酒店考勤管理制度圖文?（一）目的為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保酒店各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及酒店規(guī)定的工作時(shí)間。2.實(shí)行考勤記錄與實(shí)際出勤情況相結(jié)合的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間酒店實(shí)行[具體工作時(shí)間模式，如每周五天工作制]，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間段為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。（二）特殊崗位工作時(shí)間1.前臺(tái)接待、禮賓等崗位根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，實(shí)行輪班制，確保酒店各時(shí)段均有人員在崗服務(wù)。2.廚房、洗衣房等部門，根據(jù)工作任務(wù)量及流程特點(diǎn)，實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家及酒店規(guī)定，并確保關(guān)鍵營(yíng)業(yè)時(shí)段的人員充足。（三）加班規(guī)定1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后原則上安排調(diào)休，調(diào)休需在加班后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)完成。如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.員工自行加班且未提前申請(qǐng)的，酒店不予認(rèn)定加班，不支付加班工資及安排調(diào)休。三、考勤方式（一）打卡考勤1.酒店安裝打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前[提前時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[延長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為酒店指定的打卡區(qū)域，如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異常考勤說(shuō)明表》。（二）簽到簽退1.對(duì)于無(wú)法實(shí)行打卡考勤的崗位（如部分管理人員、外勤人員等），采用簽到簽退制度。員工需在上班時(shí)在《簽到簿》上簽到，下班時(shí)簽退。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門簽到簽退情況，確保簽到簽退記錄真實(shí)、完整。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前申請(qǐng)。3.年假：根據(jù)員工在酒店的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。2.請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[較長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)]的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)]及以上的，還需報(bào)酒店人力資源部備案。3.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部留存，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在病愈后上班第一天補(bǔ)交病假證明。2.事假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.年假需提前安排，避免影響酒店正常工作。如因工作需要無(wú)法安排年假的，按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、曠工處理（一）曠工定義1.未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的。2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的。3.遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]，且無(wú)正當(dāng)理由的。（二）曠工處罰1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。3.曠工兩天及以上的，扣除曠工期間全部工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。4.連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，酒店予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、遲到早退處理（一）遲到早退定義1.遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。2.早退：未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位。（二）遲到早退處罰1.遲到或早退在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元。2.遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按照曠工半天處理。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以打卡記錄、簽到簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[統(tǒng)計(jì)日期]完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長(zhǎng)]。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資