行政考勤管理制度示例?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司行政管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日定時(shí)考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長，如12:0013:30]，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息和用餐。（三）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要不定時(shí)工作或綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，需經(jīng)公司人力資源部門審批后執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.不定時(shí)工作制員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工資規(guī)定，但公司將根據(jù)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核；綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按加班處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。若因工作需要在外出差或因其他特殊原因無法在公司打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（二）手工考勤1.因打卡設(shè)備故障、停電等特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤時(shí)，員工應(yīng)在到崗和離崗時(shí)及時(shí)填寫《手工考勤表》，由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工上月的《手工考勤表》匯總后交人力資源部門。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。2.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。3.請(qǐng)假[具體時(shí)長，如1天及以內(nèi)]的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假[時(shí)長范圍，如1天以上3天及以內(nèi)]的，由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[時(shí)長范圍，如3天以上]的，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.事假：事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。員工請(qǐng)事假期間無工資，且事假累計(jì)天數(shù)超過[具體天數(shù)]的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。2.病假：病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。病假期間工資發(fā)放按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后使用。員工當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因未能休完的年假，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工享受相應(yīng)假期時(shí)，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期工資發(fā)放按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)此類假期時(shí)，需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[具體時(shí)長，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣減工資[具體金額]。2.員工遲到或早退超過[具體時(shí)長，如15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)]的，按曠工半天處理。3.員工遲到或早退超過[具體時(shí)長，如1小時(shí)以上]的，按曠工1天處理。（二）曠工1.曠工1天的，扣減當(dāng)日工資的[具體比例]，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)，如3天]或累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)，如5天]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因個(gè)人原因延長工作時(shí)間的；在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而在非工作時(shí)間自行加班的；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自行加班的。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，員工將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。（三）加班安排1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。2.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長，如1個(gè)月內(nèi)]安排完畢。3.若因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體時(shí)長，如3個(gè)工作日]。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。人力資源