思想道德修養(yǎng)與法律根底職業(yè)生活中的道德與法律

第一節(jié)專題八增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)培育職業(yè)精神第二節(jié)大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)

通過學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)職業(yè)活動(dòng)的特點(diǎn)，以及與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)，幫助高職大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國的就業(yè)形勢(shì)，自覺提高自身的職業(yè)道德和職業(yè)法律素質(zhì)，樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，做好艱苦創(chuàng)業(yè)、實(shí)踐成才的準(zhǔn)備。

【教學(xué)目的和要求】引言我們每個(gè)人都在生活，我們的生活從范圍而言，可以分為三個(gè)領(lǐng)域：公共生活、職業(yè)生活和婚姻家庭生活。每個(gè)生活的領(lǐng)域都有一定的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么，這些標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么可以分為道德和法律兩種。公共生活領(lǐng)域的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)上一章我們已經(jīng)了解了。這一章我們來了解職業(yè)生活及婚姻家庭生活領(lǐng)域的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)。

一、職業(yè)、道德和法律二、職業(yè)道德的根本要求三、職業(yè)生活中的法律的根本要求

第一節(jié)職業(yè)生活中的道德和法律四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和法律素質(zhì)的培養(yǎng)案例作為一名海員，霍姆斯的職責(zé)就是要保護(hù)每一位船員的生命平安，你認(rèn)為他的行為是道德的嗎？合法嗎？思考3、是人們生存和開展的重要根底2、存在多層次社會(huì)關(guān)系1、是社會(huì)分工的結(jié)果職業(yè)就是人們所從事的工作，是從業(yè)者獲取生活來源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。一、職業(yè)、道德與法律〔一〕職業(yè)的性質(zhì)〔二〕職業(yè)生活中的道德與法律

1、什么是職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)那么。2、什么是職業(yè)生活中的法律是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵循的法律標(biāo)準(zhǔn)。3、職業(yè)道德與法律的共性與區(qū)別共性區(qū)別具體內(nèi)涵調(diào)控手段具體體現(xiàn)職業(yè)道德鮮明的職業(yè)性明確的規(guī)范性調(diào)節(jié)的有限性職業(yè)生活領(lǐng)域應(yīng)遵循的道德要求和行為準(zhǔn)則道德評(píng)價(jià)自律意識(shí)職業(yè)生活中法律職業(yè)生活領(lǐng)域必須遵守的法律規(guī)范法律規(guī)范他律意識(shí)二、職業(yè)道德的根本要求案例耐人尋味的是，H公司為莫某承擔(dān)了全部相關(guān)費(fèi)用。莫某兩次違約跳槽行為給相關(guān)單位帶來無法估量的經(jīng)濟(jì)損失，但莫某本人卻未承擔(dān)任何責(zé)任，相反還因?qū)覍业倪`約跳槽行為而身價(jià)大增。從某種角度上說，人往高出走無可厚非，一定情況下勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，是否應(yīng)置企業(yè)的合法利益于不顧呢？是否可以惡意利用法律保護(hù)條款通過違約行為而漁利呢？勞動(dòng)者行使辭職權(quán)是否應(yīng)有合理的界限并受一定的道德尺度約束呢？某國有銀行工作人員利用工作之便，將本行的假設(shè)干存款大戶的賬戶轉(zhuǎn)到另一家股份制銀行，獲得巨額回報(bào)。不久，該員工就跳槽到新的銀行，并獲得一個(gè)很好的職位。這類員工為了個(gè)人的私利，出賣企業(yè)重要經(jīng)營信息，損害企業(yè)利益，自己從中獲利，而后一走了之。從目前的法律條文看恐怕很難對(duì)其行為定性，企業(yè)也很難從法律的救濟(jì)機(jī)制中獲得應(yīng)有的賠償。案例上述案例背后隱含著很多值得思考的問題，但從一個(gè)側(cè)面突出顯現(xiàn)的是目前我國少數(shù)勞動(dòng)者的職業(yè)道德意識(shí)缺乏，勞動(dòng)者的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制還不完善。職業(yè)生活中最根本的道德要求有哪些呢？職業(yè)生活中最基本的道德要求有哪些呢？1、愛崗敬業(yè)；2、老實(shí)守信；3、辦事公正；4、效勞群眾；5、奉獻(xiàn)社會(huì)；二職業(yè)道德的根本要求各行業(yè)簡明職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)視頻：馬班郵路的鐵漢王順友〔約6分鐘〕〔一〕職業(yè)生活中的主要法律最主要的法律：?勞動(dòng)法??公務(wù)員法??勞動(dòng)合同法?三、職業(yè)生活中法律的根本要求?勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法?的根本原那么維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原那么。按勞分配與公平救助相結(jié)合的原那么。勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原那么?！捕硤?jiān)持職業(yè)生活中的法律根本原那么?公務(wù)員法?的根本原那么公平、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原那么監(jiān)督約束與竭力保障并重原那么任人維賢、德才兼?zhèn)湓敲捶诸惞芾砗托茉敲匆晃淮笕膶W(xué)生在一家公司實(shí)習(xí)，公司沒有給過其任何報(bào)酬，還向她收取了200元實(shí)習(xí)費(fèi)。她問，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否需要向公司繳納實(shí)習(xí)費(fèi)？公司是否也應(yīng)該支付給她一定的勞動(dòng)報(bào)酬呢？案例：公司收實(shí)習(xí)費(fèi)合理嗎在校大學(xué)生不是一個(gè)法律意義上的勞動(dòng)者，實(shí)踐中，勞動(dòng)保障部門不成認(rèn)其有勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。公司為大學(xué)生提供了學(xué)習(xí)實(shí)踐的時(shí)機(jī)，使學(xué)生增長了勞動(dòng)技能。因此，公司向其收取一定的實(shí)習(xí)費(fèi)用是可以的。在校實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生畢竟為公司效勞了。一些公司提供給他們一定的“勞動(dòng)報(bào)酬〞，但這不能看作是“工資〞，充其量這只是一種生活補(bǔ)助或補(bǔ)貼。用人單位可與學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。解析〔1〕勞動(dòng)者的權(quán)利〔三〕明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)〔2〕勞動(dòng)者義務(wù)執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；昆明某旅游咨詢效勞公司的女秘書被解聘了，理由是上班時(shí)未化裝，未涂口紅。該公司老總說，現(xiàn)在提倡建設(shè)企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象和品牌。企業(yè)形象、品牌的樹立，重要的是人的形象的樹立。作為公司的秘書，可以說是公司的形象大使，她的一舉一動(dòng)，對(duì)生意的促成很重要。顧客來了，見到你的秘書就倒胃口，還談什么生意？談不成生意，叫公司怎么活？

案例：女秘書未抹口紅上班竟被開除公司不是要每個(gè)員工都必須瀟瀟灑灑、漂漂亮亮，更不是要她〔女秘書〕打扮得象坐臺(tái)小姐那樣露出大腿，以色悅?cè)恕Ｎ覀冎灰笏⒁庾约旱男蜗?，上班時(shí)打扮一下、精神點(diǎn)，不要太邋遢，讓顧客反感，不過份吧？

公司這樣做是否合理？律師李雪宇說，職業(yè)女性在上班時(shí)適當(dāng)化裝是應(yīng)該的。但作為一個(gè)公民，他們有權(quán)選擇自己化裝還是不化裝，化什么妝。一般情況下，公司假設(shè)以不化裝為由將員工解聘，是沒有道理的。當(dāng)然，這要看具體情況。如果該女秘書和該公司簽訂了具有法律效力的勞動(dòng)合同，合同中女秘書有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)，規(guī)章制度中又有女秘書上班時(shí)必須化裝的規(guī)定，該女秘書上班時(shí)確實(shí)沒有按要求化裝，那該公司解聘該女秘書應(yīng)該說是合理的。解析：〔1〕公務(wù)員的義務(wù)：模范守法按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)；全心全意為人民效勞忠于職守；勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；清正廉潔，公正正派2、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)Diagram〔2〕公務(wù)員的權(quán)利非經(jīng)法定事由、程序不被免職、降職、辭退或處分獲得履行職責(zé)的工作條件1、處理勞動(dòng)爭議的法定途徑協(xié)商〔非必經(jīng)程序〕——調(diào)解〔非必經(jīng)程序〕——仲裁〔必經(jīng)程序〕——訴訟2、處理人事爭議的法定途徑復(fù)核〔非必經(jīng)程序〕——申訴、控告〔非必經(jīng)程序〕——仲裁〔必經(jīng)程序〕——訴訟〔四〕依法處理職業(yè)生活中的糾紛

努力學(xué)習(xí)職業(yè)道德和職業(yè)生活中的法律知識(shí)努力提高職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)努力鍛煉實(shí)際履行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和法律標(biāo)準(zhǔn)的能力一二三四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng)一、正確認(rèn)識(shí)我國當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)二、樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀三、在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才第二節(jié)大學(xué)生擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)嚴(yán)峻人找崗位崗位找人結(jié)構(gòu)性失業(yè)摩擦性失業(yè)兩個(gè)現(xiàn)象兩大失業(yè)問題二個(gè)字一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國的就業(yè)形勢(shì)鄭州3萬人參加招聘會(huì)門被擠倒電梯變形

造成就業(yè)嚴(yán)峻的原因勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)需要就業(yè)人員多就業(yè)機(jī)制有待完善就業(yè)觀念有待更新解決措施二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀

〔一〕樹立正確的擇業(yè)觀樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)；服從社會(huì)需要，追求長遠(yuǎn)利益；打下堅(jiān)實(shí)根底，做好充分準(zhǔn)備；

西南政法大學(xué)法學(xué)畢業(yè)生改行提刀賣豬肉周龍正在超市分解豬肉北大畢業(yè)生待業(yè)在家做糖葫蘆曾是市高考狀元武小鋒穿糖葫蘆的動(dòng)作十分熟練課堂討論你怎樣看這兩位同學(xué)的擇業(yè)行為？〔二〕樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣要提高創(chuàng)業(yè)的能力但凡去過“肯德基〞店的人,都會(huì)看見店門口有座雕塑：一位外國老人，身穿白西裝，態(tài)度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創(chuàng)辦人，一個(gè)65歲才開始創(chuàng)業(yè)的人！桑德斯上校退役后，身無分文，拿到平生第一筆救濟(jì)金只有105美元。他問自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對(duì)人們作出什么奉獻(xiàn)呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛它。我何不把這份秘方賣給哪家餐館，教他們?nèi)绾沃谱?？案例：第一千零十次推銷在后來的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車〞，穿著可笑的白西裝，足跡普及美國的每一個(gè)角落，逢人便叫賣他的秘方。他被拒絕了1009次！直到1010次，才聽到第一聲“同意〞。多少年后，“肯德基〞成了世界上最大的炸雞連鎖店。思考：桑德斯上校的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以給我們什么樣的啟示？創(chuàng)業(yè)成功的典范：網(wǎng)易總裁丁磊丁磊，1971年生人，

1993年畢業(yè)于中國電子科技大學(xué)，1993年-19