人力資源領(lǐng)域中的法律問題試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)管理權(quán)

2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，試用期最長不得超過：

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決

4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)

C.為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼

6.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？

A.書面形式

B.口頭形式

C.書面形式或口頭形式

D.電子形式

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決

8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

9.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)

C.為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼

10.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？

A.書面形式

B.口頭形式

C.書面形式或口頭形式

D.電子形式

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)管理權(quán)

2.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)

C.為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼

3.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決

4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭議案件

B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決

5.以下哪些屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用的形式？

A.書面形式

B.口頭形式

C.書面形式或口頭形式

D.電子形式

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。（）

2.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，并作出裁決。（）

4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述我國《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。

答案：我國《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定包括以下內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和違約解除。

（2）協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）法定解除是指用人單位在特定情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。

（4）違約解除是指勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。

（5）勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同期滿終止、勞動(dòng)合同解除終止和其他法定終止情形。

2.題目：簡述勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁的基本程序包括以下步驟：

（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。

（2）受理仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)，并通知當(dāng)事人。

（3）調(diào)解：仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。

（4）仲裁審理：調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁審理，并作出裁決。

（5）裁決執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

3.題目：簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。

答案：用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守以下法律法規(guī)：

（1）遵守國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律法規(guī)，不得歧視勞動(dòng)者。

（2）公開招聘信息，確保招聘信息的真實(shí)性和合法性。

（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公平、公正的招聘考試和考核。

（4）不得要求勞動(dòng)者提供與招聘崗位無關(guān)的個(gè)人信息。

（5）按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、論述題

題目：論述人力資源領(lǐng)域中的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制及其重要性。

答案：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過一定的程序和方法，對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和訴訟的體系。在人力資源領(lǐng)域，勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制為勞動(dòng)者提供了一個(gè)有效的途徑，以維護(hù)其在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。

2.保障企業(yè)正常運(yùn)營：通過有效的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，可以及時(shí)解決爭議，避免爭議升級(jí)導(dǎo)致的罷工、停工等事件，從而保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

3.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制有助于化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

4.體現(xiàn)法治精神：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的建立和完善，體現(xiàn)了我國法治精神，有利于推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者依法行使權(quán)利、履行義務(wù)。

5.促進(jìn)社會(huì)公平正義：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制能夠公平、公正地解決爭議，體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的原則，有利于提升社會(huì)整體的法治水平。

具體而言，勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的重要性包括：

（1）調(diào)解機(jī)制：調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的第一步，通過調(diào)解可以快速、和平地解決爭議，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。

（2）仲裁機(jī)制：仲裁是一種非訴訟的爭議解決方式，具有效率高、成本低的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于復(fù)雜或涉及金額較大的勞動(dòng)爭議，仲裁是一種有效的解決途徑。

（3）訴訟機(jī)制：訴訟是勞動(dòng)爭議處理的最終途徑，對(duì)于仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以依法向人民法院提起訴訟。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B.休息權(quán)

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等，休息權(quán)是基本權(quán)利之一。

2.D.6個(gè)月

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

3.C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但不進(jìn)行審理，審理屬于人民法院的職責(zé)。

4.D.15日

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但試用期內(nèi)可以提前15日通知。

5.D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，住房補(bǔ)貼不在其列。

6.A.書面形式

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

7.C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，不進(jìn)行審理。

8.B.5日

解析思路：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前5日通知用人單位。

9.D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任不包括為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼。

10.A.書面形式

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、參與企業(yè)管理權(quán)等。

2.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼等。

3.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁。

4.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解。

5.ABCD

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式、口頭形式、書面形式或口頭形式、電子形式等。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。

2.√

解析思路：《勞