站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共1頁(yè)中國(guó)美術(shù)學(xué)院《商務(wù)與管理溝通（雙語(yǔ)）》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個(gè)小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在商務(wù)談判中，妥協(xié)和讓步是常見(jiàn)的策略。假設(shè)談判陷入僵局，以下哪種妥協(xié)方式可能不太明智？（）A.在非關(guān)鍵問(wèn)題上做出適當(dāng)讓步，以換取對(duì)方在關(guān)鍵問(wèn)題上的妥協(xié)B.無(wú)原則地做出大量讓步，以盡快達(dá)成協(xié)議C.提出對(duì)等的妥協(xié)方案，保持雙方利益的平衡D.明確自己的底線，在底線之上進(jìn)行有限的讓步2、創(chuàng)新管理對(duì)于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。假設(shè)一家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，以下哪種途徑最有可能取得成功？（）A.引進(jìn)外部創(chuàng)新人才，成立獨(dú)立的創(chuàng)新部門B.鼓勵(lì)內(nèi)部員工提出創(chuàng)新想法，并給予獎(jiǎng)勵(lì)C.購(gòu)買其他公司的創(chuàng)新技術(shù)和專利D.模仿行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的創(chuàng)新模式3、財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制是規(guī)劃企業(yè)資源分配的重要工具。假如一家公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)谶^(guò)去幾個(gè)月出現(xiàn)下滑，在制定下一年度預(yù)算時(shí)，以下哪種做法最為合理？（）A.基于過(guò)去的業(yè)績(jī)，大幅削減預(yù)算B.保持預(yù)算不變，期望銷售業(yè)績(jī)能夠自然恢復(fù)C.對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)分析，有針對(duì)性地調(diào)整預(yù)算D.大幅增加營(yíng)銷預(yù)算，以刺激銷售增長(zhǎng)4、企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟可以實(shí)現(xiàn)資源共享和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。假設(shè)一家企業(yè)想要與另一家企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，以下哪種聯(lián)盟形式最能保障雙方的利益和獨(dú)立性？（）A.股權(quán)式聯(lián)盟，相互持股B.契約式聯(lián)盟，通過(guò)合同約定合作事項(xiàng)C.合資企業(yè)式聯(lián)盟，共同出資成立新企業(yè)D.以上形式的效果相同，取決于具體情況5、企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)需要適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展。一家多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋多個(gè)不同的行業(yè)和領(lǐng)域。為了提高管理效率和協(xié)同效果，以下哪種組織架構(gòu)形式最適合？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織6、在國(guó)際商務(wù)中，文化差異對(duì)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。假設(shè)一家中國(guó)企業(yè)計(jì)劃在歐美國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)，以下哪個(gè)方面的文化差異最可能對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略產(chǎn)生挑戰(zhàn)？（）A.消費(fèi)習(xí)慣和偏好，例如對(duì)產(chǎn)品功能、外觀、品牌的不同需求，但可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研來(lái)了解B.商業(yè)禮儀和溝通方式，包括談判風(fēng)格、會(huì)議形式等，可能導(dǎo)致誤解和沖突，需要加強(qiáng)跨文化培訓(xùn)C.法律法規(guī)和政策環(huán)境，如產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、稅收政策等，需要專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)來(lái)應(yīng)對(duì)D.價(jià)值觀和社會(huì)觀念，如對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的看法、工作與生活平衡的態(tài)度等，影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)7、在企業(yè)的成本管理中，作業(yè)成本法（ABC）是一種先進(jìn)的成本核算方法。假設(shè)一家企業(yè)正在考慮采用ABC法來(lái)改進(jìn)成本管理，以下哪個(gè)是實(shí)施ABC法的主要挑戰(zhàn)？（）A.數(shù)據(jù)收集和處理的復(fù)雜性，需要詳細(xì)記錄各項(xiàng)作業(yè)的成本動(dòng)因和資源消耗，但企業(yè)可能缺乏有效的信息系統(tǒng)支持B.員工對(duì)新方法的理解和接受程度，需要進(jìn)行培訓(xùn)和教育，但可能會(huì)引起員工的抵觸情緒和工作負(fù)擔(dān)增加C.成本核算模型的建立和維護(hù)，需要專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但企業(yè)內(nèi)部可能缺乏相關(guān)人才D.與現(xiàn)有成本管理體系的整合和過(guò)渡，可能會(huì)導(dǎo)致短期內(nèi)成本核算的混亂和數(shù)據(jù)不一致8、企業(yè)的創(chuàng)新文化對(duì)于激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造力具有重要作用。假設(shè)一家企業(yè)想要營(yíng)造創(chuàng)新文化，以下哪種措施可能最為有效？（）A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和嘗試，容忍失敗B.設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，表彰創(chuàng)新成果C.開(kāi)展創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升員工創(chuàng)新能力D.以上措施綜合運(yùn)用9、企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前的重要趨勢(shì)。假設(shè)一家傳統(tǒng)制造企業(yè)想要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以下哪個(gè)方面的變革可能最為關(guān)鍵？（）A.引入數(shù)字化生產(chǎn)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化B.搭建電子商務(wù)平臺(tái)，拓展銷售渠道C.建立數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升運(yùn)營(yíng)效率D.培養(yǎng)員工的數(shù)字化思維和技能10、在企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，一家公司需要決定進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的方式?？梢赃x擇直接出口產(chǎn)品，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低但對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的控制較弱；可以在當(dāng)?shù)亟⑷Y子公司，能夠完全掌控運(yùn)營(yíng)但投資巨大；可以與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合資經(jīng)營(yíng)，共享資源和風(fēng)險(xiǎn)，但可能存在管理和文化沖突；還可以通過(guò)收購(gòu)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，快速獲得市場(chǎng)份額但整合難度大。綜合考慮各種因素，哪種進(jìn)入方式對(duì)該公司最為合適？（）A.低風(fēng)險(xiǎn)出口，逐步滲透市場(chǎng)B.全資子公司，全面掌控運(yùn)營(yíng)C.合資經(jīng)營(yíng)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與資源D.收購(gòu)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，迅速占領(lǐng)份額11、在企業(yè)的品牌建設(shè)中，品牌傳播是提升品牌知名度的重要手段。假設(shè)一家企業(yè)想要提高品牌知名度，以下哪種品牌傳播方式可能效果不明顯？（）A.利用社交媒體平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)營(yíng)銷，吸引用戶關(guān)注B.在權(quán)威媒體上投放廣告，樹(shù)立品牌形象C.舉辦大型促銷活動(dòng)，以低價(jià)吸引消費(fèi)者，但不注重品牌宣傳D.邀請(qǐng)明星代言，借助明星的影響力提升品牌知名度12、在企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中，專利的申請(qǐng)和保護(hù)對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重要意義。假設(shè)你的企業(yè)研發(fā)了一項(xiàng)新技術(shù)，以下哪種專利策略最為合適？（）A.立即申請(qǐng)專利，盡可能擴(kuò)大專利保護(hù)范圍B.先進(jìn)行市場(chǎng)測(cè)試，根據(jù)市場(chǎng)反應(yīng)決定是否申請(qǐng)專利C.對(duì)技術(shù)進(jìn)行保密，不申請(qǐng)專利，以防止技術(shù)泄露D.將技術(shù)公開(kāi)，放棄專利申請(qǐng)，以促進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用13、一家企業(yè)面臨市場(chǎng)需求下降的情況，為了降低成本，以下哪種措施對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展更有利？（）A.裁減員工B.減少研發(fā)投入C.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程D.降低原材料質(zhì)量解釋：裁減員工可能影響企業(yè)的人才儲(chǔ)備和未來(lái)發(fā)展能力。減少研發(fā)投入會(huì)削弱企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力。降低原材料質(zhì)量可能損害產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)聲譽(yù)。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程能夠提高效率、降低成本，同時(shí)不損害企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?4、項(xiàng)目管理對(duì)于企業(yè)完成特定任務(wù)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)具有關(guān)鍵作用。在一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)進(jìn)度落后于計(jì)劃，且預(yù)算超支。以下哪種應(yīng)對(duì)措施最為合理？（）A.立即增加項(xiàng)目資源，包括人力、物力等，以加快項(xiàng)目進(jìn)度B.重新評(píng)估項(xiàng)目目標(biāo)和范圍，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化C.加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)控和管理，嚴(yán)格控制成本和進(jìn)度，確保按計(jì)劃完成D.暫停項(xiàng)目，待問(wèn)題解決后再重新啟動(dòng)，以避免更大的損失15、品牌建設(shè)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。假如一家新成立的科技公司，擁有創(chuàng)新的產(chǎn)品，但品牌知名度較低。為了快速提升品牌形象和知名度，以下哪種品牌推廣策略可能不太合適？（）A.投入大量資金在主流媒體上進(jìn)行廣告宣傳B.利用社交媒體平臺(tái)，開(kāi)展互動(dòng)營(yíng)銷活動(dòng)，吸引用戶參與C.參加行業(yè)內(nèi)有影響力的展會(huì)，展示產(chǎn)品和技術(shù)D.專注于產(chǎn)品研發(fā)，等待產(chǎn)品自然獲得市場(chǎng)認(rèn)可，形成品牌口碑16、企業(yè)的薪酬管理對(duì)于吸引和留住人才至關(guān)重要。當(dāng)一家企業(yè)位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)，以下哪種薪酬策略最能吸引優(yōu)秀人才？（）A.提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬和福利B.提供與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)?shù)男匠辏瑥?qiáng)調(diào)工作穩(wěn)定性C.提供低于市場(chǎng)平均水平的薪酬，但提供更多的晉升機(jī)會(huì)D.采用靈活的薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)個(gè)人績(jī)效發(fā)放薪酬17、在企業(yè)的績(jī)效評(píng)估中，存在多種評(píng)估指標(biāo)和方法。可以基于財(cái)務(wù)指標(biāo)，如利潤(rùn)、銷售額、資產(chǎn)回報(bào)率等；可以基于非財(cái)務(wù)指標(biāo)，如客戶滿意度、員工滿意度、創(chuàng)新能力等；可以采用主觀評(píng)估，由上級(jí)根據(jù)印象和經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)；可以采用客觀評(píng)估，依據(jù)明確的數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠直觀反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但可能忽略了長(zhǎng)期發(fā)展因素；非財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但難以量化和衡量；主觀評(píng)估容易受到個(gè)人偏見(jiàn)影響；客觀評(píng)估數(shù)據(jù)準(zhǔn)確但可能不夠全面。那么，企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系？（）A.以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，兼顧非財(cái)務(wù)指標(biāo)B.非財(cái)務(wù)指標(biāo)優(yōu)先，注重長(zhǎng)期發(fā)展C.主觀評(píng)估與客觀評(píng)估相結(jié)合D.綜合運(yùn)用以上方法，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)定制18、在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的確定是核心任務(wù)之一。一家餐飲企業(yè)想要在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，以下哪種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最有可能幫助其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？（）A.提供獨(dú)特的菜品和口味，打造品牌特色B.降低價(jià)格，以低價(jià)策略吸引更多的顧客C.優(yōu)化店鋪布局和裝修，提供舒適的就餐環(huán)境D.加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作，確保食材的穩(wěn)定供應(yīng)19、在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多復(fù)雜的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。假設(shè)一家跨國(guó)公司計(jì)劃拓展新興市場(chǎng)業(yè)務(wù)，需要考慮眾多因素。一方面，新興市場(chǎng)的消費(fèi)者需求多樣，市場(chǎng)潛力巨大，但對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的要求可能與成熟市場(chǎng)不同；另一方面，當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、文化習(xí)慣和商業(yè)規(guī)則與公司所在國(guó)存在差異，可能增加運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本；同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，本土企業(yè)和其他跨國(guó)公司也在爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額；此外，公司還需要評(píng)估自身的資源和能力，包括資金、技術(shù)、人才等方面，以確定是否能夠支持拓展計(jì)劃。在這種情況下，以下哪種策略對(duì)于該跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵？（）A.迅速大規(guī)模投入資源，搶占市場(chǎng)份額B.進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)研，逐步試點(diǎn)推進(jìn)C.復(fù)制在成熟市場(chǎng)的成功模式，快速推廣D.與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同開(kāi)拓市場(chǎng)20、在企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種因素可能對(duì)架構(gòu)的合理性影響較小？（）A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)B.員工的個(gè)人喜好和工作習(xí)慣C.外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.內(nèi)部的信息溝通和協(xié)調(diào)需求21、企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮企業(yè)的發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求。一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，業(yè)務(wù)不斷拓展，對(duì)人才的需求急劇增加?，F(xiàn)有的人力資源體系無(wú)法滿足需求，員工流失率較高。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更能支持企業(yè)的發(fā)展？（）A.大規(guī)模招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人才，迅速填補(bǔ)崗位空缺B.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)制，培養(yǎng)現(xiàn)有員工，提升他們的能力和忠誠(chéng)度C.與外部人力資源機(jī)構(gòu)合作，采用勞務(wù)派遣和外包的方式解決人力需求D.調(diào)整薪酬福利體系，提供高于市場(chǎng)平均水平的待遇吸引人才22、在商務(wù)談判中，當(dāng)雙方在價(jià)格問(wèn)題上僵持不下時(shí)，以下哪種策略更有助于打破僵局并達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議？（）A.采取強(qiáng)硬立場(chǎng)，堅(jiān)決不讓步B.提出新的合作方案，增加共同利益C.中斷談判，等待對(duì)方妥協(xié)D.指責(zé)對(duì)方缺乏誠(chéng)意，施加壓力解釋：采取強(qiáng)硬立場(chǎng)可能導(dǎo)致談判破裂，不利于達(dá)成協(xié)議。中斷談判等待對(duì)方妥協(xié)往往無(wú)法解決問(wèn)題，還可能使情況惡化。指責(zé)對(duì)方缺乏誠(chéng)意施加壓力會(huì)破壞談判氛圍，使合作更難進(jìn)行。提出新的合作方案，通過(guò)增加共同利益，能夠引導(dǎo)雙方關(guān)注更多的合作可能性，從而找到雙方都能接受的價(jià)格平衡點(diǎn)，有助于打破僵局并達(dá)成協(xié)議23、在商務(wù)管理中，市場(chǎng)調(diào)研是制定有效營(yíng)銷策略的基礎(chǔ)。假設(shè)一家公司計(jì)劃推出一款新的智能手機(jī)，為了了解潛在消費(fèi)者的需求和偏好，以下哪種市場(chǎng)調(diào)研方法最能提供深入和準(zhǔn)確的信息？（）A.在線問(wèn)卷調(diào)查，廣泛收集大量樣本的回答B(yǎng).焦點(diǎn)小組討論，邀請(qǐng)一組具有代表性的消費(fèi)者進(jìn)行面對(duì)面交流C.觀察法，在商場(chǎng)觀察消費(fèi)者對(duì)現(xiàn)有手機(jī)的使用和反應(yīng)D.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已有的產(chǎn)品數(shù)據(jù)和市場(chǎng)份額24、在商務(wù)談判中，了解對(duì)方的需求和利益是達(dá)成成功協(xié)議的關(guān)鍵。假設(shè)你代表一家公司與供應(yīng)商談判采購(gòu)合同，供應(yīng)商堅(jiān)持提高價(jià)格，而你所在公司預(yù)算有限。此時(shí)，以下哪種策略不太恰當(dāng)？（）A.深入了解供應(yīng)商提高價(jià)格的原因，如原材料成本上升、市場(chǎng)需求變化等，嘗試尋找共同利益點(diǎn)，如長(zhǎng)期合作帶來(lái)的穩(wěn)定訂單，以協(xié)商更合理的價(jià)格B.堅(jiān)決拒絕供應(yīng)商的提價(jià)要求，威脅終止合作，迫使供應(yīng)商讓步C.提出其他合作條件，如增加采購(gòu)量、提前付款等，以換取價(jià)格的優(yōu)惠D.研究市場(chǎng)上其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)，向當(dāng)前供應(yīng)商展示競(jìng)爭(zhēng)壓力，促使其重新考慮價(jià)格25、一家企業(yè)計(jì)劃推出一款新的高端產(chǎn)品，在確定價(jià)格策略時(shí)，以下哪個(gè)因素應(yīng)給予最高的權(quán)重？（）A.生產(chǎn)成本B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格C.目標(biāo)客戶的支付能力D.市場(chǎng)平均價(jià)格解釋：生產(chǎn)成本是考慮因素之一，但高端產(chǎn)品更注重價(jià)值而非單純成本。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格有參考價(jià)值，但高端產(chǎn)品往往具有獨(dú)特性。市場(chǎng)平均價(jià)格對(duì)特定高端產(chǎn)品的定價(jià)指導(dǎo)有限。目標(biāo)客戶的支付能力直接決定了他們對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的接受程度，對(duì)于高端產(chǎn)品，滿足目標(biāo)客戶的價(jià)值感知和支付能力是確定價(jià)格策略的關(guān)鍵因素，應(yīng)給予最高權(quán)重二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）在項(xiàng)目管理中，如何進(jìn)行項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃？請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃的步驟和內(nèi)容。2、（本題5分）詳細(xì)分析在商務(wù)談判的結(jié)束階段，如何達(dá)成最終協(xié)議，包括協(xié)議的起草、審核、簽署等環(huán)節(jié)，以及如何確保協(xié)議的履行和后續(xù)跟進(jìn)。3、（本題5分）全面論述企業(yè)在制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略時(shí)，如何進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)市場(chǎng)選擇？分析市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及目標(biāo)市場(chǎng)評(píng)估的關(guān)鍵因素。4、（本題5分）企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的戰(zhàn)略選擇。請(qǐng)論述企業(yè)生命周期的各個(gè)階段，包括創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期的特點(diǎn)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，分析企業(yè)在不同階段面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并說(shuō)明如何根據(jù)企業(yè)所處的階段制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某企業(yè)在技術(shù)研發(fā)方面投入巨大，但研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率低，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益。請(qǐng)分析技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)需求脫節(jié)的原因，并提出提高研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率的方法。2、（本題5分）一家化妝品公司發(fā)現(xiàn)其線上銷售渠道的銷售額增長(zhǎng)緩慢，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的線上業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。請(qǐng)分析原因并提出提升線上銷售的策略。3、（本題5分）某電商平臺(tái)在過(guò)去一年中用戶增長(zhǎng)迅速