2025年勞動(dòng)合同簽訂的程序是怎樣的正文第一章勞動(dòng)合同訂立前的程序勞動(dòng)合同訂立前的準(zhǔn)備工作勞動(dòng)合同的訂立是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律行為，在訂立之前，雙方需要充分準(zhǔn)備，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，符合雙方的真實(shí)意愿。訂立前的程序主要包括以下幾個(gè)方面：1.1確定訂立勞動(dòng)合同的必要性與適用范圍用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的用工需求和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，明確是否需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，除非全日制用工外，其他用工形式均應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2研究相關(guān)法律法規(guī)及政策在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注地方性法規(guī)和政策，確保合同內(nèi)容符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求。1.3收集勞動(dòng)者的相關(guān)信息用人單位在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)收集勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括但不限于身份號(hào)碼、住所、聯(lián)系方式等。用人單位還應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等基本信息，以便在勞動(dòng)合同中明確工作崗位、職責(zé)、薪資等內(nèi)容。1.4制定勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本是勞動(dòng)合同訂立的核心文件，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，制定符合自身需求的勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)包括必備條款和選擇性條款兩部分，必備條款包括但不限于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等。1.5協(xié)商預(yù)備會(huì)議在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商預(yù)備會(huì)議，明確雙方的意向和需求，避免在訂立合出現(xiàn)重大分歧。在預(yù)備會(huì)議上，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容，確保勞動(dòng)者充分了解合同內(nèi)容。第二章勞動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同訂立的具體程序勞動(dòng)合同的訂立是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，按照法定程序訂立勞動(dòng)合同。具體的訂立程序包括以下步驟：2.1確定勞動(dòng)關(guān)系在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立應(yīng)當(dāng)以實(shí)際用工為基礎(chǔ)，即用人單位開(kāi)始安排勞動(dòng)者從事工作，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方之間形成勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.2協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后確定。在協(xié)商過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并有權(quán)提出修改意見(jiàn)或補(bǔ)充條款。2.3擬定合同條款在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果擬定勞動(dòng)合同的具體條款。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的要求，確保必備條款齊全，內(nèi)容合法合規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的具體需求，添加必要的選擇性條款，以更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.4簽署勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同擬定完成后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，并確保勞動(dòng)者充分閱讀和理解合同內(nèi)容。勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同之前，有權(quán)要求用人單位對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋或說(shuō)明。雙方在確認(rèn)無(wú)誤后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)合同文本的原件，并將合同文本交付勞動(dòng)者一份。2.5合同的見(jiàn)證與公證根據(jù)實(shí)際情況，用人單位和勞動(dòng)者可以選擇對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行見(jiàn)證或公證。見(jiàn)證和公證可以增強(qiáng)合同的法律效力，減少日后可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。如果雙方選擇對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行公證，應(yīng)當(dāng)向公證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并按照公證機(jī)關(guān)的要求提供相關(guān)材料。第三章勞動(dòng)合同訂立后的程序勞動(dòng)合同訂立后的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。3.1合同備案根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本備存一份，并在用工之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者的個(gè)人信息和勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，確保備案材料的真實(shí)性和完整性。3.2合同的履行與變更勞動(dòng)合同訂立后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。在履行過(guò)程中，如果雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，簽訂變更協(xié)議，并按照法定程序履行相關(guān)手續(xù)。3.3合同的解除與終止在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位或勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者可以選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者依法終止勞動(dòng)關(guān)系。3.4合同的存檔與管理用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行妥善存檔和管理，確保勞動(dòng)合同的安全性和完整性。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案管理制度，明確檔案的保管期限、查閱權(quán)限等內(nèi)容。勞動(dòng)者有權(quán)查閱和復(fù)印自己的勞動(dòng)合同檔