2025用人單位單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？正文用人單位單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（2025年）第一章總則第一條為規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因單方解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。第三條單方解除勞動(dòng)合同是指用人單位在符合法定條件下，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意即可解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位在單方解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)公平合理，充分考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。第二章單方解除勞動(dòng)合同的情形第五條用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下情形：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效，包括但不限于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者其他客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。第十條月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限最高不超過(guò)十二年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，除依照本標(biāo)準(zhǔn)第九條、第十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的勞動(dòng)者，還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同后，除依照本標(biāo)準(zhǔn)第九條、第十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于一個(gè)月工資的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谑龡l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。用人單位不得以實(shí)物或者其他非貨幣形式代替貨幣支付。第十四條用人單位在單方解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起十五日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。逾期未支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付違約金。第十五條勞動(dòng)者在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署收據(jù)確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存支付憑證，以備查驗(yàn)。第五章特殊情形的處理第十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者其他客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。裁減人員方案應(yīng)當(dāng)依法報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第十七條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月內(nèi)，因用人單位的原因未正常工作的，其月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十八條勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并不得扣押勞動(dòng)者的工作證、職業(yè)資格證書(shū)等個(gè)人物品。第六章?tīng)?zhēng)議處理第十九條因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二