局考勤管理制度?（一）目的為加強(qiáng)本局勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。二、考勤方式（一）打卡考勤1.本局實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退。2.打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。（二）特殊情況考勤說(shuō)明1.因公外出不能按時(shí)打卡的，需提前填寫(xiě)《因公外出審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至人力資源部門(mén)備案。返回單位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)卡。2.因私請(qǐng)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。3.如遇打卡機(jī)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，由人力資源部門(mén)進(jìn)行核實(shí)記錄。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間本局實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）加班規(guī)定1.因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)。3.加班后，員工可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月]安排完畢。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合年假條件的員工，可按照規(guī)定申請(qǐng)年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，并做好工作交接。（三）請(qǐng)假期限1.病假：根據(jù)病情需要，按照醫(yī)院建議確定請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[規(guī)定的病假最長(zhǎng)天數(shù)]。2.事假：原則上每次請(qǐng)假不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不超過(guò)[規(guī)定的事假累計(jì)天數(shù)]。3.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度使用。4.婚假：一般為[規(guī)定的婚假天數(shù)]天。5.產(chǎn)假：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：一般為[規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)]天。7.喪假：一般為[規(guī)定的喪假天數(shù)]天。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班記錄等?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、完整，保存期限為[規(guī)定的保存年限]。（二）考勤檢查1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保員工按時(shí)出勤，遵守工作紀(jì)律。2.人力資源部門(mén)將不定期對(duì)全局員工的考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）考勤結(jié)果處理1.每月初，人力資源部門(mén)將對(duì)上一月的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等，并將考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)。2.對(duì)于全勤的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如全勤獎(jiǎng)等。3.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到或早退：每次遲到或早退在[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘]以?xún)?nèi)的，給予警告處分；超過(guò)[規(guī)定時(shí)間]的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、休假待遇（一）病假待遇1.員工病假期間，基本工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.病假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，績(jī)效工資等按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減。（二）事假待遇員工請(qǐng)事假期間，無(wú)工資待遇，相應(yīng)的績(jī)效工資等按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減。（三）年假待遇員工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假待遇員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假待遇女員工休產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假待遇男