2025入職未簽訂勞動合同，員工被解雇后獲得賠償勞動合同書本勞動合同書由以下雙方于年月日簽訂：用人單位（甲方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：勞動者（乙方）：姓名：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。第一條合同類型和期限1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門（或崗位）從事工作，工作內(nèi)容和職責為：。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方應按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，具體按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方需要調(diào)整工作時間的，應當事先征得甲方的書面同意。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，崗位工資為元/月，合計工資為元/月。工資發(fā)放時間為每月日。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.3乙方享受的其他福利待遇為：。4.4甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠或者克扣乙方工資。第五條勞動紀律與規(guī)章制度5.1乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，并嚴格履行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。5.2乙方不得在甲方單位內(nèi)部從事任何危害甲方利益的活動。5.3乙方應當按時完成甲方安排的工作任務，并按時提交工作成果。5.4乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第六條合同的變更與解除6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。6.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。6.5甲方在下列情形下不得解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償7.1甲方應當根據(jù)乙方在甲方的工作年限，支付相應的經(jīng)濟補償金。具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。7.2乙方因甲方原因被迫解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金，并依法承擔相應的賠償責任。7.3乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。7.4甲乙雙方勞動關(guān)系終止時，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條勞動爭議處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。8.2因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方均應當本著友好協(xié)商的原則解決。第九條其他約定事項9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。9.2甲乙雙方可以就其他事項達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：