職工法律知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理心理健康與法律維權(quán)女職工權(quán)益保護(hù)案例分析與實(shí)踐01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法的適用范圍在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用勞動(dòng)法的規(guī)定；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)法的定義與適用范圍勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益等；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)等。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。勞動(dòng)者的基本權(quán)利遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度、完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、保守用人單位商業(yè)秘密等。勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)02勞動(dòng)爭(zhēng)議處理類(lèi)型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等。成因勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型與成因勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、勞動(dòng)報(bào)酬不合理、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)不到位、社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善、解除和終止勞動(dòng)合同不合法等。0102調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等。仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序、仲裁庭的組成、仲裁裁決的效力等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁訴訟程序勞動(dòng)者應(yīng)收集證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、出勤記錄、工資支付憑證等。證據(jù)收集訴訟費(fèi)用勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中需承擔(dān)的費(fèi)用，包括訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。起訴、受理、開(kāi)庭、判決、執(zhí)行等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟03女職工權(quán)益保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，包括不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)，以及在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查等。對(duì)哺乳女職工實(shí)行特殊保護(hù)，包括不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，以及安排哺乳時(shí)間和哺乳室等。落實(shí)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)措施。保障女職工享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在招聘、錄用、晉升等方面不得進(jìn)行性別歧視。為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助其提高職業(yè)技能和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。落實(shí)男女同工同酬原則，確保女職工在相同崗位、相同業(yè)績(jī)的情況下獲得與男職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，及時(shí)制止和糾正侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。女職工平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展01保障女職工享有合法的婚姻和生育權(quán)利，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形而降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。女職工婚育權(quán)益保護(hù)020304女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯?。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，享有國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，如產(chǎn)假、生育津貼等。加強(qiáng)對(duì)女職工婚育權(quán)益的宣傳和教育，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。04勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知，正式員工提前三十天通知。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位需提前三十天通知或支付一個(gè)月工資。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡等情形。勞動(dòng)合同終止01020403經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)計(jì)算與支付加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計(jì)算方式平時(shí)加班按1.5倍計(jì)算，休息日加班按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)算。加班工資支付時(shí)間加班工資應(yīng)與當(dāng)月工資一起支付，最遲不得超過(guò)次月支付。加班限制用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者休息權(quán)，不得安排勞動(dòng)者超過(guò)法定工作時(shí)間加班。調(diào)薪依據(jù)用人單位可根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，依法調(diào)整勞動(dòng)者工資水平。勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗調(diào)薪用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者意愿，不得強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)薪，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。調(diào)崗調(diào)薪程序用人單位應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確調(diào)崗調(diào)薪的具體內(nèi)容和時(shí)間。調(diào)崗依據(jù)用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者能力和工作表現(xiàn)，可依法合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)05心理健康與法律維權(quán)職工心理健康的重要性心理健康是身體健康的重要組成部分良好的心理狀態(tài)有助于提高工作效率和創(chuàng)造力，增強(qiáng)職工的適應(yīng)能力和抗壓能力。心理健康影響工作關(guān)系心理健康促進(jìn)職業(yè)發(fā)展積極的心理狀態(tài)有助于建立和諧的工作關(guān)系，減少人際沖突和合作障礙。心理健康的職工更能夠面對(duì)挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。123法律維權(quán)的基本途徑職工可以通過(guò)向律師、法律援助機(jī)構(gòu)等尋求專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和援助，了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑。尋求法律援助工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，職工可以加入工會(huì)并尋求其幫助。利用工會(huì)力量政府是職工權(quán)益的保障者，職工可以向政府部門(mén)投訴、舉報(bào)，尋求行政支持和法律援助。尋求政府支持職工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，了解自身權(quán)益和義務(wù)，增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)能力。在維權(quán)過(guò)程中，職工應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如合同、工資單、工作記錄等，以便在維權(quán)時(shí)提供證明。職工在維權(quán)時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得采取非法手段或行為，如暴力、威脅等，以免自身權(quán)益受到損害。在維權(quán)過(guò)程中，職工可以尋求專(zhuān)業(yè)律師、法律援助機(jī)構(gòu)等支持，獲得更為專(zhuān)業(yè)的法律幫助和指導(dǎo)。如何正確運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益學(xué)習(xí)法律知識(shí)保留證據(jù)依法維權(quán)尋求專(zhuān)業(yè)支持06案例分析與實(shí)踐典型案例解析勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案例某公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職后要求雙倍工資獲法院支持。工資福利糾紛案例某企業(yè)未按約定支付員工加班工資，員工集體投訴并成功獲得補(bǔ)償。工傷賠償案例某員工因公受傷，企業(yè)拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后企業(yè)被判定賠償。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別通過(guò)內(nèi)部審查、外部咨詢(xún)等方式，識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。合規(guī)培訓(xùn)與宣傳定期組織員工開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識(shí)，宣傳合規(guī)文化。合規(guī)管理體系建立建立完善的合規(guī)管理制度和流程，包括合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、違規(guī)處置等環(huán)節(jié)。合規(guī)監(jiān)督與檢查設(shè)立專(zhuān)門(mén)的合規(guī)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或崗位，對(duì)企業(yè)合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。企業(yè)合規(guī)管理流程建立調(diào)解工作的法律基礎(chǔ)與實(shí)踐技巧調(diào)解工作法律基礎(chǔ)01了解民法典、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，為調(diào)解工作提供法律依據(jù)。