物業(yè)管理員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但需提前[提前通知天數(shù)]通知乙方。乙方如在試用期內(nèi)提出解除本合同，需提前[提前通知天數(shù)]通知甲方。2.2正式聘用期正式聘用期自試用期結(jié)束之日起，期限為[具體正式聘用期時長]。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方單位從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)和職責(zé)]等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.2工作地點工作地點為[具體工作地點]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]，甲方應(yīng)保證乙方的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方的休息休假事宜。第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由[具體工資構(gòu)成項目，如基本工資、績效工資、津貼等]組成，工資總額為[具體工資數(shù)額]。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。5.2工資支付甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間應(yīng)提前至最近的工作日。5.3獎金及福利乙方享有甲方根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績情況發(fā)放的獎金及福利，具體事宜由甲方另行規(guī)定。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。具體福利待遇由甲方另行規(guī)定。第七章：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。7.2勞動條件甲方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的工作順利進(jìn)行。如工作環(huán)境存在安全隱患，甲方應(yīng)及時采取措施予以整改。7.3職業(yè)危害防護(hù)如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章：合同的解除和終止8.1協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時間、方式和經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知甲方。8.3終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。9.2競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責(zé)任雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]。如因違約給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章：爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章