管理者先進個人事跡材料（精品3篇）管理者先進個人事跡材料篇1，男，一九七一生，現(xiàn)在x公司工作，任公司經(jīng)理。特點是思維活躍，工作作風(fēng)硬朗，思路清晰，有較強的創(chuàng)新能力，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)造，敢抓敢管，性格鮮明，對于認定的目標，不言放棄，敢打敢拼，善打硬仗，啃硬骨頭。一九八九年進入x市人事局工作，一九九0年評為優(yōu)秀先進個人，一九九一年獲得x市x區(qū)勞動模范。由于工作態(tài)度踏實，好學(xué)上進，一九九二年被局領(lǐng)導(dǎo)選派到武漢學(xué)院學(xué)習(xí)文秘與新聞?？泼摦a(chǎn)學(xué)習(xí)三年，在文秘與新聞專科班選為班長，九二年獲得學(xué)院“學(xué)習(xí)標兵獎”;一九九三年獲得學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生獎”文化知識競賽二等獎;一九九四年獲得學(xué)院“好班長獎”、“文化知識競賽三等獎”，“團體班級優(yōu)秀獎”。學(xué)習(xí)期滿回x市x區(qū)人事局工作。一九九六年調(diào)x區(qū)宣傳部工作。一九九七年響應(yīng)長豐縣人民政府號召回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)下海經(jīng)商。一九九七年十月創(chuàng)辦合肥北門家具廠，一九九八年創(chuàng)辦合肥特禽養(yǎng)殖場，走公司加農(nóng)戶經(jīng)營觀念，帶動周邊鄉(xiāng)親共同致富之路，原長豐縣委記(現(xiàn)為xx市常務(wù)副市長)親臨現(xiàn)場指導(dǎo)養(yǎng)殖工作;省、市、縣二十多家新聞媒介先后報道我先進事跡。XX年成立合肥浩然裝飾工程有限公司，XX年春報名安徽廣播電視大學(xué)開放學(xué)院建筑施工與管理專科學(xué)習(xí)，二00七獲得學(xué)院優(yōu)秀學(xué)員獎。XX年秋再次報名安徽廣播電視大學(xué)開放學(xué)院行政管理本科學(xué)習(xí)，在班級里學(xué)習(xí)成績不錯，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能團結(jié)同學(xué)、相互友愛，光榮被選為班長，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，按時參加面授課學(xué)習(xí)、認真完成作業(yè)，不遲到、不早退。先后學(xué)習(xí)了共公概論、行政法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理基礎(chǔ)，西方行政學(xué)說等課程，掌握了解了行政管理體制的主要知識，使自己在工作和管理上上了一個新臺階。在安徽廣播電視大學(xué)開放學(xué)院通過同學(xué)聚會、開展研討會、主題班會的形式，不定期的組織同學(xué)進行研討交流，加強同學(xué)之間的友誼，提高學(xué)同學(xué)以致用的能力。作為一名班干，我會在今后日子里，更加與同學(xué)們多聯(lián)系，多加交往，把整個班級團結(jié)更加緊密圓滿完成學(xué)業(yè)，人生之路走的更加輝煌、更加美好!本人善于思考，所以每到一處崗位，都能很快從工作中摸索出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗，并合理的制定工作計劃，帶頭著手實施，隨著時間推移，積累了豐富的工作經(jīng)驗和過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，逐漸成長為一名優(yōu)秀的管理人員，形成了一套獨具特色的管理方法。“十年磨一劍”，自一九八九年進入x市人事局工作以來到目前，更是把多年積累的經(jīng)驗發(fā)揮得淋漓盡致，顯示出相當(dāng)出色的才能。管理者先進個人事跡材料篇2，女，2023年3月進入包裝，現(xiàn)任物流部經(jīng)理。在包裝作為一名企業(yè)部門的管理人員，她覺得有責(zé)任把本部門的工作開展的井井有條，各項管理做好、做到位，作為一名包裝的工會會員，她覺得更應(yīng)該為企業(yè)的工會工作做點貢獻，通過自身的行動，充分發(fā)揮工會的職能作用，維護職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)工會的工作快速向前發(fā)展，在員工隊伍中，她不僅是一位部門經(jīng)理，更是一位說到做到，體貼關(guān)心的好領(lǐng)導(dǎo)，是他們工作、學(xué)習(xí)、生活的好伙伴。一、開展工會工作，首先要立足本部門，認真負責(zé)，把本職工作做好、做到位2023年是包裝向轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，作為公司的物流部，在企業(yè)的發(fā)展過程中，同樣面臨著新的形勢和新問題。x經(jīng)理在這樣一個企業(yè)發(fā)展的背景之下，憑借多年的工作經(jīng)驗，通過自身的不懈努力，積極調(diào)動本部門員工的工作積極性和主動性，在短短的2個月內(nèi)把物流部的工作提升到一個新的臺階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。企業(yè)發(fā)展帶來全新的要求和形勢，全新的的工作環(huán)境，再加上剛一開始物流管理工作基礎(chǔ)薄弱，工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題，有時連最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)都會出現(xiàn)錯誤，更不用說管理環(huán)節(jié)出問題了，正常的管理工作很難開展。就是在這種順暢的情況下，x經(jīng)理憑借自己多年的管理經(jīng)驗，橫下一條心，出現(xiàn)一個問題，不找出根源，不把問題解決就絕不放過，不管這個問題是在本部門，還是其他部門造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問題搞清楚這問題就沒完。就是憑著這種認真負責(zé)任的工作態(tài)度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問題迎刃而解。其實把工作做好做到位有時沒有什么秘方可言，只要認真、負責(zé)。二、發(fā)揮工會的職能作用，工作中帶頭學(xué)習(xí)，提高本部門員工整體素質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展，各項管理工作的不斷開展，如果工作上光靠自己的工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，必須不斷的學(xué)習(xí)。才能適應(yīng)新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。為了促使企業(yè)管理上一個臺階，公司實施企業(yè)信息化(ERP)管理，ERP管理的實施將會實行一套全新的的管理模式，它將會改變傳統(tǒng)的管理模式和工作習(xí)慣，甚至和傳統(tǒng)的管理模式產(chǎn)生沖突。作為公司物流部，熟悉并按照ERP管理流程管理，必須把以前的工作習(xí)慣和模式改變，才能使ERP系統(tǒng)發(fā)揮作用。在這種情況下，x經(jīng)理帶頭學(xué)習(xí)，ERP系統(tǒng)方面的知識，特別是流程管理，對于每一個環(huán)節(jié)下來，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學(xué)，還鼓勵部門員工學(xué)習(xí)，因為只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。在ERP試運行階段，為了確保各項數(shù)據(jù)萬無一失，一般都要把傳統(tǒng)手工數(shù)據(jù)記錄和ERP數(shù)據(jù)運行并行一段時間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因為要做2套記錄，有時忙的不可開交。但是為了保證系統(tǒng)能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點，決不能功虧一簣，半途而廢，指導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。堅持了一個月后，ERP系統(tǒng)物流管理模塊正式實施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個時候，大家才覺得當(dāng)初x經(jīng)理不光自己學(xué)，還帶領(lǐng)大家堅持學(xué)習(xí)是沒錯的。三、維護職工的合法權(quán)益，體貼關(guān)心員工，她是員工心目中的x大姐在公司，x經(jīng)理在部門是位負責(zé)人，作為工會的會員，關(guān)心體貼員工更是員工心目中的x大姐?！霸诓簧偃说难劾?，工會工作就是和稀泥，當(dāng)好好先生。但x大姐不是這樣認為的，工會工作要學(xué)會善于處理好各種關(guān)系，更重要的是自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信，這才是在員工中樹立起威信的關(guān)鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調(diào)動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工作，必須做到心系職工、情牽職工。有人說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法。”物流部將近20多位員工，有針對性地開展工作，積極關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、生活，及時幫他們解決實際困難。如果公司員工家里出現(xiàn)困難、員工家里只要有什么大事小事，她總是積極響應(yīng)參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛人意外受傷，她特地去她家看望他，并帶去慰問金，硬是塞給黃冬青讓多買點營養(yǎng)品，補補身體能早點康復(fù)。提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性和主動性，讓員工主動積極投入到工作中來，有時不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關(guān)愛，讓他們得到尊重，得到關(guān)愛，感到企業(yè)大家庭的溫暖，往往會得到事半功倍的效果。管理者先進個人事跡材料篇3高乃，男，1961年出生，xx省府谷縣人，興茂侏羅紀煤業(yè)鎂電(集團)有限公司董事長。近十年，用于扶貧濟困捐贈資金累計超過6000萬元。20xx年胡潤慈善榜評選中，以2890萬元的捐贈額，位列第91位，成為xx省唯一上榜企業(yè)家?！案群＜t子，扶貧高乃則”，這已成為府谷縣扶貧開發(fā)推崇的兩張名片。海紅果被喻為“鈣王”，是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民致富的產(chǎn)業(yè)品牌;高乃則是當(dāng)?shù)厣鐣鲐毜囊幻嫫鞄?。他出身貧寒，?jīng)過二十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，成為陜北富有傳奇色彩的農(nóng)民企業(yè)家。他致富不忘扶貧，發(fā)展回報社會，以自己的執(zhí)著、愛心和膽識譜寫了農(nóng)民企業(yè)家扶貧開發(fā)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的奉獻之歌。致富思源，赤子丹心濟貧弱。他時時不忘感恩，傾情回報社會。對當(dāng)年幫助過他的鄉(xiāng)親，有錢的入股，有物的參股，年終都給分紅?，F(xiàn)在在他的企業(yè)入股的有1000多人。這幾年分紅最高的有一千多萬元，最少有也有四、五萬元。給村里60歲以上的老人每人每年養(yǎng)老金1000元，大米、白面各一袋，讓他們安度晚年。近年來，先后捐資5000多萬元，資助當(dāng)?shù)亟逃?、醫(yī)療衛(wèi)生、通訊、道路、飲水工程等，使150多個村民小組3萬余人受益，解決了1000多人看不起病、上不起學(xué)的難題。富而圖報，扶貧開發(fā)建新村。近幾年，由于農(nóng)村條件差，投入不夠，好多地荒了，好多設(shè)施廢了，好多人走了，好多學(xué)校沒學(xué)生了。高乃則看在眼里急在心上，決定響應(yīng)黨中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村的號召，結(jié)合縣里“雙百”幫扶工程，投資8880萬元，從2023年3月開始，用5年時間，分養(yǎng)殖加工、蔬菜生產(chǎn)、產(chǎn)糧