x電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)-環(huán)保與職安管理標(biāo)準(zhǔn)-公司工傷事故管理辦法?一、總則（一）目的為加強公司工傷事故的管理，及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計、報告工傷事故，積極組織工傷事故的救援與調(diào)查處理，采取有效的預(yù)防措施，防止工傷事故的重復(fù)發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于x電器股份有限公司及其所屬各部門、子公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的工傷事故的管理。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，積極救治工傷員工，最大程度減少事故傷害。2.預(yù)防為主原則：強化安全管理，加強安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項規(guī)定，開展工傷事故的報告、調(diào)查、處理及統(tǒng)計工作。二、工傷事故定義及認定（一）工傷事故定義工傷事故是指員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（二）工傷認定1.申請主體員工本人或其直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。公司應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知人力資源部門，人力資源部門負責(zé)在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助員工辦理工傷認定手續(xù)。2.申請材料工傷認定申請表（應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3.認定流程人力資源部門收到員工工傷認定申請后，應(yīng)及時對申請材料進行審核，材料齊全的，予以受理；材料不齊全的，告知申請人需要補正的全部材料。公司配合勞動保障行政部門進行調(diào)查核實，提供相關(guān)證據(jù)材料，如實反映事故情況。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的員工或者其直系親屬和該員工所在單位。三、工傷事故報告（一）報告時限1.發(fā)生輕傷事故，現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部門。2.發(fā)生重傷事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)在30分鐘內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部門，公司安全管理部門應(yīng)在1小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)行業(yè)主管部門。3.發(fā)生死亡事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)在15分鐘內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部門，公司應(yīng)在1小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、相關(guān)行業(yè)主管部門和公安部門。（二）報告內(nèi)容1.事故發(fā)生的時間、地點、單位。2.事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失的初步估計。3.事故發(fā)生原因的初步判斷。4.事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。5.事故報告單位、報告人及聯(lián)系方式。（三）報告方式工傷事故報告可采用書面報告、電話報告或電子郵件報告等方式，報告應(yīng)確保內(nèi)容準(zhǔn)確、及時。安全管理部門應(yīng)建立工傷事故報告記錄檔案，對每次報告的時間、內(nèi)容、報告人等信息進行詳細記錄。四、工傷事故救援（一）救援原則1.立即組織救援，遵循"先救命、后治傷"的原則，迅速采取措施，確保受傷員工的生命安全。2.及時聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)，將受傷員工送往就近的具備救治條件的醫(yī)院進行救治。3.保護事故現(xiàn)場，以便進行事故調(diào)查和原因分析。因搶救受傷人員等特殊情況需要移動現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。（二）救援組織與職責(zé)1.應(yīng)急救援指揮小組成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，安全管理部門、人力資源部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門負責(zé)人為成員的應(yīng)急救援指揮小組。應(yīng)急救援指揮小組負責(zé)全面指揮和協(xié)調(diào)工傷事故的救援工作，制定救援方案，下達救援指令，及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況。2.安全管理部門負責(zé)現(xiàn)場救援的組織和協(xié)調(diào)工作，配合醫(yī)療機構(gòu)做好受傷員工的救治工作，維護事故現(xiàn)場秩序，協(xié)助事故調(diào)查小組開展事故調(diào)查。3.人力資源部門負責(zé)與受傷員工及其家屬保持聯(lián)系，及時了解員工的救治情況和家屬的需求，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，做好工傷待遇的申報和落實工作。4.生產(chǎn)部門負責(zé)組織本部門員工參與事故救援，提供必要的救援設(shè)備和物資，協(xié)助做好事故現(xiàn)場的清理和恢復(fù)生產(chǎn)工作。5.技術(shù)部門為事故救援提供技術(shù)支持，協(xié)助分析事故原因，提出防范措施和整改建議。（三）救援措施1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取自救互救措施，如止血、包扎、固定等，防止受傷情況進一步惡化。2.應(yīng)急救援指揮小組接到報告后，應(yīng)迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援人員和物資趕赴事故現(xiàn)場。救援人員應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，開展救援工作。3.醫(yī)療救護人員到達現(xiàn)場后，對受傷員工進行緊急救治，并及時送往醫(yī)院進行進一步治療。在送往醫(yī)院途中，應(yīng)確保受傷員工的生命體征穩(wěn)定，密切觀察病情變化。4.安全管理部門應(yīng)在事故現(xiàn)場設(shè)置警戒區(qū)域，疏散無關(guān)人員，防止事故擴大和次生災(zāi)害的發(fā)生。同時，對事故現(xiàn)場進行保護，以便事故調(diào)查人員進行現(xiàn)場勘查和證據(jù)收集。五、工傷事故調(diào)查（一）調(diào)查目的查明工傷事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認定事故性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理建議，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范措施和整改建議，防止類似事故的再次發(fā)生。（二）調(diào)查組織1.輕傷事故由安全管理部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查，事故部門負責(zé)人及相關(guān)人員參加。2.重傷事故由公司安全管理部門牽頭，會同人力資源部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，公司主管領(lǐng)導(dǎo)任組長。3.死亡事故按照國家有關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門組織相關(guān)部門和專家組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，公司配合事故調(diào)查組開展工作。（三）調(diào)查內(nèi)容1.事故現(xiàn)場勘查：對事故發(fā)生的現(xiàn)場進行詳細勘查，包括事故現(xiàn)場的地形、地貌、設(shè)備設(shè)施狀況、事故痕跡等，繪制事故現(xiàn)場圖，拍攝現(xiàn)場照片，收集現(xiàn)場物證。2.人員詢問：對事故現(xiàn)場的目擊者、受傷員工、相關(guān)管理人員等進行詢問，了解事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況等，制作詢問筆錄。3.資料查閱：查閱事故發(fā)生時的生產(chǎn)記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄、員工培訓(xùn)記錄、操作規(guī)程等相關(guān)資料，分析事故發(fā)生的背景和條件。4.技術(shù)鑒定：對事故涉及的設(shè)備設(shè)施、工藝流程等進行技術(shù)鑒定，分析事故發(fā)生的技術(shù)原因。（四）調(diào)查程序1.事故調(diào)查組在事故發(fā)生后應(yīng)及時開展調(diào)查工作，收集相關(guān)證據(jù)材料，查明事故原因。2.事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成調(diào)查工作，形成事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況、直接經(jīng)濟損失、事故性質(zhì)和責(zé)任認定、處理建議、防范措施和整改建議等內(nèi)容。3.事故調(diào)查報告經(jīng)事故調(diào)查組全體成員簽字后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到事故調(diào)查報告后的規(guī)定時間內(nèi)作出批復(fù)。六、工傷事故處理（一）處理原則1.事故處理堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。2.根據(jù)事故的性質(zhì)和責(zé)任大小，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，做到公平、公正、公開。（二）責(zé)任認定與處理1.因員工違反安全操作規(guī)程、規(guī)章制度等個人原因?qū)е鹿鹿拾l(fā)生的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司可視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.因部門安全管理不到位、教育培訓(xùn)不力、現(xiàn)場監(jiān)督檢查缺失等原因?qū)е鹿鹿拾l(fā)生的，對部門負責(zé)人及相關(guān)管理人員給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。3.因公司安全管理制度不完善、安全投入不足、技術(shù)設(shè)備落后等原因?qū)е鹿鹿拾l(fā)生的，追究公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并責(zé)令公司采取有效措施進行整改，完善安全管理制度，加大安全投入，改進技術(shù)設(shè)備，防止類似事故再次發(fā)生。4.對在工傷事故救援、調(diào)查處理過程中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。（三）整改措施落實1.公司安全管理部門負責(zé)對工傷事故調(diào)查處理報告中提出的防范措施和整改建議進行跟蹤落實，明確整改責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.整改責(zé)任部門應(yīng)按照整改要求，制定具體的整改方案，認真組織實施整改措施，確保整改工作取得實效。3.安全管理部門應(yīng)對整改情況進行定期檢查和評估，及時掌握整改工作進展情況，對整改不力的部門和責(zé)任人進行督促和問責(zé)。七、工傷事故統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計內(nèi)容1.工傷事故發(fā)生的時間、地點、部門、事故類型、傷害程度等基本情況。2.工傷事故造成的人員傷亡情況，包括傷亡人數(shù)、重傷人數(shù)、輕傷人數(shù)等。3.工傷事故的直接經(jīng)濟損失，包括醫(yī)療費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。（二）統(tǒng)計報表1.安全管理部門應(yīng)每月對工傷事故進行統(tǒng)計匯總，填寫《工傷事故統(tǒng)計報表》，并于次月5日前報公司主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。2.《工傷事故統(tǒng)計報表》應(yīng)包括工傷事故發(fā)生的時間、地點、部門、事故類型、傷害程度、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等內(nèi)容，并附簡要的事故經(jīng)過說明。（三）數(shù)據(jù)分析1.安全管理部門應(yīng)定期對工傷事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，找出工傷事故發(fā)生的規(guī)律和特點，如事故高發(fā)時段、高發(fā)部門、高發(fā)事故類型等。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的安全管理措施，加強對事故高發(fā)時段、高發(fā)部門、高發(fā)事故類型的安全監(jiān)管，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。3.安全管理部門應(yīng)將工傷事故統(tǒng)計與分析情況納入公司安全管理工作的重要內(nèi)容，定期向公司員工通報，提高員工的安全意識和自我保護能力。八、工傷事故預(yù)防（一）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工參加安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新員工入職后，必須進行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。（二）安全管理制度完善1.公司應(yīng)建立健全各項安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責(zé)，規(guī)范安全管理行為。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。3.加強對安全管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格落實。（三）安全檢查與隱患排查治理1.公司應(yīng)定期組織開展安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查應(yīng)包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)建立臺賬，明確隱患的整改責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。3.對重大安全隱患，應(yīng)實行掛牌督辦制度，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織整改，確保整改工作順利完成。（四）安全文化建設(shè)1.公司應(yīng)積極開展安全文化建設(shè)活動，營造良好的安全文化氛圍。安全文化建設(shè)活動應(yīng)包括安全宣傳教育、安全知識競賽、安全演講比賽、安全文藝演出等