PAGE1.下列情形中，職工因患職業(yè)病的，工傷保險待遇與同時履行勞動義務的社會保險義務的關(guān)系描述不正確的是：

-A.職業(yè)病由因職業(yè)暴露造成的，屬于工傷保險和養(yǎng)老保險的交叉適用。

-B.即使職工未足額繳納養(yǎng)老保險費，仍可享受工傷保險待遇。

-C.職工患有與職業(yè)無關(guān)的疾病，不屬于工傷保險的保障范圍。

-D.工傷保險待遇與養(yǎng)老保險待遇可以累加給付。

**參考答案**:D

**解析**:工傷保險待遇和養(yǎng)老保險待遇通常不能累加給付，而是有保障基礎(chǔ)的替代性給付關(guān)系。

2.甲公司一名清潔工在工作時間因滑倒導致骨折，醫(yī)院診斷為輕微傷。甲公司既不支付醫(yī)療費，也不支付工傷保險待遇。依照相關(guān)法律規(guī)定，甲公司的行為：

-A.合法，輕微傷無需支付工傷保險待遇。

-B.不當，應承擔工傷保險給付義務。

-C.違法，甲公司應承擔行政責任。

-D.違法，甲公司應承擔行政和民事責任。

**參考答案:**B

**解析**:《工傷保險法》對工傷的定義非常寬泛，輕微傷同樣在工傷保險的保障范圍之內(nèi)，用人單位應當履行工傷保險給付義務。

3.女職工乙在孕期在崗工作，隨后因工傷導致流產(chǎn)。關(guān)于其醫(yī)療費用、生育津貼等相關(guān)待遇的支付順序和責任劃分，正確的表述是：

-A.先由用人單位支付醫(yī)療費用，再申請工傷保險待遇。

-B.先申請工傷保險待遇，再由工傷保險基金支付醫(yī)療費用。

-C.醫(yī)療費用和生育津貼由用人單位自行承擔。

-D.醫(yī)療費用和生育津貼由工傷保險基金先行支付。

**參考答案**:B

**解析**:關(guān)于工傷職工的醫(yī)療費用，一般先申請工傷保險基金先行支付，再由用人單位承擔相應的責任。

4.某企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導致一名員工身亡，其家屬既可以依法提起行政訴訟，又可以依法提起民事訴訟。這反映了：

-A.行政訴訟和民事訴訟的獨立性

-B.工傷保險制度的補償性質(zhì)

-C.雙重法律關(guān)系的交叉適用

-D.用人單位的排責義務

**參考答案**:C

**解析**:工傷事故的發(fā)生既涉及行政管理違法，也涉及民事侵權(quán)責任，因此家屬提起訴訟，體現(xiàn)了雙重法律關(guān)系的交叉適用。

5.丙公司一名長期從事重體力搬運的快遞員，因勞損導致腰椎間盤突出。此情況是否屬于工傷保險的保障范圍，通常需要：

-A.醫(yī)生明確診斷為因工作原因引起的腰椎間盤突出。

-B.丙公司確認其工作性質(zhì)確實屬于高強度勞動。

-C.丙公司提供詳細的工作記錄和評估報告。

-D.丙自愿提出工傷保險申請。

**參考答案**:A

**解析**:涉及因工作導致的身心疾病，需要醫(yī)生明確診斷為因工作原因引起的疾病，才能認定為工傷。

6.丁公司為一名退休職工聘請了勞動合同，該職工在勞動過程中發(fā)生工傷。關(guān)于該職工的工傷保險待遇如何處理：

-A.不屬于工傷保險的保障范圍，無需支付工傷保險待遇。

-B.視同仍在職職工，享受工傷保險待遇。

-C.只支付醫(yī)療費，不支付其他工傷保險給付。

-D.根據(jù)勞動合同約定支付相應的醫(yī)療費用。

**參考答案**:B

**解析**:《工傷保險法》對“職工”的范圍的解釋是比較寬泛的，退休人員再就業(yè)同樣屬于職工，應享有相應的工傷保險待遇。

7.戊公司違反規(guī)定，未為職工繳納養(yǎng)老保險費，但職工因工傷造成完全傷殘。關(guān)于完全傷殘一次性工傷補助金：

-A.企業(yè)需補繳全部養(yǎng)老保險費用后再支付工傷補助金。

-B.職工只能獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分的工傷補助金。

-C.即使未足額繳納養(yǎng)老保險費，仍可享受工傷補助金。

-D.用人單位無責任承擔工傷補助金的支付。

**參考答案**:C

**解析**:《工傷保險法》關(guān)于未足額繳納養(yǎng)老保險費的職工，仍可享受工傷保險待遇的規(guī)定，體現(xiàn)了工傷保險制度的保障性質(zhì)。

8.某公司一名實習工人因操作不當發(fā)生工傷事故。關(guān)于該事故的責任認定與工傷保險待遇的支付，正確的說法是：

-A.實習工人的責任主要由其本人承擔，公司無需支付工傷保險待遇。

-B.實習單位對實習工人的安全教育和管理有責任，應承擔相應責任。

-C.實習單位可以免除責任，由實習人員自己承擔全部損失。

-D.實習期間的工傷事故，與正式職工發(fā)生的工傷事故責任認定完全相同。

**參考答案**:B

**解析**:實習單位對實習工人的安全教育和管理負有責任，應承擔相應的責任。

9.已參加養(yǎng)老保險的在編教師因上課過程中突發(fā)闌尾炎進行手術(shù)治療，醫(yī)院診斷為急癥，符合醫(yī)保支付范圍，那么：

-A.此情況屬于工傷，應由工傷保險先行墊付。

-B.屬于普通醫(yī)療，應由職工和醫(yī)療保險基金先行支付。

-C.用人單位需承擔全部醫(yī)療費用。

-D.可以同時申請工傷保險和醫(yī)療保險待遇。

**參考答案**:B

**解析**:闌尾炎屬于普通疾病，應由醫(yī)療保險基金先行墊付。

10.某企業(yè)為規(guī)避工傷保險壓力，將員工A與外包公司B簽訂勞動合同，由B支付工資和繳納社會保險。A在工作時間因工傷，應如何處理：

-A.由外包公司承擔全部責任，支付工傷保險待遇。

-B.由委托企業(yè)承擔責任，支付工傷保險待遇。

-C.由外包公司和委托企業(yè)共同承擔責任。

-D.職工無法獲得工傷保險待遇。

**參考答案**:B

**解析**:這種規(guī)避工傷保險費用的做法違法，應由委托企業(yè)承擔責任。

11.某公司一名員工在執(zhí)行公務途中發(fā)生交通事故導致死亡，此情況是否屬于工傷，通常需要：

-A.明確認定該員工執(zhí)行公務的性質(zhì)。

-B.證明事故的發(fā)生與工作職責密切相關(guān)。

-C.證明用人單位存在安全生產(chǎn)管理失職行為。

-D.確定事故是否屬于不可預見事件。

**參考答案**:A

**解析**:公務途中發(fā)生事故，需要明確該員工執(zhí)行公務的性質(zhì)，才能認定為工傷。

12.一名農(nóng)民工與某公司簽訂了補充協(xié)議，約定了高于法定最低標準的工資和福利待遇，因工傷后，其工傷賠償應：

-A.照收法定標準的工傷保險待遇.

-B.參照補充協(xié)議約定的一致性條款

-C.參照當?shù)卣C布的補充條例

-D.可以選擇法律允許的最高賠償標準

**參考答案**:B

**解析**:補充協(xié)議在法律不沖突的情況下，對當事人具有約束力

13.在工傷認定過程中，如果醫(yī)療機構(gòu)診斷結(jié)果與企業(yè)提供的證據(jù)存在爭議，如何處理：

-A.優(yōu)先采信醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)果

-B.由勞動人事調(diào)解部門進行調(diào)解

-C.組織進一步的醫(yī)學鑒定

-D.聽取工會的意見

**參考答案**:C

**解析**:當診斷結(jié)果存在爭議時，可以進行醫(yī)學鑒定以獲取更權(quán)威的結(jié)論。

14.某公司一名兼職員工在工作期間發(fā)生工傷，關(guān)于其工傷保險的支付，應如何判斷：

-A.兼職員工不屬于工傷保險的保障對象。

-B.應根據(jù)與公司簽訂的書面協(xié)議確定。

-C.根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動合同關(guān)系判斷。

-D.不論是否簽訂勞動合同均應享受待遇。

**參考答案**:C

**解析**:應根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動合同關(guān)系判斷是否屬于工傷。

15.某公司為規(guī)避工傷風險，將部分危險作業(yè)外包給其他公司，在發(fā)生工傷事故時，誰應承擔主要責任：

-A.委托企業(yè)是主要責任方

-B.外包企業(yè)是主要責任方

-C.雙方共同承擔責任

-D.由工傷保險基金先行墊付

**參考答案**:A

**解析**:危險作業(yè)外包不能免除原公司的責任。

16.某公司一名員工因工作壓力過大導致精神疾病，在工傷認定上，應如何處理

-A.工傷保險基金先行墊付,后作工傷認定

-B.由醫(yī)療保險基金先行墊付

-C.必須由職業(yè)病認定機構(gòu)進行鑒定

-D.不屬于工傷保險的保障范圍

**參考答案**:C

**解析**:精神疾病的認定必須得到職業(yè)病認定機構(gòu)的鑒定。

17.在工傷救濟申請中，如果申請人對工傷認定結(jié)果不服，可以：

-A.直接向法院起訴

-B.向上一級工傷認定機構(gòu)申訴

-C.向媒體投訴

-D.拒絕接受工傷救濟

**參考答案**:B

**解析**:有申訴的權(quán)利。

18.某公司將一名員工調(diào)到其他地區(qū)執(zhí)行工程任務，在該期間發(fā)生工傷，該工傷應由：

-A.調(diào)入地公司負責工傷保險

-B.調(diào)出地公司負責工傷保險

-C.雙方分擔工傷保險費用

-D.由總部統(tǒng)一管理

**參考答案**:B

**解析**:應由調(diào)出地公司負責工傷保險。

19.公司為一名臨時工購買了工傷保險，該臨時工在工作期間發(fā)生工傷，應該：

-A.根據(jù)社會保險法律法規(guī),參照臨時工的身份進行賠償。

-B.參照正式員工的工資和福利待遇進行賠償。

-C.參照最低工資標準進行賠償。

-D.由工傷保險基金先行墊付。

**參考答案**：B

**解析**:應參照正式員工進行賠償。

20.若公司在發(fā)生工傷事故后，隱瞞真相、作偽證以逃避賠償責任，將會：

-A.僅承擔民事賠償責任

-B.承擔行政處罰

-C.承擔刑事責任

-D.承擔全部法律責任

**參考答案**:C

**解析**:如果存在作偽證等行為，將被依法追究刑事責任。

21.甲因工意外摔傷，造成左腿殘疾，經(jīng)鑒定構(gòu)成六級傷殘。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲在享受醫(yī)療救治保障的同時，可以申領(lǐng)哪種類型的保障？

-A.養(yǎng)老保障

-B.失業(yè)保障

-C.工傷保障

-D.醫(yī)療保障

**參考答案**:C

**解析**:甲因工受傷，符合工傷保障的條件。工傷保障的重點是由于工傷導致的身體傷害及康復需求。

22.乙在一家公司從事高空作業(yè)，未佩戴安全帶墜落受傷，經(jīng)鑒定為輕度傷殘。乙可以申領(lǐng)工傷保障金，并在享受工傷醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上，還應當關(guān)注哪項保障的申領(lǐng)？

-A.失業(yè)保障

-B.生育保障

-C.住房保障

-D.醫(yī)療保障

**參考答案**:A

**解析**:工傷后，如果符合失業(yè)條件（如不能繼續(xù)從事原工作），可以同時申領(lǐng)失業(yè)保障金。

23.丙某在公司工作期間患有慢性腰椎間盤疾病，經(jīng)鑒定屬于輕度傷殘，雖未直接因工作造成，但因工作壓力導致病情加重。在享受醫(yī)療保障的同時，丙可以向單位申請怎樣的待遇？

-A.一次性工傷補償

-B.定期傷殘津貼

-C.一次性傷殘補償

-D.一次性生活補助

**參考答案**:B

**解析**:該情況屬于因工作環(huán)境或壓力導致疾病加重，可以考慮申請傷殘津貼。

24.公司為丁某提供了職業(yè)健康檢查，結(jié)果顯示丁患有塵肺病，符合職業(yè)病防治法的要求。在享受醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上，丁應優(yōu)先獲得哪項保障？

-A.養(yǎng)老保障

-B.職業(yè)病保障

-C.失業(yè)保障

-D.生育保障

**參考答案**:B

**解析**:職業(yè)病的特點是與職業(yè)密切相關(guān)的疾病，應優(yōu)先保障職業(yè)病保障。

25.戊某在公司工作期間因車禍受傷，住院期間公司支付了部分醫(yī)療費用。住院后期因醫(yī)療糾紛產(chǎn)生費用，公司是否繼續(xù)承擔醫(yī)療費用？

-A.不能，責任轉(zhuǎn)移到醫(yī)療機構(gòu)。

-B.應當繼續(xù)承擔，但需進行風險評估。

-C.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應繼續(xù)承擔，但需扣除已支付的費用。

-D.應由醫(yī)療機構(gòu)全額負責。

**參考答案**:C

**解析**:公司對員工的醫(yī)療費用保障有一定的界限，需要扣除已經(jīng)支付的費用。

26.單位為已故員工己提供養(yǎng)老保障，其配偶可以享受哪些保障？

-A.工傷保障

-B.醫(yī)療保障

-C.喪葬補助金和撫恤金

-D.失業(yè)保障

**參考答案**:C

**解析**:單位對已故職工的配偶應提供喪葬補助金及撫恤金等。

27.庚某在公司工作期間生育，除了享受生育保障金外，還應關(guān)注哪些保障？

-A.失業(yè)保障

-B.工傷保障

-C.醫(yī)療保障

-D.養(yǎng)老保障

**參考答案**:C

**解析**:生育保障與醫(yī)療保障緊密結(jié)合，孕產(chǎn)婦需要持續(xù)的醫(yī)療服務。

28.單位為辛某提供職業(yè)培訓，但辛在培訓期間遭遇意外事故，導致殘疾。該事故如何界定，以及辛可以申領(lǐng)哪些保障？

-A.屬于工傷事故，可以申領(lǐng)工傷保障。

-B.屬于一般事故，不屬于工傷保障。

-C.屬于交通意外，應由交通管理部門負責。

-D.應由培訓機構(gòu)負責。

**參考答案**:A

**解析**:在職業(yè)培訓期間發(fā)生的意外，通常被認定為工傷事故，應享受工傷保障。

29.某公司為全體員工購買了醫(yī)療保險，員工于工作期間因闌尾炎入院治療，醫(yī)療費用如何處理？

-A.由醫(yī)療保險全額承擔。

-B.公司支付部分費用，其余部分由員工承擔。

-C.由公司和醫(yī)療保險共濟承擔，比例取決于相關(guān)規(guī)定。

-D.由醫(yī)療機構(gòu)全額負責。

**參考答案**:C

**解析**:醫(yī)療費用通常由公司、醫(yī)療保險和員工共同承擔。

30.某公司裁員時，為提前退休員工提供了經(jīng)濟補償。該補償是否受到相關(guān)保障法律法規(guī)的限制？

-A.不受任何限制，由公司自主決定。

-B.受養(yǎng)老保障法律法規(guī)的限制。

-C.不受工傷保障法律法規(guī)的限制。

-D.受醫(yī)療保障法律法規(guī)的限制.

**參考答案**:B

**解析**:裁員涉及員工的養(yǎng)老金問題，必須符合相關(guān)的養(yǎng)老保障規(guī)定。

31.單位為員工提供職業(yè)健康體檢，發(fā)現(xiàn)員工存在高血壓等健康問題，單位應如何處理？

-A.無需采取任何措施。

-B.建議員工調(diào)整工作崗位，加強健康管理。

-C.強制調(diào)離崗位，不予任何補償。

-D.直接解除勞動合同。

**參考答案**:B

**解析**:單位有義務對員工的健康問題進行干預，并建議調(diào)整工作崗位。

32.員工因工受傷，公司既支付了工傷醫(yī)療費，又給予了一定數(shù)量的工傷工資。這兩種待遇之間存在怎樣的法律關(guān)系？

-A.相互替代的關(guān)系，只能選擇其一。

-B.相互獨立的關(guān)系，可以同時享用。

-C.相互遞減的關(guān)系，一種待遇增加，另一種減少。

-D.相互轉(zhuǎn)移的關(guān)系，一種待遇由另一種負責。

**參考答案**:B

**解析**:工傷醫(yī)療費和工傷工資是兩種獨立的保障待遇，可以同時獲得。

33.單位為員工購買了意外傷害保險。員工在非工作期間發(fā)生意外傷害，保險公司是否賠付？

-A.必須全部賠付。

-B.一般不賠付，除非合同另有約定。

-C.賠付金額與工作期間發(fā)生意外傷害相同。

-D.由公司負責賠償。

**參考答案**:B

**解析**:意外傷害保險的賠付范圍通常僅限于工作期間發(fā)生的意外。

34.員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，其工傷保障如何處理？

-A.不予工傷保障。

-B.給予與正式職工相同標準的工傷保障。

-C.給予比正式職工標準降低的工傷保障。

-D.由培訓機構(gòu)負責賠償。

**參考答案**:B

**解析**:試用期內(nèi)的工傷事故應給予和正式職工相同的保障。

35.單位為員工提供職業(yè)病防治設(shè)施，但未能有效預防職業(yè)病發(fā)生。員工因職業(yè)病患病的，單位應承擔哪些責任？

-A.無責任，因不可抗力因素導致。

-B.僅需提供醫(yī)療救治。

-C.承擔賠償責任，并完善職業(yè)健康防護設(shè)施。

-D.僅需進行調(diào)查。

**參考答案**:C

**解析**:單位有義務提供安全的職業(yè)環(huán)境，未盡到義務應承擔賠償責任。

36.員工因工作任務導致精神受到嚴重刺激，引發(fā)精神疾病，是否可以被認定為工傷？

-A.明確不能，僅限于身體疾病。

-B.需要具體情況具體分析，如存在直接因果關(guān)系。

-C.需要員工自愿承擔相關(guān)經(jīng)濟負擔。

-D.由醫(yī)療機構(gòu)全額負責。