2025年：合同違約解除勞動合同的法定條件是什么？本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行及解除等事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。工作崗位與工作地點乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作，工作地點為。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。第二條權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理；（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，并按時足額支付乙方的勞動報酬；（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬、享受勞動保護和福利待遇；（2）乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密；（3）乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與本職工作無關(guān)的兼職活動。第三條違約責(zé)任違約行為的界定下列情形視為違約：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同中的其他約定；（3）乙方因個人原因無法勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（4）因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方未能協(xié)商一致。違約金與賠償責(zé)任（1）若甲方違約，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方遭受的損失；（2）若乙方違約，應(yīng)當向甲方支付違約金元（或根據(jù)實際損失確定），并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)在接到守約方書面通知之日起日內(nèi)履行相應(yīng)責(zé)任。第四條合同的解除協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由提出解除的一方提前日以書面形式通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。單方面解除的情形（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件；b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同約定；c)因過失或故意給甲方造成重大損失；d)被依法追究刑事責(zé)任。（2）乙方在下列情形下，可以解除合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b)未按時足額支付勞動報酬；c)未依法為乙方繳納社會保險費；d)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。預(yù)告解除（1）在非過錯性情形下（如乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作），甲乙雙方均可以提前日以書面形式通知對方解除合同；（2）預(yù)告解除時，甲方應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。第五條合同的終止合同期限屆滿本合同于期限屆滿之日自動終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。其他終止情形（1）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，本合同繼續(xù)履行，除非雙方另有約定。第七條其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。甲乙雙方可以就補充條款進行協(xié)商，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：