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文檔簡介
社區(qū)考勤管理制度?一、總則(一)目的為加強社區(qū)工作人員管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,確保各項社區(qū)工作順利開展,特制定本考勤管理制度。(二)適用范圍本制度適用于社區(qū)全體工作人員,包括全職工作人員、兼職工作人員以及臨時工作人員。(三)考勤原則1.實事求是原則:考勤記錄應真實、準確地反映工作人員的出勤情況。2.公開公正原則:考勤結果公開透明,接受全體工作人員監(jiān)督。3.嚴格執(zhí)行原則:全體工作人員必須嚴格遵守本制度規(guī)定的考勤要求和流程。二、考勤內(nèi)容(一)工作時間1.社區(qū)正常工作時間為每周周一至周五,上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的,經(jīng)社區(qū)領導批準后另行通知。(二)簽到與簽退1.工作人員應在每天上午上班前[X]分鐘內(nèi)到達社區(qū),在指定的簽到地點進行簽到。2.下班時,應在規(guī)定的簽退時間內(nèi)進行簽退。簽到和簽退應本人親自進行,不得代簽。3.簽到和簽退方式可采用指紋簽到、人臉識別簽到或紙質(zhì)簽到等方式,具體方式由社區(qū)根據(jù)實際情況確定。(三)請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》,注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間,并按照審批權限報相關領導審批。3.事假:因個人事務需要請假的,應提前[X]天申請,特殊情況可事后補辦請假手續(xù),但需說明原因。事假期間無工資待遇。4.病假:因病需要請假的,應提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的,由社區(qū)負責人審批;病假超過[X]天的,需報上級主管部門備案。病假期間工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.年假:符合國家規(guī)定享受年假條件的工作人員,可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)按照工作年限確定,具體標準參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請,經(jīng)批準后可安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假:按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,工作人員應提前提供相關證明材料,并按照審批權限報領導審批。(四)遲到、早退與曠工1.遲到:超過規(guī)定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)簽到的視為遲到。遲到一次,給予警告處分;一個月內(nèi)遲到累計超過[X]次的,扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退:未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘至[X]分鐘簽退的視為早退。早退一次,給予警告處分;一個月內(nèi)早退累計超過[X]次的,扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工:未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天,扣除當天工資的[X]倍,并給予記過處分;連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的,予以辭退。三、考勤管理職責(一)社區(qū)負責人職責1.負責審批工作人員的請假申請。2.監(jiān)督本社區(qū)考勤制度的執(zhí)行情況,對違反考勤制度的行為進行處理。3.定期檢查考勤記錄,對考勤情況進行分析總結,并提出改進措施。(二)考勤員職責1.負責本社區(qū)考勤記錄的填寫、匯總和上報工作。2.協(xié)助社區(qū)負責人處理考勤相關問題,及時反饋工作人員的考勤情況。3.對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為社區(qū)績效考核提供依據(jù)。(三)工作人員職責1.自覺遵守本社區(qū)考勤制度,按時簽到、簽退,如實記錄出勤情況。2.按照規(guī)定程序請假,不得無故曠工、遲到、早退。3.對考勤結果有異議的,可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。四、考勤監(jiān)督與檢查(一)日常監(jiān)督1.考勤員應每天對工作人員的簽到、簽退情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并報告社區(qū)負責人。2.社區(qū)負責人應不定期對工作人員的出勤情況進行抽查,確??记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。(二)月度檢查1.每月末,考勤員應將本月考勤記錄進行匯總整理,形成月度考勤報表,報社區(qū)負責人審核。2.社區(qū)負責人對月度考勤報表進行審核后,在社區(qū)內(nèi)進行公示,接受全體工作人員監(jiān)督。公示期為[X]個工作日。(三)年度考核1.每年年底,將考勤情況納入工作人員年度考核內(nèi)容??记谟涗涀鳛樵u選優(yōu)秀員工、發(fā)放績效獎金等的重要依據(jù)。2.對全年無遲到、早退、曠工記錄,且請假天數(shù)未超過規(guī)定標準的工作人員,在年度考核中予以加分;對違反考勤制度的工作人員,視情節(jié)輕重在年度考核中予以扣分或降檔處理。五、考勤結果處理(一)警告處理對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為,首次發(fā)現(xiàn)給予警告處理,并進行談話提醒。警告處理結果記錄在個人檔案中。(二)經(jīng)濟處罰1.根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和天數(shù),按照本制度規(guī)定扣除相應的績效獎金或工資。2.經(jīng)濟處罰金額從當月工資中直接扣除。(三)紀律處分1.對于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴重的行為,給予記過、記大過、降級、撤職等紀律處分。2.紀律處分決定應書面通知本人,并在社區(qū)內(nèi)進行公示。(四)辭退處理對于連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的工作人員,予以辭退處理。辭退決定應按照法定程序辦理,并書面通知本人。六、考勤申訴(一)申訴條件工作人員對考勤結果有異議的,可在收到考勤結果通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。(二)申訴流程1.申訴人填寫《考勤申訴表》,詳細說明申訴理由和事實依據(jù)。2.將《考勤申訴表》提交給社區(qū)負責人。3.社區(qū)負責人收到申訴表后,應在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實,并將調(diào)查結果反饋給申訴人。4.如申訴人對調(diào)查結果仍不滿意,可向上級主管部門提出再次申訴。上級主管
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