柴里煤礦二00九年計(jì)生工作匯報(bào)一、二00九年工作根本情況目前，全礦共管理總?cè)丝谑?1683人，職工總數(shù)8402人，已婚育齡女職工2050人；全年共上報(bào)新婚37對(duì)，女性晚婚率到達(dá)了100%；全年共出生53人，〔其中一胎出生45人，二胎出生8人〕全礦合法生育率晚育率均到達(dá)100%；獨(dú)生子女報(bào)名領(lǐng)證率、已婚育齡婦女建檔率、男單職工建檔率、已婚育齡婦女節(jié)育措施落實(shí)率、內(nèi)退職工等特殊人群協(xié)議簽訂率、流動(dòng)人口驗(yàn)證率均到達(dá)了100%，完全符合集團(tuán)公司和地方政府的指標(biāo)要求。二、二00九年工作回憶把好一年三次的已婚育齡婦女查體關(guān)，通過(guò)嚴(yán)把檔案關(guān)、通知關(guān)、流程關(guān)等關(guān)口，緊盯婦檢現(xiàn)場(chǎng)，杜絕漏查、替查現(xiàn)象的發(fā)生，全年共累計(jì)組織已婚育齡婦女8000多人次進(jìn)行了健康查體，既保障了已婚育齡婦女的身體健康，又杜絕了方案外生育現(xiàn)象的發(fā)生。加大了對(duì)男單職工的管理力度，標(biāo)準(zhǔn)使用?男職工方案生育手冊(cè)?，當(dāng)月上報(bào)男職工婚育狀況變化，杜絕漏檔、漏查、漏管現(xiàn)象發(fā)生。組織了全礦100余名計(jì)生網(wǎng)員對(duì)我礦的生活小區(qū)進(jìn)行了二次清理清查，保證了我礦生活小區(qū)良好的計(jì)生環(huán)境。簽訂已婚育齡婦女管理協(xié)議書3433份，未婚青年管理合同444份，135名流動(dòng)人口堅(jiān)持審換證，杜絕了方案生育“防空洞〞。〔二〕、堅(jiān)持宣傳教育為主，完善宣傳教育體系。計(jì)生辦堅(jiān)持“三為主〞工作方針，加大宣傳教育的力度，年初排定了方案生育工作的學(xué)習(xí)方案，引導(dǎo)全礦職工認(rèn)真學(xué)習(xí)方案生育法律法規(guī)和計(jì)生根本常識(shí)，使宣傳工作經(jīng)?；?、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)在宣傳形式上不斷創(chuàng)新，充分利用好人口與計(jì)生網(wǎng)頁(yè)，加強(qiáng)更新和維護(hù)，不斷充實(shí)新的內(nèi)容，傳播計(jì)生知識(shí)，傳遞計(jì)生壓力，釋解計(jì)生困惑，增強(qiáng)計(jì)生共識(shí)，培育新型計(jì)生文化，教育大多數(shù)人，警告打擊極少數(shù)人，減少違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)社會(huì)公平和職工群眾的合法權(quán)益?！踩场?jiān)持齊抓共管，完善部門綜合治理體系。年初按照“和諧計(jì)生〞考核的要求，堅(jiān)持部門配合、社會(huì)參與、綜合治理的原那么，分別與組干科、紀(jì)委、宣傳科、工會(huì)、團(tuán)委、女工委、房產(chǎn)等10個(gè)職能科室和各生活小區(qū)簽訂了?“和諧計(jì)生〞目標(biāo)管理責(zé)任書?，明確各職能科室和社區(qū)的職責(zé)，發(fā)揮各自的職能工作，通力配合，共同抓好人口與方案生育工作。二00九年，對(duì)組干科的61名開展對(duì)象、對(duì)房產(chǎn)的過(guò)戶家庭、對(duì)工會(huì)的“愛心助學(xué)〞人員資格、先進(jìn)評(píng)選人員、人力資源科職工內(nèi)退等情況進(jìn)行了逐一審核，表達(dá)了部門工作的協(xié)調(diào)性和綜合治理網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)性，為計(jì)生工作的順利開展奠定了良好的根底。〔六〕、落實(shí)方案生育責(zé)任制，建立定期檢查考核體系。年初與各單位、生活小區(qū)、職能科室層層簽訂了?“和諧計(jì)生〞目標(biāo)管理責(zé)任書?；召開了二00九年人口與方案生育工作會(huì)議，對(duì)二00八年涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人、晚婚晚育典范夫婦進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二、二00九年工作存在缺乏一是計(jì)生工作開展不平衡。從全礦的整體工作來(lái)看，駐外園區(qū)的計(jì)生管理工作和礦內(nèi)各單位相比還有一定的差距，根底資料和日常管理還不夠完善和標(biāo)準(zhǔn)，需要在根底管理和計(jì)生效勞上加大力度。二是宣傳教育力度還不夠大，職工家屬執(zhí)行方案生育的自覺性還有待于進(jìn)一步的提高。有些職工家屬對(duì)方案生育工作還存在一定的僥幸心理，想通過(guò)假遷移、假流出、假離婚等方法逃避方案生育的管理。三是個(gè)別單位在男職工的管理上還存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為方案生育是女職工的事與男職工無(wú)關(guān)，出現(xiàn)了對(duì)使用?男職工方案生育手冊(cè)?不理解、不支持的現(xiàn)象。三、二0一0年工作規(guī)劃工作目標(biāo):合法生育率到達(dá)100％；女性初婚晚婚率到達(dá)100％；晚育率100%；獨(dú)生子女報(bào)名領(lǐng)證率100%；已婚育齡男女職工建檔率100%;已婚育齡婦女婦檢率到達(dá)100％；已婚育齡婦女節(jié)育措施落實(shí)率100%；內(nèi)退等特殊人群方案生育合同簽訂率100%；流動(dòng)人口驗(yàn)證率、建檔管理率到達(dá)100％。二是健全組織機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)。將思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員到選拔到計(jì)生隊(duì)伍中，專人負(fù)責(zé)社區(qū)計(jì)生工作；建立社區(qū)計(jì)生效勞點(diǎn)，更好地為社區(qū)職工家屬效勞。

三是創(chuàng)新工作模式，按照“全貌劃片，戶況顯示，管理現(xiàn)代、網(wǎng)絡(luò)辦公〞的管理模式，實(shí)現(xiàn)社區(qū)計(jì)生管理無(wú)縫覆蓋，計(jì)生效勞無(wú)縫對(duì)接的目標(biāo)?！擦辰∪?jì)生網(wǎng)絡(luò)，提升計(jì)生隊(duì)伍素質(zhì)根據(jù)我礦各單位的實(shí)際情況，健全計(jì)生網(wǎng)絡(luò)組織，調(diào)整基層單位計(jì)生網(wǎng)員，提升計(jì)生隊(duì)伍素質(zhì)，全面提升我礦的計(jì)生管理水平。一是加強(qiáng)對(duì)計(jì)生網(wǎng)員的培訓(xùn)，根據(jù)網(wǎng)員的知識(shí)狀況和效勞對(duì)象的要求，邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)網(wǎng)員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升為職工群眾效勞的能力。二是落實(shí)待遇，提高計(jì)生網(wǎng)員的工作積極性。三是明確計(jì)生責(zé)任制，加大問責(zé)力度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。通過(guò)制定計(jì)生責(zé)任追究方法，加大問責(zé)力度，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲動(dòng)真格，推動(dòng)計(jì)生責(zé)任制和責(zé)任追究制的落實(shí)，努力培養(yǎng)和造就一支人員精、素質(zhì)