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新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議十大要點(diǎn)解析1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)展趨勢(shì)解析2、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下后10年員工關(guān)系的發(fā)展分析3、員工關(guān)系變革下的HR職業(yè)再定位4、如何應(yīng)對(duì)日益緊張的勞資關(guān)系--勞資爭(zhēng)議十大要點(diǎn)解析月勞動(dòng)爭(zhēng)議11月勞動(dòng)仲裁、一二審程梳理8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引時(shí)效解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法招聘2月招聘權(quán)的界定入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查錄取通知書招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的訂立23月訂立勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別3種勞動(dòng)合同類型的選擇勞動(dòng)合同的9個(gè)必備條款續(xù)訂勞動(dòng)合同的技巧規(guī)章制度4月規(guī)章制度內(nèi)容合法性審查制度生效程序的設(shè)計(jì)公示性的7種方式員工手冊(cè)的框架搭建工時(shí)休假35月4種工時(shí)休假制度的應(yīng)用帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假女工三期管理薪酬福利6月工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金、提成框架的設(shè)計(jì)法定、約定福利的設(shè)計(jì)企業(yè)年金運(yùn)用勞動(dòng)合同變更47月勞動(dòng)合同變更7種單方調(diào)崗調(diào)薪的解讀勞動(dòng)合同變更的形式無固定期限、勞動(dòng)合同、加班費(fèi)8月加班的分類及審批制度加班工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)加班時(shí)數(shù)及基數(shù)的確定幾種特殊加班與值班的界定醫(yī)療期、工傷59月辭職、協(xié)商解除、終止10月病假、醫(yī)療期計(jì)算和待遇、斷續(xù)醫(yī)療期特殊醫(yī)療期的處理、醫(yī)療期滿的解除職業(yè)病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷工傷認(rèn)定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除員工辭職制度勞資雙方協(xié)商解除終止勞動(dòng)關(guān)系6用工模式的設(shè)計(jì)12月公司單方辭退的13種理由裁員(員工安置計(jì)劃)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核定后勞動(dòng)合同的義務(wù)12種非勞動(dòng)關(guān)系的界定及模型設(shè)計(jì)

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