考勤與請(qǐng)、休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理，明確請(qǐng)、休假流程，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況，保障公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如：周一至周五上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，午休[時(shí)長(zhǎng)]。因季節(jié)變化或業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如遇特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)上級(jí)審批后交至人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。年假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，經(jīng)直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，經(jīng)直屬上級(jí)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開(kāi)始前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，并附上醫(yī)院出具的病假證明?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期申請(qǐng)應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生前提交，以便公司提前做好工作安排。年假申請(qǐng)應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通，根據(jù)工作安排合理安排年假時(shí)間。四、休假管理1.休假安排員工應(yīng)根據(jù)工作情況和個(gè)人需求，提前與直屬上級(jí)溝通休假安排，確保工作不受影響。公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假，以緩解工作壓力，提高工作效率。2.休假期間工作交接員工休假前應(yīng)做好工作交接，確保接手人能夠順利開(kāi)展工作。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接表》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后交至直屬上級(jí)審核。直屬上級(jí)應(yīng)確保交接工作完整、清晰，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與交接雙方溝通。3.休假期間聯(lián)系方式員工休假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法保持手機(jī)暢通的，應(yīng)提前告知直屬上級(jí)，并提供其他緊急聯(lián)系方式。員工應(yīng)定期查看公司郵件和工作群消息，及時(shí)了解公司工作動(dòng)態(tài)，如有需要應(yīng)及時(shí)回復(fù)相關(guān)信息。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤結(jié)果對(duì)于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)通知相關(guān)員工和直屬上級(jí)，并按照本制度進(jìn)行處理。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)提醒和糾正，并按照本制度進(jìn)行處理。對(duì)于違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、附則1