彬縣女職工權(quán)益保護專項集體合同6篇篇1甲方（用人單位）：彬縣XX公司/單位名稱地址：彬縣XX街道/單位地址統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXX乙方（女職工組織）：彬縣女職工聯(lián)合會地址：彬縣XX地點聯(lián)系電話：XXXXXX電子郵箱：XXXXXX@郵箱后綴鑒于甲方重視職工權(quán)益，特別是女職工的權(quán)益保護，乙方代表女職工群體，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，共同簽訂本《彬縣女職工權(quán)益保護專項集體合同》。一、合同目的與原則本合同旨在明確甲方與乙方在女職工權(quán)益保護方面的合作關(guān)系，確保甲方單位的女職工享有平等就業(yè)機會、職業(yè)發(fā)展、健康與安全、福利待遇等合法權(quán)益。雙方本著平等、公正、互利的原則，共同構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。二、合同生效時間、期限及續(xù)簽本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XXXX年。合同到期前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。三、女職工權(quán)益保護內(nèi)容1.平等就業(yè)機會：甲方承諾遵循公平就業(yè)原則，不因性別歧視拒絕招收女職工或限制其崗位發(fā)展。2.職業(yè)發(fā)展：甲方應提供女職工與男職工同等職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵并支持女職工參加職業(yè)培訓、技能提升等活動。3.工作時間與休息休假：甲方應遵守國家工時制度，保障女職工的休息休假權(quán)利。4.工資福利：甲方應確保女職工享有與男職工同等工資待遇和福利。5.衛(wèi)生健康：甲方應為女職工提供符合國家標準的工作環(huán)境和設(shè)施，采取預防措施保護女職工免受職業(yè)病危害。定期開展女職工健康檢查，建立健康檔案。6.社會保險與公積金：甲方應按照國家和地方規(guī)定為女職工繳納社會保險和住房公積金。7.孕期與產(chǎn)期保護：對孕期、產(chǎn)期女職工實行特殊勞動保護，提供足夠的休息時間，禁止安排高強度勞動。8.經(jīng)期保護：針對經(jīng)期女職工提供適當?shù)谋Ｗo措施，如提供休息區(qū)等。9.其他特殊保護：包括但不限于更年期保護、家庭暴力干預等。四、協(xié)商機制與糾紛解決雙方應建立定期協(xié)商機制，就女職工權(quán)益保護事宜進行溝通。發(fā)生糾紛時，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院起訴。五、違約責任及法律后果雙方應嚴格遵守本合同的各項條款。如一方違反合同約定，應承擔違約責任，并依法承擔相應法律后果。六、其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況，在本合同基礎(chǔ)上補充其他約定事項。補充條款與本合同具有同等法律效力。七、合同的變更、解除與終止本合同的變更、解除與終止應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。八、附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。本合同解釋權(quán)歸甲乙雙方共同擁有。甲方（用人單位）蓋章：_____________________乙方（女職工組織）蓋章：_____________________日期：_____________________日期：_____________________簽字人：_____________________簽字人：_____________________聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系方式：_____________________附件清單（如有）：_____________________等。篇2甲方（用人單位）：彬縣XX公司/單位名稱地址：彬縣XX街道/單位地址統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXX乙方（女職工組織）：彬縣女職工聯(lián)合會地址：彬縣XX辦公地點聯(lián)系方式：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)，為切實保障乙方所代表的女職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就本合同條款共同協(xié)商，達成一致意見。一、合同目的與原則1.本合同旨在明確甲方對女職工的權(quán)益保護措施，維護女職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。雙方簽訂本合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、工作內(nèi)容與條件1.甲方應保障女職工享有平等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。不得因性別歧視或不合理限制女職工從事特定工作或崗位。2.甲方應根據(jù)女職工特點，合理安排工作任務和班次，確保女職工身心健康。3.甲方應提供符合國家標準的工作環(huán)境和勞動條件，保障女職工在職業(yè)衛(wèi)生和安全方面的權(quán)益。三、工資福利待遇1.甲方應按照法律規(guī)定制定女職工的工資制度，確保女職工享有公平合理的工資待遇。2.甲方應按時足額支付女職工工資，不得拖欠或降低女職工工資。3.甲方應依法為女職工繳納社會保險費，提供必要的福利待遇。四、休息休假權(quán)益1.甲方應遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，確保女職工享有足夠的休息時間。2.甲方應合理安排女職工的年假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，保障女職工的合法權(quán)益。五、教育培訓權(quán)利1.甲方應提供平等的教育培訓機會，鼓勵和支持女職工參加職業(yè)技能培訓、學歷教育和知識更新。2.甲方應為女職工提供必要的培訓條件，提高女職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。六、性別歧視與特殊保護篇3甲方（用人單位）：彬縣XXXXXXXXXX公司/機構(gòu)地址：陜西省咸陽市彬縣XXXXXXXX路XXXX號乙方（女職工組織）：彬縣XXXXXXXXXX職工代表組織地址：與甲方單位地址一致根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方為了維護女職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，本著平等自愿的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本合同。一、合同目的與原則本合同旨在明確彬縣用人單位與女職工組織之間的權(quán)益保護關(guān)系，確立雙方在女職工權(quán)益保護方面的責任、權(quán)利和義務。本合同遵循平等、公正、協(xié)商一致的原則。二、女職工權(quán)益保護內(nèi)容1.平等就業(yè)權(quán)乙方有權(quán)享有與男性平等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展權(quán)利，甲方不得因性別歧視拒絕或限制乙方的工作申請及職業(yè)發(fā)展機會。2.健康安全保障甲方應保障女職工在工作環(huán)境中的安全與健康，遵守國家有關(guān)女職工特殊勞動保護規(guī)定。例如：不得安排不適合女職工的工作，定期進行女職工健康檢查等。3.工資福利保障乙方享有與男性員工平等的工資待遇和福利待遇，甲方應按時足額支付女職工的工資，并保障女職工的福利合法權(quán)益。4.休假權(quán)益保障甲方應遵守國家關(guān)于女職工的休假規(guī)定，包括但不限于產(chǎn)假、哺乳假等，乙方有權(quán)享受相應的休假待遇。5.性騷擾及其他形式的性別歧視預防與處理機制甲方應建立防止性騷擾及其他形式的性別歧視的機制，確保乙方在工作場所的安全和尊嚴。如有發(fā)生此類事件，甲方應及時采取有效措施進行處理。三、甲方責任與義務1.遵守國家法律法規(guī)中關(guān)于女職工權(quán)益保護的規(guī)定。2.建立健全女職工保護機制，完善相關(guān)制度。3.定期為女職工開展權(quán)益保護教育和培訓活動。4.積極改善工作環(huán)境和條件，保障女職工的身體健康。5.對違反女職工權(quán)益保護規(guī)定的行為進行糾正和處理。四、乙方責任與義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.維護自身的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)民主管理。3.積極提高自身素質(zhì)，適應工作需要。4.配合甲方做好女職工保護工作。五、爭議解決與法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄，執(zhí)行過程中雙方發(fā)生的爭議應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更與解除篇4甲方（用人單位）：彬縣XX公司/單位名稱地址：彬縣XX街道/單位地址統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXX乙方（女職工組織）：彬縣女職工協(xié)會/組織名稱地址：XXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXX根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)和政策，為了維護女職工的合法權(quán)益，促進用人單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下女職工權(quán)益保護專項集體合同：第一章總則一、本合同的目的、原則和任務（列舉合同的目的、遵循的原則、合同任務等）二、合同的生效時間和期限（明確合同的生效時間、有效期限等）第二章女職工權(quán)益保護條款一、平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展權(quán)（明確女職工在招聘、晉升、培訓等方面的權(quán)益）二、工資福利待遇（規(guī)定女職工的薪資水平、福利待遇等）三、工作時間與休息休假（確定女職工的工作時間、加班規(guī)定、休假制度等）四、健康安全保障（列舉女職工在工作環(huán)境安全、職業(yè)病防護等方面的保護措施）五、性騷擾與性別歧視防治（確立防止和處理職場性騷擾和性別歧視的機制）第三章協(xié)商與溝通機制一、建立定期協(xié)商機制（明確雙方定期協(xié)商的內(nèi)容、方式和時間）二、信息交流通暢（確保雙方信息交流及時、準確和暢通）三、糾紛解決途徑與方法（確定解決女職工權(quán)益糾紛的途徑和方法）第四章合同的履行與監(jiān)督一、雙方的責任和義務甲方和乙方應按照本合同的規(guī)定，履行各自的責任和義務，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。二、監(jiān)督與評估甲方應設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或指定監(jiān)督人員對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。乙方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和提出意見。雙方應定期評估合同的實施效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。三、合同修訂與續(xù)簽若因法律法規(guī)變化或?qū)嶋H情況需要，雙方可協(xié)商修訂本合同。合同到期前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。第五章違約責任及糾紛處理一、違約責任若甲方或乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。對于因違約造成對方損失的，應依法承擔賠償責任。二、糾紛處理若雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。篇5甲方（用人單位）：彬縣XX公司/單位名稱地址：彬縣XX街道/單位地址統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXX乙方（女職工組織）：彬縣女職工協(xié)會地址：彬縣XX辦公地點聯(lián)系電話：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》以及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本專項集體合同。第一章總則一、合同目的為切實保護彬縣女職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，明確雙方權(quán)益和義務，共同遵守本合同。二、合同原則遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二章女職工的權(quán)益保護一、平等就業(yè)和晉升權(quán)益1.甲方不得在招聘、錄用、晉升、調(diào)薪等過程中存在性別歧視行為。2.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的招聘和晉升過程，確保女職工的平等權(quán)益。二.勞動報酬與福利1.甲方應確保女職工享有與男性職工相當?shù)膭趧訄蟪辍?.甲方應依法為女職工繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。三.工作時間與休息休假1.甲方應遵守國家關(guān)于女職工工作時間的規(guī)定，合理安排工作時間和班次。2.甲方應確保女職工的休息休假權(quán)益，依法安排年假、產(chǎn)假等休假制度。四.職業(yè)健康與安全保護1.甲方應為女職工提供符合國家標準的工作環(huán)境和勞動條件。2.甲方應對女職工進行職業(yè)健康教育，并提供必要的勞動保護用品。五.特別保護條款（針對女職工的特殊權(quán)益）1.甲方應嚴格遵守國家對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護措施。2.甲方應為女職工提供衛(wèi)生設(shè)施及衛(wèi)生保健等方面的支持。第三章協(xié)商與調(diào)解機制一、雙方應建立定期溝通機制，就女職工權(quán)益保護事宜進行協(xié)商。二、如遇女職工權(quán)益糾紛，雙方應積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第四章合同變更與解除一、本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。二、本合同自簽訂之日起生效，有效期為XX年。合同到期前三個月，雙方可商議續(xù)簽或變更。三、如遇法律、法規(guī)、政策變化或其他不可抗力因素，導致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商可解除本合同。篇6甲方（用人單位）：彬縣XXXXXXXXXX公司/機構(gòu)地址：陜西省咸陽市彬縣XXXXXXXX路XXXX號乙方（女職工組織）：彬縣XXXXXXXXXXX組織代表女職工人數(shù)：XXX人地址：與甲方一致或另行指定地址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，為了維護公司/機構(gòu)女職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展，甲乙雙方本著平等、公正、合作的原則，特制定本合同。一、合同目的與原則（在此處明確合同的目的、原則，如促進女職工事業(yè)發(fā)展、維護女職工合法權(quán)益等。）二、工作時間與休息休假1.遵守國家工時制度，合理安排工作時間，保障女職工享有正常休息的權(quán)利。2.實行帶薪年休假制度，確保女職工年休權(quán)利。產(chǎn)假等依法享受的假期按國家有關(guān)