幼兒園考勤考核細(xì)則?一、總則1.目的為了加強(qiáng)幼兒園的管理，規(guī)范教職工的出勤行為，提高工作效率，保障幼兒園各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤考核細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。3.考核原則客觀公正原則：以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。全面考核原則：綜合考慮出勤天數(shù)、遲到早退、請(qǐng)假等情況進(jìn)行全面考核。獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。二、考勤管理規(guī)定1.正常工作時(shí)間幼兒園正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間]，教職工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到。實(shí)行簽到制度，教職工每天上午、下午上班時(shí)需在簽到表上簽到。2.請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向園領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資。病假：教職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，提前[X]天向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。請(qǐng)假審批流程：教職工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至辦公室備案。3.遲到早退處理遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以?xún)?nèi)視為遲到。遲到一次扣[X]元，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)[X]次，從第[X+1]次起每次扣[X]元。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)視為早退。早退一次扣[X]元，一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過(guò)[X]次，從第[X+1]次起每次扣[X]元。4.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班的視為曠工。曠工一天扣[X]元，連續(xù)曠工[X]天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，予以辭退。三、考勤考核辦法1.考勤記錄辦公室負(fù)責(zé)每月對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括簽到、請(qǐng)假、遲到早退、曠工等情況?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。2.考核周期考勤考核以自然月為考核周期，每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。3.考核方式采用日常檢查與定期考核相結(jié)合的方式。日常檢查由辦公室不定期進(jìn)行抽查，定期考核在每月末根據(jù)考勤記錄進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：全月無(wú)遲到早退、曠工現(xiàn)象，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，工作表現(xiàn)突出。良好：全月遲到早退不超過(guò)[X]次，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，工作表現(xiàn)較好。合格：全月遲到早退不超過(guò)[X]次，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，能基本完成工作任務(wù)。不合格：全月遲到早退超過(guò)[X]次，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，或有曠工現(xiàn)象，工作表現(xiàn)較差。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)考勤考核結(jié)果，按照幼兒園績(jī)效工資分配方案進(jìn)行績(jī)效工資的發(fā)放?？己藶閮?yōu)秀的教職工，績(jī)效工資上浮[X]%；考核為良好的教職工，績(jī)效工資正常發(fā)放；考核為合格的教職工，績(jī)效工資下浮[X]%；考核為不合格的教職工，績(jī)效工資下浮[X]%。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，考勤考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。考核為優(yōu)秀的教職工在同等條件下優(yōu)先推薦。3.崗位晉升幼兒園在進(jìn)行崗位晉升時(shí)，會(huì)綜合考慮教職工的考勤考核情況?？记谟涗浟己?、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工在晉升中具有優(yōu)勢(shì)。五、附則1.本細(xì)則如有未盡事宜，可根據(jù)幼兒園實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)