醫(yī)院人才引進合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）與乙方（以下簡稱“人才”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、引言

1.1乙方同意加入甲方工作，擔任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容、崗位職責及任職要求詳見附件一《崗位職責說明書》。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

二、工作內(nèi)容與職責

2.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定，認真履行崗位職責。

2.2乙方應按照甲方要求，完成以下工作內(nèi)容：

（1）完成甲方分配的各項工作任務；

（2）參加甲方組織的各項培訓、學習活動；

（3）協(xié)助甲方完成其他相關工作。

2.3乙方應按照甲方要求，履行以下職責：

（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定；

（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播；

（3）維護甲方聲譽，不得損害甲方利益；

（4）積極履行工作職責，不斷提高自身業(yè)務水平。

三、薪酬與福利

3.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定及醫(yī)院薪酬制度，支付乙方以下薪酬：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）其他津貼：__________元/月。

3.2乙方在甲方工作期間，享有以下福利待遇：

（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；

（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；

（3）帶薪年假：按照國家規(guī)定及醫(yī)院制度享受帶薪年假；

（4）其他福利：按照醫(yī)院制度享受其他福利待遇。

四、合同解除與終止

4.1以下情形下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

4.2以下情形下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險；

（3）甲方未按照國家規(guī)定繳納住房公積金；

（4）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益。

五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播。

5.2乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密條款，不得泄露、傳播甲方商業(yè)秘密。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.3附件：

附件一：崗位職責說明書

附件二：薪酬福利明細表

附件三：保密協(xié)議

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）為促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升醫(yī)療技術水平，擬引進乙方（以下簡稱“人才”）加入甲方工作。為確保合同雙方及第三方（以下簡稱“乙方服務方”）的合法權益，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、引言

1.1本合同旨在明確醫(yī)院、人才及乙方服務方在人才引進過程中的權利義務，確保人才引進工作的順利進行。

1.2乙方服務方負責為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方具備履行崗位職責的能力。

1.3本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

二、乙方服務方職責

2.1乙方服務方應按照醫(yī)院要求，為乙方提供以下服務：

（1）對乙方進行專業(yè)培訓，使其具備履行崗位職責所需的業(yè)務知識和技能；

（2）對乙方進行職業(yè)道德教育，使其遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定；

（3）對乙方進行定期考核，確保乙方工作能力與崗位需求相匹配。

三、乙方職責與權益

3.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定，認真履行崗位職責。

3.2乙方在甲方工作期間，享有以下權益：

（1）按照本合同約定獲得薪酬及福利待遇；

（2）接受甲方提供的培訓、學習機會；

（3）獲得與崗位相匹配的晉升機會。

四、甲方權益與義務

4.1甲方享有以下權益：

（1）對乙方的工作進行監(jiān)督、考核，確保乙方履行崗位職責；

（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行獎懲；

（3）在乙方符合解除合同條件時，有權解除本合同。

4.2甲方應承擔以下義務：

（1）按照本合同約定支付乙方薪酬及福利待遇；

（2）為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境；

（3）保障乙方的人身安全和合法權益。

五、違約及限制條款

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：

（1）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的賠償責任；

（2）乙方服務方未能履行培訓義務，導致乙方無法勝任工作，乙方服務方應承擔相應責任；

（3）甲方未按約定支付薪酬或福利待遇，乙方有權要求甲方支付違約金。

5.2乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職或擔任其他職務。

六、合同解除與終止

6.1以下情形下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

6.2以下情形下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險；

（3）甲方未按照國家規(guī)定繳納住房公積金；

（4）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、總結

8.1第三方介入本合同，旨在為乙方提供專業(yè)培訓和指導，確保乙方具備履行崗位職責的能力，從而保障甲方的醫(yī)療技術水平和服務質量。

8.2甲方為主導的目的和意義在于，通過明確雙方及第三方的權利義務，確保人才引進工作的順利進行，提升醫(yī)院的醫(yī)療水平，實現(xiàn)甲方的長期發(fā)展目標。

附件：

附件一：崗位職責說明書

附件二：薪酬福利明細表

附件三：保密協(xié)議

附件四：乙方服務方資質證明

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

乙方服務方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“企業(yè)”）為提升產(chǎn)品研發(fā)能力，擬與乙方（以下簡稱“研發(fā)人員”）合作，并引入第三方（以下簡稱“研發(fā)機構”）提供技術支持和研發(fā)服務。為確保合作各方權益，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、引言

1.1本合同旨在明確企業(yè)、研發(fā)人員及研發(fā)機構在研發(fā)合作過程中的權利義務，確保研發(fā)項目的順利進行。

1.2研發(fā)機構負責提供技術支持和研發(fā)服務，確保研發(fā)項目的質量和進度。

1.3本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

二、研發(fā)機構職責

2.1研發(fā)機構應按照企業(yè)要求，為研發(fā)人員提供以下服務：

（1）提供必要的研發(fā)設備和實驗環(huán)境；

（2）協(xié)助研發(fā)人員進行技術攻關和項目實施；

（3）對研發(fā)人員進行技術指導和培訓。

三、研發(fā)人員職責與權益

3.1研發(fā)人員應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，認真履行研發(fā)職責。

3.2研發(fā)人員在合作期間，享有以下權益：

（1）按照本合同約定獲得研發(fā)成果的收益分配；

（2）享有研發(fā)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權；

（3）獲得企業(yè)提供的研發(fā)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

四、企業(yè)權益與義務

4.1企業(yè)享有以下權益：

（1）監(jiān)督研發(fā)項目的進展和質量；

（2）享有研發(fā)成果的使用權和商業(yè)推廣權；

（3）在研發(fā)人員不符合解除合同條件時，有權終止合作。

4.2企業(yè)應承擔以下義務：

（1）按照本合同約定支付研發(fā)人員研發(fā)成果的收益分配；

（2）保障研發(fā)人員的人身安全和合法權益；

（3）提供必要的研發(fā)經(jīng)費和資源支持。

五、違約及限制條款

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：

（1）研發(fā)人員違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，研發(fā)人員應承擔相應的賠償責任；

（2）研發(fā)機構未能履行技術支持義務，導致研發(fā)項目失敗，研發(fā)機構應承擔相應責任；

（3）企業(yè)未按約定支付研發(fā)成果收益分配，研發(fā)人員有權要求企業(yè)支付違約金。

5.2研發(fā)人員在合作期間，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向第三方泄露研發(fā)信息。

六、合同解除與終止

6.1以下情形下，企業(yè)可以解除本合同：

（1）研發(fā)人員嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定；

（2）研發(fā)機構提供的技術支持和服務嚴重不符合合同要求；

（3）研發(fā)人員出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失。

6.2以下情形下，研發(fā)人員可以解除本合同：

（1）企業(yè)未按照本合同約定支付研發(fā)成果收益分配；

（2）企業(yè)未按照國家規(guī)定繳納社會保險；

（3）企業(yè)違反本合同約定，侵害研發(fā)人員合法權益。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

八、總結

8.1本合同以乙方（研發(fā)人員）權益為主導，旨在確保研發(fā)人員的創(chuàng)新成果得到合理回報，激發(fā)研發(fā)人員