情況資料。

(6)其他指定資料。

2、辦公室初試(面試)。

3、用人部門(mén)面試、筆試。

4、辦公室組織進(jìn)行錄用前體檢。

5、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

6、到辦公室簽署《試用期勞動(dòng)合同合約書(shū)》。

7、領(lǐng)取勞保用品及其他相關(guān)資料。

8、到指定單位報(bào)到，與部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面接受工作安排。

三、試用期：

1、試用期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)幫助新入員工接受崗前培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)

的各項(xiàng)事務(wù)，包括：

(1)介紹公司的有關(guān)規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況。

(2)講解新入員工的本職工作、職責(zé)和合適的內(nèi)容。

(3)與工作有關(guān)的具體事務(wù)，確定辦公位置、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)

備等。其他任何與工作有關(guān)的不明事宜，新入員工都可以咨詢部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2、新入員工應(yīng)參加公司定期進(jìn)行的崗前培訓(xùn)的學(xué)習(xí)并通過(guò)相關(guān)考試。

3、如果新入員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或

由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的如果

新入員工的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)新入員工的試用。

4、試用期內(nèi)，缺勤7日以內(nèi)的相應(yīng)延長(zhǎng)試用期，缺勤超過(guò)7個(gè)工作日公司

將終止對(duì)新入員工的試用。

5、新入員工試用期通常情況為90天。

四、轉(zhuǎn)正：

1、試用合格并完成崗前培訓(xùn)的全部合適的內(nèi)容，到辦公室辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng),

執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

2、經(jīng)試用部門(mén)和辦公室考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉(zhuǎn)正。

五、勞動(dòng)合同合約管理管控

1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同合約制

2、合同合約的簽訂、變更、解除等依相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、新入員工進(jìn)入公司時(shí)沒(méi)有解除與其他公司存在的勞動(dòng)關(guān)系的，公司不與

其簽訂勞動(dòng)合同合約。

六、退職手續(xù)

1、員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后填寫(xiě)《員

工離職單》，到各部門(mén)清理手續(xù)后，將《員工離職單》交辦公室辦理離職手續(xù),

包括：

(1)與公司解除、終止勞動(dòng)合同合約。

(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。

(3)向指定的同事交接經(jīng)手的工作。

(4)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。

(5)轉(zhuǎn)移在公司的戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系，

(6)員工違約或提出解除勞動(dòng)合同合約時(shí)，員工應(yīng)按合同合約規(guī)定支付有

關(guān)費(fèi)用。

2、待辦理完所有離職手續(xù)后，計(jì)算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資。

3、未按公司規(guī)定辦理完調(diào)離手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理,

辦理除名手續(xù)。

員工離職單

公司各部門(mén)：

同志因個(gè)人原因離職，請(qǐng)各部門(mén)見(jiàn)離職單后與該同志辦理各項(xiàng)交

接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門(mén)一欄內(nèi)簽字。

辦公室

年月日

公司領(lǐng)導(dǎo):

主管部門(mén):

相關(guān)部門(mén):

員工離職單

公司各部門(mén)：

同志因個(gè)人原因離職，請(qǐng)名部門(mén)見(jiàn)離職單后與該同志辦理各項(xiàng)交

接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門(mén)一欄內(nèi)簽字。

辦公室

年月日

公司領(lǐng)導(dǎo):

主管部門(mén):

相關(guān)部門(mén):

服務(wù)車輛管理管控制度及考核辦法

為了切實(shí)加強(qiáng)公司車輛的管理管控，保障辦公快速、有效、安全運(yùn)行，特

制定本辦法。

一、車輛管理管控及分配：

1、豫HJX968由司機(jī)王經(jīng)駿負(fù)責(zé)日常管理管控、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：

生產(chǎn)部、試驗(yàn)室、車隊(duì)。

2、豫HB6013由司機(jī)楊鵬飛負(fù)責(zé)日常管理管控、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：

市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部。

3、豫HD3862由司機(jī)劉東升負(fù)責(zé)日常管理管控、維護(hù)和駕駛。主要服務(wù)于：

公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

4、豫HHS998由司機(jī)翟大鵬負(fù)責(zé)日常管理管控、維護(hù)和駕駛，主要服務(wù)于：

公司機(jī)動(dòng)用車。

5、原則上各車由各負(fù)責(zé)人駕駛，車鑰匙由司機(jī)統(tǒng)一保管，另一把鑰匙保存

在辦公室。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同意不得私自調(diào)換車輛，或?qū)④囪€匙交給他

人使用，違者一次處以100元罰款。

二、用車辦法：

用車實(shí)行派車單制度，由用車部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)公務(wù)用車申請(qǐng)單、派車單，

注明用車的部門(mén)、用途、時(shí)間等，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室?guī)к?，?/p>

機(jī)憑派車單出車。特殊情況下用車，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

三、用車原則：

一般用車服從應(yīng)急用車，工作人員服從領(lǐng)導(dǎo)用車。

四、安全管理管控：

1、車輛統(tǒng)一停放在試驗(yàn)室東墻外東側(cè)，特殊情況不在公司停放的，需經(jīng)公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不回公司停放的，車輛安全責(zé)任由駕駛員個(gè)人承

擔(dān)且處以100元/次罰款，對(duì)辦公室主任處以100元/次罰款，超過(guò)三次的予以

辭退。

2、嚴(yán)格執(zhí)行派車單制度，駕駛員不得擅自出車。凡未經(jīng)辦公室派車或公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，每次罰款100元，若發(fā)生安全問(wèn)題，由駕駛員本人承擔(dān)

全部責(zé)任。

3、各種車輛的技術(shù)狀況應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，安全性能應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)要求,

對(duì)車輛應(yīng)定期進(jìn)行檢修，使用前應(yīng)及時(shí)對(duì)機(jī)械安全情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)危及行

車安全的缺陷應(yīng)及時(shí)處理，不準(zhǔn)帶病行駛，確保工作用車方便可靠。

4、駕駛技術(shù)嫻熟，有正確判斷、處理突發(fā)事態(tài)的能力。熟悉車輛性能、狀

況，并能及時(shí)排除常見(jiàn)故障。

5、駕駛員必須做到安全行車，搞好車輛的日常養(yǎng)護(hù)、檢修、和衛(wèi)生保潔工

作，保證車輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

6、駕駛員不得將車輛交他人駕駛。

7、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通管理管控條例》，駕駛員違章受處理費(fèi)用

自理，公司不予報(bào)銷。每次開(kāi)工資之前，辦公室應(yīng)查驗(yàn)車輛違章記錄后開(kāi)工資，

否則損失由辦公室主任負(fù)責(zé)。

8、嚴(yán)禁私自外借和租賃。發(fā)現(xiàn)一次直接開(kāi)除，并處以100元以上罰款。

9、各司機(jī)嚴(yán)格遵守行車記錄制度、認(rèn)真填寫(xiě)行車記錄，月末由辦公室審核，

簽字存檔。

10、各司機(jī)嚴(yán)格遵守加油記錄制度、認(rèn)真填寫(xiě)加油記錄，月末由辦公室審

核，簽字存檔。

五、車輛用油：

1、車輛用油實(shí)行一車一卡制度，油卡由辦公室統(tǒng)一保管，加油時(shí)交給司機(jī)

或由辦公室派人前往加油，按照里程數(shù)核算耗油量，每月審核，每次加油前、

后，都要及時(shí)將加油情況進(jìn)行登記。

2、每次加油前，由辦公室指派專人登記加油前公里數(shù)，月末報(bào)經(jīng)理審核。

3、車輛油耗暫定定額為：豫HD3862為每百公里8—9公升；豫HHS998為

每百公里14公升；豫HJX968為每百公里7—8公升，豫HB6013為每百公里7—8

公升。以實(shí)際核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，另行通知。

4、特殊情況下，需用現(xiàn)金加油的，由用車人或司機(jī)用電話請(qǐng)示主管副總經(jīng)

理，經(jīng)批準(zhǔn)后按指示金額或升數(shù)加油，回公司后拿加油當(dāng)?shù)丶佑驼菊?guī)機(jī)打發(fā)

票辦理報(bào)銷手續(xù)。

六、用車申請(qǐng)程序：

1、各部門(mén)需要用車時(shí)，由用車人填寫(xiě)《公務(wù)用車申請(qǐng)單》，市場(chǎng)部、材料

供應(yīng)人員找桑保修副總經(jīng)理審批，其他部門(mén)找吳玉祥常務(wù)副總經(jīng)理審批，

2、長(zhǎng)途用車需提前申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

3、不能在公司辦理《公務(wù)用車申請(qǐng)單》的，由用車人員打電話請(qǐng)示公司主

管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室派車，回公司后補(bǔ)辦用車手續(xù)。

4、外出辦事不能按時(shí)回公司時(shí)，由用車人電話匯報(bào)給公司主管領(lǐng)導(dǎo)，通報(bào)

辦公室。

5、車輛外出時(shí)，由司機(jī)將派車單交公司門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)出車時(shí)間后方可出車，回

公司后由門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)車輛回公司時(shí)間，每三天由門(mén)衛(wèi)將派車單交公司辦公室備案。

六、車輛維修：

車輛需要維修時(shí)，由駕駛員填寫(xiě)《車輛維修申請(qǐng)表》，經(jīng)辦公室人員和司

機(jī)到各維修點(diǎn)調(diào)查了解各種維修價(jià)格后，填寫(xiě)需維修相關(guān)項(xiàng)目和預(yù)算金額，待

公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理。

七、考核措施：

1、凡違犯第四項(xiàng)合適的內(nèi)容之一的，每次對(duì)駕駛員處以50元罰款。

2、駕駛員有下列情形之一的，一律先賠償公司損失，然后予以辭退：

(1)出現(xiàn)重大交通事故致人死亡或車毀的。

(2)違反一車—h■規(guī)定，私自將油卡交他人使用的。

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將車輛交他人駕駛的。

(4)未經(jīng)公司派車，私自出車并造成交通事故的。

3、服務(wù)車輛司機(jī)實(shí)行月績(jī)效考核制。

4、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)實(shí)行末位淘汰制。

公務(wù)用車申請(qǐng)單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛里程備注

行車路程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

派車單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)出車司機(jī)車號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

公務(wù)用車申請(qǐng)單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛里程備注

行車路程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

派車單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)出車司機(jī)車號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

公務(wù)用車申請(qǐng)單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)用車事由預(yù)計(jì)時(shí)間預(yù)計(jì)行駛里程備注

行車路程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

派車單

日期用車部門(mén)用車人去往部門(mén)出車司機(jī)車號(hào)用車時(shí)間實(shí)際行駛里程

總經(jīng)理：主管副總：辦公室:

辦公室車輛管理管控規(guī)定

司機(jī)及車輛分配表

司機(jī)姓名楊鵬飛王經(jīng)驗(yàn)劉東升翟大鵬

分管車輛60139683862998楊鵬飛

使用部門(mén)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)動(dòng)6013

司機(jī)值班表

時(shí)間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

班車司機(jī)王經(jīng)駿劉東升楊鵬飛翟大鵬王經(jīng)駿劉東升楊鵬飛

夜間值班車輛9683862601399895838626013

具體要求：

1、當(dāng)日值班司機(jī)必須在站內(nèi)隨時(shí)等候指令，不準(zhǔn)私自外出。

2、當(dāng)日值班司機(jī)如有事需請(qǐng)假時(shí)，由值班司機(jī)協(xié)商調(diào)整當(dāng)天值班人員。

3、值班司機(jī)未經(jīng)請(qǐng)示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁隨意在外停留延遲不歸，發(fā)現(xiàn)一

次處以100元罰款，發(fā)現(xiàn)三次立即開(kāi)除。

4、各司機(jī)要對(duì)分管車輛精心維護(hù)、保養(yǎng)，隨時(shí)了解和掌握車輛狀況，確保

車輛能隨時(shí)正常行駛。

5、各司機(jī)要保持好車體衛(wèi)生，有空勤擦洗、不準(zhǔn)臟左上路，發(fā)現(xiàn)一次處以

20兀罰款。

6、各司機(jī)接到出車任務(wù)后，必須在五分鐘內(nèi)趕到車旁等候出車，如有延誤，

一次處以20元罰款。

7、每周值班時(shí)間和值班表明示。

8、值班時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及值班司機(jī)到值班領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。

9、其他事項(xiàng)按照公司《車輛管理管控制度及考核辦法》執(zhí)行。

公司辦公室

2011年2月26日

車輛維修申請(qǐng)單

車號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備注

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

車輛維修申請(qǐng)單

車號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備注

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

車輛維修申請(qǐng)單

車號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備注

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

車輛維修申請(qǐng)單

車號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備注

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

車輛維修申請(qǐng)單

車號(hào)故障部位故障原因預(yù)算金額申請(qǐng)人備注

總經(jīng)理：副總經(jīng)理：辦公室:

食堂管理管控制度

一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服

從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。

二、樹(shù)立全心全意為員工股務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和

藹。認(rèn)真制訂每月食譜，并確保執(zhí)行。

三、確保按時(shí)開(kāi)飯，非開(kāi)飯時(shí)間任何人不得進(jìn)入食堂，開(kāi)飯時(shí)間早上：6：

30點(diǎn)一7點(diǎn)，中午：12點(diǎn)一13點(diǎn)，晚上18點(diǎn)30分一19點(diǎn)30分。

四、不到開(kāi)飯時(shí)間，任何人不得在食堂周邊滯留，如有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，每次

罰款30元。如發(fā)現(xiàn)炊事員不到開(kāi)飯時(shí)間打開(kāi)食堂大門(mén)開(kāi)皈，每次處以30元罰

款。（就餐時(shí)所有人員不得進(jìn)入操作間）

五、生產(chǎn)及工作人員如因工作需要提前就餐，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室批準(zhǔn)

后方可在食堂就餐。因工作原因晚點(diǎn)就餐，由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知食堂給晚

點(diǎn)人員留飯。

六、搞好衛(wèi)生工作，保持食堂、餐廳環(huán)境衛(wèi)生以及肥具、食具、操作臺(tái)衛(wèi)

生和個(gè)人衛(wèi)生，每天就餐后，由炊事員負(fù)責(zé)打掃干凈衛(wèi)生后關(guān)門(mén)落鎖。如發(fā)現(xiàn)

一次未執(zhí)行，罰炊事員50元。

七、做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，

工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，

不準(zhǔn)在食堂工作。

八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。相關(guān)計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)

禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。加強(qiáng)食品保管，防止變質(zhì)、腐爛造成

浪費(fèi)，做好防蠅、防塵、防腐工作。

九、保證食堂內(nèi)安全，非食堂工作人員禁止入內(nèi)。使用炊事械具或用具要

嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨意帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；

易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班

前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。做好防盜工作。

十、愛(ài)護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或

個(gè)人），不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。

十一、嚴(yán)格執(zhí)行炊事員崗位安全職責(zé)及考核措施規(guī)定合適的內(nèi)容，否則按

處置辦法執(zhí)行。

工資管理制度

一、員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資的構(gòu)成：基本工資+效益工資

1、基本工資：根據(jù)公司的崗位、職位不同所核定的工資。

2、效益工資：依每月實(shí)際生產(chǎn)方量為準(zhǔn)核發(fā)。

3、月生產(chǎn)不足6000方無(wú)效益工資。

三、效益工資將根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)，分三個(gè)檔次計(jì)提。按下列

情況劃分檔次：

L一檔：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、各部門(mén)主管。

2、二檔：調(diào)度、技術(shù)骨干、實(shí)驗(yàn)室副主任、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、資料員。

3、三檔：計(jì)量員、操作員、實(shí)驗(yàn)員、維修員、輔助二、文員、司機(jī)等一般

人員。

4、門(mén)崗、食堂不參加提成。

四、效益工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)見(jiàn)《XXXX績(jī)效工資管理管控制度》。

五、每季度根據(jù)各部門(mén)員工實(shí)際工作情況，由本部門(mén)評(píng)選出一名優(yōu)秀員工

由董事會(huì)批準(zhǔn)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

六、每月18日為工資發(fā)放日期，如遇特殊情況可向后延遲，但最長(zhǎng)不得超

過(guò)一個(gè)月（30天）。

七、工資發(fā)放形式為：現(xiàn)金

xxxx

生產(chǎn)量績(jī)效工資管理管控制度（暫行）

為了完善公司工資管理管控制度，充分發(fā)揮各部門(mén)及職工的主觀能動(dòng)性，為了提高公司

職工收益，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和管理管控理念，特制訂本公司《生產(chǎn)量績(jī)效工資管理管控制

度》O

一、本制度的適用范圍：

1、本制度適用于除去公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任以及門(mén)衛(wèi)和炊事員以外的所有

職工。

2、試用期人員及未提前30天申請(qǐng)而辭職的人員，不適用本制度。

二、職工分檔：

根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同以及職責(zé)的差異，把全體職工的績(jī)效工資分作二類四檔。

1..第一類為管理管控人員及后勤服務(wù)人員，其計(jì)取績(jī)效丁資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)

21000m3,即超過(guò)21000m3時(shí)開(kāi)始計(jì)取績(jī)效工資，參加考評(píng)的人員分作二檔：

（1）一檔辦公室職員、司機(jī)、財(cái)務(wù)部出納、統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)部鏟車司機(jī)，本檔員工的

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.02元/m3。

（2）二檔辦公室主任、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室副主任，本檔員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.03

兀/m3?

2、第二類為一線職工和一線管理管控人員，其計(jì)取績(jī)效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn)

6000m3,即超過(guò)6000m3時(shí)開(kāi)始計(jì)取績(jī)效工資，參加考評(píng)的人員分作二檔：

（1）三檔計(jì)量員、資料員、技術(shù)員、操作員、調(diào)度員、維修輔助工、保管員、銷售

員，本檔員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.02元/n）3；

（2）四檔生產(chǎn)部長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、攪拌站站長(zhǎng)，本檔員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為0.03元/m3.

三、其他規(guī)定：

1、在試用期間的職工，不按上述方法計(jì)績(jī)效工資，只計(jì)基本工資，為公司作出特殊貢獻(xiàn)

的職工另按公司規(guī)定執(zhí)行；

2、辭職人員，未按公司規(guī)定提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，而突然辭職的不計(jì)提績(jī)效

工資；

3、被公司辭退的人員，不計(jì)提績(jī)效工資；

4、超產(chǎn)部分只計(jì)量到千立方，即不足1000IH3部分不計(jì)算；

5、崗位未按公司要求設(shè)崗的，超編人員的績(jī)效工資不計(jì)取；

四、本制度從2010年7月26日起執(zhí)行。

XXXX

2010年8月26日

會(huì)議紀(jì)律

1、會(huì)議實(shí)行簽到制度，由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議簽到工作。凡不能參加

會(huì)議或不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議者，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不請(qǐng)假又不按時(shí)到

會(huì)者，按曠工論處，

2、與會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退，不得中途

退場(chǎng)。凡遲到者每人每次罰款200元。

3、會(huì)議期間關(guān)閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動(dòng)位置。

4、不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)或有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席的任何會(huì)議和正規(guī)場(chǎng)合接打手機(jī),

公司有緊急公務(wù)的除外。

5、會(huì)議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。

6、會(huì)議室內(nèi)不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物。

7、與會(huì)人員不準(zhǔn)做與會(huì)議無(wú)關(guān)的雜事，不得在會(huì)場(chǎng)上隨意走動(dòng)。

8、不準(zhǔn)泄露會(huì)議機(jī)密，妥善保管會(huì)議材料，不得向無(wú)關(guān)人員泄露

會(huì)議合適的內(nèi)容。

9、會(huì)議合適的內(nèi)容要“精”、"短”、"實(shí)”，不得無(wú)故拖延會(huì)議時(shí)

間。

10、由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，合適的內(nèi)容要真實(shí)、詳細(xì)，并負(fù)責(zé)

會(huì)議決定工作的督辦和檢查、落實(shí)工作。

XXXX會(huì)議簽到表

公司領(lǐng)導(dǎo)

辦公室

財(cái)務(wù)部

計(jì)量室

生產(chǎn)部

試驗(yàn)室

市場(chǎng)部

會(huì)議時(shí)間會(huì)議地點(diǎn)

會(huì)議議題即主要合適的內(nèi)容

辦公設(shè)備及用品的采購(gòu)、領(lǐng)用管理管控制度

一、目的：

為規(guī)范公司對(duì)辦公設(shè)備及用品的管理管控，有效控制辦公費(fèi)用，合理利用

辦公資源，特制定本規(guī)定。

二、范圍：

本規(guī)定適用于公司辦公設(shè)備及辦公用品的管理管控，對(duì)辦公設(shè)備及用品的

采購(gòu)、驗(yàn)收入庫(kù)、領(lǐng)用、盤(pán)點(diǎn)保管、調(diào)配、故障處置及費(fèi)用控制等進(jìn)行了規(guī)定。

三、定義：

1、辦公設(shè)備主要包括車輛、辦公家具、電話、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳

真機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、投影儀等。

2、辦公用品主要是指下表所示的四類辦公用品。

A類：低值易耗品類

鉛筆、橡皮、圓珠筆、簽字筆芯、刀片、固體膠、膠水、大頭針、回行針、

訂書(shū)針、橡皮筋、透明膠帶、復(fù)寫(xiě)紙、告示貼、印油、紙杯等。

B類：限額使用消耗品類

簽字筆、白板筆、記號(hào)筆、軟面抄、皮面記事本、修正液、票夾、電池、

信封、信紙、標(biāo)簽紙、帳頁(yè)、帳本、打印紙、墨盒、色帶、硒鼓等。

C類：非消耗品類

剪刀、裁紙刀、￡尺、長(zhǎng)尾夾、拉桿夾、文件袋、文件夾、檔案袋、檔案

盒、三格文件框、憑證籃、訂書(shū)機(jī)、起釘器、計(jì)算器、打孔器、印臺(tái)、U盤(pán)等。

D類：印刷表單

名片、費(fèi)用報(bào)銷單、票據(jù)粘貼單、出差差旅費(fèi)報(bào)銷單、借支單、領(lǐng)款單、

繳款單、出庫(kù)單、入庫(kù)單、請(qǐng)示報(bào)告單、生產(chǎn)通知單、工作聯(lián)系單員工引薦擔(dān)

保書(shū)、員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)、員工離職單等。

四、職責(zé)：

公司辦公室負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的