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規(guī)范企業(yè)打卡管理制度?一、總則(一)目的為了加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本打卡管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)基本原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度,員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式打卡。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤制度,誠(chéng)實(shí)守信,勤奮工作。二、打卡時(shí)間及方式(一)打卡時(shí)間1.正常工作時(shí)間:周一至周五[具體工作時(shí)間段]。2.遲到、早退、曠工時(shí)間界定:遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕微遲到;遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)為一般遲到;遲到超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。早退:未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕微早退;早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)為一般早退;早退超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重早退。曠工:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。(二)打卡方式1.公司采用[打卡設(shè)備類型,如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別打卡機(jī)等]進(jìn)行打卡。2.員工應(yīng)在到達(dá)公司和離開(kāi)公司時(shí),在規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡操作,確保打卡記錄清晰、準(zhǔn)確。3.如因打卡設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常打卡,員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告,并填寫《異??记谡f(shuō)明表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。三、請(qǐng)假制度(一)請(qǐng)假類別1.事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,可申請(qǐng)事假。2.病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假:?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假,年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假:?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假:女員工生育可享受產(chǎn)假,男員工可享受陪產(chǎn)假。6.喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可享受喪假。(二)請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等,并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批:請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上至3天(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上,由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接,確保工作不受影響。(三)請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明,否則按事假處理。2.年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工需提前提交申請(qǐng)并按照審批流程辦理。3.員工請(qǐng)假期間,如需延長(zhǎng)假期,應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。否則,超假部分按曠工處理。四、考勤異常處理(一)遲到、早退處理1.輕微遲到、早退:每月累計(jì)輕微遲到、早退次數(shù)不超過(guò)[x]次的,每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元。2.一般遲到、早退:每月累計(jì)一般遲到、早退次數(shù)不超過(guò)[x]次的,每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元;超過(guò)[x]次的,除扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外,每多一次再額外扣除當(dāng)月工資的[x]%。3.嚴(yán)重遲到、早退:每月累計(jì)嚴(yán)重遲到、早退次數(shù)不超過(guò)[x]次的,每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元,并給予警告處分;超過(guò)[x]次的,除扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、工資外,給予記過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。(二)曠工處理1.曠工1天,扣除當(dāng)天工資的[x]倍,并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。2.曠工2天,扣除曠工期間工資的[x]倍,并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%,給予警告處分。3.曠工3天及以上,扣除曠工期間工資的[x]倍,扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)、記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處分,具體視情節(jié)嚴(yán)重程度而定。(三)補(bǔ)卡規(guī)定1.員工一個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)補(bǔ)卡[x]次,每次補(bǔ)卡需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》,注明補(bǔ)卡原因及補(bǔ)卡日期,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。2.補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在考勤周期結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提交,逾期不予受理。3.如因忘記打卡等非主觀故意原因申請(qǐng)補(bǔ)卡,且經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的,可予以批準(zhǔn);如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致頻繁補(bǔ)卡或補(bǔ)卡理由不充分的,將不予批準(zhǔn),并按照遲到、早退等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示(一)考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、異??记谡f(shuō)明表等相關(guān)資料進(jìn)行。3.人力資源部應(yīng)確保考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí),如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工核實(shí)。(二)考勤公示1.人力資源部每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議,應(yīng)在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部提出申訴,人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組,由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成,負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查,檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假審批情況、員工出勤情況等。(二)檢查結(jié)果處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為,考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄,并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于多次違反考勤制度的部門或個(gè)人,公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并責(zé)令其限期整改。情節(jié)嚴(yán)重的,將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七、附則(一)制

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